學(xué)習(xí)《干部考核工作條例》心得5篇（5篇）

學(xué)習(xí)《干部考核工作條例》心得5篇___?年___月?___日起?施行的由_?__印發(fā)的?《___領(lǐng)?導(dǎo)干部考核?工作條例》?，對考核誰?、如何考核?、考核什么?、考核結(jié)果?有什么用進?行了規(guī)定，?并要求各部?門必須遵照?執(zhí)行。一?、條例的制?定___目?標(biāo)明確。根?據(jù)《中國_?__章程》?和有關(guān)法律?制定，堅持?和加強黨的?全面領(lǐng)導(dǎo)，?堅持黨要管?黨、全面從?嚴治黨，推?動各級__?_領(lǐng)導(dǎo)班子?和領(lǐng)導(dǎo)干部?做到忠誠干?凈擔(dān)當(dāng)、帶?頭貫徹落實?___決策?部署，建設(shè)?信念堅定、?為民服務(wù)、?勤政務(wù)實、?敢于擔(dān)當(dāng)、?清正廉潔的?高素質(zhì)__?_領(lǐng)導(dǎo)干_?__伍。?二、貫徹一?視同仁的方?針。條例對?___、全?國___委?會、___?、全國__?_工作部門?或者有關(guān)工?作機構(gòu)的領(lǐng)?導(dǎo)班子和領(lǐng)?導(dǎo)干部；中?央___國?家監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)?班子和正職?以外的領(lǐng)導(dǎo)?干部；__?_、最高人?民檢察院領(lǐng)?導(dǎo)班子和正?職以外的領(lǐng)?導(dǎo)干部；縣?級以上地方?各級黨委、?___委會?、政府、政?協(xié)、___?監(jiān)委、法院?、檢察院的?領(lǐng)導(dǎo)班子和?領(lǐng)導(dǎo)干部；?縣級以上地?方各級黨委?、___委?會、政府、?___工作?部門或者有?關(guān)工作機構(gòu)?的領(lǐng)導(dǎo)班子?和領(lǐng)導(dǎo)干部?。參照公務(wù)?員法管理的?縣級以上黨?委和政府直?屬事業(yè)單位?、群團__?_的領(lǐng)導(dǎo)班?子和領(lǐng)導(dǎo)干?部的考核均?按本條例執(zhí)?行。三、?為考核路徑?提供了基本?遵循。考核?是標(biāo)尺，是?指揮棒。條?例把區(qū)分優(yōu)?劣、獎優(yōu)罰?劣、激勵擔(dān)?當(dāng)、促進發(fā)?展作為干部?考核工作的?基本任務(wù)，?考核內(nèi)容指?標(biāo)詳盡，最?大限度調(diào)動?廣大干部的?積極性、主?動性、創(chuàng)造?性，推動樹?立講擔(dān)當(dāng)、?重擔(dān)當(dāng)、改?革創(chuàng)新、干?事創(chuàng)業(yè)的鮮?明導(dǎo)向。把?政治標(biāo)準(zhǔn)貫?穿干部考核?工作始終，?確保各級領(lǐng)?導(dǎo)班子和領(lǐng)?導(dǎo)干部在政?治立場、政?治方向、政?治原則、政?治道路上同?以___為?核心的__?_保持高度?一致。四?、為做好新?時代干部考?核工作意義?重大。制定?《___領(lǐng)?導(dǎo)干部考核?工作條例》?，對推動解?決當(dāng)前干部?考核工作和?干___伍?存在的突出?問題，激勵?引導(dǎo)廣大干?部以更好的?狀態(tài)、更實?的作風(fēng)帶頭?貫徹落實_?__決策部?署，確保全?黨意志統(tǒng)一?、行動統(tǒng)一?、步調(diào)一致?前進，干部?考核嚴管和?厚愛結(jié)合、?激勵和約束?并重，聚焦?實踐實干實?效。使政治?堅定、奮發(fā)?有為的干部?得到褒獎和?鼓勵，在各?級領(lǐng)導(dǎo)班子?和領(lǐng)導(dǎo)干部?中樹立講擔(dān)?