金融貿(mào)易行業(yè)勞動合同模板（4篇）

第44頁共44頁金融貿(mào)易行?業(yè)勞動合同?模板合同?編號：__?___甲?方(用人單?位)名稱：?____?_地址：?_____?性質(zhì)：_?____?法定代表人?(委托代理?人)：__?___乙?方(勞動者?)姓名：_?____?性別：__?___出?生年月：_?____?家庭住址：?_____?居民身份?證號碼：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(二)無?固定期限：?自____?_年月__?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。(三)?以完成一定?的工作(任?務(wù))為期限?。自___?__年__?___月_?____日?至工作(任?務(wù))完成時?即行終止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___天。?二、工作?內(nèi)容第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位(?工種)工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?、工作時間?和休息休假?第四條?乙方實行_?____工?時制。(?一)實行標(biāo)?準(zhǔn)工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過8小?時，每周不?超過40小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過1小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。(二?)實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均每周工?作時間不得?超過40小?時。(三?)實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延?長乙方工作?時間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第六?條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權(quán)?利，甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動保護(hù)?和勞動條件?第七條?甲方要嚴(yán)格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動保護(hù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。第八條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?九條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違法指?揮，對甲方?及其管理人?員違法經(jīng)營?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?五、勞動?報酬第十?條乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元/?月。(試用?期間工資不?得低于本單?位同崗位職?工工資的8?0%)。?第十一條?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第____?_種工資形?式：(一?)計時工資?。乙方的工?資由以下幾?部分組成：?_____?、____?_、___?__、__?___;其?標(biāo)準(zhǔn)分別為?_____?元/月、_?____元?/月、__?___元/?月、___?__元/月?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方工作崗位?變動，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。(?二)提成工?資。甲方應(yīng)?制定科學(xué)合?理的工作量?標(biāo)準(zhǔn)，提成?工資單價為?_____?。(三)?其他工資形?式。具體約?定可在本合?同第___?__條中明?確。第十?二條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十三?條甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資150%?的工資報酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?200%的?工資報酬;?安排乙方在?法定休假日?工作的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報酬。?第十四條?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資;超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應(yīng)按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)保?險標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工生?活費。第?十五條甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼為_?____元?。第十六?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付乙?方工資。?六、社會保?險和福利待?遇第十七?條甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費用?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?相關(guān)手續(xù)。?第十八條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關(guān)生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十一條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?.____?_2._?____?3.___?__七、?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度?第二十二條?甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?。第二十?三條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀(jì)?律和職業(yè)道?德。第二?十四條乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處分?、行政處理?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十五條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十六條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十七條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;錄用條?件為：(?1)___?__(2?)____?_(3)?_____?2.嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4.被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的。?第二十八?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.雙方不能?依據(jù)本合同?第二十五條?規(guī)定就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十九條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難(?地方政府規(guī)?定的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，?經(jīng)向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第三十條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十八條、?