會計辭職報告模板匯總7篇

會計辭職報告模板匯總7篇敬重的領(lǐng)導：

你好

很圓滿在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領(lǐng)導的期望，深感慚愧。感謝八年來對我的信任和照顧，但是由于個人及家庭方面的緣由，本人已經(jīng)無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我嚴肅向?qū)W校提出辭職，盼望領(lǐng)導能夠批準，另外我會仔細做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順當?shù)赝瓿晒ぷ鹘唤印?/p>

我真心的感謝學校領(lǐng)導始終以來對我的關(guān)愛，也感謝身邊同事對我的關(guān)懷和幫忙，由于自身力量及性格等到方面的緣由，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領(lǐng)導當好助手，心里很是過意不去，加之工作無規(guī)律性，對家人關(guān)懷不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產(chǎn)生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱忱，盼望領(lǐng)導理解我的苦衷，準許我的申請，同時也信任學校很多有力量的年輕人更能勝任此項工作。本人考慮一再，決意辭去會計工作，懇請領(lǐng)導批準我的申請。

辭職人：

xx年x月x日

會計辭職報告篇2

敬重的方總：

您好!

首先感謝您對我的信任和支持，讓我參加XXX這個團隊。進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的盼望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在認真考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么平穩(wěn)。首先工作方面，我不但必需得從頭開頭，而且還要整理以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友ERP7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我依據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了。可是和以前幾個月的賬目連接不起來，我一個一個查，結(jié)果是07年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平。因08年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以XX年一年的賬目都沒方法理清，XX年也沒方法結(jié)轉(zhuǎn)精確余額。其次，公司的治理方面，XX公司是個家族式的治理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。

最終就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我參加后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，似乎和白天上班沒什么兩樣，有關(guān)加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次遇到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業(yè)務的，自然是沒多少時間照看家庭，明顯以我的工作時間是很不適宜的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。由于我知道許多美麗衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今日我已經(jīng)在OA上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最終我真誠的祝福公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

辭職人：

xx年x月x日

會計辭職報告篇3

各位領(lǐng)導：

提及辭職，在許多固定的生活橋段里面多少會有些讓人感到些許傷感，由于作為勞動合同的雇傭方和被雇傭方，雙方都是不情愿看到此番。所以這無形中也加深了主動請辭和被迫辭退的不同含義，我更加情愿選擇前者，由于現(xiàn)實中的一切沖破了我的忍耐極限。也同樣不同于那些老套的橋段，我的辭職信里面不想去拍更多領(lǐng)導的馬屁，好像我從步入崗位開頭到現(xiàn)在從未學會這一套，這和家族的正統(tǒng)教育有關(guān)，我很欣慰，由于至少目前為止，拍馬屁已經(jīng)變得毫無意義，在平常的公司治理和財務工作過程中，那些真正把熱忱奉獻在aa事業(yè)上的，我一眼看得到，耳朵聽得到，他們的熱忱我甚至摸得到，而我也不想對過去的錯和對做過多無意義的評價，我只想在離開前為我們一起戰(zhàn)斗中的兄弟說一聲“感謝”。

剛?cè)牍镜牡谝惶欤疫€記得是個很冷的2月天，陰冷，就像現(xiàn)在公司的境況一樣，好像公司從未走出陰冷的僵局，aa像是被冰封在葉尼塞河一樣，這一切從老張的臉色里面時常能夠看出。公司始終還在一個混亂的漩渦里面旋轉(zhuǎn)。但，我不是標榜自我的說，我把aa帶向了某一個全新的高度，但很準確的說，我至少轉(zhuǎn)變了aa的一局部，是積極的一局部，在20xx-2023年度沒有會計明細賬目（前會計留下的致命硬傷）的狀況下，我像是樹立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓失滔滔，但大禹治水從不是大禹一個人的功績。渾水照舊還是渾水，想若變成農(nóng)夫山泉還需一個“凈化”的過程，這就是人員的治理。而關(guān)于“凈化”，我們投入的“專業(yè)性人才”的本錢太少，我們學習的時機太少，我們會議的目標性不強，我們互動的太少，對待遇對公司將來的猜忌許多，消極思想很重，我們應當要在18大精神的強大號召下，在全體aa指戰(zhàn)員的帶著下，全身心的為公司制造利潤，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀，統(tǒng)稱企業(yè)文化建立。

