2023年干部選拔任用工作政策法規(guī)知識競賽題

姓名：王宏工作單位及職務(wù):區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會干部選拔任用工作政策法規(guī)知識競賽題一、選擇題(每題1分)１、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。Ａ．中共中央B．全國人大Ｃ.中共中央組織部2、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,地(廳)、司(局)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有(Ｂ）以上文化限度。A.大學(xué)專科Ｂ.大學(xué)本科C．研究生3、提任縣(處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（C)以上,由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作（C）以上。A．3年、4年Ｂ.3年、３年Ｃ．2年、3年4、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須通過民主推薦提出考察對象。民主推薦涉及（c）。A.會議投票推薦Ｂ．個別談話推薦Ｃ.會議投票推薦和個別談話推薦5、部門與地方雙重管理干部的考察，由(c)進(jìn)行。Ａ．主管方B.協(xié)管方C.主管方負(fù)責(zé)，會同協(xié)管方６、對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論前,均要先聽?。ˋ）的意見。A.紀(jì)檢監(jiān)察部門Ｂ．審計部門Ｃ.信訪部門７、黨委(黨組）討論決定干部任免事項,必須有(B)以上的成員到會。A.一半B．三分之二C.五分之三8、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進(jìn)行表決,以黨委(黨組）（C)形成決定。A．實(shí)到會成員過半數(shù)批準(zhǔn)B.應(yīng)到會成員超半數(shù)批準(zhǔn)C.實(shí)到會成員過三分之二批準(zhǔn)９、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大常委會(B）未獲通過的,不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。A．１次B.2次C．3次１0、擔(dān)任縣（市）委書記、縣(市）長職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,一般不得在本人(B)任職。Ａ.出生地B．成長地Ｃ．祖居地11、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過(Ｂ)，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。Ａ．四分之一B．三分之一Ｃ．一半1２、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期一般為(C)。A．5至10天B.7至10天Ｃ.7至１5天1３、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定(A),由黨委(黨組）或者組織(人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。Ａ.一律無效B．不予審批C．重新報上級黨組織審批14、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后(B)內(nèi),不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的公司、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職。A.兩年B．三年C．五年1５、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤導(dǎo)致嚴(yán)重后果,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究（C)的責(zé)任。Ａ．黨委(黨組)重要領(lǐng)導(dǎo)成員B．組織(人事)部門的負(fù)責(zé)人Ｃ．重要負(fù)責(zé)人以及其他直接負(fù)責(zé)人16、堅決查處用人上的違紀(jì)違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律（A),再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。Ａ.先予免職B.異地交流C.停職檢查1７、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計局限性（B），或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計局限性（Ｂ)的人員,經(jīng)組織考核認(rèn)定,要采用相應(yīng)的組織解決措施,其中擬提拔使用的,應(yīng)當(dāng)取消其資格。A.一半、一半B.三分之二、三分之二C.三分之二、一半18、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的,應(yīng)當(dāng)報經(jīng)（C)批復(fù)批準(zhǔn)。A．上一級組織部門Ｂ．上一級黨委Ｃ．更上一級組織部門A．半年、一年B．一年、兩年C．兩年、三年20、“一報告兩評議”中民主評議表的收集、記錄由(B)負(fù)責(zé)。A.本級黨委B．上級黨委組織部門C．本級黨委組織部門二、填空題（每題２分）1、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,必須堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則,依法辦事原則。2、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)通過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。3、個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。4、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)規(guī)定,全面考察其德、能、勤、績，注重考察工作實(shí)績。5、部門與地方雙重管理干部的任免,雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。6、市（地)、縣(市)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選,由上級黨委常委會提名,并提交全委會審議進(jìn)行無記名投票表決。７、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。8、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委(黨組）會集體作出的干部任免決定。9、凡本地區(qū)、本部門不認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》,用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的,應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)黨委(黨組）重要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員的責(zé)任。1０、黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)，擴(kuò)大選人用人民主,建立健全主體清楚、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。