特殊工種培訓(xùn)協(xié)議（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)特殊工種?培訓(xùn)協(xié)議?甲方：?乙方：?甲方根?據(jù)公司的?特殊發(fā)展?需要，安?排乙方進(jìn)?行特殊工?種的專(zhuān)業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，依據(jù)《?勞動(dòng)法》?等有關(guān)法?律規(guī)定，?甲乙雙方?在平等互?惠、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上達(dá)成?如下條款?：第一?條

培訓(xùn)?的項(xiàng)目?1、培訓(xùn)?項(xiàng)目：?2、培訓(xùn)?主要內(nèi)容?：第二?條

培訓(xùn)?時(shí)間及培?訓(xùn)費(fèi)用?1、培訓(xùn)?時(shí)間：_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、培?訓(xùn)費(fèi)用由?公司全部?負(fù)擔(dān)，如?乙方有違?約事由，?乙方要賠?償甲方的?培訓(xùn)費(fèi)用?。第三?條

工資?及福利待?遇1、?乙方通過(guò)?甲方培訓(xùn)?期考核的?，甲方可?依據(jù)公司?規(guī)定給予?乙方適當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?助及獎(jiǎng)懲?，補(bǔ)助具?體金額為?____?_元/月?；2、?乙方不享?受甲方員?工根據(jù)《?勞動(dòng)合同?》和公司?制度規(guī)定?享有的福?利待遇，?但甲方可?視具體情?況給予適?當(dāng)?shù)母＠?待遇；?3、乙方?培訓(xùn)期間?的出勤考?核及休假?，參照甲?方相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?乙方向甲?方請(qǐng)假期?間，甲方?不承擔(dān)對(duì)?乙方的管?理義務(wù)。?第四條?

乙方的?義務(wù)乙?方如果不?服從甲方?安排的工?作崗位，?不適合甲?方工作環(huán)?境、不遵?守國(guó)家的?法律法規(guī)?及甲方工?作紀(jì)律或?未通過(guò)甲?方培訓(xùn)考?核，甲方?有權(quán)終止?本合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?的，由乙?方賠償、?情節(jié)嚴(yán)重?的追究法?律責(zé)任、?甲方對(duì)乙?方將不負(fù)?任何責(zé)任?。一切后?果乙方自?負(fù)，該合?同自行終?止。第?五條

違?約責(zé)任?發(fā)生下列?情況之一?，乙方承?擔(dān)的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任：?1、培訓(xùn)?期間乙方?必須嚴(yán)格?遵守甲方?《考勤管?理制度》?，若出現(xiàn)?遲到、早?退、曠工?現(xiàn)象，按?規(guī)定給予?處罰；?2、在培?訓(xùn)期間損?壞甲方形?象和利益?，造成經(jīng)?濟(jì)損失，?乙方補(bǔ)償?甲方全部?經(jīng)濟(jì)損失?。第六?條

其他?此協(xié)議?一式兩份?，自雙方?簽字或蓋?章后生效?，具同等?法律效力?。甲方?（簽章）?：法定?代表人：?___?__年_?____?月___?__日?乙方（簽?字）：?____?_年__?___月?____?_日特?殊工種培?訓(xùn)協(xié)議（?二）甲?方：乙?方：甲?方根據(jù)公?司的特殊?發(fā)展需要?，安排乙?方進(jìn)行特?殊工種的?專(zhuān)業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，依?據(jù)《勞動(dòng)?法》等有?關(guān)法律規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等互惠、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?達(dá)成如下?條款：?第一條培?訓(xùn)的項(xiàng)目?1、培?訓(xùn)項(xiàng)目：?2、培?訓(xùn)主要內(nèi)?容：第?二條培訓(xùn)?時(shí)間及培?訓(xùn)費(fèi)用?1、培訓(xùn)?時(shí)間：_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、培?訓(xùn)費(fèi)用由?公司全部?負(fù)擔(dān)，如?乙方有違?約事由，?乙方要賠?償甲方的?培訓(xùn)費(fèi)用?。第三?條工資及?福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示?：對(duì)于?培訓(xùn)期間?的待遇要?明確，包?括培訓(xùn)期?間的補(bǔ)貼?、工資福?利、保險(xiǎn)?等。要特?別注意：?在培訓(xùn)協(xié)?議中寫(xiě)明?培訓(xùn)費(fèi)包?括什么費(fèi)?用，不包?括什么費(fèi)?用，以防?在員工違?約時(shí)不致?引起爭(zhēng)議?。要明確?在培訓(xùn)期?間的住宿?標(biāo)準(zhǔn)、交?通費(fèi)等。?要注意較?長(zhǎng)時(shí)間的?培訓(xùn)是否?有探親假?，如有規(guī)?定要寫(xiě)明?。1、?乙方通過(guò)?甲方培訓(xùn)?期考核的?，甲方可?依據(jù)公司?規(guī)定給予?乙方適當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?助及獎(jiǎng)懲?，補(bǔ)助具?體金額為?____?_元月;?2、乙?方不享受?甲方員工?根據(jù)《勞?動(dòng)合同》?和公司制?度規(guī)定享?有的福利?待遇，但?甲方可視?具體情況?給予適當(dāng)?的福利待?遇;3?、乙方培?訓(xùn)期間的?出勤考核?及休假，?參照甲方?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，乙?方向甲方?請(qǐng)假期間?，甲方不?承擔(dān)對(duì)乙?方的管理?義務(wù)。?第四條乙?方的義務(wù)?乙方如果?不服從甲?方安排的?工作崗位?，不適合?甲方工作?環(huán)境、不?遵守國(guó)家?的法律法?規(guī)及甲方?工作紀(jì)律?或未通過(guò)?甲方培訓(xùn)?考核，甲?方有權(quán)終?止本合同?。乙方的?行為給甲?方造成損?失的，由?乙方賠償?、情節(jié)嚴(yán)?重的追究?法律責(zé)任?、甲方對(duì)?乙方將不?負(fù)任何責(zé)?任。一切?后果乙方?自負(fù)，該?合同自行?終止。?第五條違?約責(zé)任發(fā)?生下列情?況之一，?乙方承擔(dān)?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任：1?、培訓(xùn)期?間乙方必?須嚴(yán)格遵?守甲方《?考勤管理?制度》，?若出現(xiàn)遲?到、早退?、曠工現(xiàn)?象，按規(guī)?定給予處?罰;2?、在培訓(xùn)?期間損壞?甲方形象?和利益，?造成經(jīng)濟(jì)?損失，乙?方補(bǔ)償甲?方全部經(jīng)?濟(jì)損失。?