我從來未把人才的頭銜給自己戴上，甚至在進入aa錢商談工資的時候也是根據(jù)一般的標準，我是帶著一種摸索的精神過來，許久之前深陷在對鑄造行業(yè)零根底的逆境，家里沒安裝網(wǎng)絡就自己掏錢去網(wǎng)吧學習鑄造學問，也買了一些書籍猛看，猛學，參考現(xiàn)場操作流程和步，我?guī)讉€晚上通宵達旦就是為了看一個鋼水的澆筑。但很久之后，閉門造車，探究本錢核算之捷徑比唐三藏取經(jīng)還難，發(fā)覺自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作時間和照看醫(yī)院病重母親的時間沖突也一時間被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陳情表》，報母之日短，報張總之日長，不禁潸然淚下，感慨萬千。腦海又響過諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶，我也時常陷入深深自責，是自己治理水平缺乏，專業(yè)學問不強，組織力量不佳，協(xié)調(diào)力量太差。

回歸到現(xiàn)實問題中來，一切的事物都要追根朔源查找緣由的。一個公司最大的詬病就是不賺錢，對股東來講如此，對員工來講亦是如此。員工又是制造價值的群體，我們更加不能容忍陳總在20xx年度10月份咆哮式的治理方式，“咆哮”是奴隸社會和封建社會的`專屬產(chǎn)物，我至始至終不信任張總是一個萬惡的資本家。

我記得20xx年在銀行系統(tǒng)上班的時候，我們行里的一些領(lǐng)導總是帶著老式的眼光對待問題，這是閱歷主義？實際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年月的小米加步槍干掉現(xiàn)在的美式航母，官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有“尚方寶劍”一般的威武和權(quán)力，時下的員工需要專業(yè)的聲音，公正的聲音，和諧的關(guān)心。

固然，最近幾年溫州的老板被金融危機和“老高”問題嚇蒼白了臉色，所以對投資和籌資頗為慎重，而恰恰“aa”同“天和”在投資和籌資這條渠道上現(xiàn)在是危機重重。再有一個問題要臨時延長到稅務掌握這個話題上，通俗點講就是老板要求盡量少繳稅或者不交稅，而由于前期的一些會計賬務過失造成的賬務調(diào)整和未調(diào)整滯留的會計問題會引起稅務部門的監(jiān)查和查賬力度，而aa也將陷入風雨搖擺的周期，作為aa會計的我們完全處在一個三明治的夾心層，雙方的口味難調(diào)，且我們公司從未按常理出牌，至少我應當在稅務掌握和發(fā)票虛開這個客觀存在問題上放開了講。一旦老張在稅務系統(tǒng)的“關(guān)系網(wǎng)”不成立，我們這些當會計只能是“治不了兜著走”。

更多現(xiàn)實中存在的內(nèi)控問題我認為是權(quán)力未下方造成，何謂權(quán)力未下方，顧名思義，就是老板還未在報銷等一系列程序上讓財務自主做主，這種權(quán)利下放實際有一局部的指揮權(quán)力和指導權(quán)利。領(lǐng)導做事完全還是根據(jù)自己的思路操作，往遠了說是“官辦主義”和“封建集中制”，這已經(jīng)不是“皇權(quán)至上的年月”，雖然你的股份占優(yōu)。財務審核報銷的跨國財務審核的門檻，而這也導致供給商和個人墊付款項的不全都和數(shù)據(jù)披露過失。

再則，就是關(guān)于目前使用的aa治理系統(tǒng)，我們購置的ERP模塊是有幾個相對獨立的模塊構(gòu)成的，而期間每個操作員的職能和權(quán)力也幾乎是分散的，但最終的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)匯總的功能集中在財務主管這里，我們這個治理網(wǎng)其實可以理解做一個“蛛網(wǎng)”的模式，一個地方破了需要花很長時間去彌補，而且不肯定彌補的完善，所以人員配置的專業(yè)化程度很關(guān)鍵。這就有必要獨立設置會計崗位（材料會計/委外統(tǒng)計員，本錢會計，會計主管，出納）。根據(jù)大型集團化公司的治理閱歷，一個全新的ERP的上線，是需要公司經(jīng)過一段時間的整體磨合之后的，方可進入初始化正式操作狀態(tài)，但當時老張執(zhí)意要在短時間內(nèi)上線，難度很大，人手不夠，初始化數(shù)據(jù)大量大，初始化難度大，后來造成的實際操作中的諸多問題都是在初始化過程中由于治理不完善，數(shù)據(jù)不到位，物料科目設置不科學等造成的。集團化公司治理的理念告知我們，分散化數(shù)據(jù)治理的可行性和重要性，ERP數(shù)據(jù)維護員和培訓師對我們公司的系列人員的培訓至關(guān)重要。