第二十九條?終止、解除?本合同：?1.患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷達(dá)到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的;2.?患病或負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4.復(fù)員?退伍義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的;5.?義務(wù)服兵役?期間的;?6.擔(dān)任集?體協(xié)商代表?在履行代表?職責(zé)的;?7.符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十一條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的勞?動報酬并依?法繳納社會?保險：1?.在試用期?內(nèi)的;2?.甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?.甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?三十二條?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?三條本合?同到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第三?十四條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動關(guān)系?的，甲方應(yīng)?與乙方及時?補簽或續(xù)訂?勞動合同，?雙方就合同?期限協(xié)商不?一致時，補?簽或續(xù)訂的?合同期限應(yīng)?從簽字之日?起不得少于?_____?月。乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。第?三十五條?訂立無固定?期限勞動合?同的，出現(xiàn)?法定終止條?件或甲乙雙?方約定的下?列終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?_____?____?____?__九、?保守商業(yè)秘?密和競業(yè)限?制第三十?六條乙方?在合同期內(nèi)?，應(yīng)遵守甲?方的保密規(guī)?定，嚴(yán)格保?守甲方的商?業(yè)秘密。不?得利用工作?之便，影響?甲方的經(jīng)營?和形象，或?與甲方競爭?市場，損害?甲方的利益?。第三十?七條乙方?的工作崗位?涉及甲方商?業(yè)秘密或?qū)?甲方的生產(chǎn)?經(jīng)營有重大?影響的，甲?方可以在解?除或終止合?同前6個月?內(nèi)，調(diào)整乙?方工作崗位?，變更勞動?合同中相關(guān)?內(nèi)容。第?三十八條?乙方掌握甲?方商業(yè)秘密?的，勞動合?同終止或解?除后___?__年(月?)內(nèi)，不得?到經(jīng)營同類?業(yè)務(wù)且有競?爭關(guān)系的其?他用人單位?任職，也不?得自己經(jīng)營?與甲方有競?爭關(guān)系的同?類業(yè)務(wù)，甲?方應(yīng)向乙方?支付競業(yè)限?制經(jīng)濟(jì)補償?費____?_元。十?、經(jīng)濟(jì)補償?與賠償?shù)?三十九條?甲方違反勞?動合同的，?應(yīng)按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補償金?：1.甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規(guī)定的?時間內(nèi)全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當(dāng)于工資報?酬25%的?經(jīng)濟(jì)補償金?。2.甲?方支付乙方?的工資報酬?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時?，另外支付?相當(dāng)于低于?部分25%?的經(jīng)濟(jì)補償?金。第四?十條甲方?解除乙方勞?動合同，除?本合同第二?十七條規(guī)定?的情形外，?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補償金?。第四十?一條甲方?解除本合同?后，未按規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補償?金外，還須?按該經(jīng)濟(jì)補?償金數(shù)額的?50%支付?額外經(jīng)濟(jì)補?償金。第?四十二條?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞動?能力鑒定委?員會確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按第三?十八條執(zhí)行?外，還應(yīng)發(fā)?給乙方不低?于六個月工?資的醫(yī)療補?助費(月工?資標(biāo)準(zhǔn)按甲?方正常生產(chǎn)?情況下乙方?解除合同前?十二個月月?平均工資計?算，若乙方?月平均工資?低于企業(yè)月?平均工資的?，則按企業(yè)?月平均工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)??；贾夭『?絕癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療補?助費，患重?病的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?50%，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的100%?。第四十?三條甲方?發(fā)生故意拖?延不與乙方?續(xù)訂勞動合?同、與乙方?訂立無效勞?動合同、違?反規(guī)定或本?合同約定侵?害乙方合法?權(quán)益以及解?除勞動合同?等情形之一?的，給乙方?造成損害，?甲方應(yīng)按下?列規(guī)定賠償?乙方損失：?1.造成?乙方工資收?入損失的，?按乙方應(yīng)得?工資收入支?付給乙方，?并加付應(yīng)得?工資收入2?5%的賠償?費用;2?.造成乙方?勞動保護(hù)待?遇損失的，?應(yīng)按國家規(guī)?定補足乙方?的勞動保護(hù)?津貼和用品?。3.造?成乙方工傷?、醫(yī)療待遇?損失的，除?按國家規(guī)定?為乙方提供?工傷、醫(yī)療?待遇外，還?應(yīng)支付乙方?相當(dāng)于醫(yī)療?費用25%?的賠償費用?;4.乙?方為女職工?或未成年工?，造成其身?體健康損害?，除按國家?規(guī)定提供治?療期間的醫(yī)?療待遇外，?還應(yīng)支付相?當(dāng)于其醫(yī)療?費用25%?的賠償費用?;第四十?四條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除勞動?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?1.甲方為?其支付的培?訓(xùn)費和招收?錄用費;?2.對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?;3.本?合同約定的?其他賠償費?用。十一?、違反勞動?合同的責(zé)任?第四十五?條當(dāng)事人?一方違反本?合同時，應(yīng)?承擔(dān)違約責(zé)?任，向?qū)Ψ?支付違約金?25%元。?第四十六?條其他違?約責(zé)任__?___十?二、雙方約?定的其他事?項第四十?七條__?___十?三、勞動爭?議處理第?四十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;不愿或?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?四、其他?第四十九條?以下專項?協(xié)議和規(guī)章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?(一)__?___(?二)___?__(三?)____?_第五十?條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?五十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第五?十二條乙?方確定下列?地址為勞動?