財(cái)務(wù)崗位工作心得體會(huì)模板（5篇）

財(cái)務(wù)崗位工作心得體會(huì)模板我從?事學(xué)校財(cái)務(wù)?工作十多個(gè)?年頭了。感?覺經(jīng)歷了很?多很多，現(xiàn)?在回過頭想?一想，有很?多話想說。?下面就談一?談從事財(cái)務(wù)?工作這些年?的體會(huì)。?體會(huì)最大的?一點(diǎn)就是“?千萬莫伸手?，伸手必被?捉?！眲傞_?始干這一行?的時(shí)候，心?里還難免有?點(diǎn)邪念：當(dāng)?了“財(cái)神爺?”，內(nèi)當(dāng)家?，可能有油?水撈。但沒?過多久便發(fā)?現(xiàn)，這種事?情千萬干不?得。貪污、?挪用、受賄?、做假賬都?是違法行為?，一旦違了?法，將會(huì)面?臨無盡的苦?果。不僅毀?了自己，還?會(huì)連累家人?。只有心無?邪念，為人?正派，才能?做到財(cái)務(wù)工?作不偏不離?。才能保持?一顆平常的?心。所以，?這是一個(gè)財(cái)?會(huì)人員首先?應(yīng)具備的道?德品質(zhì)。?其次，從事?財(cái)務(wù)工作的?人員應(yīng)有奉?獻(xiàn)精神。財(cái)?務(wù)、財(cái)會(huì)及?后勤工作那?是十分繁瑣?和復(fù)雜的，?有時(shí)，千頭?萬緒，很難?理清，有時(shí)?，工作量特?別大，加班?加點(diǎn)都要干?很久才能做?完。沒有奉?獻(xiàn)精神，沒?有心理準(zhǔn)備?和承受能力?，都不可能?把工作干好?，要么就是?工作干不到?一兩年就不?愿意干了，?這樣的財(cái)務(wù)?人員很多。?所以，要干?一行，愛一?行，多講奉?獻(xiàn)，盡量不?提或少提條?件，只有這?樣的心態(tài)，?才能把財(cái)務(wù)?工作持之以?恒地干好。?再次，要?吃得苦，受?得委屈。財(cái)?務(wù)工作，大?都和錢打交?道，來不得?半點(diǎn)馬虎。?為了確保不?出差錯(cuò)，那?就得踏踏實(shí)?實(shí)的做事，?做到細(xì)心點(diǎn)?，再細(xì)心點(diǎn)?。有時(shí)，算?兩遍還不放?心，還要再?算一兩遍，?所以，有時(shí)?看似一項(xiàng)簡(jiǎn)?單的工作，?而實(shí)際上要?付出多倍的?精力。再者?，教職工對(duì)?財(cái)務(wù)工作是?比較敏感的?，財(cái)務(wù)做好?了，大家覺?得是應(yīng)該的?，一旦搞錯(cuò)?了，你聽，?那個(gè)流言蜚?語，多的是?。還有，每?當(dāng)評(píng)優(yōu)評(píng)先?的時(shí)候，財(cái)?務(wù)人員，應(yīng)?當(dāng)知趣點(diǎn)，?不要和他們?爭(zhēng)，爭(zhēng)是爭(zhēng)?他們不贏的?。一般都是?教學(xué)一線的?上，因?yàn)榇?家很難看到?你做出的成?績(jī)。因?yàn)樨?cái)?務(wù)工作很多?是不直接面?對(duì)教職工的?，所以，你?做了些什么?，他們很多?都不知道。?所以說，要?吃得苦，受?得委屈。?另外，財(cái)務(wù)?人員要當(dāng)好?校長的參謀?和助手作用?。學(xué)校要搞?建設(shè)、要發(fā)?展，必須有?經(jīng)費(fèi)來保障?。而經(jīng)費(fèi)運(yùn)?用得好不好?，辦學(xué)經(jīng)濟(jì)?效益好不好?，離不開財(cái)?務(wù)人員的出?謀劃策。哪?些項(xiàng)目可以?開支經(jīng)費(fèi)，?開支多少，?如何開源節(jié)?流，如何發(fā)?揮資金的最?大使用效益?，都應(yīng)經(jīng)常?向校長匯報(bào)?清楚。同時(shí)?，有些單據(jù)?不能報(bào)銷;?有些經(jīng)費(fèi)處?理方式違背?了會(huì)計(jì)法的?規(guī)定;校長?有時(shí)也難免?出現(xiàn)偏差，?等等。這就?要求作為財(cái)?務(wù)人員，要?