2021年中級人力資源管理第六章（課后鞏固）附答案

2021年中級人力資源管理第六章（課后鞏固）[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（）。[單選題]*A.信度與效度的含義相同B.一個測驗有效卻不一定可信C.信度與效度都有可能受到測量中系統(tǒng)誤差的影響D.一個測驗可信但不一定有效(正確答案)答案解析：本題考查信度和效度的關(guān)系。任何一種甄選方法都應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，信度是效度的必要條件(但不是充分條件)，即一項甄選測試的信度如果不好，那么其效度一定較差，相反，如果一項測試的效度較好，則其信度也一定比較高。人員甄選中的重測信度反映的是（）[單選題]*A.不同評價人員評分結(jié)果的一致性B.同一測驗在不同時間上的穩(wěn)定性(正確答案)C.兩個測驗在內(nèi)容上的等值程度D.同一測驗內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性答案解析：本題考查重測信度。重測信度又稱再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。它可以用來考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性，具體信度系數(shù)用多次測試所得結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來表示。下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。[單選題]*A.用兩個功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗復(fù)本來測驗同一群體時得到的兩個分?jǐn)?shù)的相關(guān)性(正確答案)B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性C.不同評價者對同一對象進(jìn)行評定時的一致性D.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，所得結(jié)果的一致性答案解析：本題考查復(fù)本信度。復(fù)本信度就是指對同一組被試者進(jìn)行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。(如AB卷)內(nèi)部一致性信度反映的是（）。[單選題]*A.采用兩個測驗副本測量同一群體時得到的兩個分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性B.不同評分者對同一對象進(jìn)行評定時的一致性C.用同一方式進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性D.在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果的一致性(正確答案)答案解析：本題考查信度。研究者把測驗項目劃分成不同的樣本，從而間接地考慮一致性信度，這就是內(nèi)部一致性法。它主要用于反映同一測試內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性。集中培訓(xùn)前幾個面試官對同一位求職者的打分差異很大，這說明面試的（）低。[單選題]*A.復(fù)本信度B.評價者信度(正確答案)C.重測信度D.內(nèi)部-致性信度答案解析：本題考查信度。評價者信度是指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度，根基案例內(nèi)容，本題選擇B選項。某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測試題目主要是考察候選人的推理能力的題目，則此甄選測試的（）比較低。[單選題]*A.重測信度B.復(fù)本信度C.內(nèi)容效度(正確答案)D.效標(biāo)效度答案解析：內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是（）。*A.內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度B.內(nèi)容效度反映的是評價人員的可靠性(正確答案)C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特征(正確答案)D.內(nèi)容效度主觀判斷的作用太大E.內(nèi)容效度適用于領(lǐng)導(dǎo)能力和智力測驗(正確答案)答案解析：本題考查內(nèi)容效度。校標(biāo)效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特征。內(nèi)容效度的檢驗主要是采用專家判斷方法，不太適合對智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實性等較為抽象的特征進(jìn)行評價。一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度稱為（）。[單選題]*A.內(nèi)部一致性信度B.內(nèi)容效度C.效標(biāo)效度(正確答案)D.構(gòu)想效度答案解析：本題考查效標(biāo)效度。效標(biāo)效度也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測試或甄選技對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人，這說明該公司甄選測試的（）比較低。[單選題]*A.內(nèi)部一致性效度B.預(yù)測效度(正確答案)C.同質(zhì)性效度D.分半效度答案解析：本題考查預(yù)測效度。預(yù)測效度考察的是員工被雇用之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。B符合題意。心理運動能力測試通常用于（）。*A.收音機(jī)裝配工(正確答案)B.電視組裝工(正確答案)C.政府官員D.企業(yè)管理層E.手表裝配工(正確答案)答案解析：本題考查運動和身體能力測試。心理運動能力測試是對一個人的精神運動能力或受個體意識支配的精細(xì)動作能力進(jìn)行的測試。