十種放縮法技巧全總結(jié)

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當(dāng)你賞識奧林匹克花招滑冰運鼓動輕松自如地在冰上表演時，你可能會想，多么簡樸而不吃力氣。但你沒有看到，是運鼓動經(jīng)年累月的繁重訓(xùn)練才使她達(dá)成今日的狀態(tài)。好的面試也是這樣，你務(wù)必經(jīng)過充分的打定和練習(xí)，才能使自己在面試中大放異彩。你可以從以下幾個方面來磨煉你的面試技巧：

1、開頭面試時即進(jìn)入一種輕松的留神力集中狀態(tài)。

這種狀態(tài)是優(yōu)良的網(wǎng)球運鼓動、籃球運鼓動或花招滑冰運鼓動在開頭比賽時所具有的。你可以在開頭面試前通過尋思和冥想來去除心中的雜念，把留神力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入慌張、自責(zé)和自我質(zhì)疑的狀態(tài)。

2、要表現(xiàn)自然。

這種自然來自于你面試前的充分打定。要表現(xiàn)出真實的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者忠誠地對話。面試前，應(yīng)與你的家人或摯友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能展現(xiàn)的試題一樣。

3、為面試定下目標(biāo)。

要做到在終止面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、才能、體驗和成就。假設(shè)有什么曲解的地方，在離開前確定要澄清。假設(shè)你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回復(fù)。在面試中確定要提出你自己的問題，并盡可能爭取其次次面試。

4、明辨問題背后的問題。

事實上，全體的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個問題，即：為什么我們理應(yīng)雇傭你?有些問題實際上是想了解你的個人生活，惦記你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你理應(yīng)有意識地制止給面試者造成這樣的印象。

5、面試后連忙給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-youletter)。

感謝信確定要用心寫就，這是你推銷自己的又一次機(jī)遇。在信中，你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們在面試中議論過的主題，提出創(chuàng)辦性的建議以證明你對雇主來說是有價值的人才。用心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。

6、站在面試者的立場考慮問題。

面試者的責(zé)任重大，她所選擇的務(wù)必是眾多候選者中最棒的。你切實有才能做這份工作嗎?你有什么獨特的地方嗎?你能融如我們公司的文化空氣嗎?這些問題時?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅理應(yīng)表現(xiàn)得剛好合格，還理應(yīng)超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。

7、對常見問題的回復(fù)要充分打定。

請介紹一下你本人的處境(Tellmeaboutyourself、)，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回復(fù)理應(yīng)圍繞這樣一個問題來開展，即：為什么我們理應(yīng)雇傭你?面試前細(xì)致打定好這個問題的答案，確定要包括有你過去工作體驗中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的處境必不成少。

8、把握好自己的身體語言。

據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達(dá)的。以一種自信的容貌走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱心，保持眼睛接觸，說話時語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。

9、提防有關(guān)薪酬的問題。

不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬范圍，盡量推遲議論有關(guān)薪酬的問題，直到你對這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。

10、制止說多余的話。

不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去