法務(wù)部新員工入職培訓

目錄一、勞動合同二、保密義務(wù)三、競業(yè)禁止四、安全防范第一頁，共29頁。一、勞動合同

法制保護弱勢地位的變遷第二頁，共29頁。1.勞動法律制度的逐步完善1995年之前，沒有統(tǒng)一的勞動法1995年1月1日，《中華人民共和國勞動法》施行——勞動者保護意識的形成2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》施行——勞動者保護的完善和加深第三頁，共29頁。2勞動合同法對弱勢地位保護原則：勞動合同法體現(xiàn)了對用人單位的合規(guī)要求，體現(xiàn)了對勞動者的保護，傾向弱勢地位群體。實際意義：違反法律規(guī)定的勞動合同內(nèi)容，無效。與南鋼簽署勞動合同，勞動者的地位？勞動合同內(nèi)容會不會對自己不利？第四頁，共29頁。3.主要關(guān)注點——簽訂合同用人單位用工后未與勞動者簽訂勞動合同的，給予一個月的寬限期，超過一個月不滿一年不簽合同的，賠償雙倍工資。超過一年再不簽的，按無固定期限勞動合同確定雙方的勞動關(guān)系。勞動者在用人單位連續(xù)工作十年，且勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，必須訂立無固定期限勞動合同。第五頁，共29頁。4.主要關(guān)注點——無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。不是“鐵飯碗”，如果出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件（14種情形），無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。必須簽訂的兩種情形：在單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)二次固定期限勞動合同后再簽第三次。目的：引導用人單位與勞動者簽訂較長時間的勞動合同，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高勞動者的素質(zhì)，增強勞動者對企業(yè)的認同感和責任感。第六頁，共29頁。5.主要關(guān)注點——約定事項◆用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。◆勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第七頁，共29頁。6.主要關(guān)注點——用人單位可隨時通知終止勞動合同的情形◆

在試用期間被證明不符合錄用條件的；◆嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；◆嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；◆勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；◆以欺詐、脅迫的手機或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；◆被依法追究刑事責任的。第八頁，共29頁。7.勞動爭議解決途徑◆1.與單位協(xié)商解決

2.協(xié)商不成，可以到有管轄權(quán)的仲裁委申請勞動仲裁。

3.對仲裁結(jié)果不服，可以到法院起訴?！魟趧又俨檬墙鉀Q勞動爭議的前置條件，只能先申請勞動仲裁，然后在對裁決不服時按法定時效向人民法院提起訴訟。未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不予受理。第九頁，共29頁。二、保密義務(wù)第十頁，共29頁。1保密信息內(nèi)部商業(yè)信息：客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計劃信息、營銷計劃、推廣及銷售計劃、銷售渠道、采購資料、進貨渠道、財務(wù)資料等等內(nèi)部技術(shù)信息：工藝、生產(chǎn)體系、產(chǎn)品開發(fā)信息等等；業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、計算機程序、源代碼等等。第十一頁，共29頁。2基本要求嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責，不泄露公司的保密信息。如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。第十二頁，共29頁。3實際行動不接觸：不在自己職責范圍內(nèi)的，不去打聽接觸保密信息。不保存：不私自抄錄、復制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復制、傳遞。不傳遞：不將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手。不發(fā)布：未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。不濫用：在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務(wù)或牟利。

第十三頁，共29頁。4違反保密義務(wù)承擔的責任

<1>民事責任—經(jīng)濟賠償

<2>行政責任—行政罰款

<3>刑事責任—拘役、有期徒刑、罰金

第十四頁，共29頁。5刑事責任的理解第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

第十五頁，共29頁。6.案例

2002年12月1日，李磊（化名）應(yīng)聘到英博公司，簽訂勞動合同及保密協(xié)議。該協(xié)議約定，無論何種原因致使協(xié)議終止，李磊應(yīng)立即向公司移交所掌握的商業(yè)秘密材料并辦理有關(guān)手續(xù)，聘用期終止后，李磊仍負有保守自己在公司任職期間所了解到的商業(yè)秘密的義務(wù)，直到這些信息由專有領(lǐng)域進入公有領(lǐng)域。協(xié)議還約定，李磊在聘用期終止后的3年內(nèi)，不得在同行單位任職，李磊若違約，要向公司支付近3年平均工資的5至10倍，而公司平常每月要支付李磊100元的保密費。

