員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書目錄：1、員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書2、年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）身份證號(hào)：甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國協(xié)議法》、《中華人民共和國公司法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方就甲方授予乙方一定股權(quán)事宜，訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行：授予資格及數(shù)額乙方自年月日起在甲方服務(wù)，系甲方聘用的職工，現(xiàn)擔(dān)任一職。為了體現(xiàn)公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會(huì)研究決定，授予乙方公司虛擬股份。視為乙方與公司其他股東享有同等條件下的相應(yīng)股份比例的收益分配權(quán)，如公司未能盈利或存在經(jīng)營損失，則乙方不予參加利潤分配或承擔(dān)經(jīng)營損失。若乙方在以后的工作業(yè)績突出，且公司效益良好，經(jīng)股東會(huì)決定，可適當(dāng)增加授予乙方一定數(shù)量的股份。本公司其他高層員工，有工作業(yè)績十分突出的，亦可經(jīng)股東會(huì)討論決定，授予其股份。股權(quán)持有期乙方持有的股份有其收益分配權(quán)力僅限于乙方在甲方工作期間。股東權(quán)益在甲方盈利情況下，每會(huì)計(jì)年度內(nèi)甲方應(yīng)不少于一次向乙方分配公司紅利。當(dāng)甲方發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)贈(zèng)股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)股權(quán)進(jìn)行整合，按一定比例降低乙方所取得股份，具體股權(quán)整合方案屆時(shí)協(xié)商確定。乙方所持有甲方的股份，僅享有分紅權(quán)，并不具備經(jīng)營決策權(quán)和表決權(quán)。承諾與保證甲方保證甲方對(duì)乙方的股份，將恪守承諾，不得無故中途取消或減少乙方持有的股份數(shù)量，不得無故中途中止或終止本協(xié)議；乙方承諾絕對(duì)不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)；任職期間，乙方保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動(dòng)、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意賠償損失，同時(shí)愿意接受公司對(duì)于本人開除、無償收回股份等的處罰；乙方保證所持股權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對(duì)外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其他第三方權(quán)利等行為。協(xié)議的解除與終止乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，無償收回股份：違反第四條所述之保證；嚴(yán)重違反公司規(guī)章管理制度，按規(guī)定被開除的；有重大決策或工作失誤，使得甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重負(fù)面影響；崗位職責(zé)發(fā)生變化，為公司所做貢獻(xiàn)嚴(yán)重降低；喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的；刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的。其他本合同自雙方簽字蓋章之日起成立，自乙方實(shí)質(zhì)取得甲方之相應(yīng)股份之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行簽署書頁補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議不可分割之部分，有同等法律效力。本協(xié)議一事三份，甲方持有2份，乙方持有一份。每份具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：簽字年月日年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔附件4：佛山電器照明股份有限公司年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書甲方：佛山電器照明股份有限公司乙方：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：住所：根據(jù)《佛山電器照明股份有限公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》）、《佛山電器照明股份有限公司年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《佛山電器照明股份有限公司公司章程》的有關(guān)規(guī)定，按照甲方股東大會(huì)和董事會(huì)的有關(guān)決議，就乙方參與甲方年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃訂立如下協(xié)議：資格乙方自年月日起在甲方服務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任一職，經(jīng)甲方薪酬管理委員會(huì)按照甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)定，確認(rèn)乙方具有參與該計(jì)劃的資格。激勵(lì)基金的授予在本協(xié)議簽署時(shí)，甲方授予乙方佛山電器照明股份有限公司股權(quán)激勵(lì)基金，總額(Fi)：元。乙方稅后實(shí)得激勵(lì)基金（FAT）數(shù)：元。其中激勵(lì)基金（FAT）中轉(zhuǎn)化為股票的激勵(lì)基金元，若乙方為高管人員，則以個(gè)人名義購買股票并依法鎖定，若乙方為非高管人員，則購買股票并約定一段時(shí)間后逐步兌現(xiàn)。持股管理若乙方為高管人員：高管人員獲得激勵(lì)基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的90日內(nèi)用激勵(lì)基金擇機(jī)從二級(jí)市場購買公司股票。高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報(bào)并鎖定，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《購買激勵(lì)股票說明書》（見附件5），說明股票購買時(shí)間、購買價(jià)格、購買數(shù)量。由于股票購買的最小單位是1手，會(huì)有資金余額，資金余額歸激勵(lì)對(duì)象。高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項(xiàng)，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《激勵(lì)股票分紅說明書》（見附件6）、《激勵(lì)股票送股說明書》（見附件7）、《激勵(lì)股票配股說明書》（見附件8），說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。