11、黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào),匡正選人用人風(fēng)氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、帶病提拔等問題。12、《2023—2023年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要進(jìn)一步整治用人上不正之風(fēng)，暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡(luò)舉辦渠道,加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度。13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的,已經(jīng)列為考察對象或者提拔人選的,應(yīng)當(dāng)一方面或者取消其提拔資格,再按照規(guī)定作出解決。14、領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤消黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。1５、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時,要專題報告年度干部選拔任用工作情況,并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。16、對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部,本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和解決。１７、在機(jī)構(gòu)變動或者重要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定書面報告上一級組織(人事)部門，經(jīng)批復(fù)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。１8、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦、由組織推薦提名作為考察對象的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定書面報告上一級組織（人事）部門,經(jīng)批復(fù)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等因素即將離任時,由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。2０、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進(jìn)行。對因平級交流、到齡退休等因素即將離任的市縣黨委書記的檢查,按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)行。三、簡答題(10分)2０23年5月召開的全國干部監(jiān)督工作會議上,李源潮同志在發(fā)言中就提高選人用人公信度提出了“一個目的、三個辦法”。這“一個目的、三個辦法”的重要內(nèi)容是什么?答:把整治用人上不正之風(fēng)提高選人用人公信度作為干部監(jiān)督工作的首要任務(wù)和目的。進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的力度；強(qiáng)化公開監(jiān)督把選拔任用干部滿意度民意調(diào)查，作為提高選人用人公信度的有力杠桿;嚴(yán)厲查處違規(guī)違紀(jì)行為,用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。四、論述題(3０分）黨的十七大和十七屆四中全會提出了匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的目的規(guī)定,全國干部監(jiān)督工作會議、干部監(jiān)督工作座談會緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)這一目的對堅決整治用人上不正之風(fēng)作出了全面部署。請您結(jié)合本地實(shí)際，就進(jìn)一步整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度，談?wù)剶M采用的措施。(可另附紙）答：胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“堅持對的用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部,提高選人用人公信度?！边@反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待,是對組織部門干部監(jiān)督工作提出的新規(guī)定。目前,用人上的不正之風(fēng)在一些地方和部門仍然是干部群眾反映比較突出的問題,必須堅持防止、監(jiān)督、查處并舉的方針，用最有力的措施加以整治。一、整治用人不正之風(fēng),要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育?！陡刹咳斡脳l例》明確規(guī)定了干部選任的基本原則、程序、方法，對干部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)作了嚴(yán)密的規(guī)定,對防止和糾正用人過程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性。因此各級組織部門,特別是各單位的“一把手”,不僅要進(jìn)一步學(xué)習(xí)和研究《干部任用條例》科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地理解其精神實(shí)質(zhì)，還要準(zhǔn)確全面掌握《干部任用條例》及相關(guān)實(shí)行細(xì)則中的原則性規(guī)定，打牢政策理論基礎(chǔ)，用《干部任用條例》規(guī)定約束選人用人行為,自覺遵守干部選拔任用政策和紀(jì)律。二、整治用人不正之風(fēng)，要健全工作保障機(jī)制。完善制度、健全機(jī)制,是防止和克服選人用人不正之風(fēng)的治本之策。當(dāng)前,選人用人上存在的許多問題,都與干部選拔任用制度不夠完善、機(jī)制不夠健全有關(guān)。近年來,黨中央先后下發(fā)了《干部任用條例》、《關(guān)于進(jìn)一步整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、“四項監(jiān)督制度”等,為整治用人上不正之風(fēng)工作提供了制度保障。三、整治用人不正之風(fēng),要擴(kuò)大選任工作中的民主。要把民主推薦作為選拔任用干部的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié),規(guī)范干部選拔任用初始提名。凡是沒有通過民主推薦或在民主推薦中多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部一律不列為考察對象、不研究、不上會,不能用民主測評和推薦后備干部等方式代替民主推薦。民主推薦要嚴(yán)格按照《干部任用條例》等規(guī)定合理擬定推薦對象范圍和任職資格條件,堅持走群眾路線,不先定調(diào)子、不先劃框框,不搞變通，不走形式。不斷擴(kuò)大公開選拔和競爭上崗選拔干部占同期任用干部的比例，加大競爭性選拔干部力度。四、整治用人不正之風(fēng)，要拓寬監(jiān)督渠道。監(jiān)督是防范問題、發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞的有效途徑。目前,選人用人方面是有監(jiān)督機(jī)制