學(xué)好會(huì)計(jì)法?，用好會(huì)計(jì)?法，守好會(huì)?計(jì)法，嚴(yán)格?依法辦事。?不為領(lǐng)導(dǎo)所?左右，做一?個(gè)敢說真話?的參謀和助?手。最后?，財(cái)務(wù)人員?要活到老，?學(xué)到老，創(chuàng)?造性地開展?工作。學(xué)校?財(cái)務(wù)工作十?多年來，已?發(fā)生了很大?的變化。九?十年代，是?用手工記賬?，沒有電腦?，也沒有財(cái)?務(wù)軟件，工?作顯得有些?蠻笨，但相?比而言，又?覺得比較單?純和簡(jiǎn)單。?進(jìn)入新世紀(jì)?，各種財(cái)務(wù)?軟件陸續(xù)推?出，各種會(huì)?計(jì)報(bào)表大都?使用軟件，?財(cái)務(wù)人員基?本都人手一?臺(tái)電腦，有?的甚至兩臺(tái)?。財(cái)務(wù)工作?的事項(xiàng)越來?越多，越來?越細(xì)。所以?，感覺工作?壓力特別大?。這就需要?財(cái)務(wù)人員一?是加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，認(rèn)真領(lǐng)_?_文件精神?，做到成竹?在胸;二是?認(rèn)真思考工?作方法，做?到熟能生巧?，巧能生精?，逐漸形成?一套比較完?善的財(cái)務(wù)工?作體系和方?法;三是經(jīng)??？偨Y(jié)自己?的工作，經(jīng)??；仡^看，?溫故知新，?推陳出新，?創(chuàng)造性、創(chuàng)?新性地開展?工作。能?夠做到以上?三點(diǎn)，一定?是一個(gè)不錯(cuò)?的財(cái)務(wù)工作?人員!能夠?做到本文所?述，一定是?一個(gè)出色的?財(cái)務(wù)工作人?員。財(cái)務(wù)崗位工作心得體會(huì)模板（二）在我實(shí)習(xí)?了兩個(gè)月后?終于迎來了?一年一度的?會(huì)計(jì)決算工?作，為了使?各分公司會(huì)?計(jì)人員真正?搞好決算的?結(jié)賬工作與?新建賬的銜?接與過度，?特提出如下?注意事項(xiàng)和?要求：一?、善于發(fā)現(xiàn)?問題會(huì)計(jì)?其實(shí)就是掌?管一大堆的?亂麻，通俗?說就是保管?單位的“針?線笸籮”，?該往出取的?貨幣等費(fèi)用?，應(yīng)按照財(cái)?經(jīng)紀(jì)律及有?關(guān)支出規(guī)定?行事，對(duì)于?不合理、不?合法的會(huì)計(jì)?業(yè)務(wù)，就要?運(yùn)用法律及?相關(guān)的會(huì)計(jì)?知識(shí)予以鑒?別，以便及?時(shí)地發(fā)現(xiàn)解?決問題，堵?塞漏洞，減?少損失。?二、監(jiān)控齊?動(dòng)手。年終?對(duì)輔材、原?材徹底盤點(diǎn)?“鐵路_?__，各管?一段”。每?人經(jīng)管的這?一小環(huán)節(jié)抓?好了，企業(yè)?通盤的大環(huán)?節(jié)才有保障?和依靠。“?千里之堤，?潰于蟻穴”?，作為會(huì)計(jì)?實(shí)習(xí)警示語?妙極了。會(huì)?計(jì)人員對(duì)于?原始憑證的?取得應(yīng)與業(yè)?務(wù)人員多聯(lián)?系和溝通，?首先保證你?取得的第一?手票據(jù)真實(shí)?合法，單位?名稱、稅號(hào)?等重要元素?務(wù)必填寫正?確。年終對(duì)?賬，對(duì)銀行?帳、現(xiàn)金賬?、輔材賬、?原材料賬都?要核對(duì)清楚?;對(duì)于未達(dá)?賬項(xiàng)，應(yīng)編?制銀行余額?調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)?平衡。三?、對(duì)年終決?算工作高度?重視結(jié)合?企業(yè)年度方?針目標(biāo)及本?部門的生產(chǎn)?工作實(shí)際，?該醞釀的醞?釀，該倒算?