應(yīng)屆畢業(yè)生聘用合同

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔應(yīng)屆畢業(yè)生聘用合同目錄：1、應(yīng)屆畢業(yè)生聘用合同2、快遞行業(yè)勞動合同書廣東省東菱凱琴企業(yè)集團新寶電器有限公司應(yīng)屆畢業(yè)生合同書甲方：廣東東菱凱琴集團新寶電器有限公司法定代表人：郭建剛地址：廣東省佛山市順德區(qū)勒流鎮(zhèn)政和南路電話編：528322乙方：性別：年齡：出生日期：籍貫：最高學歷：專業(yè)：職稱：學制（報讀方式）：畢業(yè)院校：畢業(yè)時間：聯(lián)系電話：身份證地址：身份證號碼：郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，本著相互誠信的原則，共同遵守本合同所列條款。乙方應(yīng)具有以下基本條件：乙方在校期間無不良違規(guī)記錄，取得相應(yīng)畢業(yè)證書人員，本科以上學歷人員必須取得學位證書；乙方應(yīng)參加甲方組織的入職健康體檢，經(jīng)體檢合格人員方可錄用，不合格人員一律作退回原學校處理；乙方若與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，在與甲方簽約前，必須與原單位解除就業(yè)協(xié)議。否則，所發(fā)生的一切經(jīng)濟糾紛由乙方承擔，甲方概不負責。甲方不承擔任何有償分配所涉及的費用。乙方需自行承擔畢業(yè)學校及當?shù)卣鷮W貸款，委托、定向培養(yǎng)等造成的違約責任。乙方試用期工作崗位安排及定薪。甲方人力資源部根據(jù)各部門對應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位需求，對入職應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一進行崗位分配。經(jīng)分配，乙方擔任分公司/中心部門崗位工作。合同試用期為個月。即年月日至年月日。如乙方經(jīng)過在甲方安排實習，根據(jù)實習的時間，可適當縮減試用期時間。乙方試用期工資計算方式為制，試用期工資為元/月，加班時間、費用按照公司標準執(zhí)行。第三條乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式合同制員工食宿及福利。乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式合同制員工后，甲方按相應(yīng)的等級標準提供食宿補貼、社會保險、有薪年假等福利待遇。第四條乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式合同制員工合同期限。合同有效期為年。合同生效日期為年月日至年月日終止。試用期滿，甲方可根據(jù)乙方表現(xiàn)予以適當調(diào)薪。第五條乙方人事關(guān)系轉(zhuǎn)入及戶口調(diào)遷。乙方試用期內(nèi)，須辦理戶口調(diào)遷手續(xù)。乙方須將戶口從原戶口所在地遷入甲方集體戶口；乙方試用期內(nèi)，須辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，乙方人事檔案可存放在甲方人力資源部統(tǒng)一管理，并報當?shù)仨樀聟^(qū)人事局備案。乙方戶口、人事關(guān)系、人事檔案調(diào)遷費用均由乙方負責，甲方可協(xié)助辦理。合同期內(nèi)，乙方戶口、人事關(guān)系、人事檔案管理費用由甲方負責。第六條合同期間職務(wù)調(diào)整、薪資調(diào)整。1、按甲方制訂的《應(yīng)屆畢業(yè)生管理制度》執(zhí)行。根據(jù)乙方入職學歷、專業(yè)、擔任部門崗位工作及在部門崗位工作表現(xiàn)予以職務(wù)調(diào)整及相應(yīng)薪資調(diào)整。第七條勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項管理規(guī)章制度，服從有關(guān)工作調(diào)配。乙方在合同服務(wù)期內(nèi)，如有違反勞動紀律及做出任何損害甲方利益的事情，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同，且不做任何補償。嚴重的按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，依法追究相關(guān)責任。乙方在服務(wù)期內(nèi)和離開甲方后都應(yīng)當嚴格保守甲方商業(yè)技術(shù)秘密。本合同所稱商業(yè)技術(shù)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息、以及甲方采取保密措施的客戶資料、圖文資料、軟件光碟以及其他等。第八條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。2、合同的變更、解除條件按國家有關(guān)法律法規(guī)及勞動主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同期限屆滿，合同即自行終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。乙方合同期內(nèi)離職，必須按合同期剩余時間補償相應(yīng)的人事關(guān)系、戶口管理及培訓費用等。補償方式計算：（合同月數(shù)-工作月數(shù)）/合同月數(shù)*元。乙方在合同期未滿前離職的，必須將戶口、人事檔案等遷移出甲方，否則，乙方必須按照300元/月的標準向甲方支付戶口、人事檔案等管理費。第九條勞動爭議處理。1、乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以處理。其他按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條甲方以公司管理制度及《員工守冊》作為本合同附件。第十一條本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商解決。第十二條本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人（或授權(quán)代理人）簽訂日期：簽訂日期：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔快遞公司勞動合同甲方(用人單位)：乙方(快遞員)：法定代表人：姓名：辦公地址：身份證號碼：聯(lián)系人：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限1、從年月日起至年月日止。2、試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容乙方的工作崗位為：快遞員，主要從事本店的快遞派送及收取工作（即每天快遞到以后打電話，打完電話進行派送、有客戶寄件的上門取件）等。三、工資及其待遇1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資，工資發(fā)放日期為：進入本店工作起一個月時間計算（如8月24日進入本店工作，工資發(fā)放日期就為9月24日）。2、乙方進入本店當月交1500元押金（如無錢交押金在發(fā)工資時押半個月工資），如乙方不在本店繼續(xù)工作，應(yīng)提前半個月提出，辭職后方可褪回押金。3、提成：收到1個不超過1KG的包裹1元1個，超過1KG以上按盈利的25%計算。4、乙方在職期間不得遲到早退，如有發(fā)現(xiàn)按礦工處理，扣除當天工資（當月個人工資的平均數(shù)）。5、在派件和上門收取件時收好快件及面單，如果丟失快件及面單，造成公司的損失，由乙方本人全部負責。6、在快遞費用收取是嚴格按價格表計算，算錯，多算又不算在內(nèi)占為己有的每次罰款100元，少算的有自己補上少算費用。7、乙方必須樹立服務(wù)態(tài)度就是形象，服務(wù)態(tài)度就是飯碗的意識，如果乙方因為服務(wù)態(tài)度差，被投訴的，一經(jīng)核實，每次扣工資50—100元。四、勞動紀律(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。五、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、乙方在業(yè)務(wù)（即快遞派送及收取）操作過程中屬于乙方失誤造成本店損失的，由乙方承擔。2、在工作期間（派送件及收取件過程中、上下班過程中）注意自身及他人