廈門(mén)勞動(dòng)合同范例

———廈門(mén)勞動(dòng)合同范例

篇1:廈門(mén)勞動(dòng)合同范例

勞動(dòng)合同

甲方：?jiǎn)挝幻Q

單位性質(zhì)

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

單位住宅

乙方：?jiǎn)T工姓名

戶籍所在地地址

現(xiàn)居住地地址

居民身份證號(hào)碼

其他有效身份證件號(hào)碼

廈門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局制

甲、乙雙方依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公正、公平自愿和協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一、依據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)____從事____崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。

二、本合同期限實(shí)行下列第(____)種形式：

1、固定期限。合同期限自*年*月*日起至*年*月*日止，其中包括試用期____個(gè)月(試用期不是必需條款)。

2、無(wú)固定期限。合同期限自*年*月*日起開(kāi)頭計(jì)算，其中包括試用期____個(gè)月(試用期不是必需條款)。本合同在法定終止情形消失時(shí)終止。

3、以完成____(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)頭建立。

三、工作時(shí)間和休息休假。

(一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第____種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。)

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;3、不定時(shí)工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)支配勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或支配補(bǔ)休。

(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)酬勞、安排制度規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。

(二)工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行下列第(____)種形式：

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1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣_(tái)___元;試用期滿后的月工資為人民幣_(tái)___元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為_(kāi)___;計(jì)件單價(jià)為人民幣_(tái)___元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、雙方另行商定工資按____形式支付。

4、雙方商定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為

(加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn))。

上述勞動(dòng)酬勞確定后，甲方可依據(jù)乙方的技術(shù)水平、嫻熟程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)酬勞可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而轉(zhuǎn)變。

(三)甲方于每月

日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月)

日至(上個(gè)月/當(dāng)月)

日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方供應(yīng)工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

八、甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同。

九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)商定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的商定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)乙方開(kāi)頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商全都的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項(xiàng)：

十九、其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

二十、本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。

甲方(蓋章)

法定代表人、負(fù)責(zé)(簽章)

人或托付代理人*年*月*日

乙方(簽章)*年*月*日

二O一0年八月版

篇2:經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版

用工單位編號(hào)：

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同書(shū)深圳市勞動(dòng)局編制

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同書(shū)

甲方(用人單位)

乙方(員工)

名稱：

姓名：

經(jīng)濟(jì)類型：

性別：男

地址：

年齡：1983年10月

電話：

工齡：0年

法人代表：

戶口所在地：

聯(lián)系人：

身份證號(hào)碼：

電話：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原則,達(dá)成如下協(xié)議:

一、工作崗位和工作

(工種)甲方依據(jù)工作（生產(chǎn)）需要,聘用乙方在管理、技術(shù)崗位從事管理、技術(shù)工作(工種)。

二、合同期限

(試用期限)

(一)合同期限

甲乙雙方選擇以下第

種形式確定本合同期限。

、固定期限==年,合同期從20**年11月日起至20**年11月日止。

、無(wú)固定期限,合同期從*年*月*日起。

、完成肯定的工作為期限,從*年*月*日起至(工作)完成止。

(二)試用期限

囗無(wú)試用期。

■試用期為==個(gè)月。

(試用期包括在合同期內(nèi))

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第==種工時(shí)制度。

囗標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即乙方每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。

囗不定時(shí)工作制。

■綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后,可延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);

因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間,不受上款規(guī)定限制。

四、工資待遇

(一)乙方試用期工資1500元/月;

試用期滿乙方起點(diǎn)工資為2200元/月。甲方可按依法制定的或集體合同商定的工資安排制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)甲方每月日,或每月日、日為發(fā)薪日。

(三)甲方支配加班加點(diǎn)的,按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資酬勞。

(四)乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

(五)乙方在工作時(shí)間內(nèi),按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí),工資照發(fā)。

(六)乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,休假期間的工資按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方必需為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(二)乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;

對(duì)危害生命平安和身體健康的行為,有權(quán)提出批判檢舉和控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

(二)乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

(二)甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的狀況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到:

(一)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,保證平安生產(chǎn)。

(三)按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

(四)愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)隱秘。

(五)遵守國(guó)家和地方有關(guān)方案生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。

(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;

、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

、乙方嚴(yán)峻失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。

、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難,經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的;

、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的適當(dāng)工作的;

、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條其次款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的;

、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的;

、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同自行解除:

、甲方依法被宣告破產(chǎn);

、甲方依法解散或依法被撤銷;

、乙方死亡;

(七)除本條第五款規(guī)定的情形外,乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

(八)重新訂立勞動(dòng)合同

合同期滿,甲、乙雙方同意連續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。

(九)合同終止

合同期滿或雙方商定的終止條件消失,合同自行終止。

九、違約責(zé)任

(一)甲方的法律責(zé)任

、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的,除全額支付乙方工資酬勞外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

、甲方支付乙方的工資酬勞低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分,同時(shí),對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。

、甲方違反本合同第六條第

(一)款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,由甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。

