員工手冊-2014.3.5-啟動大會

2014年3月6日起試行，至2014年6月26日試行結(jié)束。第四章聘用制度第五章考勤制度第六章薪資和獎金制度第七章員工福利第八章員工的發(fā)展第九章附言、附件目錄董事長致詞總經(jīng)理致詞第一章公司簡介其次章企業(yè)文化第三章規(guī)范管理規(guī)章一、公司發(fā)展歷程：金利達(dá)布業(yè)于2005年始立。2008年初，入駐廣州國際輕紡城，成立了金利達(dá)·廣州國際輕紡店。隨后2008年秋季，金利達(dá)·九州輕紡城店也開業(yè)了。2013年底，金利達(dá)的貿(mào)易部，金纖藝紡織有限公司,準(zhǔn)備工作也落下帷幕。目前，金利達(dá)布業(yè)以廣州總部為核心，全面開拓南方各省會及主要城市區(qū)域市場，以批發(fā)為主，結(jié)合嚴(yán)格管理的聯(lián)營發(fā)展模式，在廣州輕紡行業(yè)里，力爭時尚印花的主導(dǎo)地位，為更廣袤的顧客供應(yīng)時尚體驗(yàn)，幫助金利達(dá)全體員工實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo).金利達(dá)由最初的面料經(jīng)銷商，成長為今日擁有自主設(shè)計研發(fā)生產(chǎn)，引領(lǐng)女裝時尚的金利達(dá)布業(yè)，金纖藝外貿(mào)有限公司，金利達(dá)人已經(jīng)走過了9個春秋?；仡欉@一路，今日的輝煌證明我們是優(yōu)秀的，金利達(dá)，不負(fù)眾望！二、公司架構(gòu)：三、公司產(chǎn)品簡介：金利達(dá)主營中檔，時尚女裝用，針織印花面料。四、公司發(fā)展戰(zhàn)略:

公司由以往傳統(tǒng)的店面營銷，繼而再開拓電子商務(wù)平臺；

由目前廣州為中心的南方市場，漸漸擴(kuò)大發(fā)展大連、青島、柯橋、福州為定點(diǎn)的東部沿海市場四、公司發(fā)展戰(zhàn)略：

一、愿景：在輕紡行業(yè)里，金利達(dá)布業(yè)時尚印花，做專業(yè)的領(lǐng)航者。，幫助金利達(dá)全體員工實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，華蜜生活.二、使命：讓每一個員工華蜜的生活，為更廣袤的顧客供應(yīng)時尚體驗(yàn)，為紡織行業(yè)復(fù)興出一份力氣，為更多的人供應(yīng)就業(yè)機(jī)會，為祖國的培育報答一份感恩。三、價值觀：公司以市場為導(dǎo)向；運(yùn)營以終端為導(dǎo)向；銷售服務(wù)以顧客為導(dǎo)向；公司管理以員工為導(dǎo)向。四、經(jīng)營理念：“以人為本、誠信經(jīng)營、追求卓越、共創(chuàng)輝煌”五、用人理念：有德有才，堅決運(yùn)用；有德無才，培育運(yùn)用；有才無德，選擇運(yùn)用；無才無德，堅決不用！六、企業(yè)精神：“軍隊(duì)+學(xué)校+家庭”天條1：絕不盜取泄、露公司內(nèi)部信息。天條2：不推卸責(zé)任，以實(shí)事求是的看法直面問題。天條3：不弄虛作假，不欺上瞞下，不偷梁換柱。天條4：時刻維護(hù)公司利益、聲譽(yù)、名譽(yù)，不做見利忘義的害群之馬。天條不行違反，若有違犯，一經(jīng)查處，最終警告或干脆解除勞務(wù)關(guān)系。一、遵從上級二、服務(wù)客戶三、堅守崗責(zé)四、保持良好的職容風(fēng)紀(jì)五、團(tuán)結(jié)互助六、疼惜公共財物，維護(hù)公共平安七、合理、高效利用公司資源頂撞客戶或上級領(lǐng)導(dǎo)造成不良影響的，輕者扣罰一天薪資，重者扣罰兩天薪資及警告，更甚者解除勞務(wù)關(guān)系。有違犯國家法律法規(guī)的，交由國家法律部門處理，并立刻解除勞務(wù)關(guān)系?！灿袘吞庍`規(guī)，公司內(nèi)部通報指責(zé)。部門主管有監(jiān)管義務(wù)，連帶榮辱。工作時間污言穢語者，懲處20元/次，并做記過處分。累計三次，做降薪或停職處理。工作場所禁止吸煙，違者罰款20/次。每累計五次，為部門捐贈消防設(shè)施一套、空氣凈化器一臺?！瓕τ谝虿僮鞑灰?guī)范而造成的損失，由當(dāng)事員工擔(dān)當(dāng)相關(guān)費(fèi)用。有惡意損壞公共設(shè)施財務(wù)者，需照價賠償，由此引起的其他損失，負(fù)全責(zé)?！瓚吞帲阂?、基本政策二、聘請方式三、聘用流程四、入職辦理五、試用期六、聘用的終止七、離職辦理八、業(yè)績考評九、工作服運(yùn)用管理制度一、作息制度二、打卡三、請假四、曠工五、基本假期：1.事假2.傷病假3.婚假4.產(chǎn)假5.喪假六、會議制度