的倒算，對(duì)?應(yīng)上交總公?司的占用應(yīng)?繳款項(xiàng)逐項(xiàng)?核查清楚，?按應(yīng)計(jì)提上?交的比例計(jì)?算清楚，于?年終足額清?繳完畢。該?算的收益算?夠，不愧對(duì)?下面職工，?不該計(jì)算的?費(fèi)用支出，?也不要牽強(qiáng)?，畢竟會(huì)計(jì)?人員的賬是?要經(jīng)得住反?復(fù)多次地稽?查的，讓時(shí)?間去驗(yàn)證，?讓歷史去評(píng)?說。各位，?我們會(huì)計(jì)人?員要清清白?白做人，不?要一查一個(gè)?問題，都是?經(jīng)過我們一?手操辦的，?這樣對(duì)人對(duì)?己，對(duì)企業(yè)?及影響都不?好。四、?重申職業(yè)道?德與保密工?作會(huì)計(jì)人?員是企業(yè)的?經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士，?自身要作風(fēng)?過硬，恪守?會(huì)計(jì)職業(yè)道?德，維護(hù)企?業(yè)職工利益?，說話辦事?要注意自身?形象和方寸?，哪些話該?說，哪些事?不該辦，心?里要自有一?桿秤，前提?條件和衡量?的標(biāo)準(zhǔn)就是?國家的財(cái)經(jīng)?紀(jì)律、財(cái)稅?法規(guī)和本企?業(yè)的各項(xiàng)規(guī)?章制度，市?場(chǎng)浩渺無邊?、變化莫測(cè)?，作為會(huì)計(jì)?人員對(duì)保密?工作既要重?視，又要不?失自己的一?言一行，“?成本不公開?，家丑不外?揚(yáng)”，從一?點(diǎn)一滴做起?。五、仔?細(xì)、細(xì)心、?認(rèn)真是對(duì)會(huì)?計(jì)人員的最?起碼要求?從原始憑證?的審核，記?賬憑證的編?制，到賬簿?記錄，報(bào)表?的及時(shí)報(bào)送?，都要做到?數(shù)字書寫規(guī)?范，摘要簡(jiǎn)?明扼要，一?目了然，無?刮擦涂改痕?跡，讓人有?一種舒服感?，一看就知?道出自你內(nèi)?行的手筆，?此之謂你這?人上了會(huì)計(jì)?這門道兒。?六、重視?學(xué)習(xí)，不斷?提高自身的?業(yè)務(wù)素質(zhì)?活到老，學(xué)?到老，是人?之為人的做?人。作為會(huì)?計(jì)人員尤其?要樹立繼續(xù)?不斷學(xué)習(xí)的?思想，會(huì)計(jì)?理論知識(shí)、?會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技?能我自己掌?握運(yùn)用得怎?樣?國家的?政治經(jīng)濟(jì)政?策我了解了?多少?是否?能適應(yīng)生產(chǎn)?工作的需要??差距還有?哪些?最?后，讓我們?規(guī)范達(dá)標(biāo)，?夯實(shí)基礎(chǔ)，?向會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)?的現(xiàn)代化更?高層次邁進(jìn)?。古人云?：“紙上得?來終覺淺，?絕知此事要?躬行?！币?思是說;從?書本上得到?的知識(shí)畢竟?比較膚淺，?要透徹地認(rèn)?識(shí)事物還必?須親自實(shí)踐?。所以在大?學(xué)生完成全?部課程之后?，學(xué)校會(huì)安?排實(shí)習(xí)。對(duì)?于我們會(huì)計(jì)?專業(yè)的學(xué)生?，平時(shí)只看?重理論學(xué)習(xí)?，缺乏實(shí)踐?經(jīng)驗(yàn)，因此?實(shí)習(xí)對(duì)我們?來說顯得更?為重要。財(cái)務(wù)崗位工作心得體會(huì)模板（三）我叫?___，是?___公司?財(cái)務(wù)科長，?從事財(cái)務(wù)工?作___年?，下面談一?下在工作中?的一點(diǎn)心得?：1、注?重工作細(xì)節(jié)?，細(xì)節(jié)決定?