全日制勞動合同模板（4篇）

第12頁共12頁全日制勞?動合同模?板甲方?:___?__??????????????????地?址:__?___?法定代表?人(主要?負責人)?:___?__乙?方:_?____???????性別?:___?__?????身份證號?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動?關系，明?確權利義?務，依據(jù)?勞動法、?勞動合同?法等有關?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務為?____?_，工作?地點為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方?應認真履?行崗位職?責，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務?。第三?條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月。或者?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動合?同應按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟補償。?第六條?其他未?盡事項按?照國家及?地方現(xiàn)行?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權?代簽無效?。甲方?簽字(蓋?章)：_?____???????????乙?方簽字：?____?_簽訂?時間：_?____?年___?__月_?____?日全日?制勞動合?同模板（?二）全?日制勞動?合同模板?示例編?號：全?日制勞動?合同書?(參考文?本)甲?方（用人?單位）?用人單位?名稱用?人單位住?所工商?登記?注冊類?型法定?代表人或?負責人?乙方（勞?動者）?姓名?性別?出生年月?文化程?度戶籍?所在地址?現(xiàn)居住?地址居?民身份證?號碼社?會（養(yǎng)老?）保險?號碼就?業(yè)登記證?號碼聯(lián)?系方式?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎上?，簽訂本?合同，全?日制勞動?合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙?方約定按?下列種?方式確定?“勞動合?同期限”?：A、?有固定期?限的勞動?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。并?約定試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。B?、無固定?期限的勞?動合同自?____?_年__?___月?____?_日起。?并約定試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?C、以完?成工作?任務為勞?動合同期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至完?成本項工?作任務之?日即為勞?動合同終?止日。?二、工作?地點甲?乙雙方約?定勞動合?同履行地?為。?三、工作?內(nèi)容（?一）乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事工?作。甲方?根據(jù)工作?需要，按?照合理誠?信原則，?可依法變?動乙方的?工作崗位?，合同范?本《全日?制勞動合?同》。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應當符?合國家法?律法規(guī)規(guī)?定的`勞?動基準和?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應?當按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動義?務。（?三）四?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?經(jīng)協(xié)商確?認執(zhí)行?條款，平?均每周工?作不超過?四十小時?。A、?甲方實行?每天小?時工作制?。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?每周周?至周?工作，上?午，下?午。?每周周?為休息日?。B、?甲方實行?三班制，?安排乙方?實行班?運轉工?作制。?（二）甲?方安排乙?方的工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?（三）?甲方安排?乙方的?工作崗位?，屬于綜?合計算工?時制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。（四?）甲方嚴?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，應與?工會和乙?方協(xié)商同?意，依法?給予乙方?補休或支?付加班加?點工資。?（五）?甲方依法?為乙方安?排帶薪年?休假，具?體休假時?間雙方協(xié)?商決定。?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)病?危害防護?（一）?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應當向乙?方履行如?實告知的?義務，并?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的傷亡?事故，減?少職業(yè)病?危害。?（二）甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應定期?為乙方進?行健康檢?查，并在?乙方離職?前進行職?業(yè)健康檢?查。（?三）乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權拒絕?執(zhí)行。?（四）甲?方按照國?家關于女?職工、未?成年工的?特殊保護?規(guī)定，對?乙方提供?保護。?（五）乙?方患病或?非因工負?傷的，甲?方按照國?家關于醫(yī)?療期的規(guī)?定執(zhí)行。?全日制?勞動合同?模板（三?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__住?所：__?___???????法?定代表人?(或主要?負責人)?：___?__乙?方(勞動?者)姓名?：___?__?性別：_?____?居民身份?證號碼：?____?_文化?程度：_?____???????????????住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿，協(xié)?商一致的?基礎上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條勞動?合同類型?及期限?一、勞動?合同類型?及期限按?下列第項?確定。?1、固定?期限：_?____?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無固定期?限：__?___自?____?_年__?___月?____?_日起至?法定的解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時?止。3?、以完成?一定工作?為期限：?____?_自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___終?止。二?、本合同?約定試用?期，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條工作?內(nèi)容、工?作地點及?要求乙?方從事工?作，工作?地點在?乙方工作?應達到以?下標準。?根據(jù)甲方?工作需要?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?、工作地?點。第?三條工作?時間和休?息休假?一、工作?時間按下?列第項確?定：__?___?1、實行?標準工時?制。乙方?每日工作?時間不超?過8小時?，每周工?作時間不?超過40?小時，每?周至少休?息一天。?2、實?行經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?實行的不?定時工作?制。3?、實行經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準實行?的綜合計?算工時工?作制。結?算周期：?____?_按__?