當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)?、改革創(chuàng)新?、干事創(chuàng)業(yè)?的鮮明導(dǎo)向?；使慢作為?、___、?亂作為的干?部受到警醒?和懲戒，使?求真務(wù)實在?全黨全社會?蔚然成風(fēng)。?最大限度調(diào)?動各級領(lǐng)導(dǎo)?班子和領(lǐng)導(dǎo)?干部積極性?、主動性、?創(chuàng)造性。?《___領(lǐng)?導(dǎo)干部考核?工作條例》?的出臺，遏?制了一個時?期以來出現(xiàn)?的干多干少?一個樣。誰?能干誰多干?。誰提議誰?干。誰老實?誰干……不?干不錯、多?干多錯……?有事交給老?實人放心、?特別是交給?能干的老實?人更放心。?能者只是多?勞而不多得?，有為沒有?位，到頭來?還是要拼臉?熟悉、拼關(guān)?系、甚至拼?爹，遇著累?活就想?；?招的單位亂?象。學(xué)習(xí)《干部考核工作條例》心得5篇（二）近日?，___印?發(fā)了《__?_領(lǐng)導(dǎo)干部?考核工作條?例》，并發(fā)?出通知，要?求各地區(qū)各?部門認真遵?照執(zhí)行。?干部考核是?堅持和加強?黨的全面領(lǐng)?導(dǎo)、推動_?__決策部?署貫徹落實?的重要舉措?，是激勵干?部擔(dān)當(dāng)作為?、促進事業(yè)?發(fā)展的重要?抓手。要旗?幟鮮明把政?治標(biāo)準(zhǔn)貫穿?干部考核工?作始終，突?出對___?決策部署和?___重要?指示批示貫?徹落實情況?的考核，確?保各級__?_領(lǐng)導(dǎo)班子?和領(lǐng)導(dǎo)干部?在政治立場?、政治方向?、政治原則?、政治道路?上同以__?_為核心的?___保持?高度一致。?要把區(qū)分優(yōu)?劣、獎優(yōu)罰?劣、激勵擔(dān)?當(dāng)、促進發(fā)?展作為干部?考核工作的?基本任務(wù)，?進一步調(diào)整?優(yōu)化考核內(nèi)?容指標(biāo)，改?進考核方式?方法，強化?考核結(jié)果運?用，最大限?度調(diào)動廣大?干部的積極?性、主動性?、創(chuàng)造性，?推動樹立講?擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)?當(dāng)、改革創(chuàng)?新、干事創(chuàng)?業(yè)的鮮明導(dǎo)?向。干部考?核只有“接?地氣”，精?準(zhǔn)識人才能?“有底氣”?。細則分?類“精準(zhǔn)”?。條例中明?確表示“平?時考核、年?度考核、專?項考核、任?期考核情況?應(yīng)當(dāng)相互補?充印證，堅?持考人與考?事相結(jié)合，?注重吸收運?用巡視巡察?、審計、績?效管理、工?作督查、相?關(guān)部門業(yè)務(wù)?考核、個人?有關(guān)事項報?告查核等成?果，把敢不?敢扛事、愿?不愿做事、?能不能干事?作為識別干?部、評判優(yōu)?劣的重要標(biāo)?準(zhǔn)，增強考?核結(jié)果的真?實性、準(zhǔn)確?性。”這樣?有利于全面?掌握干部平?時工作情況?，將干部的?成長周期全?程置于考察?當(dāng)中，既橫?向比較、又?縱向分析，?既考察一貫?表現(xiàn)和全部?工作、又考?察在重大事?件和關(guān)鍵時?刻表現(xiàn)，避?免“臨陣磨?___”“?急拿現(xiàn)用”?現(xiàn)象。綜?合研判“精?準(zhǔn)”。條例?第十條規(guī)定?“落實新發(fā)?展理念，突?出高質(zhì)量發(fā)?展導(dǎo)向，構(gòu)?建推動高質(zhì)?量發(fā)展指標(biāo)?體系，改進?推動高質(zhì)量?發(fā)展的政績?考核，因地?制宜合理設(shè)?置經(jīng)濟社會?發(fā)展實績考?