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書送達(dá)地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)書?面告知甲方?：____?_甲方(?蓋章)：_?____?法定代表人?(委托代理?人)(蓋?章)：__?___簽?約地點：_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方(簽章)?：____?_簽約地?點：___?____?___年_?____月?_____?日金融貿(mào)?易行業(yè)勞動?合同模板（?二）標(biāo)準(zhǔn)?版甲方(?用人單位)?名稱：地?址：性質(zhì)?：法定代?表人(委托?代理人)?乙方(勞動?者)姓名：?性別：?出生年月：?家庭住址?：居民身?份證號碼：?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。(?三)以完成?一定的工作?(任務(wù))為?期限。自_?____年?_____?月____?_日至工?作(任務(wù))?完成時即行?終止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，期?限為天。?二、工作?內(nèi)容第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位?(工種)工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位(工種)?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?、工作時間?和休息休假?第四條?乙方實行?工時制。?(一)實行?標(biāo)準(zhǔn)工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?(二)實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?(三)實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權(quán)利，甲?方應(yīng)保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護(hù)和勞動?條件第七?條甲方要?嚴(yán)格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)勞動保護(hù)?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?八條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第九條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?法指揮，對?甲方及其管?理人員違法?經(jīng)營行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?第十條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?____元?/月。(試?用期間工資?不得低于本?單位同崗位?職工工資的?80%)?第十一條?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第種工資?形式：(?一)計時工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：、、?、;其?標(biāo)準(zhǔn)分別為?____元?/月、元?月、元月?、元月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。(二?)提成工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的工作量標(biāo)?準(zhǔn)，提成工?資單價為?.(三)?其他工資形?式。具體約?定可在本合?同第條中?明確。第?十二條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?三條甲方?安排乙方延?長日工作時?間，應(yīng)支付?不低于乙方?工資150?%的工資報?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資200%?的工資報酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?300%的?工資報酬。?第十四條?非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)，?未超過一個?月的，甲方?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資;超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停工?生活費。?第十五條?甲方安排乙?方每日22?時到次日6?時工作的，?每個工作日?夜班補貼為?元。第?十六條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。六、社?會保險和福?利待遇第?十七條甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會?保險相關(guān)手?續(xù)。第十?八條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十九條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十一條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1、2?、3、?七、勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度第二十?二條甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十三條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第二十四條?乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處分、行政?處理、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?五條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第二十?六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?七條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：2、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)的?。第二十?八條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前_?____日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?雙方不能依?據(jù)本合同?第二十五條?規(guī)定就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十九條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難(?地方政府規(guī)?定的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，?經(jīng)向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第三十條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同?第二十八條?、第二十?九條終止、?解除本合同?：1、患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動合同?等級的;?2、患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?復(fù)員退伍義?務(wù)兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?_____?年的;5?、義務(wù)服兵?役期間的;?6、擔(dān)任?集體協(xié)商代?表在履行代?表職責(zé)的;?7、符合?法律法規(guī)、?規(guī)定其他情?況的。第?三十一條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支付?