___結?算。二?、甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長乙方工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時;?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，每?日不得超?過三小時?，但每月?不得超過?三十六小?時。甲方?依法保證?乙方的休?息休假權?利。第?四條勞動?報酬及支?付方式與?時間一?、乙方試?用期間的?月勞動報?酬為__?___元?。二、?試用期滿?后，乙方?在法定工?作時間內(nèi)?提供正常?勞動的月?勞動報酬?為___?__元，?或根據(jù)甲?方確定的?薪酬制度?確定為。?乙方工?資的增減?，獎金、?津貼、補?貼、加班?加點工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關法律?法規(guī)及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當?地最低工?資標準。?三、甲?方的工資?發(fā)放日為?每月__?___日?。甲方應?當以貨幣?形式按月?支付工資?，不得拖?欠。四?、乙方在?享受法定?休假日以?及依法參?加社會活?動期間，?甲方應當?依法支付?工資。?第五條社?會保險?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費。乙方?繳納部分?，由甲方?在乙方工?資中代為?扣繳。?第六條勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關安?全生產(chǎn)、?勞動保護?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?。有職業(yè)?危害的工?種應在合?同約定中?告知，甲?方應為乙?方的生產(chǎn)?工作提供?符合規(guī)定?的勞動保?護設施、?勞動防護?用品及其?他勞動保?護條件。?乙方應嚴?格遵守各?項安全操?作規(guī)程。?甲方必須?自覺執(zhí)行?國家有關?女職工勞?動保護和?未成年工?特殊保護?規(guī)定。?第七條勞?動合同變?更、解除?、終止?一、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?相關內(nèi)容?。變更勞?動合同，?應當采用?書面形式?。變更后?的勞動合?同文本由?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。二、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。?三、乙方?提前三_?____?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前___?__日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。四、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同：__?___?1、未按?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3、未?依法繳納?社會保險?費的;?4、規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權益的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同致?使勞動合?同無效的?;6、?法律、法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?五、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：___?__1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同致使?勞動合同?無效的。?6、被?依法追究?刑事責任?的。六?、下列情?形之一，?甲方提前?三___?__日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除本?合同：_?____?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?不能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?。七、?甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進?行重整的?;或生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?的;或企?業(yè)轉產(chǎn)、?重大技術?革新或者?經(jīng)營方式?調整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?或其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的，?應當提前?三___?__日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工意見，?裁減人員?方案以書?面形式向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除勞動?合同。?八、有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：__?___?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)，被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?九、勞?動合同期?滿，乙方?具有下列?情形之一?的，勞動?合同應當?續(xù)延至相?應的情形?消失時終?止;1?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動者?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的;?2、在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負傷?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;3、?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;5?、在本單?位連續(xù)工?作滿__?___年?，且距法?定退休年?齡不足_?____?年的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、乙方?具有本條?第九款?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第?六款第?七款的約?定解除本?勞動合同?。第八?條違反勞?動合同的?責任甲?方違法解?除或終止?本合同，?應向乙方?支付賠償?金;乙方?違法解除?本合同，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應?依法承擔?賠償責任?。第九?條雙方需?要約定的?其他事項?第十條?其他1?、本合同?在履行中?發(fā)生爭議?，任何一?方均可向?企業(yè)勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?也可向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?2、本?合同未盡?事項，按?國家有關?法律法規(guī)?執(zhí)行。?3、本合?同條款如?與今后國?家頒布的?法律法規(guī)?相抵觸時?，按國家?新的法律?法規(guī)執(zhí)行?。4、?本合同依?法訂立，?雙方簽字?蓋章后生?效，雙方?必須嚴格?履行。?5、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(簽字)?：___?__法?定代表人?(主要負?責人)簽?名：__?___?簽約日期?：___?__?????????????簽約日期?：___?__全?日制勞動?合同模板?（四）?甲方:_?____???????????????????地址:?____?_法定?代表人(?主要負責?人):_?____?乙方:?____?_????????，?性別:_?____?，身份證?號碼:_?____?現(xiàn)通信?地址:_?____?????????