《勞動(dòng)合同法》知識(shí)試題答案

《勞動(dòng)合同法》知識(shí)試題答案《勞動(dòng)合同法》網(wǎng)上知識(shí)試題答案1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。A2007年6月29日2008年1月1日B2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日答案：A出處：《勞動(dòng)合同法講話》第一講2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C.勞動(dòng)者D.用人單位和勞動(dòng)者答案：C出處：《勞動(dòng)合同法》第一條3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.工會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：C出處：《勞動(dòng)合同法》第四條4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A.公道B.公認(rèn)C.公開D.公平答案：D出處：《勞動(dòng)合同法》第三條5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.不遵照?qǐng)?zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰答案：C出處：《勞動(dòng)合同法》第四條6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。A.人身關(guān)系B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系C.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：C出處：《勞動(dòng)合同法講話》第28頁(yè)7、用人單位自（7、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第七條。出處：《勞動(dòng)合同法》第十三條。出處：《勞動(dòng)合同法》第十三條。出處：《勞動(dòng)合同法》第十三條。出處：《勞動(dòng)合同法》第十三條。出處：《勞動(dòng)合同法》第十條第一款出處：《勞動(dòng)合同法》第十條第一款8、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得^案：D出處：《勞動(dòng)合同法》第九條9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無(wú)須答案：B10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月^案：B出處：《勞動(dòng)合同法》第十條第二款11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止答案：C12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告^案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第八十條13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告^案：B出處：《勞動(dòng)合同法》第八十一條14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止答案：C出處：《勞動(dòng)合同法》第十四條。15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第二十四條出處：《勞動(dòng)合同法》第二十四條出處：《勞動(dòng)合同法》第二十四條出處：《勞動(dòng)合同法》第二十四條出處：《勞動(dòng)合同法》第二十條出處：《勞動(dòng)合同法》第二十條出處：《勞動(dòng)合同法》第十七條16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月答案：B出處：《勞動(dòng)合同法》第十九條17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第二十三條19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員答案：C20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得答案：C出處：《勞動(dòng)合同法》第二十八條21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款出處：《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款出處：《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款出處：《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款出處：《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款出處：《勞動(dòng)合同法》第三十三條出處：《勞動(dòng)合同法》第三十三條22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第三十四條23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響答案：B24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額^案：D出處：《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位答案：B26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A.視為B.有時(shí)視為C.不視為D.部分視為答案：C出處：《勞動(dòng)合同法》第三十二條27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門保存答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第三十五條28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（工①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧答案：D出處：《勞動(dòng)合同法》第四十四條29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（工A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：D出處：《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月答案：B出處：《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款31、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.十C.十五D.三十答案：答案：D答案：答案：D出處：《勞動(dòng)合同法》第三十七條32、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。人未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C出處：《勞動(dòng)合同法》第三十八條33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的出處：《勞動(dòng)合同法講話》第出處：《勞動(dòng)合同法講話》第87頁(yè)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。A.二B,五C.十D.十二答案：D出處：《勞動(dòng)合同法》第四十七條34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（）。A.普通性預(yù)告解除B.特殊性預(yù)告解除C.普通性即時(shí)解除D.特殊性即時(shí)解除答案：C35、集體合同立法最早的國(guó)家是（）。A.荷蘭B?芬蘭C?愛爾蘭D,新西蘭答案：D出處：《勞動(dòng)合同法講話》第99頁(yè)36、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。.被依法追究刑事責(zé)任的答案：B出處：《勞動(dòng)合同法》第三十九條出處：《勞動(dòng)合同法》第五十條出處：《勞動(dòng)合同法》第五十條出處：《勞動(dòng)合同法》第五十條出處：《勞動(dòng)合同法》第五十條出處：《勞動(dòng)合同法》第三十八條出處：《勞動(dòng)合同法》第三十八條37、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.^案：B出處：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A.工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：C出處：《勞動(dòng)合同法》第四十一條40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五^案：B出處：《勞動(dòng)合同法》第五十四條出處：《勞動(dòng)合同法》第五十四條出處：《勞動(dòng)合同法》第五十四條出處：《勞動(dòng)合同法》第五十四條41、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)口.股東代表大會(huì)答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第五十一條42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)答案：C出處：《勞動(dòng)合同法》第五十一條43、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日^五日^案：B出處：《勞動(dòng)合同法》第五十四條）具有約束力。44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者答案：C45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第五十五條46、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查^案：B出處：《勞動(dòng)合同法》第五十六條47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（）五個(gè)程序。