2019年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題及答案(多選題)_第1頁(yè)
2019年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題及答案(多選題)_第2頁(yè)
2019年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題及答案(多選題)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

2019年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題及答案(多選題)【題干】當(dāng)前我國(guó)集體協(xié)商和三方協(xié)商機(jī)制的共同特點(diǎn)包括()。【選項(xiàng)】都是由政府主導(dǎo)的都采用職工民主參與的方式都存有雇主組織缺位的問(wèn)題內(nèi)容均可涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面實(shí)得的成果都表現(xiàn)為集體合同形式【答案】BD【解析】【考點(diǎn)】【題干】企業(yè)能夠根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果劃分出四種類型的員工關(guān)于針對(duì)這四種員工理應(yīng)采取的措施的說(shuō)法,準(zhǔn)確的有()?!具x項(xiàng)】應(yīng)該對(duì)墮落型員工實(shí)行適當(dāng)?shù)膽土P以促使其改善績(jī)改應(yīng)該對(duì)貢獻(xiàn)型員工給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該對(duì)沖鋒型員工實(shí)行績(jī)效輔導(dǎo)應(yīng)該對(duì)安分型員工實(shí)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能應(yīng)該對(duì)防守型員工加以更嚴(yán)密的監(jiān)督【答案】ABCD【解析】【考點(diǎn)】【題干】在我國(guó)的城鎮(zhèn)查記失業(yè)率統(tǒng)計(jì)中,失業(yè)人員需要滿足的條件包括()?!具x項(xiàng)】在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行登記在城鎮(zhèn)中居住有勞動(dòng)水平和勞動(dòng)意愿當(dāng)前沒(méi)有就業(yè)在一定勞動(dòng)年齡內(nèi)【答案】CDE【解析】【考點(diǎn)】【題干】企業(yè)常常會(huì)使用SWOT(即內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及外部的機(jī)會(huì)與威脅)分析來(lái)制定戰(zhàn)略,其中屬于戰(zhàn)略威脅的有()。【選項(xiàng)】本企業(yè)的人力資源管理水平較低可能對(duì)本企業(yè)不利的法律即將出臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)者的數(shù)量增加勞動(dòng)力市場(chǎng)上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才【答案】BCDE【解析】【考點(diǎn)】【題干】能夠約定競(jìng)業(yè)限制的人員包括()。【選項(xiàng)】保潔員高級(jí)管理人員高級(jí)技術(shù)人員門衛(wèi)負(fù)有保密義務(wù)的人員【答案】BCE【解析】【考點(diǎn)】【題干】關(guān)于員工持股計(jì)劃的股份設(shè)置及持股比例的說(shuō)法,準(zhǔn)確的是()?!具x項(xiàng)】參與員工持股計(jì)劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買的企業(yè)股票數(shù)量由

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論