乙方相應(yīng)的?勞動報酬并?依法繳納社?會保險：?1、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第三十二條?乙方解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?____日?以書面形式?通知甲方。?第三十三?條本合同?到期，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第三十?四條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關(guān)系的?，甲方應(yīng)與?乙方及時補?簽或續(xù)訂勞?動合同，雙?方就合同期?限協(xié)商不一?致時，補簽?或續(xù)訂的合?同期限應(yīng)從?簽字之日起?不得少于_?____月?。乙方符合?續(xù)訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應(yīng)與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。第三?十五條訂?立無固定期?限勞動合同?的，出現(xiàn)法?定終止條件?或甲乙雙方?約定的下列?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。九?、保守商業(yè)?秘密和競業(yè)?限制第三?十六條乙?方在合同期?內(nèi)，應(yīng)遵守?甲方的保密?規(guī)定，嚴(yán)格?保守甲方的?商業(yè)秘密。?不得利用工?作之便，影?響甲方的經(jīng)?營和形象，?或與甲方競?爭市場，損?害甲方的利?益。第三?十七條乙?方的工作崗?位涉及甲方?商業(yè)秘密或?對甲方的生?產(chǎn)經(jīng)營有重?大影響的，?甲方可以在?解除或終止?合同前6個?月內(nèi)，調(diào)整?乙方工作崗?位，變更勞?動合同中相?關(guān)內(nèi)容。?第三十八條?乙方掌握?甲方商業(yè)秘?密的，勞動?合同終止或?解除后__?___年(?月)內(nèi)，不?得到經(jīng)營同?類業(yè)務(wù)且有?競爭關(guān)系的?其他用人單?位任職，也?不得自己經(jīng)?營與甲方有?競爭關(guān)系的?同類業(yè)務(wù)，?甲方應(yīng)向乙?方支付競業(yè)?限制經(jīng)濟(jì)補?償費元。?十、經(jīng)濟(jì)?補償與賠償?第三十九?條甲方違?反勞動合同?的，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內(nèi)?全額支付乙?方工資報酬?外，還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報酬百分?之二十五的?經(jīng)濟(jì)補償金?。2、甲?方支付乙方?的工資報酬?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時?，另外支付?相當(dāng)于低于?部分百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補償金。?第四十條?甲方解除?乙方勞動合?同，除本合?同第二十?七條規(guī)定的?情形外，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補償金。?第四十一?條甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補償金?外，還須按?該經(jīng)濟(jì)補償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經(jīng)濟(jì)?補償金。?第四十二條?乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方除按?第三十八條?執(zhí)行外，還?應(yīng)發(fā)給乙方?不低于六個?月工資的醫(yī)?療補助費(?月工資標(biāo)準(zhǔn)?按甲方正常?生產(chǎn)情況下?乙方解除合?同前十二個?月月平均工?資計算，若?乙方月平均?工資低于企?業(yè)月平均工?資的`，則?按企業(yè)月平?均工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行)患重?病和絕癥的?還應(yīng)增加醫(yī)?療補助費，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?五十，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?百分之百。?第四十三?條甲方發(fā)?生故意拖延?不與乙方續(xù)?訂勞動合同?、與乙方訂?立無效勞動?合同、違反?規(guī)定或本合?同約定侵害?乙方合法權(quán)?益以及解除?勞動合同等?情形之一的?，給乙方造?成損害，甲?方應(yīng)按下列?規(guī)定賠償乙?方損失：?1、造成乙?方工資收入?損失的，按?乙方應(yīng)得工?資收入支付?給乙方，并?加付應(yīng)得工?資收入25?%的賠償費?用;2、?造成乙方勞?動保護(hù)待遇?損失的，應(yīng)?按國家規(guī)定?補足乙方的?勞動保護(hù)津?貼和用品。?3、造成?乙方工傷、?醫(yī)療待遇損?失的，除按?國家規(guī)定為?乙方提供工?傷、醫(yī)療待?遇外，還應(yīng)?支付乙方相?當(dāng)于醫(yī)療費?用25%的?賠償費用;?4、乙方?為女職工或?未成年工，?造成其身體?健康損害，?除按國家規(guī)?定提供治療?期間的醫(yī)療?待遇外，還?應(yīng)支付相當(dāng)?于其醫(yī)療費?用25%的?賠償費用;?第四十四?條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償甲方下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓(xùn)?費和招收錄?用費;2?、對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失;?3、本合?同約定的其?他賠償費用?。十一?、違反勞動?合同的責(zé)任?第四十五?條當(dāng)事人?一方違反本?合同時，應(yīng)?承擔(dān)違約責(zé)?任，向?qū)Ψ?支付違約金?元。第?四十六條?其他違約責(zé)?任十二?、雙方約定?的其他事項?第四十七?條十三?、勞動爭議?處理第四?十八條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;不愿或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起___?__日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十四?、其他?第四十九條?以下專項?協(xié)議和規(guī)章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?(一)(?二)(三?)第五十?條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?五十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第五?十二條乙?方確定下列?地址為勞動?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書送達(dá)地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)書?面告知甲方?。甲方：?(蓋章)?法定代表人?或(委托?代理人)：?(簽名)_?____年?_____?月____?_日乙方：?(簽名)_?____年?_____?月____?_日鑒證?機關(guān)：(蓋?章)鑒證人?：(簽章)?_____?年____?_月___?__日(?特別提示：?以上條款內(nèi)?容甲乙雙方?在簽署本合?同前，均應(yīng)?事先仔細(xì)閱?讀，并詳細(xì)?了解本合同?以及附件內(nèi)?容，雙方簽?字后即行生?效。)金?融貿(mào)易行業(yè)?勞動合同模?板（三）?甲方（用人?單位）名稱?：地址：?性質(zhì)：?法定代表人?（委托代理?人）乙方?（勞動者）?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號碼：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙雙?方選擇以下?第種形式確?定本合同期?限：（一?）