會計辭職報告篇4

敬重的事務所領(lǐng)導:

首先感謝事務所領(lǐng)導始終以來對我的支持和關(guān)愛,在事務所的這些時間里讓我倍感集體的暖和,特殊是分所更像一個和諧暖和的大家庭,跟大家一起度過了美妙的時間,在為企業(yè)效勞的同時,自身在各方面也得到了良好的進展。

今日我選擇離開的緣由許多,雖然從事代理記帳工作也有一些時間性,但覺得自己并不能將這份工作做好,而且也失去了往日工作的熱忱,有種力不從心的感覺,再這樣下去確定會有負面的影響.或許是力量有限，雖然所里正在開展新的業(yè)務，但由于我以前從事過這塊業(yè)務，對這塊業(yè)務也提不起信念，所以我想在會計上根本定型，很難有更大的進展，所以我打算辭職，盼望領(lǐng)導批準！

固然無論我在哪里，我都會曾在事務所工作而感到傲慢，最終誠心祝福事務所力挫群雄，永往直前！

此致！

敬禮

辭職人：×××

××年××月××日

會計辭職報告篇5

敬重的領(lǐng)導：

您好！

我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也有一年多了，有過歡樂，有過收獲，感覺我們部門的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，在這里我能快樂的工作，快樂的學習。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。工作上這么長時間沒有起色,沒有進步,還讓領(lǐng)導操勞,我也試著自己檢討自己,或許自己并不適合做會計工作。否認自己讓自己很苦痛，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己喜愛什么，自己適合做什么，這一連串的問號始終讓我迷茫與懊喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，或許只有重新再跑到社會上去遭受挫折，在不斷查找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

在這近一年的時里,感謝公司供應給我的學習和成長的時機,感謝領(lǐng)導在我工作的時間里對我的照看和培育。

在未離開崗位之前，我肯定會盡自己的職，做好應當做的事。也為我的辭職給公司，領(lǐng)導帶來的諸多不便深感愧疚。最終，盼望公司的業(yè)績一如既往，一路飆升！領(lǐng)導及各位同仁工作順當！

來到本公司也快兩年了，正是這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變，有過歡樂收獲，也有過辛酸和苦痛，公司公平的人際關(guān)系和開明的工作作風，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進展回想，最終我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清晰，一連串的問號讓我懊喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我的確了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭受挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。

此致

敬禮！

報告人:

會計辭職報告篇6

敬重的趙叔叔：

您好！

我很圓滿的向您提出辭職。

來到您的設備廠已經(jīng)整整十二年了，在這里很感謝您的特別照顧，是您讓我在本單位停產(chǎn)放假后又踏進您的企業(yè)，工作了這么多年，充分發(fā)揮了我特長。感謝您對我的始終信任。我在這誠心地對您說聲：感謝！

辭職緣由：

一、我已經(jīng)意識到由于您企業(yè)的不斷進展與壯大，我做兼職會計已經(jīng)不能勝任企業(yè)的任職要求，您需要一名專職會計人員，這對企業(yè)的進展有好處;

二、我媽媽的身體近期不太好，年前年后住院兩次，現(xiàn)在她的身邊不能離人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍棄心愛的工作前去照看她老人家。

主要是其次條的緣由，我就要離開我的工作崗位，真的很舍不得。舍不得您這樣的好老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。雖然離開了設備廠，假如有什么事情需要我?guī)椭?，我會全力以赴?/p>

沒有方法了，只好向您提出辭呈，盼望您賜予批準，感謝！

此致

敬禮

辭職人：

××年××月××日

會計辭職報告篇7

尊敬的xxx/xxx：

你們好!進入展能工作不知不覺已經(jīng)三個多月了。在這段時間里，我所學到的學問卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培育和照看。

在xxxx學習與工作的這些日子里，我學到的不僅是以往書本都學不到的學問，更重要的是學會了待人接物的態(tài)度。雖然，我大學所讀專業(yè)與公司業(yè)務大多相關(guān)，但實際操作卻從未涉及。公司賜予了我一個學而致用的時機，對此我萬分感謝。

我知道，公司給了我成長的時機，往后也會給我更多的進展空間，這是金錢不能衡量的。可是通過這段時間的工作，我覺察自己對這工作缺少一份熱忱，缺少