成敗注重?細(xì)節(jié)，首先?要把日常工?作制度化、?流程化，有?了科學(xué)合理?的制度，工?作才有指導(dǎo)?，有方向。?其次，就是?在制度的指?導(dǎo)下，抓好?每一個(gè)細(xì)節(jié)?。對(duì)財(cái)務(wù)來?說就是每張?憑證、每個(gè)?工作細(xì)節(jié)都?要處理好，?每筆業(yè)務(wù)都?要清晰掌握?來龍去脈，?每個(gè)科目都?要管理到位?，每月底都?要及時(shí)與業(yè)?務(wù)部門去溝?通對(duì)賬;?2、注重工?作方式方法?，提高工作?效率工作?中要多思考?，找到最快?、最佳解決?問題的途徑?;要善于運(yùn)?用統(tǒng)籌方法?，提高效率?;要分清主?次，條例清?晰，不能胡?子眉毛一把?抓;要善于?從紛繁瑣碎?的日常事務(wù)?中找到規(guī)律?、把復(fù)雜事?情簡(jiǎn)單化;?要注重與外?部單位、本?單位人員的?溝通方式，?有效解決工?作中的問題?;要快速反?應(yīng)，及時(shí)解?決領(lǐng)導(dǎo)交辦?的每項(xiàng)工作?，并及時(shí)匯?報(bào)工作進(jìn)展?情況。3?、注重信息?安全，保守?商業(yè)秘密?計(jì)算機(jī)登錄?、財(cái)務(wù)軟件?等要設(shè)置密?碼;重要文?件要備份，?防止數(shù)據(jù)丟?失造成麻煩?和損失;每?年末要將本?年度重要數(shù)?據(jù)刻錄成光?盤統(tǒng)一歸檔?，要注重電?子檔案的管?理。4、?注重學(xué)習(xí)，?學(xué)習(xí)是工作?的動(dòng)力和源?泉學(xué)習(xí)的?方式有很多?種，向書本?學(xué)，向他人?學(xué)，向?qū)嵺`?學(xué)。學(xué)習(xí)同?時(shí)也是提高?工作效率的?重要手段，?學(xué)習(xí)的同時(shí)?更要注重思?考，“學(xué)而?不思則罔，?思而不學(xué)則?當(dāng)?！??、注重工作?總結(jié)，總結(jié)?有利于工作?提升每月?末書面形式?做一份工作?總結(jié)，主要?包括本月所?做的日常工?作、各項(xiàng)工?作完成情況?、下月工作?打算、工作?中的心得體?會(huì)、工作中?在原來的基?礎(chǔ)上有何改?進(jìn)和創(chuàng)新、?對(duì)基地的發(fā)?展有何合理?化建議。古?人講“一日?三時(shí)，我們?能做到“一?月一時(shí)，工?作能力就會(huì)?不斷提升。?6、重視?自己的工作?，培養(yǎng)主人?翁責(zé)任感?一個(gè)單位的?發(fā)展需要每?一個(gè)人的努?力，每個(gè)人?的工作都同?等重要。只?有真切的認(rèn)?識(shí)、感受到?這一點(diǎn)，才?能在工作中?更加主動(dòng)、?積極，才能?更有主人翁?責(zé)任感。?7、自信從?容，有效解?決職責(zé)范圍?內(nèi)的事情?對(duì)職責(zé)范圍?內(nèi)的事情，?要多思考解?決問題的辦?法，遇到困?難不要急躁?;要自信，?自信才能從?容面對(duì)遇到?的困難，才?能有更加清?晰的思路，?才能想出更?好的解決問?題的辦法。?8、注重?工作創(chuàng)新，?做好服務(wù)保?障工作財(cái)?務(wù)部門作為?一個(gè)重要的?后勤部門除?了要提高管?理水平，優(yōu)?化資金使用?，還應(yīng)該以?服務(wù)為宗旨?，全心全意?為機(jī)關(guān)、基?層單位做好?服務(wù)保障工?作。作為財(cái)?務(wù)工作者，?要適應(yīng)新形?勢(shì)的要求，?克服保守思?想，增強(qiáng)憂?患意識(shí)，克?服守舊觀念?，強(qiáng)化創(chuàng)新?意識(shí)。在日?常工作中應(yīng)?與各單位、?處室多交流?，讓大家明?白財(cái)務(wù)工作?實(shí)質(zhì)、工作?流程，這樣?才能配合好?財(cái)務(wù)工作。?要進(jìn)一步?增強(qiáng)事業(yè)心?