公司帶薪年休假制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司帶薪年休假制度目錄：1、公司帶薪年休假制度2、公司帶薪年休假管理制度新疆*****************公司帶薪年休假實(shí)施辦法為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假2個(gè)月以上的；2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假3個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假4個(gè)月以上的；四、帶薪年休假的具體安排：1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。2、各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。4、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同（含退休）的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。5、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)休事假，在事假休完后，方可請(qǐng)休年假。6、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：1、公司人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給主管領(lǐng)導(dǎo)；作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)。2、符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。3、審批原則：個(gè)人與所在部門協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。4、各部門在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明。六、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新疆**************************公司2014年1月5日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔帶薪年休假管理辦法（暫行）第一章總則第一條目的：為規(guī)范集團(tuán)公司對(duì)員工帶薪年休假的管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)），結(jié)合本集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍：本辦法適用于集團(tuán)總部員工。第三條定義：員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第二章日常管理第四條申請(qǐng)、審批流程（一）黨群工作部為年休假管理的責(zé)任部門。（二）員工申請(qǐng)、審批流程：本人提出申請(qǐng)（申請(qǐng)表見附件）→黨群工作部核準(zhǔn)休假時(shí)間→部門負(fù)責(zé)人審核→部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理核準(zhǔn)（中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員）；第五條年休假工齡認(rèn)定根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定，即員工在本單位或者不同用人單位工作期間的累計(jì)工作時(shí)間。累計(jì)工齡的員工需提供相應(yīng)的書面材料，如人事檔案證明、勞動(dòng)合同、社會(huì)統(tǒng)籌繳納清單等，否則不予累計(jì)。第六條年休假計(jì)算方法累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第七條年休假待遇（一）年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即休假期間視同出勤；（二）公司經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。（三）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)經(jīng)營、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。第三章其他規(guī)定第八條未休年休假工資核算是指員工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資和各項(xiàng)津補(bǔ)貼后的月平均工資。在本公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。第九條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)請(qǐng)事假（包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）超過20天以上的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（五）年度內(nèi)有集團(tuán)公司安排的照顧、療養(yǎng)性質(zhì)的出境學(xué)習(xí)、考察的；（六）員工因個(gè)人原因離開公司的，當(dāng)年未休的年休假公司不作補(bǔ)償。第十條在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工，在原單位按規(guī)定未休完年休假的，由調(diào)入單位安排休假。第十一條員工休假期間要以調(diào)養(yǎng)身心健康為目標(biāo)，休假期間不得從事其它有經(jīng)濟(jì)收益的勞動(dòng)，要保證休假后能以良好的精神和身體狀態(tài)投入工作。員工休假期間發(fā)生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。第十二條各部門要根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第十三條休假人員應(yīng)在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應(yīng)做好相關(guān)工作的移交。中層（含）以上級(jí)別人員在休假期間應(yīng)由其直接上級(jí)指定專人為臨時(shí)負(fù)責(zé)人。第十四條中層（含）以上級(jí)別的員工，在休假期間要確保通訊暢通；其他員工，在休假前應(yīng)將有效聯(lián)絡(luò)方式告之部門領(lǐng)導(dǎo)，以便公司能夠及時(shí)取得聯(lián)系。第四章附則第十五條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司黨群工作部。員工（）年度帶薪年休假申請(qǐng)表姓名部門崗位參加工作時(shí)間工作年限是否滿12個(gè)月工作年限應(yīng)休假天數(shù)員工申請(qǐng)是否已領(lǐng)會(huì)公司年休假實(shí)施辦法精神：是□否□休假期間是否會(huì)嚴(yán)重影響工作團(tuán)隊(duì)的工作績效：是□否□其他申請(qǐng)說明：本年度已休年休假天，月日至月日本次申請(qǐng)休假時(shí)間：月日至月日，共天。申請(qǐng)人：年月日黨群部審核意見崗位情況：在崗□借調(diào)□待崗□長病休□考勤情況：累計(jì)各類事假天，累計(jì)病假天，累計(jì)曠工天審核意見：□不符合享受年休假，理由□符合享受年休假，工作年限年，休假天。審核人：年月日部門領(lǐng)導(dǎo)審核意見是否同意員工享受此次年休假：同意□不同意□審核人：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見是否同意員工享受此次年休假：同意□不同意□