十種垃圾老板 十種類型老板不值跟隨

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社會中的政治和經(jīng)濟(jì)密不成分，在職場中職場政治和個人才能同樣密不成分，職場的精英們個個有才能，懂政治。個人才能表現(xiàn)為時間掌控才能、學(xué)識水平、現(xiàn)場問題解決才能，職場政治才能表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的才能。

一、沒有告成閱歷的老板

假設(shè)你的老板經(jīng)常沾沾自喜地說："我體驗(yàn)過的事情太多了，像我這樣垮下去屢屢又能站起來的人終究不多，我有我的獨(dú)到之處'。這時你就理應(yīng)質(zhì)疑自己的老板了，假設(shè)不是他有某些重大的缺點(diǎn)，他不會總是體驗(yàn)失敗，一個沒有告成閱歷的老板，怎么能斷定下次確定會告成，除非你有吉人天相的"幫人命'。

二、事必躬親的老板

假設(shè)你的老板常說"每一件事，我不經(jīng)手就確定會出過錯'，并以之為豪的話，你就理應(yīng)想到，這位老板斷定留不住人才。老板不問大小事都要親自參與，他怎么能期望下屬獨(dú)立工作?更加是在事必躬親的老板不在場的時候，無法獨(dú)立的下屬出錯的機(jī)遇就更多。一位有創(chuàng)意、具備獨(dú)立工作才能的人，絕不夢想這樣的老板常在身邊。

三、朝令夕改的老板

這樣的老板可能在不斷給你新指示，可能你花費(fèi)大量時間計(jì)劃的、費(fèi)了數(shù)月醞釀的一個籌劃，很可能由于他一句話而宣布作廢。這樣的公司上上下下每日都會很忙，但大家忙的卻是拾掇殘局、挖東墻補(bǔ)西墻的工作。

四、喜新厭舊的老板

每個公司都會有幾位"開國元老'，時間長了你會察覺這類"國寶級'的員工，在江山穩(wěn)定之后卻被"杯酒釋兵權(quán)'了。這類公司通常員工滾動率極高。與這類老板共事，通常都會有一段"蜜月期'，其固定模式如下：一進(jìn)公司，老板便經(jīng)常在你面前數(shù)落一些資深員工這里不好，那里不是，而夸獎新員工如何如何優(yōu)秀。在"蜜月'后期，你就會從老板那兒聽到那些新進(jìn)來的員工也有大量的不是，接著就會看到不斷有員工戲劇化離職的事情，理由都是這些員工不能用，不適合公司需要。當(dāng)然，同樣的故事結(jié)果也會發(fā)生在你身上，在你主動辭職或老板以某種悠揚(yáng)的形式請你走的時候，他仍會報(bào)告你："我們以后還是好摯友。'實(shí)際上你做了九十九件好事，但第一百件事辦砸了，你就很難在老板面前翻身了。

五、感情生活繁雜的老板

工作不能攙雜風(fēng)流韻事是一條鐵律，而這類老板往往將最名貴的時間都花費(fèi)在感情糾紛上。他熱愛雇用年輕美麗的女員工，也熱愛用感情處理人際關(guān)系;他終日拈花惹草，緋聞不斷，只要有女人在場，他就頭腦發(fā)暈。這類人當(dāng)然也無法冷靜地經(jīng)營企業(yè)。

六、魚與熊掌都想兼得的老板

既要馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，這種老板只能稱為不知何所取，也不知何所舍的人。魚與熊掌都想得的老板，通常是二者都得不到，或許往往因小而失大。告成的老板理應(yīng)懂得什么是放長線釣大魚，想捉雞又不想蝕把米的老板，到結(jié)果確定是兩手空空。

七、多疑的老板

這樣的老板所持的觀念是人治好過法治，這類公司通常沒有上軌道的制度。假設(shè)你是一個部門主管，你經(jīng)常會在非工作時間接到老板的電話;假設(shè)你是基層員工，他也經(jīng)常會對你表示不痛不癢的關(guān)切。跟著這樣的老板工作，心理負(fù)擔(dān)之重可想而知。更可怕的是，屬下經(jīng)常有無處可申的不白之冤。

八、言行不一的老板

這類老板最常說的一句話就是："賺這么多錢對我并沒有什么意義'。實(shí)際上，企業(yè)進(jìn)展的最重要任務(wù)就是追求利潤，利潤是公司生存的唯一命脈，又何必自命清高加以否認(rèn)呢?或許你有可能與這類老板共進(jìn)午餐，在一盤雞肉上桌之后，老板會忙著為屬下夾菜，到頭來細(xì)心人會察覺，骨頭更加多的部位都在員工的盤子里，老板卻在津津有味地享用著為他自己留存的雞大腿。

九、甜言蜜語的老板

一般說來，老板不成能聽到批評還會心花怒放，由于愛聽好話和熱愛奉承是人的天性，但假設(shè)善意的批評和名貴的建議也聽不進(jìn)去，并因此影響了員工在公司的進(jìn)展，那么人人都會噤若寒蟬。

十、心胸狹窄的老板

假設(shè)你的老板在看這篇文章時怒火中燒，那就應(yīng)歸為心胸狹窄的老板。在上述十項(xiàng)特質(zhì)中，假設(shè)你的老板具備三項(xiàng)以下，你仍可安心工作，但要記著找機(jī)遇影響他，增