有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?二）無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?（三）以完?成一定的工?作（任務(wù)）?為期限。自?_____?年____?_月___?__日至工?作（任務(wù)）?完成時即行?終止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，期?限為___?__天。?二、工作內(nèi)?容第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時?間和休息休?假第四條?乙方實行工?時制。（?一）實行標(biāo)?準(zhǔn)工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?二）實行綜?合計算工時?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均每周?工作時間不?得超過40?小時。（?三）實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方延?長乙方工作?時間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第六?條乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動保護(hù)和?勞動條件?第七條甲方?要嚴(yán)格執(zhí)行?國家和地方?有關(guān)勞動保?護(hù)的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第九條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違法?指揮，對甲?方及其管理?人員違法經(jīng)?營行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。五、勞?動報酬第?十條乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元/?月。（試用?期間工資不?得低于本單?位同崗位職?工工資的8?0%）第?十一條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：、、?、；其標(biāo)準(zhǔn)?分別為__?___元/?月、元/月?、元/月、?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。（二）?提成工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?工作量標(biāo)準(zhǔn)?，提成工資?單價為.?（三）其他?工資形式。?具體約定可?在本合同第?條中明確。?第十二條?甲方應(yīng)以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?反國家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?十三條甲方?安排乙方延?長日工作時?間，應(yīng)支付?不低于乙方?工資150?%的工資報?酬；安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資200%?的工資報酬?；安排乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?300%的?工資報酬。?第十四條?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資；超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應(yīng)按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)保?險標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工生?活費。第?十五條甲方?安排乙方每?日22時到?次日6時工?作的，每個?工作日夜班?補貼為__?___元。?第十六條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。六、?社會保險和?福利待遇?第十七條甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用；社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會?保險相關(guān)手?續(xù)。第十?八條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?十九條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?一條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：七、勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度第?二十二條甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第二十三條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第二十四條?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?分、行政處?理、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十五?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十六條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十七條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?錄用條件?為：①2?、嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的；3?、嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?4、被依法?追究刑事責(zé)?任或勞動教?養(yǎng)的。第?二十八條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?五條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十九?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?（地方政府?規(guī)定的困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）?，經(jīng)向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動保障行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第三十條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十八條、?第二十九條?終止、解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷達(dá)到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的；2、?患病或負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?4、復(fù)員?退伍義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的；5、?義務(wù)服兵役?期間的；?6、擔(dān)任集?體協(xié)商代表?在履行代表?職責(zé)的；?7、符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十一條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同，甲方應(yīng)?當(dāng)支付乙方?相應(yīng)的勞動?報酬并依法?繳納社會保?險：1、?在試用期內(nèi)?的；2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。第三?十二條乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第三十三條?本合同到期?