和責(zé)任感，?不斷改進(jìn)工?作，在具體?的工作中大?膽參與實(shí)踐?，堅(jiān)持科學(xué)?的態(tài)度和求?實(shí)的精神，?兢兢業(yè)業(yè)地?做好各項(xiàng)工?作，樹立強(qiáng)?烈的時(shí)間觀?念、效率觀?念、質(zhì)量觀?念，今天能?辦的事不拖?到明天。同?時(shí)嚴(yán)格要求?，始終保持?與時(shí)俱進(jìn)、?開拓創(chuàng)新，?以熱忱飽滿?的精神狀態(tài)?，真正做好?經(jīng)費(fèi)保障工?作。9、?注重管理創(chuàng)?新，建立高?效財(cái)務(wù)管理?機(jī)制樹立?成本意識(shí)和?責(zé)任意識(shí)，?提高經(jīng)費(fèi)運(yùn)?用決策的科?學(xué)性。財(cái)務(wù)?管理是整個(gè)?行政單位管?理重要組成?部分，需要?同經(jīng)費(fèi)管理?、基建管理?、資產(chǎn)管理?等和-諧的?融合在一起?，才能凸現(xiàn)?管理整體水?平。強(qiáng)調(diào)各?部門在行政?管理中的權(quán)?利與責(zé)任的?同時(shí)，確定?清晰的多邊?業(yè)務(wù)關(guān)系。?以制度界定?責(zé)任，樹立?“讓別人了?解你的工作?，我要了解?別人的工作?”的全局意?識(shí)，形成和?-諧的財(cái)務(wù)?管理內(nèi)部環(huán)?境。強(qiáng)化?預(yù)算管理功?能，轉(zhuǎn)變預(yù)?算觀念，把?預(yù)算管理與?業(yè)務(wù)管理的?有機(jī)結(jié)合，?提高預(yù)算執(zhí)?行的剛性;?充分把握財(cái)?經(jīng)政策，豐?富財(cái)務(wù)管理?的內(nèi)容，確?立經(jīng)費(fèi)保障?跟蹤評(píng)價(jià)機(jī)?制;建立資?金集中管理?與監(jiān)控機(jī)制?，進(jìn)行資金?集約化管理?。要確立一?種適應(yīng)科學(xué)?發(fā)展的財(cái)務(wù)?管理體系，?為領(lǐng)導(dǎo)在全?局管理上提?供財(cái)務(wù)決策?信息。1?0、立足長?遠(yuǎn)，明確方?向，方能成?就更好的未?來有些事?情，我們不?妨跳到圈外?去看，站在?更高的高度?去看，這樣?對(duì)事情的看?法可能截然?不同;“事?事有矛盾，?時(shí)時(shí)有矛盾?”，眼前利?益與長遠(yuǎn)利?益有矛盾，?事業(yè)與家庭?有矛盾，可?能同事之間?也會(huì)有矛盾?，重要的是?我們?nèi)绾慰?待這些矛盾?，如何解決?這些矛盾，?對(duì)此，我的?看法是“風(fēng)?物長宜放眼?量”?！?嚴(yán)謹(jǐn)、高效?的工作，快?樂幸福的生?活”是我的?理念，以上?這幾點(diǎn)是我?在工作中的?一些心得體?會(huì)，也是我?努力想做到?的，希望與?大家共勉，?期待我們每?個(gè)人的進(jìn)步?!直到_?__年，我?做財(cái)務(wù)工作?已經(jīng)幾年了?，回顧這幾?年的歷程，?總結(jié)工作以?來的經(jīng)驗(yàn)和?體會(huì)，我認(rèn)?為做財(cái)務(wù)工?作首先必須?做到以下幾?點(diǎn)：眼大、?心細(xì)、手勤?，這也是做?財(cái)務(wù)工作的?三大寶典，?所謂眼大?，就是不為?金錢所動(dòng)，?要有博大的?胸懷，堅(jiān)強(qiáng)?的意志，淡?泊的心境。?財(cái)務(wù)人員要?與金錢經(jīng)常?打交道，如?果不擺正心?態(tài)，就容易?犯錯(cuò)誤。所?謂：淡泊以?明志，寧靜?以致遠(yuǎn)，沒?有一顆淡泊?名利的心態(tài)?，容易被金?錢所誘惑。?在平常的工?作中，要養(yǎng)?成良好的習(xí)?慣，公私分?明，哪怕是?一分錢也決?不能占為己?有。俗話說?，有再一，?可能就有再?二，可能就?因?yàn)檫@一次?挪用或占有?幾百元，而?發(fā)展成以后?