中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀及中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)前景發(fā)展預(yù)測(cè)分析

中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀及中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)前景發(fā)展預(yù)測(cè)分析

近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正發(fā)生緩慢變化，第一、第二產(chǎn)業(yè)在GDP中占比逐漸下降，第三產(chǎn)業(yè)占比逐漸提升，由2011年的44.64%增長(zhǎng)到2017年的51.63%。盡管我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，但三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)依然在緩慢調(diào)整，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動(dòng)人才流動(dòng)加速，勞動(dòng)力從第一產(chǎn)業(yè)向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

一、概況

網(wǎng)絡(luò)招聘的本質(zhì)是通過(guò)第三方平臺(tái)，為企業(yè)篩選到合適的人選，企業(yè)數(shù)量的增多表明對(duì)招聘有著大量的需求，有助于招聘行業(yè)的發(fā)展。據(jù)調(diào)查預(yù)測(cè)，隨著國(guó)家降低市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻改革推行，同時(shí)創(chuàng)業(yè)熱潮進(jìn)一步推動(dòng)，預(yù)測(cè)未來(lái)我國(guó)中小企業(yè)規(guī)模仍會(huì)以較快速度增長(zhǎng)。中小企業(yè)人才需求旺盛，為網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)帶來(lái)新的發(fā)展契機(jī)。2012-2021年中國(guó)企業(yè)法人數(shù)量規(guī)模及增長(zhǎng)率預(yù)測(cè)

以人工智能、大數(shù)據(jù)為代表的科技發(fā)展正在對(duì)全行業(yè)賦能。一方面技術(shù)的發(fā)展增加了以互聯(lián)網(wǎng)為依托的新型行業(yè)，如區(qū)塊鏈、智能機(jī)器人、智能終端、物聯(lián)網(wǎng)，另一方面加速了傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，如在線教育、互聯(lián)網(wǎng)金融。行業(yè)類型的變化催生出相關(guān)招聘崗位的增加。在2018年網(wǎng)絡(luò)招聘人才最緊缺的十個(gè)崗位中，有9個(gè)崗位與人工智能相關(guān)。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析，科技在全行業(yè)的滲透重塑了產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值分配方式，對(duì)招聘行業(yè)產(chǎn)生了很大的影響力，雇主科技人才的需求高于市面上具備科技技能的人才數(shù)量。2018年中國(guó)人才緊缺TOP10崗位

2018年下半年在以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為代表的部分企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行了組織架構(gòu)優(yōu)化等，整體招聘形式收緊。從企業(yè)發(fā)展規(guī)模來(lái)看，這一行為影響最大的企業(yè)是發(fā)展力較弱的企業(yè)，非常規(guī)的企業(yè)，這部分直接波及了企業(yè)的未來(lái)發(fā)展前景。但是對(duì)于上市公司和發(fā)展平穩(wěn)的企業(yè)而言，優(yōu)化人員與架構(gòu)其實(shí)背后是整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的升級(jí)，企業(yè)內(nèi)部的架構(gòu)調(diào)整與改革推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展，加速了核心人才的需求，同時(shí)開始控制運(yùn)作成本與人員，導(dǎo)致非核心部門被淘汰。整體來(lái)看，裁員更大程度上意味著企業(yè)開始重視成本、重視未來(lái)的長(zhǎng)久發(fā)展。

二、現(xiàn)狀

從發(fā)展歷程來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)目前經(jīng)歷了三個(gè)階段。1）萌芽探索期。這一階段主要依托PC端以綜合招聘模式為主，以前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘為代表的一批綜合招聘平臺(tái)。2）成長(zhǎng)成熟期，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)開始向移動(dòng)端發(fā)力，更加重視個(gè)性化招聘，誕生了一批個(gè)性化招聘企業(yè)，如垂直類招聘、社交類招聘、其他新興招聘類型。3）穩(wěn)定發(fā)展期。該階段的主要特點(diǎn)在人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的應(yīng)用更加成熟，簡(jiǎn)化招聘流程，提升招聘效率。未來(lái)將進(jìn)入業(yè)務(wù)多元化拓展的階段，除招聘之外，還將在整個(gè)人力資源行業(yè)進(jìn)行拓展，如企業(yè)SaaS服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、測(cè)評(píng)等，打造人資全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。