第十六頁，共29頁。判決英博公司稱，2007年2月，李磊單方面終止勞動合同。不久，公司就發(fā)現(xiàn)他在北京四方繼保自動化有限公司（以下簡稱四方公司）工作。該公司認為，四方公司是其公司的競爭者，李磊去那里工作違反了他們之間的保密協(xié)議，遂起訴李磊。鄭州市高新區(qū)人民法院對此案進行了一審。由于李磊近3年的年平均工資為25600元，法院判決李磊支付英博公司違約金12.8萬元。第十七頁，共29頁。三、競業(yè)禁止第十八頁，共29頁。1定義為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)（一般為2年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。有限公司和股份公司的董事、經(jīng)理、監(jiān)事；二是國有投資公司的董事長、副董事長、董事、經(jīng)理；中外合資經(jīng)營企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理；合伙企業(yè)的合伙人；個人獨資企業(yè)委托或者聘任的合伙人。第十九頁，共29頁。2法律規(guī)定競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十頁，共29頁。3競業(yè)禁止處理原則◆適用范圍：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人?！暨m用條件：在勞動合同或保密協(xié)議約定◆適用期限：不超過兩年◆適用成本：支付年補償金并不低于離職前年工資收入1/3（江蘇規(guī)定）注意幾種情形：（1）企業(yè)無正當理由解除勞動合同，競業(yè)限制失效。（2）約定競業(yè)限制但未約定補償金，或者約定補償金但未按約定支付——競業(yè)限制條款不發(fā)生法律效力。第二十一頁，共29頁。4案例２００3年１0月，肖某進入上海一家生產(chǎn)電控設(shè)備的公司從事銷售工作。２００４年，肖某跟公司簽訂了為期５年的合同，肖某承諾若日后離開公司，在2年內(nèi)不從事與原公司同類或相關(guān)行業(yè)的工作，否則將支付違約金５萬元。而公司則承諾，對于遵守競業(yè)禁止約定的勞動者，公司會在合同期滿后給予一次性補助。２００７年４月，肖某向公司提出離職申請。公司同意辭職并提出，肖某須遵守約定不在同行業(yè)工作。不久，肖某投身于另一家上海公司繼續(xù)從事電控設(shè)備銷售業(yè)務(wù)，該公司與肖某原供職的公司是競爭對手。原公司向勞動仲裁部門提起仲裁，要求肖某賠償損失，并最終訴至徐匯法院。第二十二頁，共29頁。5判決徐匯法院審理后認為，職員肖某違反合同約定“跳槽”，從事與原公司競爭的業(yè)務(wù)，并泄露原公司商業(yè)秘密，給原公司造成經(jīng)濟損失，依法應(yīng)承擔法律責任。根據(jù)《勞動法》及《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定，肖某的賠償范圍包括因到同類或相關(guān)行業(yè)工作的違約金５萬元及因泄露商業(yè)秘密造成經(jīng)濟損失的2萬元，合計7萬元。據(jù)此，2008年3月22日，徐匯法院判決被告職員肖某賠償原告公司損失合計人民幣7萬元。第二十三頁，共29頁。四、安全第二十四頁，共29頁。1.

屬于工傷的情形職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

第二十五頁，共29頁。2.

幾點注意《江蘇省勞動和社會保障廳關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題處理意見》用人單位安排或組織職工參加文體活動，應(yīng)作為工作原因。用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動，不能作為工作原因。職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領(lǐng)導或個人私利的活動，不能作為工作原因。“上下班途中”應(yīng)是在合理時間，內(nèi)經(jīng)過合理路線。“醉酒”，須提供醫(yī)學證據(jù)表明職工醉酒，或者有證據(jù)表明職工在工作中