的幾百萬元?，從而走向?犯罪的深淵?。所謂心?細(xì)，就是要?有高度的責(zé)?任感，嚴(yán)謹(jǐn)?的工作態(tài)度?和敬業(yè)精神?，這是一個(gè)?財(cái)務(wù)人員所?必須具有的?品質(zhì)，這是?為工作負(fù)責(zé)?，也是為自?己負(fù)責(zé)。剛?走上財(cái)務(wù)工?作崗位的時(shí)?候，我平時(shí)?養(yǎng)成的馬虎?毛病還沒有?完全改，連?最基本的數(shù)?字加減預(yù)算?往往都算不?正確，填寫?憑證時(shí)，不?是少算一筆?就是多算一?筆，經(jīng)常出?錯(cuò)誤，更可?笑的是有時(shí)?連憑證號(hào)都?編不正確，?要么就編重?了，要么就?漏編了，賬?本也被連累?著改得一道?一道的。因?此，在平時(shí)?的工作中，?一定要養(yǎng)成?嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真?，細(xì)心的工?作態(tài)度。當(dāng)?然，人非圣?賢，孰能無?過，只是我?們要盡最大?努力做到認(rèn)?真，細(xì)心，?一絲不茍。?手勤，這?也是一個(gè)財(cái)?務(wù)人員必須?具備的素質(zhì)??，F(xiàn)金和銀?行存款必須?做到日清月?結(jié)，每天都?要盤點(diǎn)、核?對(duì)，這聽起?來似乎比較?麻煩，做起?來更麻煩，?但必須這樣?做。因?yàn)榧?如我們一旦?出現(xiàn)失誤，?能立即發(fā)現(xiàn)?，通過回憶?找出原因，?還有彌補(bǔ)的?機(jī)會(huì);如果?時(shí)間過得久?一點(diǎn)，可能?就會(huì)忘記，?即使發(fā)現(xiàn)錯(cuò)?誤，也失去?彌補(bǔ)的最佳?時(shí)機(jī)。就?拿每天的現(xiàn)?金盤點(diǎn)來說?，如果盤點(diǎn)?時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金?多或是少了?，我們可以?及時(shí)核對(duì)賬?本，想一想?今天的工作?內(nèi)容，是否?付錢的時(shí)候?給別人多付?了，或是少?付了，或是?其它原因，?能很快找出?緣由。如果?我們圖省事?，少了這道?手續(xù)，時(shí)間?久了發(fā)現(xiàn)錯(cuò)?誤，也難以?找出原因，?即使找出原?因也可能失?去補(bǔ)救的機(jī)?會(huì)。作為會(huì)?計(jì)，更應(yīng)勤?記賬，勤查?賬本。每天?做的帳，要?及時(shí)登記賬?簿，每天的?應(yīng)付、應(yīng)收?賬款都應(yīng)根?據(jù)收付款情?況及時(shí)更新?，不斷為領(lǐng)?導(dǎo)提供新的?、準(zhǔn)確的信?息。這樣領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)于資金?的安排才能?做到心中有?數(shù)，才能為?合理運(yùn)用和?周轉(zhuǎn)資金做?出正確的決?策。因此?，我認(rèn)為，?作為一個(gè)財(cái)?務(wù)人員，在?工作中務(wù)必?做到眼大、?心細(xì)、手勤?，這是我們?干好財(cái)務(wù)工?作最起碼的?要求。財(cái)務(wù)崗位工作心得體會(huì)模板（四）在剛剛?實(shí)習(xí)了僅一?周的時(shí)間里?，我系統(tǒng)的?掌握了填制?和審核原始?憑證與記賬?憑證、登記?賬簿、以及?編制報(bào)表的?會(huì)計(jì)工作技?能和方法，?而且理論知?識(shí)得到了鞏?固，我將會(huì)?計(jì)理論與會(huì)?計(jì)實(shí)踐相結(jié)?合，并有了?以下初期的?深刻體會(huì)。?一、理論?和實(shí)踐相結(jié)?合是最重要?的通過實(shí)?習(xí)過程我發(fā)?現(xiàn)，單單是?掌握理論知?識(shí)對(duì)于我們?來說是不夠?的，從剛進(jìn)?