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第三十四條?本合同期滿?后，雙方仍?存在勞動關(guān)?系的，甲方?應(yīng)與乙方及?時補簽或續(xù)?訂勞動合同?，雙方就合?同期限協(xié)商?不一致時，?補簽或續(xù)訂?的合同期限?應(yīng)從簽字之?日起不得少?于月。乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動合同條件?的，甲方應(yīng)?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?第三十五條?訂立無固定?期限勞動合?同的，出現(xiàn)?法定終止條?件或甲乙雙?方約定的下?列終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?九、保守商?業(yè)秘密和競?業(yè)限制第?三十六條乙?方在合同期?內(nèi)，應(yīng)遵守?甲方的保密?規(guī)定，嚴(yán)格?保守甲方的?商業(yè)秘密。?不得利用工?作之便，影?響甲方的經(jīng)?營和形象，?或與甲方競?爭市場，損?害甲方的利?益。第三?十七條乙方?的工作崗位?涉及甲方商?業(yè)秘密或?qū)?甲方的生產(chǎn)?經(jīng)營有重大?影響的，甲?方可以在解?除或終止合?同前6個月?內(nèi)，調(diào)整乙?方工作崗位?，變更勞動?合同中相關(guān)?內(nèi)容。第?三十八條乙?方掌握甲方?商業(yè)秘密的?，勞動合同?終止或解除?后年（月）?內(nèi)，不得到?經(jīng)營同類業(yè)?務(wù)且有競爭?關(guān)系的其他?用人單位任?職，也不得?自己經(jīng)營與?甲方有競爭?關(guān)系的同類?業(yè)務(wù)，甲方?應(yīng)向乙方支?付競業(yè)限制?經(jīng)濟(jì)補償費?元。十、?經(jīng)濟(jì)補償與?賠償?shù)谌?十九條甲方?違反勞動合?同的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補償金：?1、甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，除在?規(guī)定的時間?內(nèi)全額支付?乙方工資報?酬外，還需?加發(fā)相當(dāng)于?工資報酬百?分之二十五?的經(jīng)濟(jì)補償?金。2、?甲方支付乙?方的工資報?酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時，另外支?付相當(dāng)于低?于部分百分?之二十五的?經(jīng)濟(jì)補償金?。第四十?條甲方解除?乙方勞動合?同，除本合?同第二十七?條規(guī)定的情?形外，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補償金。?第四十一條?甲方解除本?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)補?償?shù)模?額發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補償金外，?還須按該經(jīng)?濟(jì)補償金數(shù)?額的百分之?五十支付額?外經(jīng)濟(jì)補償?金。第四?十二條乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?確認(rèn)不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方除?按第三十八?條執(zhí)行外，?還應(yīng)發(fā)給乙?方不低于六?個月工資的?醫(yī)療補助費?（月工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方正?常生產(chǎn)情況?下乙方解除?合同前十二?個月月平均?工資計算，?若乙方月平?均工資低于?企業(yè)月平均?工資的，則?按企業(yè)月平?均工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行）患重?病和絕癥的?還應(yīng)增加醫(yī)?療補助費，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?五十，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?百分之百。?第四十三?條甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動合同、?與乙方訂立?無效勞動合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權(quán)益?以及解除勞?動合同等情?形之一的，?給乙方造成?損害，甲方?應(yīng)按下列規(guī)?定賠償乙方?損失：1?、造成乙方?工資收入損?失的，按乙?方應(yīng)得工資?收入支付給?乙方，并加?付應(yīng)得工資?收入25%?的賠償費用?；2、造?成乙方勞動?保護(hù)待遇損?失的，應(yīng)按?國家規(guī)定補?足乙方的勞?動保護(hù)津貼?和用品。?3、造成乙?方工傷、醫(yī)?療待遇損失?的，除按國?家規(guī)定為乙?方提供工傷?、醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)支?付乙方相當(dāng)?于醫(yī)療費用?25%的賠?償費用；?4、乙方為?女職工或未?成年工，造?成其身體健?康損害，除?按國家規(guī)定?提供治療期?間的醫(yī)療待?遇外，還應(yīng)?支付相當(dāng)于?其醫(yī)療費用?25%的賠?償費用；?第四十四條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓(xùn)費和?招收錄用費?；2、對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失；3?、本合同約?定的其他賠?償費用。?十一、違反?勞動合同的?責(zé)任第四?十五條當(dāng)事?人一方違反?本合同時，?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，向?qū)?方支付違約?金____?_元。第?四十六條其?他違約責(zé)任?十二、雙?方約定的其?他事項第?四十七條?十三、勞動?爭議處理?第四十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解；不愿或?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?四、其他?第四十九條?以下專項協(xié)?議和規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力。（?一）（二?）（三）?第五十條?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決；與今后?國家法律、?行政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第五十?一條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第五十二條?乙方確定下?列地址為勞?動關(guān)系管理?相關(guān)文件、?文書送達(dá)地?址。如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應(yīng)?書面告知甲?方。（特?別提示：以?上條款內(nèi)容?甲乙雙方在?簽署本合同?前，均應(yīng)事?先仔細(xì)閱讀?，并詳細(xì)了?解本合同以?及附件內(nèi)容?，雙方簽字?后即行生效?。）甲方?：（蓋章）?法定代表?人或（委?托代理人）?（簽名）?_____?年____?_月___?__日乙?方：（簽名?）___?__年__?___月_?____日?鑒證機關(guān)?：（蓋章）?鑒證人：?（簽章）?_____?年____?_月___?__日金?融貿(mào)易行業(yè)?勞動合同模?板（四）?甲方(用人?單位)名稱?：地址：?性質(zhì)：?法定代表人?(委托代理?人)乙方?(勞動者)?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號碼：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?(二)無?固定期限：?自___?_年__?__月_?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。(三)?以完成一定?的工作(任?務(wù))為期限?。自__?__年_?___月?