這類測試的內(nèi)容包括選擇反應(yīng)時間、肢體運動速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等,大多與手的靈巧性有關(guān)，也有一些涉及腿或腳的運動。這種測試通常用于那些體力要求比較高的職位，如收音機(jī)裝配工、電視組裝工或者手表裝配工等。甲公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套書面問卷。這種人格測試的方法為（）。[單選題]*A.自陳量表法(正確答案)B.標(biāo)桿法C.評價量表法D.投射法答案解析：本題考查人格測試。自陳量表法指的是編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。首先提供一組描述人的個性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價，這種人格測試方法是（）。[單選題]*A.評價量表法(正確答案)B.自陳量表法C.投射法D.行為事件訪談法答案解析：本題考查人格測試。首先提供一組描述人的個性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察,對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價，這種人格測量方法是評價量表法。某公司招聘新員工時采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達(dá)對刺激情境的認(rèn)識和理解，這種方法稱為（）。[單選題]*A.標(biāo)桿法B.投射法(正確答案)C.評價量表法D.自陳量表法答案解析：本題考查人格測試。投射法是指首先向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測試者在不受限制情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。關(guān)于霍蘭德職業(yè)興趣測試的說法，正確的是（）。*A.現(xiàn)實型適合技能和技術(shù)性的職業(yè)(正確答案)B.研究型適合科學(xué)研究類工作以及工程設(shè)計類工作(正確答案)C.藝術(shù)型適合文學(xué)藝術(shù)方面的工作(正確答案)D.企業(yè)型適合教育、咨詢等方面的工作E.社會型適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員答案解析：本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣理論?，F(xiàn)實型適合技能和技術(shù)性的職業(yè)：研究型適合科學(xué)研究類工作以及工程設(shè)計類工作；藝術(shù)型適合文學(xué)藝術(shù)方面的工作：社會型適合社會、教育、咨詢等方面的工作；企業(yè)型適合企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員：常規(guī)型適合辦公室事務(wù)性工作、圖書管理、會計、統(tǒng)計類工作。下列關(guān)于知識測試的說法中，錯誤的是（）[單選題]*A.知識測試就是我們通常所說的考試B.知識測試可以被劃分為綜合知識測試、專業(yè)知識測試、外語測試等各種不同類型C.社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識測試D.知識測試通常都是以筆試的方式完成，所有的筆試都屬于知識測試(正確答案)答案解析：本題考查知識測試。知識測試通常都是以筆試的方式完成，但并非所有的筆試都屬于知識測試。關(guān)于員工甄選中工作樣本測試的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.它所考察的內(nèi)容與實際工作內(nèi)容具有較高相似度B.它的開發(fā)成本較高C.它的效度比較高D.它的普遍適用性很高(正確答案)答案解析：工作樣本測試普遍適用性低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試；開發(fā)成本相對較高。工作樣本測試在現(xiàn)實中有廣泛的運用，下列不屬于工作樣本測試的是（）。[單選題]*A.對計算機(jī)編程人員實施的編程測試B.對物流貨運人員實施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測試C.對秘書和職員實施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測試D.社會上的一些職業(yè)資格考試(正確答案)答案解析：本題考查工作樣本測試。社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識測試，D選項錯誤。關(guān)于工作樣本測試的說法，正確的是（）。*A.一般只能通過筆試的方式完成B.對于被測試者未來的工作績效有很高的預(yù)測效度(正確答案)C.對管理人員實施的公文處理測試屬于該方法(正確答案)D.它的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高(正確答案)E.它的普遍適用性很高答案解析：由于工作樣本測試是專門針對特定職位設(shè)計的，因此它的普遍適用性很低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試，而且其模式是非標(biāo)準(zhǔn)化的，所以它的開發(fā)成本相對較高。非常適合對管理人員進(jìn)行評價，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度的是（）。[單選題]*A.成就測試B.履歷分析C.角色扮演D.公文筐測試(正確答案)答案解析：本題考查公文筐測試。公文筐測試的優(yōu)點：它非常適合對管理人員進(jìn)行評價，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。關(guān)于公文筐的說法，正確的是（）。*A.公文筐測驗是一種情境模擬測試(正確答案)B.可以考查人際交往能力以及團(tuán)隊工作能力C.非常適合對管理人員進(jìn)行評價(正確答案)D.它的編制成本較高，而且評分比較困難(正確答案)E.不容易得到測試者的理解和接受答案解析：本題考查公文筐測試。被測試者是單獨完成的，無法通過這種測試觀察被測試者的人際交往能力和團(tuán)隊工作能力。公文筐的表面效度較高，容易得到測試者的理解和接受。