城市等級(jí)與人才粘度呈正相關(guān)，城市等級(jí)越高，粘度越大。一線城市和新一線城市87%以上的簡(jiǎn)歷投遞都來(lái)自本等級(jí)城市的求職者。三線以下城市的求職者對(duì)新一線城市的渴求度高于一線城市，尤其五線城市求職者投遞新一線城市簡(jiǎn)歷的比例高達(dá)38.8%，在2018年春季競(jìng)爭(zhēng)最激烈的10個(gè)城市中，除了北京穩(wěn)居競(jìng)爭(zhēng)力第一的寶座之外，有5個(gè)新一線城市榮登TOP10，達(dá)到所有新一線城市的1/3。其中成都的競(jìng)爭(zhēng)力超過(guò)上海，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)達(dá)到55.1，位居第二。新一線城市近年來(lái)發(fā)展十分迅速，為吸引人才也制定了相應(yīng)的政策，人才粘性與一線城市看齊。2018年春季中國(guó)求職城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)TOP10

根據(jù)國(guó)家對(duì)2018年城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和非私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員的平均工資的統(tǒng)計(jì)來(lái)看，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、信息技術(shù)服務(wù)業(yè)三大行業(yè)是在兩種企業(yè)類型中排名前三的行業(yè)，其中信息技術(shù)服務(wù)業(yè)位居行業(yè)第一，在非私營(yíng)企業(yè)中，就業(yè)人員的平均工資突破14萬(wàn)/年，增長(zhǎng)率達(dá)到10.9%。私營(yíng)企業(yè)中，就業(yè)人員薪酬為7.6萬(wàn)/年，增長(zhǎng)率達(dá)到8.4%。非私營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)平均工資相差約1.9倍。信息技術(shù)服務(wù)業(yè)屬于高新技術(shù)行業(yè)，其發(fā)展符合未來(lái)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)走向，因此相關(guān)人才相對(duì)供不應(yīng)求，工資水平和增速能保持較快增長(zhǎng)。未來(lái)，這一行業(yè)的人均工資還會(huì)呈現(xiàn)繼續(xù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)，凸顯出科技發(fā)展在國(guó)家發(fā)展中的重要地位。2018年中國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和非私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員平均工資TOP3行業(yè)

2018年網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)收入達(dá)到91.2億元，增速達(dá)到31%。自2017年開始，傳統(tǒng)招聘平臺(tái)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)擴(kuò)張，業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)，行業(yè)新進(jìn)者以自身獨(dú)特發(fā)展模式帶動(dòng)整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的活力，社交招聘、獵頭招聘等服務(wù)進(jìn)一步滿足用戶的多位需求，形成百家爭(zhēng)鳴的局勢(shì)，提升市場(chǎng)發(fā)展空間。整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模的增長(zhǎng)主要得益于兩方面，一方面是企業(yè)對(duì)核心人才的需求量增長(zhǎng)，帶來(lái)職位發(fā)布數(shù)量的增長(zhǎng)；另一方面得益于頭部招聘企業(yè)逐步開始向人力資源市場(chǎng)多元化發(fā)展，逐步走向測(cè)評(píng)、RPO等業(yè)務(wù)，為雇主帶來(lái)更多服務(wù)，單雇主價(jià)值隨之增長(zhǎng)。2018年在此基礎(chǔ)上提升雇主單價(jià)實(shí)現(xiàn)高額營(yíng)收。2013-2020年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模及預(yù)測(cè)

2018年網(wǎng)絡(luò)招聘雇主數(shù)量達(dá)526.7萬(wàn)，與去年相比增長(zhǎng)3.5%。預(yù)計(jì)2020年整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘雇主數(shù)量突破600萬(wàn)，但增速放緩。2018年以金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)為代表的行業(yè)受國(guó)家政策的影響，企業(yè)增長(zhǎng)規(guī)模收緊，且企業(yè)削減非核心業(yè)務(wù)成本，對(duì)一般人才需求程度降低，因此對(duì)招聘行業(yè)而言，整體雇主數(shù)量增長(zhǎng)浮動(dòng)放緩。但是與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)核心人才的需求增加。預(yù)計(jì)，一方面，2019年受中國(guó)減稅降費(fèi)、信貸增速回升等利好因素的影響，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)雇主數(shù)量增速有所回升。另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)開始布局更多元的人力資源業(yè)務(wù)，試圖為雇主提供全人力資源產(chǎn)業(yè)鏈的服務(wù)，滿足雇主多項(xiàng)需求，增加了整體雇主數(shù)量。受未來(lái)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性等因素的影響，雇主數(shù)量增速將略有浮動(dòng)。2013-2021年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)雇主規(guī)模及預(yù)測(cè)

