《論如何提升女職工幸福感》

淺析如何提升女職工幸福感馬克思、恩格斯在其著作《神圣家庭》中，鞭辟入里地指出：“某一歷史時代的發(fā)展總可以由婦女走向自由的程度來確定，而婦女走向自由的程度取決于婦女的素質(zhì)?！眱晌粋ト说捏鹧?，道明了女性實現(xiàn)個人價值與社會進步的關系女性職工個人價值？本文將從“幸福感”這一話題切入，著眼女性個體，淺談幸福感對女職工成才的重要影響，并思考如何切實增強我企女職工幸福感，為女職工的生活工作提供必要幫助。我國女性的社會地位日益提高，女性在國家政治經(jīng)濟生活中的作用進一步得以發(fā)揮。但同時，受傳統(tǒng)社會觀念、職工人事制度弊端、生理心理特點和自身素質(zhì)等因素限制，女性在職業(yè)發(fā)展上仍難以避免地遭遇無形卻真實存在的障礙。這點在我們化工企業(yè)尤其突出，由于化工企業(yè)自身的行業(yè)特點，比如需要經(jīng)常倒班、工作環(huán)境需要經(jīng)常接觸有毒有害原料、噪音等，對女性的身體健康確有一定危害。如果說這些是女性職工在化工廠就業(yè)時的先天弱勢，那么工廠因為這些女性的先天弱勢而設立的帶有性別歧視意味的薪資待遇和招聘要求，則是女性在本行業(yè)就業(yè)的最大障礙。女性職工在這雙重壓力下很容易產(chǎn)生消極懈怠，缺乏幸福感的情緒。這無益于女性職工自身的身心健康，也無益于工廠的經(jīng)濟生存效益。本文就尋找提高女職工幸福感的有效途徑，從而如何加速實現(xiàn)其個人價值做進一步思考和探究。1.加強培訓充電有計劃對員工培訓充電，將有助于女職工更好地認識完善自我。一方面，培訓充電將強化女職工對于所在崗位職責、工作價值的認識，更加明確其自身的職責和義務，更加堅定信仰。即弄清楚自己在為什么工作以及為誰服務，自己想要有什么影響，創(chuàng)造怎樣對價值。另一方面，通過激勵和引領女職工持續(xù)加強自身學習，提升其個人修為，讓她們學會在反思中總結(jié)經(jīng)驗，汲取營養(yǎng)；讓她們通過主動充電，逐步完善自己的人格特質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)，從而在努力工作實現(xiàn)自身價值的過程中，不斷收獲幸福。2.完善考評制度完善職工考核機制，充分肯定女職工的作用和取得的成績，將極大增強其職業(yè)自豪感；通過合理的激勵，績效考核、職位晉升和精神褒獎等多種行式，合理地獎勵工作出色的女職工；并通過企業(yè)內(nèi)宣傳等途徑，充分發(fā)揚優(yōu)秀女職工的示范作用。讓女職工在希望、熱忱和更大的被信任感和成就感中，提升自己的幸福感。3.關注女工身心加強對女職工身心健康的關注，通過定期體檢、提供咨詢、心理輔導等途徑，保障她們的身心健康；同時，還應切實保障女職工的生育、休假、勞動保護等個人權(quán)益，切實尊重和重視女職工的成長。引導她們做好職業(yè)生涯規(guī)劃，更加坦然地面對自己以及平衡工作生活狀態(tài)，學會協(xié)調(diào)家庭與生活，現(xiàn)在與未來，以全然為人的心態(tài)去接納失敗或成功，去享受生活中親情、友情、愛情的溫暖和滿足，進而從中感知更多的幸福。4.營造友好氛圍真誠溝通、良好協(xié)作是建立一切健康人際關系的開端，和諧融洽的工作環(huán)境將會進一步助力女職工從人際關系中獲取幸福感。通過打通理順行政運行機制的各環(huán)節(jié)，促成職工之間在生產(chǎn)生活中真誠以待、相互信任，營造透明陽光和融洽凝聚的工作氛圍，也能為提升女職工幸福感、促進女職工實現(xiàn)個人價值提供良好的環(huán)境和人際支持?？偨Y(jié)：英國哲學家大衛(wèi)·休謨曾說：“人類刻苦勤勉的終點就是獲得幸福，因此才有了藝術(shù)創(chuàng)作、科學發(fā)明、法律制定，以及社會的變革。”女職工追求自我成長、個人價值的實