下列無領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的試題形式中，（）的主要目的是考察被測試者思考問題的全面性和針對性，思路是否清晰是否有新的觀點和見解等。[單選題]*A.開放式問題(正確答案)B.兩難性問題C.多項選擇問題D.操作性問題答案解析：本題考查無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。開放式問題的主要目的是考察被測試者思考問題的全面性和針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解等。下列無領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的試題形式中，適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的是（）。[單選題]*A.開放式問題B.兩難性問題C.操作性問題D.資源爭奪性問題(正確答案)答案解析：本題考查無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。資源爭奪性問題適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，它是讓處于同等地位的被測試者就有限的資源進(jìn)行分配，從而考察被測試者分析問題的能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、辯論以及說服他人的能力、反應(yīng)的靈活性等。關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有（）。*A.考官并不參與討論，而是在不干擾討論的情況下進(jìn)行觀察(正確答案)B.通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察求職者的口頭表達(dá)以及人際交往等方面的能力(正確答案)C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓一開始沒有領(lǐng)導(dǎo)者的小組人通過討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者D.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，求職者的地位是平等的(正確答案)E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的問題必須是兩難性的問題答案解析：本題考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。選項C錯誤：無領(lǐng)導(dǎo)小組是指在討論的過程中，組織者不會為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。選項E錯誤：在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中使用的試題可以大致分為五種形式，并不是只有兩難性的問題。下列選項中，不屬于結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)點的是（）。[單選題]*A.它的程序、內(nèi)容以及評分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高B.面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評分模式固定C.面試考官和被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢(正確答案)D.面試的公平性以及面試的信度和效度都會比較高答案解析：本題考查結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括標(biāo)準(zhǔn)化程度比較高，結(jié)構(gòu)嚴(yán)密層次強(qiáng)，評分模式固定，重要關(guān)鍵的信息不會遺漏，降低個人偏見，面試的公平性以及面試的信度效度都比較高。下列選項中，不屬于按照面試的組織形式劃分的是（）。[單選題]*A.結(jié)構(gòu)化面試(正確答案)B.單獨面試C.小組面試D.集體面試答案解析：根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以劃分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型。組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。這種面試是（）。[單選題]*A.系列面試(正確答案)B.小組面試C.單獨面試D.集體面試答案解析：系列面試又稱順序面試，是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試官面對面的詢問，這種面試稱為（）。[單選題]*A.單獨面試B.系列面試C.小組面試D.集體面試(正確答案)答案解析：本題考查集體面試。所謂集體面試，實際上是多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問這樣一種面試形式。為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括（）。*A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試(正確答案)B.要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說明書(正確答案)C.系統(tǒng)的對面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)(正確答案)D.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作E.組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作(正確答案)答案解析：本題考查改善面試效果的主要方法。改善面試效果的主要方法有：(1)采用情境化結(jié)構(gòu)面試。(2)面試前做好充分準(zhǔn)備，安排好面試所需的時間，場地和資料，認(rèn)真閱讀簡歷資料和職位說明書，準(zhǔn)備好相關(guān)的問題。(3)系統(tǒng)培