2011年至2018年中國(guó)高校畢業(yè)生連年增長(zhǎng)，2018年高校畢業(yè)生達(dá)到820萬(wàn)人，海外留學(xué)生歸國(guó)人數(shù)也持續(xù)增加，2017年達(dá)到48.1萬(wàn)人。國(guó)內(nèi)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量龐大，對(duì)工作崗位需求量大。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也在積極轉(zhuǎn)型，需要更多有專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備的人才，這一定程度上帶動(dòng)了高端人才就業(yè)。同時(shí)，高端人才也將作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)引擎，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)向上發(fā)展。2011-2018年中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)及增長(zhǎng)率

近10年的中國(guó)求職者學(xué)歷分布比例變化較小，趨于均衡，高學(xué)歷求職者仍占據(jù)求職者的80%以上。這主要得益于，第一，以人工智能為代表的技術(shù)發(fā)展推動(dòng)了我國(guó)高尖端人才的培養(yǎng)，帶動(dòng)了整體求職者學(xué)歷水平。第二，近年來(lái)國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)走高，國(guó)外高校畢業(yè)生回國(guó)人數(shù)逐年增多，這部分校招求職者是整體求職者的新鮮血液，是拉動(dòng)整個(gè)求職群體學(xué)歷的主力軍。2009-2018年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘求職者學(xué)歷結(jié)構(gòu)占比

三、前景分析

1、用戶精細(xì)化需求

“互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)”深度融合了互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)，重塑就業(yè)格局，行業(yè)對(duì)于人才的需求也更加精準(zhǔn)，而垂直類招聘模式相對(duì)綜合招聘模式而言更加小而精，專攻某一領(lǐng)域。因此垂直化的招聘模式是未來(lái)發(fā)展較快的招聘模式，且會(huì)更加細(xì)分。人群垂直或包括獵頭、學(xué)生、藍(lán)領(lǐng)、程序員等；行業(yè)垂直或包括金融、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療等；地域垂直或包括特定城市招聘。

社交招聘以建立求職者與雇主社交關(guān)系的方式幫助求職者更多更全面的了解企業(yè)的相關(guān)信息，從而判斷企業(yè)的需求與自身情況的匹配程度。除此之外，雇主也可通過(guò)社交招聘平臺(tái)了解求職者的行為、互動(dòng)了解是否匹配企業(yè)的要求。社交招聘典型的如LinkedIn，脈脈，其中脈脈在2018年已獲得2億美元D輪融資，可以看出未來(lái)資本對(duì)社交招聘模式還有更大的投入。同時(shí)，基于LBS的商務(wù)社交也依然有價(jià)值可挖掘。

2、招聘渠道和形式

基于移動(dòng)智能手機(jī)靈巧便捷的優(yōu)勢(shì)，近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的使用人數(shù)已經(jīng)逐漸從PC端轉(zhuǎn)向移動(dòng)端。招聘渠道和形式也發(fā)生了變化。第一，招聘渠道多樣化。一些新型招聘平臺(tái)的主要陣地也是根據(jù)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)建立的APP。移動(dòng)端技術(shù)的發(fā)展使社交媒體嵌套功能更加完善，除APP之外，各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)也積極建立微信公眾號(hào)，開發(fā)微信小程序，求職者可以直接通過(guò)公眾號(hào)進(jìn)行崗位查找并投遞簡(jiǎn)歷，給求職者帶來(lái)最大便利。第二，招聘形式多樣化。目前網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的面試過(guò)程除了傳統(tǒng)面試之外，還使用招聘新工具，通過(guò)在線測(cè)評(píng)的方式，考察求職者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和好奇心等特征，全面了解候選人。

如視頻面試有助于企業(yè)在較短的時(shí)間內(nèi)觸達(dá)更廣泛的人才群體。新的社交媒體的發(fā)展催生網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的改變，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)未來(lái)在移動(dòng)端的招聘模式和形式會(huì)更豐富。

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3、招聘平臺(tái)

頭部網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)不斷擴(kuò)張版圖，市場(chǎng)呈現(xiàn)出聚合化趨勢(shì)。傳統(tǒng)招聘頭部企業(yè)除了在線招聘業(yè)務(wù)之外，還在其他業(yè)務(wù)上不斷拓展，形成覆蓋平臺(tái)、用戶、企業(yè)三方的完整招聘業(yè)務(wù)閉環(huán)，提高招聘效率，提升用戶粘性。用戶端覆蓋人才測(cè)評(píng)、求職培訓(xùn)、求職論壇；平臺(tái)端覆蓋普通人才市場(chǎng)、校園招聘市場(chǎng)、高端人才市場(chǎng)；企業(yè)端覆蓋招聘流程外包、HRSaaS服務(wù)、雇主品牌建設(shè)與傳播等。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)未來(lái)主要以垂直招聘、HRSaaS服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)并行發(fā)展。