、符合下列情形之一的,甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

a、由甲方提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;

b、甲方依本合同第八條第

(三)款第、、、項(xiàng)和第(五)款第、、4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。

、甲方依本合同第八條第(三)款第項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

、甲方依本合同第八條第

(三)款第三、項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

(二)乙方的法律責(zé)任

乙方違反合同商定解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;

、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

(三)雙方另外商定以下違約責(zé)任:

1、在此期間內(nèi)，如乙方違約脫離公司，甲方有權(quán)要求乙方按（月工資）元/年的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。

2、在此期間內(nèi)，甲方發(fā)覺(jué)乙方在工作時(shí)間內(nèi)兼職從事與本企業(yè)無(wú)關(guān)的其他工作的，甲方有權(quán)解除本合同并要求乙方向甲方支付叁萬(wàn)元的違約金。

十、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)申請(qǐng)調(diào)解;

也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必需履行;

對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

十一、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新商定的事項(xiàng):

1、在此期間內(nèi)，乙方的學(xué)歷證、職稱證、資格證交由甲方人事管理人員統(tǒng)一管理，甲方有權(quán)無(wú)償使用。

2、甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)為深圳市社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定規(guī)定的最低基數(shù)。

3、聘用期間，乙方須向甲方供應(yīng)2200元的職業(yè)道德保證金，合同期滿乙方若無(wú)違反職業(yè)道德行為甲方等額返還乙方。（職業(yè)道德保證金由甲方從乙方工資中分六個(gè)月等額扣?。?。

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。

十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

(一)

(二)

(三)

說(shuō)明:

1、依據(jù)〈勞動(dòng)法〉和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的,或深圳戶籍的員工,男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年,且本單位連續(xù)工齡滿五年,員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

2、依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定,用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期,試用期不超過(guò)三個(gè)月;對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特殊要求的,試用期可以延長(zhǎng),但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同,工作崗位未變更的,不得再商定試用期。

3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

4、依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定,最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)酬勞。

5、違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和商定違約責(zé)任。擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和連續(xù)履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結(jié)合實(shí)際狀況根據(jù)公平自愿的原則依法商定違約責(zé)任。若商定違約金,不能只商定一方擔(dān)當(dāng)違約金,應(yīng)體現(xiàn)公正原則,違約金金額或計(jì)算方法肯定要明確詳細(xì)且切實(shí)可行。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算:

每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月的月工資;

滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā);

不滿半年的,發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項(xiàng)、第九條第(一)款第4項(xiàng)a解除勞動(dòng)合同,發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。

7、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi),以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,期滿不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

8、本合同附件必需符合法律法規(guī)的規(guī)定,否則無(wú)效。

9、未經(jīng)書(shū)面授權(quán),代簽勞動(dòng)合同一律無(wú)效。過(guò)錯(cuò)方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

甲方蓋章：

乙方簽名：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：

雙方簽訂合同時(shí)間：

20***年*月*日

篇3:應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同法條款

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)留意的《勞動(dòng)合同法》條款

新的一輪高校就業(yè)高峰即將來(lái)臨，今年高校生面臨著更加就業(yè)難的形勢(shì)，在這種嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，新《勞動(dòng)合同法》既給高校生帶來(lái)了維護(hù)自己合法權(quán)益的福音，但同時(shí)企業(yè)用工成本提高，使企業(yè)聘請(qǐng)高校生將比以前要求更加苛刻，對(duì)于高校生就業(yè)來(lái)言又是挑戰(zhàn)。那么針對(duì)新《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)條例、解釋，畢竟哪些新的法律條款需要應(yīng)屆畢業(yè)生重視呢？我們將從以下幾個(gè)方面給即將步入職場(chǎng)的高校生一些啟示。

一、正確熟悉就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同二者的法律地位

(一)不要錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)覺(jué)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生照實(shí)介紹自身狀況，并表示情愿到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推舉該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利。

（二）要正確熟悉就業(yè)協(xié)議對(duì)高校生就業(yè)的促進(jìn)作用。既然勞動(dòng)合同才是勞動(dòng)者權(quán)利的根本保障，許多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)?？梢砸罁?jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)把同學(xué)的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門(mén)，削減了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動(dòng)合同只規(guī)范同學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特殊政策愛(ài)護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動(dòng)合同必需依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛愛(ài)護(hù)。

二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)留意的法律問(wèn)題

(一)勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同，否則被懲罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規(guī)定，"用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同'。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)憂是否簽合同的問(wèn)題了，假如單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與同學(xué)簽訂勞動(dòng)合同。

(二)合同必備條款：新《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款，除去雙方當(dāng)事人狀況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于此必備條款，以往許多單位都規(guī)避社保問(wèn)題，不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，現(xiàn)今高校生在找工作面試時(shí)，就不需提社保問(wèn)題了，這些條款都是企業(yè)勞動(dòng)合同必備條款，假如企業(yè)合同中沒(méi)有此條款，則用人單位就違法