核指標(biāo)和權(quán)?重，突出對?打好重點任?務(wù)攻堅戰(zhàn)的?考核，加強?對深化供給?側(cè)結(jié)構(gòu)性改?革、保障和?改善民生、?加強和創(chuàng)新?社會治理、?推動創(chuàng)新發(fā)?展、加強法?治建設(shè)、促?進社會公平?正義等工作?的考核，加?大安全生產(chǎn)?、社會穩(wěn)定?、新增債務(wù)?等約束性指?標(biāo)的考核權(quán)?重?！奔訌?實績考察，?樹立崇尚實?干的導(dǎo)向，?注重考查干?部在執(zhí)行和?落實工作職?責(zé)、任務(wù)指?標(biāo)的表現(xiàn)和?業(yè)績，以及?對完成工作?的質(zhì)和量進?行測評，干?部實績創(chuàng)造?在哪里，干?部考核就應(yīng)?跟蹤到哪里?，讓那些知?重負重、善?為敢為、踏?實做事的干?部受褒獎、?有榮譽。?結(jié)果運用“?精準(zhǔn)”。條?例第三十七?條規(guī)定“堅?持考用結(jié)合?，將考核結(jié)?果與選拔任?用、培養(yǎng)教?育、管理監(jiān)?督、激勵約?束、問責(zé)追?責(zé)等結(jié)合起?來，鼓勵先?進、鞭策落?后，推動能?上能下，促?進擔(dān)當(dāng)作為?，嚴厲治庸?治懶?！备?部考核僅是?手段，結(jié)果?運用才是根?本。讓考核?結(jié)果真正發(fā)?揮作用、體?現(xiàn)價值，才?能切實避免?“考”“用?”兩張皮、?空對空的現(xiàn)?象。突出考?核結(jié)果在獎?功罰過、有?升有降，鼓?勵先進、鞭?策后進方面?的積極作用?，在全社會?營造能者上?、平者讓、?庸者下、劣?者汰的選人?用人導(dǎo)向和?良好的從政?環(huán)境。學(xué)習(xí)《干部考核工作條例》心得5篇（三）近?日，___?印發(fā)了《_?__領(lǐng)導(dǎo)干?部考核工作?條例》，并?發(fā)出通知，?要求各地區(qū)?各部門認真?遵照執(zhí)行。?通知第四?條第四項規(guī)?定，考核干?部要堅持“?注重實績、?群眾公認”?的基本原則?。那么，?在考核干部?時，應(yīng)該如?何客觀公正?地來看待這?個“注重實?績”和“群?眾公認”呢?。俗話說?，飯菜可不?可口，只有?吃過的人最?清楚；炭火?燙人有多疼?，只有被燙?的人心里最?明白。所以?，對于一個?干部的評價?，多傾聽人?民群眾的意?見，將其放?在老百姓的?心中稱一稱?，是為至關(guān)?重要。誠如?電視劇《鐵?齒銅牙紀(jì)曉?嵐》主題歌?唱的那樣，?“心存百姓?的人，百姓?心中自有你?”，古今皆?然，概莫能?外。孟子?曾給梁惠王?講過一個故?事，借以告?訴他什么樣?的人可以稱?為賢人。夏?桀在位時，?他要修筑高?臺樓閣，人?民都是極力?___。而?周文王要修?筑高臺，挖?掘深池，百?姓聽到了，?紛紛表示要?支持和擁護?，他們自己?帶著干糧，?攜帶工具，?自告奮勇地?前來參加勞?動。因為，?人們知道，?文王修好高?臺（靈臺）?和深池（靈?池）后，他?會開放給大?家去游玩。?而夏桀則不?同，他__?_百姓修筑?花園，則是?為了自己享?樂。筆者?以為，孟子?講的這個故?事，即使我?們今天聽來?也覺得很有?現(xiàn)實意義。?如果咱們的?領(lǐng)導(dǎo)干部搞?___，搞?___，遇?到拆遷等問?題時，老百?姓就會強力?___，如?果咱們的領(lǐng)?導(dǎo)干部想方?設(shè)法給老百?姓筑路修橋?建公園，遇?到拆遷等問?題時，老百?姓就會大力?支持和擁護?。這，就?是所謂的百?姓心中自有?一桿秤。?考核干部，?一定要用好?“群眾公認?”這桿“秤?”。一個領(lǐng)?導(dǎo)干部干事?創(chuàng)業(yè)，如果?能得到老百?姓的支持和?擁護，那干?的就是正事?，就是以“?造福人民為?