A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布答案：A出處：《勞動(dòng)合同法講話》第108頁(yè)48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于答案：答案：A答案：答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第五十五條49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項(xiàng)集體合同4不完全集體合同答案：C出處：《勞動(dòng)合同法》第五十二條50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)5252、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第五十三條51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。A.《公司法》三十B.《合伙企業(yè)法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企業(yè)法》五十答案：C出處：《勞動(dòng)合同法》第五十七條同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位答案：D出處：《勞動(dòng)合同法》第五十八條53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A,半B.一C.二D.三^案：C出處：《勞動(dòng)合同法》第五十八條54、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)8.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第五十八條55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D出處：《勞動(dòng)合同法》第五十九條56、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.事業(yè)單位C.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位D.社會(huì)團(tuán)體答案：C出處：《勞動(dòng)合同法》第二條57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.《勞動(dòng)合同法》8.《民法通則》C.《合同法》D.《公務(wù)員法》答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第九十六條58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬C.培訓(xùn)D.保守秘密答案：B出處：《勞動(dòng)合同法》第五十九條59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地答案：答案：A答案：答案：A答案：答案：D答案：答案：D出處：《勞動(dòng)合同法》第六十一條60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣答案：C出處：《勞動(dòng)合同法》第六十三條61、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.長(zhǎng)期性B.固定性C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性出處：《勞動(dòng)合同法》第六十六條62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.共同B.連帶^按份D.違約^案：B出處：《勞動(dòng)合同法》第九十二條63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.二十B.二十八A.二十B.二十八C.六二十四D.六二十八答案：答案：A答案：答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第六十八條64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A.不得影響B(tài).優(yōu)先于C.可以代替D.依賴于出處：《勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得^自愿D.必須^案：B出處：《勞動(dòng)合同法》第七十條67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。A.《非全日工作公約》B.《靈活就業(yè)公約》C.《就業(yè)政策公約》4《青年夜間工作公約》出處：《勞動(dòng)合同法講話》第132頁(yè)68、國(guó)務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A.公安B.衛(wèi)生C.勞動(dòng)D.工商^案：C出處：《勞動(dòng)合同法》第七十三條第一款69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取（）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A.全體職工B.工會(huì)C.職代會(huì)D?職工大會(huì)答案：B出處：《勞動(dòng)合同法》第七十三條第三款70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A.違約金B(yǎng).賠償金C.勞動(dòng)報(bào)酬D.培訓(xùn)費(fèi)^案：C出處：《勞動(dòng)合同法》第七十四條71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無(wú)義務(wù)B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)答案：答案：A答案：答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第七十二條第一款出處：《勞動(dòng)合同法》第七十二條第一款出處：《勞動(dòng)合同法》第七十二條第一款出處：《勞動(dòng)合同法》第七十二條第一款出處：《勞動(dòng)合同法》第七十一條72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第七十六條出處：《勞動(dòng)合同法》第七十六條出處：《勞動(dòng)合同法》第七十六條出處：《勞動(dòng)合同法》第七十六條出處：《勞動(dòng)合同法》第七十五條出處：《勞動(dòng)合同法》第七十五條73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。A.HB.七C.十D.十五^案：D出處：《勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。A.無(wú)權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)D.必須^案：B

75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無(wú)須^案：B出處：《勞動(dòng)合同法》第七十五條第二款76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A.工商B.稅務(wù)C.公安D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理答案：D出處：《勞動(dòng)合同法》第四十八條出處：《勞動(dòng)合同法》第四十八條出處：《勞動(dòng)合同法》第四十八條出處：《勞動(dòng)合同法》第四十八條出處：《勞動(dòng)合同法》第四十一條出處：《勞動(dòng)合同法》第四十一條77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工答案：B出處：《勞動(dòng)合同法》第四十一條78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年^案：A79、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的口.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的答案：B出處：《勞動(dòng)合同法講話》第95頁(yè)80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行答案：C81、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A.舉報(bào)B.申請(qǐng)調(diào)解C.申請(qǐng)仲裁D.提起訴訟答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第七十九條82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。A.形式是否規(guī)范B.內(nèi)容是否全面C.內(nèi)容和制定程序是否合法D.制定程序是否簡(jiǎn)便答案：C出處：《勞動(dòng)合同法講話》第148頁(yè)83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.^案：B出處：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A.勞動(dòng)者試用期滿月工資B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY答案：答案：A答案：答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第八十三條85、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.五百元B.五百元以上二千元以下二二千元以下D,二千元^案：B出處：《勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。出處：《勞動(dòng)合同法》第七十六條出處：《勞動(dòng)合同法》第七十六條出處：《勞動(dòng)合同法》第七十六條出處：《勞動(dòng)合同法》第七十六條A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第八十五條第三項(xiàng)責(zé)任。87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用人單位B.有過(guò)錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者D.工會(huì)答案：B出處：《勞動(dòng)合同法》第八十八條、《講話》第出處：《勞動(dòng)合同法》第八十八條、《講話》第165頁(yè)出處：《勞動(dòng)合同法》第八十八條、《講話》第出處：《勞動(dòng)合同法》第八十八條、《講話》第165頁(yè)88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十答案：A出處：《勞動(dòng)合同法》第八十七條89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。A.用人單位B.用人單位和直接責(zé)任人員C.直接責(zé)任人員D.用人單位或直接責(zé)任人員答案：C90、用人單位招用