考勤管理制度范本

Word-11-考勤管理制度范本

考勤管理制度范本（精選篇1）

一、打卡考勤管理制度

1、全員出勤采取打卡考勤記錄制度;

2、全部工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)光上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上舉行刷卡;

3、計(jì)件員工按照生產(chǎn)需要按車間支配的上下班時(shí)光打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡有意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)鄭重處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

5、刷卡另外事項(xiàng)管理：

1)因工作或另外特別緣由導(dǎo)致不能按時(shí)刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證實(shí)(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異樣單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);

2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特別情況時(shí)，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處記下進(jìn)出廠時(shí)光。

3)因工作性質(zhì)特別而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)光上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)?zhí)貏e崗位作息時(shí)光，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按特別崗位作息時(shí)光打卡。

4)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項(xiàng)目組人員可不落實(shí)打卡考勤。

二、處罰規(guī)定

1、遲到：正常上班時(shí)光后進(jìn)入公司作遲處處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時(shí)光提前下班為早退，早退參照遲到時(shí)光標(biāo)準(zhǔn)雙倍處罰;

3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照早退標(biāo)準(zhǔn)處罰;

4、曠工：按曠工時(shí)光以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)峻違背公司規(guī)則制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自延續(xù)離崗三天作延續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，賦予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工延續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)峻違背公司規(guī)則制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者賦予職責(zé)人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。

9、遺忘刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

考勤管理制度范本（精選篇2）

為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格落實(shí)當(dāng)班工作時(shí)光，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二、考勤打卡采取一人一卡、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９?如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

三、上下班按規(guī)定時(shí)光由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當(dāng)班落實(shí)時(shí)光為:上午____X到__X，下午__時(shí)到__時(shí)。上班刷卡時(shí)光:不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)光10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)光視為遲到，未到下班時(shí)光刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款__X元)，超過(guò)三次，每次加罰__元。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)光1小時(shí)按曠工處理。

五、在當(dāng)班時(shí)光內(nèi)出差、施工、辦事或參與會(huì)議的必需先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明緣由，可按考勤辦理記下手續(xù)。

六、因公出差在外，無(wú)法落實(shí)打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證實(shí)后辦理考勤記下手續(xù)。

七、當(dāng)月浮現(xiàn)遲到、早退__X次以上(含__X次)或缺勤、曠工__次以上(含__次)，將賦予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工，如延續(xù)二個(gè)月浮現(xiàn)類似狀況或當(dāng)年累計(jì)浮現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上，賦予除名處理。

考勤管理制度范本（精選篇3）

為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格落實(shí)當(dāng)班工作時(shí)光，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二、考勤打卡采取一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

三、上下班按規(guī)定時(shí)光由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當(dāng)班落實(shí)時(shí)光為:上午__到__，下午__時(shí)到__時(shí)。上班刷卡時(shí)光:不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)光10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)光視為遲到，未到下班時(shí)光刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款__元)，超過(guò)三次，每次加罰__元。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)光1小時(shí)按曠工處理。

五、在當(dāng)班時(shí)光內(nèi)出差、施工、辦事或參與會(huì)議的必需先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明緣由，可按考勤辦理記下手續(xù)。

六、因公出差在外，無(wú)法落實(shí)打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證實(shí)后辦理考勤記下手續(xù)。

七、當(dāng)月浮現(xiàn)遲到、早退__次以上(含__次)或缺勤、曠工__次以上(含__次)，將賦予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工，如延續(xù)二個(gè)月浮現(xiàn)類似狀況或當(dāng)年累計(jì)浮現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上，賦予除名處理。

考勤管理制度范本（精選篇4）

一、作息時(shí)光

1、公司采取每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)光:

8:45-12:0013:55-18:10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)光:

8:30-12:0513:55-18:10、

4、保潔員:

7:30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:

工作人員必需在商定時(shí)光的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、界定

員工分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:

1、遲到:

指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

2、早退:

指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:

指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)延續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作免職處理；

4、脫崗:

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:

指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假:

指員工生病必需舉行治療而請(qǐng)的假別；病假必需持縣級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)，無(wú)有效證實(shí)按曠工處理；出據(jù)虛假證實(shí)加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假:

指員工因事必需親手辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假:

指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證實(shí)而請(qǐng)的假別；

5、年假:

指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特別狀況按照工作本事打算；年假必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假:

按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)矩落實(shí)。

7、喪假:

指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下:

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假:

一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

三天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；

三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、另外假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特別狀況必需來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定落實(shí)一律視為曠工。

六、考勤記下

公司采取每日簽到制度，員工天天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需舉行記下，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處記下方可外出。如沒(méi)有獲得部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)光內(nèi)努力工作，提升工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的目標(biāo)，不倡導(dǎo)加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月舉行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤舉行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫，由部門經(jīng)理簽署看法后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。交行政部備查。

十、員工因的扣款。

統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起落實(shí)。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

考勤管理制度范本（精選篇5）

一、制訂目的

為進(jìn)一步強(qiáng)化員工考勤管理，鄭重工作紀(jì)律，提升工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用辦法和管理規(guī)定，本著公正、公平、藏匿的原則，補(bǔ)充制訂本制度。

二、刷指紋辦法和注重事項(xiàng)

1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次勝利率。

2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提醒“感謝”即操作勝利；假如不勝利，就需要再次放入指紋，不行用力按壓。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許任憑按動(dòng)，刷指紋勝利后，不得重復(fù)、任意亂刷。

5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤(rùn)）手不行有水。

6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)光向辦公室反應(yīng)并實(shí)行補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

7、指紋處脫皮嚴(yán)峻，十指都無(wú)法精確?????采集指紋的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告訴辦公室。

8、為防止惡意破壞考勤機(jī)，門衛(wèi)保安負(fù)責(zé)監(jiān)理。如發(fā)覺(jué)人為損壞，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。

三、指紋考勤規(guī)定

1、保安上班時(shí)光：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。

2、清潔服務(wù)部上班時(shí)光：上午7：30～11：30；下午13：30～16：30。

3、管理辦公室上班時(shí)光：上午8：30～12：00；下午14：30～1