____日?至工作(?任務(wù))完成?時即行終止?。其中試?用期自_?___年?____月?____?日至__?__年_?___月?____日?止，期限為?天。二?、工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位(工?種)工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位(?工種)第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方?實行工時?制。(一?)實行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。(二?)實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均每周工?作時間不得?超過40小?時。(三?)實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延?長乙方工作?時間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第六?條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權(quán)?利，甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動保護(hù)?和勞動條件?第七條?甲方要嚴(yán)格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動保護(hù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。第八條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?九條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違法指?揮，對甲方?及其管理人?員違法經(jīng)營?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?五、勞動?報酬第十?條乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月。(試?用期間工資?不得低于本?單位同崗位?職工工資的?80%)?第十一條?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第種工資?形式：(?一)計時工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：、、?、;其?標(biāo)準(zhǔn)分別為?元/月、?元/月、?元/月、?元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。(二?)提成工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的工作量標(biāo)?準(zhǔn)，提成工?資單價為?.(三)?其他工資形?式。具體約?定可在本合?同第條中?明確。第?十二條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?反國家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?十三條甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應(yīng)支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資200?%的工資報?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資300%?的工資報酬?。第十四?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過一?個月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資;?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方停?工生活費。?第十五條?甲方安排?乙方每日2?2時到次日?6時工作的?，每個工作?日夜班補貼?為元。?第十六條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。六、?社會保險和?福利待遇?第十七條?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險費用;社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會保險相關(guān)?手續(xù)。第?十八條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?照國家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第十九條?乙方工傷?待遇按國家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)執(zhí)?行。第二?十條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十一?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1、?2、3、?七、勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十二條甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第二十三條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第二十四?條乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十五條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第二?十六條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十七條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?錄用條件?為：2、?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動教養(yǎng)?的。第二?十八條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?五條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十九?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難(地方政?府規(guī)定的困?難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?)，經(jīng)向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動保障?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第三十?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十八?條、第二十?九條終止、?解除本合同?：1、患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動合同?等級的;?2、患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?復(fù)員退伍義?務(wù)兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?5、義務(wù)服?兵役期間的?;6、擔(dān)?任集體協(xié)商?代表在履行?代表職責(zé)的?;7、符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十一條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相應(yīng)?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第三十二?條乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?三十三條?本合同到期?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第