高管人員用激勵(lì)基金購買公司股票涉及的申報(bào)、鎖定、信息披露、流通等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。若乙方為非高管人員：非高管人員獲得激勵(lì)基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的90日內(nèi)用激勵(lì)基金擇機(jī)從二級(jí)市場購買公司股票。并向薪酬管理委員會(huì)遞交《購買激勵(lì)股票說明書》，說明股票購買時(shí)間、購買價(jià)格、購買數(shù)量。非高管人員購買公司的股票必須鎖定2年以后才能兌現(xiàn)。非高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項(xiàng)，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《激勵(lì)股票分紅說明書》、《激勵(lì)股票送股說明書》、《激勵(lì)股票配股說明書》，說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。信息通報(bào)及記錄薪酬管理委員會(huì)工作小組在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》中為乙方記錄有關(guān)激勵(lì)基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動(dòng)等信息。特殊情況下股權(quán)激勵(lì)制度的管理出現(xiàn)下列情況之一，轉(zhuǎn)化為股票的激勵(lì)基金仍可按照既定的限制性條款運(yùn)作。勞動(dòng)合同期未滿，乙方申請(qǐng)離職，公司同意時(shí)；勞動(dòng)合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時(shí)；勞動(dòng)合同期滿，若公司提出不再簽約時(shí)；乙方退休時(shí)；乙方因工作需要調(diào)離公司時(shí)。乙方在任期內(nèi)喪失行為能力或死亡時(shí)，薪酬管理委員會(huì)工作小組在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》上作相應(yīng)記錄，乙方持有的激勵(lì)股票可立即兌現(xiàn)，乙方的代理人、監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。當(dāng)公司被并購時(shí)處理原則如下：公司新的股東大會(huì)同意承擔(dān)本計(jì)劃，則本計(jì)劃將按照原有的程序和時(shí)間表進(jìn)行；公司新的股東大會(huì)不同意承擔(dān)本計(jì)劃，非高管人員鎖定的激勵(lì)股票立即解除限制，高管人員激勵(lì)股票的流通應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止如有下列情況之一，甲方董事會(huì)有權(quán)根據(jù)具體情況決定乙方激勵(lì)計(jì)劃的終止，并按《實(shí)施細(xì)則》對(duì)相關(guān)事項(xiàng)做出處理。出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散；股東大會(huì)通過決議停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度。聘用關(guān)系甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方對(duì)乙方聘用關(guān)系的承諾，甲方對(duì)乙方的聘用關(guān)系仍按照勞動(dòng)合同的有關(guān)約定執(zhí)行。承諾甲方對(duì)于授予乙方的股權(quán)激勵(lì)基金數(shù)量將恪守承諾，除非出現(xiàn)本協(xié)議書和《實(shí)施細(xì)則》中規(guī)定的情況，不得無故中途取消或減少乙方所得的激勵(lì)基金數(shù)量，不得中途中止或終止本協(xié)議。甲方有義務(wù)向乙方提供有關(guān)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況和有關(guān)規(guī)章制度。乙方承諾，了解甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)章制度，包括但是不限于《實(shí)施細(xì)則》等。乙方承諾，依法承擔(dān)因激勵(lì)基金授予、激勵(lì)股票的買賣產(chǎn)生的納稅義務(wù)。乙方承諾，在本協(xié)議規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將激勵(lì)基金購買本公司股票并及時(shí)如實(shí)向甲方薪酬管理委員會(huì)報(bào)告持股情況。乙方承諾，在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，所提供的所有資料均真實(shí)有效，并對(duì)其承擔(dān)全部法律責(zé)任。協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：協(xié)議到期；協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商同意；乙方死亡時(shí)；乙方喪失行為能力時(shí)。乙方違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，違反甲方關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)章制度，或者國家的有關(guān)法律和政策要求甲方停止股權(quán)激勵(lì)制度時(shí)，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方終止本協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。爭議的解決乙方出現(xiàn)本協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，而又違背激勵(lì)基金的激勵(lì)目的及《實(shí)施細(xì)則》時(shí)，則由薪酬管理委員會(huì)確定最終處理方法。雙方發(fā)生其他爭議，在本協(xié)議中規(guī)定的從本決議，本協(xié)議未約定的按照甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。未涉及的部分，按照國家有關(guān)法律和公平合理地解決。甲、乙雙方對(duì)于本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。其他乙方在遵守本協(xié)議的同時(shí)，也要遵守《實(shí)施細(xì)則》中的相關(guān)條款。本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商后可以增加補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容為本協(xié)議的一部分，具有同等的法律效力。本協(xié)議生效后，甲方根據(jù)實(shí)際情況和管理部門的要求對(duì)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所制定的新的規(guī)章制度適用于本協(xié)議，乙方應(yīng)該遵照?qǐng)?zhí)行。乙方如有任何關(guān)于股權(quán)激勵(lì)基金管理方面的問題，可查閱《實(shí)施細(xì)則》或咨詢甲方薪酬管理委員會(huì)。本協(xié)議有效期為