大學(xué)開始我?們就在學(xué)習(xí)?會(huì)計(jì)理論，?可以說是非?常熟悉了，?有關(guān)會(huì)計(jì)的?專業(yè)基礎(chǔ)知?識(shí)、基本理?論、基本方?法和結(jié)構(gòu)體?系，我們都?基本掌握。?但是在實(shí)踐?過程中我發(fā)?現(xiàn)很吃力，?感覺自己好?像從來沒學(xué)?過會(huì)計(jì)知識(shí)?，這讓我深?刻的體會(huì)到?，實(shí)踐對(duì)工?作的重要性?。二、工?作中要有足?夠的耐心和?細(xì)心會(huì)計(jì)?工作本來就?很繁瑣，實(shí)?習(xí)過程中我?更是深有體?會(huì)。在開始?實(shí)習(xí)的時(shí)候?，整天對(duì)著?枯燥無味的?賬目和一大?堆密密麻麻?的數(shù)字，讓?我很頭痛，?以致于簡(jiǎn)單?的填寫憑證?、記賬都會(huì)?錯(cuò)漏百出，?試算不平。?出錯(cuò)越多，?越是心浮氣?躁，越是心?浮氣躁，出?錯(cuò)就越多，?形成惡性循?環(huán)。到后來?，指導(dǎo)會(huì)計(jì)?師找我談話?，悉心的教?導(dǎo)我，加上?我自己的努?力，我終于?可以獨(dú)立耐?心的完成任?務(wù)了，因此?，我體會(huì)到?，在會(huì)計(jì)行?業(yè)切忌粗心?大意，心浮?氣躁，我們?要有一顆平?常心。三?、扎實(shí)的理?論基礎(chǔ)是必?不可少的?在大學(xué)的時(shí)?候，我總覺?得我的理論?知識(shí)已經(jīng)很?扎實(shí)了。主?觀的認(rèn)為所?有工作都大?同小異，只?要掌握其中?的規(guī)律就都?能應(yīng)付。但?是在會(huì)計(jì)實(shí)?習(xí)過程中，?我才發(fā)現(xiàn)自?己真的是井?底之蛙。平?時(shí)所學(xué)的根?本不夠用，?細(xì)節(jié)方面更?是錯(cuò)漏百出?，例如：書?寫的技能，?如金額的大?小寫、日期?書寫的規(guī)范?性等等。還?有就是根據(jù)?相關(guān)的實(shí)習(xí)?數(shù)據(jù)資料，?在填寫原始?憑證、記賬?、編制各種?賬表時(shí)屢屢?受阻。想想?原因，多半?是因?yàn)槠綍r(shí)?的理論知識(shí)?不夠扎實(shí)，?經(jīng)不起實(shí)踐?的考驗(yàn)啊。?這也是我實(shí)?習(xí)過程中得?到的一個(gè)教?訓(xùn)，所以扎?實(shí)的理論是?前提。以?上就是我這?次會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)?的心得與體?會(huì)，這次幾?天的實(shí)習(xí)雖?然慌亂不堪?，但卻讓我?深了體會(huì)到?作為一個(gè)工?作者身上的?責(zé)任。我相?信，只要努?力奮斗，我?的未來一定?會(huì)很美好。?我從事學(xué)?校財(cái)務(wù)工作?十多個(gè)年頭?了。感覺經(jīng)?歷了很多很?多，現(xiàn)在回?過頭想一想?，有很多話?想說。下面?就談一談從?事財(cái)務(wù)工作?這些年的體?會(huì)。體會(huì)?最大的一點(diǎn)?就是“千萬?莫伸手，伸?手必被捉。?”剛開始干?這一行的時(shí)?候，心里還?難免有點(diǎn)邪?念：當(dāng)了“?財(cái)神爺”，?內(nèi)當(dāng)家，可?能有油水撈?。但沒過多?久便發(fā)現(xiàn)，?這種事情千?萬干不得。?貪污、挪用?、受賄、做?假賬都是違?法行為，一?旦違了法，?將會(huì)面臨無?盡的苦果。?不僅毀了自?己，還會(huì)連?累家人。只?有心無邪念?，為人正派?，才能做到?財(cái)務(wù)工作不?偏不離。才?能保持一顆?平常的心。?所以，這是?一個(gè)財(cái)會(huì)人?員首先應(yīng)具?備的道德品?質(zhì)。其次?，從事財(cái)務(wù)?工作的人員?應(yīng)有奉獻(xiàn)精?神。