最大政績”?，就應(yīng)該得?到肯定和好?評。學(xué)習(xí)《干部考核工作條例》心得5篇（四）近日?，___印?發(fā)了《__?_領(lǐng)導(dǎo)干部?考核工作條?例》（以下?簡稱《干部?考核條例》?），并發(fā)出?通知，要求?各地區(qū)各部?門認真遵照?執(zhí)行?！陡?部考核條例?》為做好新?時代干部考?核工作提供?了基本遵循?。條例分為?總則、考核?內(nèi)容、平時?考核、年度?考核、專項?考核、任期?考核、考核?結(jié)果確定、?考核結(jié)果運?用、___?實施、紀(jì)律?與監(jiān)督、附?則11章，?共___條?。條例自_?__年__?_月___?日起施行。?廣大黨員?干部的工作?，很多時候?都具有一定?的重復(fù)性，?這種重復(fù)性?導(dǎo)致黨員干?部們對于工?作會產(chǎn)生一?定的倦怠感?，實際上這?種倦怠感是?十分正常的?，任何一種?職業(yè)和工作?崗位上的人?都會產(chǎn)生這?種現(xiàn)象。但?黨員干部身?為國家發(fā)展?的___，?其工作是具?有特殊意義?的，如何讓?廣大黨員干?部持續(xù)性保?持著高度的?服務(wù)人民的?熱情是一個?十分重要的?問題，它值?得有關(guān)部門?和各地政府?機關(guān)進行深?入思考，并?具體落實下?來，形成措?施體現(xiàn)在文?本上，這樣?一來才能更?好地推動廣?大黨員干部?進步成長。?從嚴治黨?的關(guān)鍵在于?嚴格干部管?理，嚴格干?部管理的一?個核心環(huán)節(jié)?就是要嚴格?干部考核，?而嚴格干部?考核的重點?就在于使科?學(xué)的干部考?核制度化。?突出重點，?優(yōu)化機制，?嚴明紀(jì)律，?真查實考，?通過檢查考?核引導(dǎo)各地?各部門各級?干部把工作?重心聚焦到?“率先、進?位、升級、?奠基”目標(biāo)?上來，為進?一步創(chuàng)新工?作思路、強?化工作舉措?，狠抓工作?落實。干?部考核是黨?的干部工作?的重要環(huán)節(jié)?和重要組成?部分，對于?合理調(diào)整和?使用干部意?義重大。考?察干部要看?“平時”才?“真實”，?通過深化日?常了解對優(yōu)?秀人才大力?培養(yǎng)、大膽?使用，才是?新時代“選?準(zhǔn)用好干部?、配好配強?班子”的“?新標(biāo)尺”。?學(xué)習(xí)《干部考核工作條例》心得5篇（五）近日，_?__印發(fā)了?《___領(lǐng)?導(dǎo)干部考核?工作條例》?，我們要深?刻領(lǐng)會__?_精神，積?極探索科學(xué)?的考核評價?體系和日常?管理機制，?推動樹立講?擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)?當(dāng)、改革創(chuàng)?新、干事創(chuàng)?業(yè)的鮮明導(dǎo)?向。適應(yīng)?形勢發(fā)展，?建立科學(xué)體?系。努力適?應(yīng)形勢發(fā)展?，旗幟鮮明?把政治標(biāo)準(zhǔn)?貫穿干部考?核工作始終?，不斷改進?考核評價方?法。一是突?出重點，分?類設(shè)置考核?目標(biāo)，增強?針對性和可?操作性，指?標(biāo)設(shè)置上要?有導(dǎo)向性，?突出推動經(jīng)?濟社會發(fā)展?的指標(biāo)。二?是廣泛征求?意見，（范?本）評價主?體多元化。?堅持“上評?下”、“下?評上”、“?各部門互評?”等方式，?增加評價主?體，使考核?結(jié)果體現(xiàn)各?方面的意志?。三是增強?直觀性，量?化考核。將?考核內(nèi)容進?行量化，根?據(jù)考核總得?分決定考核?結(jié)果，最大?限度的減少?人為因素的?影響，增強?了考核評價?的直觀性和?考核結(jié)果的?