4、AI助力

隨著人工智能技術(shù)和大數(shù)據(jù)的不斷發(fā)展和完善，在網(wǎng)絡(luò)招聘中的應(yīng)用也逐漸深化。第一，大數(shù)據(jù)輔助HR精準(zhǔn)匹配?；诖髷?shù)據(jù)和全渠道的求職候選人信息收集，并建立求職者信息數(shù)據(jù)庫(kù)。通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)挖掘，更加貼近HR的思維模式，精準(zhǔn)匹配求職者候選人信息。第二，AI在招聘中提高招聘效率。未來(lái)基于AI技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)招聘流程自動(dòng)化將成為影響網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的一個(gè)重要趨勢(shì)，并且將極大地提高招聘效率，幫助招聘方節(jié)省更多時(shí)間和成本，提高匹配成功率，提升人才多元化。同時(shí)，人工智能并不會(huì)取代人工招聘工作，而是幫助招聘人員處理流程層面的工作環(huán)節(jié)，使其更高更多專注于招聘中的深度工作。

5、定制化

隨著用戶求職渠道和經(jīng)驗(yàn)日益豐富多元，各類小而美的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)不斷登場(chǎng)，未來(lái)定制化服務(wù)將成為覆蓋網(wǎng)絡(luò)招聘全流程的核心業(yè)務(wù)能力。搜尋環(huán)節(jié)，通過(guò)定制化主題活動(dòng)，吸引目標(biāo)用戶積極參與，擴(kuò)大平臺(tái)招聘的影響力和覆蓋人數(shù)；篩選環(huán)節(jié)，通過(guò)社群運(yùn)營(yíng)的形式，根據(jù)用戶求職需求進(jìn)行定向劃分，通過(guò)包括職業(yè)規(guī)劃、求職培訓(xùn)、招聘信息定投等一站式增值服務(wù)，提升用戶和企業(yè)的求職匹配度和求職體驗(yàn)；面試環(huán)節(jié)，根據(jù)用戶情況和職位特點(diǎn)，靈活安排面試形式，打破傳統(tǒng)的面試流程，提供更加高效的定制化面試設(shè)計(jì)。網(wǎng)絡(luò)招聘的定制化，將持續(xù)影響各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的變化和創(chuàng)新，并成為各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的重要。

6、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)

網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)是人力資源市場(chǎng)的一部分，目前網(wǎng)絡(luò)招聘部分入局玩家越來(lái)越多，而服務(wù)的企業(yè)數(shù)量有限，不少玩家在開展網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)的同時(shí)，也在布局其他人力資源服務(wù)，試圖打造全產(chǎn)業(yè)鏈，為企業(yè)提供全方位的服務(wù)。其他人力資源服務(wù)涵蓋的范圍主要包括：培訓(xùn)服務(wù)、勞務(wù)派遣、就業(yè)指導(dǎo)、人才測(cè)評(píng)、管理咨詢和人力資源服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)。這些業(yè)務(wù)目前都是面向B端企業(yè)提供的，但是C端用戶體量大，對(duì)于求職前的培訓(xùn)、測(cè)評(píng)等服務(wù)也是存在一定需求的。未來(lái)，網(wǎng)絡(luò)招聘各玩家在布局人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈向B端企業(yè)提供服務(wù)的同時(shí)，開展面向C端用戶的人力資源服務(wù)也是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)之一。

7、求職者

以人工智能為代表的科技對(duì)行業(yè)的發(fā)展做出了改變，相應(yīng)的提高了求職者的技能要求。人工智能可替代重復(fù)機(jī)械的工作，提升了工作效率，降低了重復(fù)工作人員的需求。這要求求職者具備較高的綜合素質(zhì)，從單一型人才向π型人才轉(zhuǎn)變。我國(guó)各大高校開始重視綜合人才的培養(yǎng)，市場(chǎng)上部分教育機(jī)構(gòu)開設(shè)如互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)、人工智能等課程，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)也開設(shè)職業(yè)培訓(xùn)等類似課程。求職者根據(jù)求職需要進(jìn)行技能培養(yǎng)，結(jié)合自身所學(xué)專業(yè)知識(shí)，找到自己能做的、適合的工作。

85后、90后的求職者受互聯(lián)網(wǎng)的影響，對(duì)世界和自我需求有著非常清晰的認(rèn)知。部分群體在做好本職工作的同時(shí)，利用閑暇時(shí)間承接其他的工作。還有一部分群體選擇成自由職業(yè)者，在多份工作之