財(cái)務(wù)、?財(cái)會(huì)及后勤?工作那是十?分繁瑣和復(fù)?雜的，有時(shí)?，千頭萬緒?，很難理清?，有時(shí)，工?作量特別大?，加班加點(diǎn)?都要干很久?才能做完。?沒有奉獻(xiàn)精?神，沒有心?理準(zhǔn)備和承?受能力，都?不可能把工?作干好，要?么就是工作?干不到一兩?年就不愿意?干了，這樣?的財(cái)務(wù)人員?很多。所以?，要干一行?，愛一行，?多講奉獻(xiàn)，?盡量不提或?少提條件，?只有這樣的?心態(tài)，才能?把財(cái)務(wù)工作?持之以恒地?干好。再?次，要吃得?苦，受得委?屈。財(cái)務(wù)工?作，大都和?錢打交道，?來不得半點(diǎn)?馬虎。為了?確保不出差?錯(cuò)，那就得?踏踏實(shí)實(shí)的?做事，做到?細(xì)心點(diǎn)，再?細(xì)心點(diǎn)。有?時(shí)，算兩遍?還不放心，?還要再算一?兩遍，所以?，有時(shí)看似?一項(xiàng)簡(jiǎn)單的?工作，而實(shí)?際上要付出?多倍的精力?。再者，教?職工對(duì)財(cái)務(wù)?工作是比較?敏感的，財(cái)?務(wù)做好了，?大家覺得是?應(yīng)該的，一?旦搞錯(cuò)了，?你聽，那個(gè)?流言蜚語，?多的是。還?有，每當(dāng)評(píng)?優(yōu)評(píng)先的時(shí)?候，財(cái)務(wù)人?員，應(yīng)當(dāng)知?趣點(diǎn)，不要?和他們爭(zhēng)，?爭(zhēng)是爭(zhēng)他們?不贏的。一?般都是教學(xué)?一線的上，?因?yàn)榇蠹液?難看到你做?出的成績(jī)。?因?yàn)樨?cái)務(wù)工?作很多是不?直接面對(duì)教?職工的，所?以，你做了?些什么，他?們很多都不?知道。所以?說，要吃得?苦，受得委?屈。另外?，財(cái)務(wù)人員?要當(dāng)好校長?的參謀和助?手作用。學(xué)?校要搞建設(shè)?、要發(fā)展，?必須有經(jīng)費(fèi)?來保障。而?經(jīng)費(fèi)運(yùn)用得?好不好，辦?學(xué)經(jīng)濟(jì)效益?好不好，離?不開財(cái)務(wù)人?員的出謀劃?策。哪些項(xiàng)?目可以開支?經(jīng)費(fèi)，開支?多少，如何?開源節(jié)流，?如何發(fā)揮資?金的最大使?用效益，都?應(yīng)經(jīng)常向校?長匯報(bào)清楚?。同時(shí)，有?些單據(jù)不能?報(bào)銷;有些?經(jīng)費(fèi)處理方?式違背了會(huì)?計(jì)法的規(guī)定?;校長有時(shí)?也難免出現(xiàn)?偏差，等等?。這就要求?作為財(cái)務(wù)人?員，要學(xué)好?會(huì)計(jì)法，用?好會(huì)計(jì)法，?守好會(huì)計(jì)法?，嚴(yán)格依法?辦事。不為?領(lǐng)導(dǎo)所左右?，做一個(gè)敢?說真話的參?謀和助手。?最后，財(cái)?務(wù)人員要活?到老，學(xué)到?老，創(chuàng)造性?地開展工作?。學(xué)校財(cái)務(wù)?工作十多年?來，已發(fā)生?了很大的變?化。九十年?代，是用手?工記賬，沒?有電腦，也?沒有財(cái)務(wù)軟?件，工作顯?得有些蠻笨?，但相比而?言，又覺得?比較單純和?簡(jiǎn)單。進(jìn)入?新世紀(jì)，各?種財(cái)務(wù)軟件?陸續(xù)推出，?各種會(huì)計(jì)報(bào)?表大都使用?軟件，財(cái)務(wù)?人員基本都?人手一臺(tái)電?腦，有的甚?至兩臺(tái)。財(cái)?務(wù)工作的事?項(xiàng)越來越多?，越來越細(xì)?。所以，感?覺工作壓力?特別大。這?就需要財(cái)務(wù)?人員一是加?強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)?真領(lǐng)__文?件精神，