學習討論心得體會總結(jié)參考

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大議論活動開展以來，我們我們單位全體干部職工利用這次機遇，共同議論，時刻關(guān)注工作進展處境，并針對找出的“瓶頸”問題舉行了積極地交流、議論。通過這次“大議論”活動，使我進一步提高了對當前我們單位各項工作的了解，進一步鞏固了抓好本職工作的緊迫感，明確了今后需要進一步努力的方向。

第一、提高自身素質(zhì)，鞏固參與大議論活動的積極性，使自己長期保持清楚的頭腦，把提高工作才能作為一種責任，作為一種生活習慣，作為一種提高政策水平、提高辦事才能的途徑。以“四情服務(wù)”為行動指南，自覺地加強思想改造，真正理解全心全意為業(yè)戶服務(wù)的宗旨，扎扎實實的開展各項工作。

其次、腳踏實地的做好本職工作，模范的履行一個公務(wù)員的職責。江澤民同志曾指出：“對領(lǐng)導干部來講，最重要的是通過自己的實踐，表達在自己的日常工作和學習上”。作為管理隊伍中的一員，我明確地熟悉到要樹立高度的責任感和敬業(yè)精神的重要性，堅決做到一切都從宏大勞動者的利益啟程，盡心盡力踏實工作，完成局機關(guān)賦予我的使命，跟我們單位的全體同事們一起結(jié)合“部門學工商，我們怎么干”這個主題，扎實開展好大議論活動。

為人民服務(wù)”這個理念，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新思維，專心分析破解進展“瓶頸”，確保我們單位“十二五”期間持續(xù)保持領(lǐng)先進展的競爭優(yōu)勢，全面完成進展規(guī)劃目標。不斷提高自己求真務(wù)實、團結(jié)合作的思想意識，并結(jié)合階段工作重點，正確處理好日常工作和大議論活動的關(guān)系，做到“兩不誤、兩促進”。

第三，擅長學習，掌管工作的才干。我們的管理工作，面臨大量新問題、新沖突、新內(nèi)容，沒有雄厚的專業(yè)學識，管理學識，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。所以在任何時候都務(wù)必不斷的更新學識，豐富自己的工作技能和實踐才干，擅長在工作中開拓創(chuàng)新，這樣才能達成良好的工作效果。思路抉擇出路，眼界抉擇境界。要想站得高，不學習是不行的，我們務(wù)必學習新的科學管理理念、管理手段，與時俱進的強化我們單位各項安好管理工作；以猛烈的事業(yè)心和飽滿的工作熱心投入到管理工作的大進展中來，創(chuàng)造性的開展工作，不斷提高取得成效的才能。在工作中要擺脫高傲自滿、“小富即安”的思想心緒，秒殺畏難發(fā)愁、裹足不前的思想苗頭，從“瓶頸”問題中找進展，從實際閱歷中學習，形成正確的進展思路，確保學以致用。

管理工作的開展要結(jié)合大議論要求，堅持領(lǐng)先改革、領(lǐng)先進展，對照我們我們單位的任務(wù)指標，專心分析、研究、破解制約進展的薄弱環(huán)節(jié)和“瓶頸問題”。敢于自我否決，破除藩籬，結(jié)合自身實際處境，找出問題的癥結(jié)，明確下一步我們要“做什么”。面對問題，面對“瓶頸”，我們務(wù)必制定提升方法，充分挖掘全體干部職工的聰慧和氣力，積極開展“獻計獻策”活動，集思廣益，群策群力，充分解決好下一步我們要“怎么做”。明確了我們單