一、薪金等級與調(diào)整二、工資發(fā)放時間：三、薪金月度計時四、每月領(lǐng)取工資數(shù)額：月基本工資+績效工資+提成獎金+榮譽(yù)獎-扣罰五、工齡每增一年，基本工資累加200元。六、主要獎項(xiàng)：全勤獎、年度優(yōu)秀獎最佳拍檔獎：勤勤懇懇獎：細(xì)心天使獎：陽光心態(tài)獎：優(yōu)秀員工將：服務(wù)明星獎：最具潛力獎：華蜜新秀獎：勇于擔(dān)當(dāng)獎：最佳創(chuàng)新獎：管理進(jìn)步獎：忠誠衛(wèi)士獎：最佳領(lǐng)導(dǎo)將：年度舞后：銷售精英獎：銷售季軍獎：銷售亞軍獎：銷售冠軍獎：七、報銷制度1.一般的報銷流程2.常規(guī)報銷范圍：《金利達(dá)布業(yè)報銷明細(xì)》3.員工借款：《金利達(dá)布業(yè)借款細(xì)則》、《金利達(dá)布業(yè)員工預(yù)支工資申請》、《金利達(dá)布業(yè)員工借款協(xié)議》一、節(jié)假日

1.春節(jié)福利：返交通費(fèi)，春節(jié)帶薪休假，探親假2.端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦，各一天假期或相應(yīng)福利二、工作餐：養(yǎng)分舒適的早、午、晚餐、下午茶三、生日：集體過生日，贈送生日蛋糕及禮品。四、文娛活動五、人生成長，個人提升六、年終獎1.在職培訓(xùn)心理心態(tài)系列：《我怎么了》、《我要成為一個什么樣的人》、《我能成就》等員工必備學(xué)問實(shí)力系列：《員工入職培訓(xùn)》、《產(chǎn)品學(xué)問培訓(xùn)》、《專業(yè)技能培訓(xùn)》、《營運(yùn)管理培》等。2.內(nèi)部競聘凡是業(yè)績突出，人際關(guān)系良好，德品才兼良的優(yōu)秀人才，公司確定重用獎賞。3.晉升機(jī)會：全部員工均有升職的機(jī)會。晉升將依據(jù)以下因素確定：部門主管評估、特殊貢獻(xiàn)、日常工作考核、工齡。一、運(yùn)用須知：1.本手冊屬內(nèi)部資料，請留意妥當(dāng)保存。如若不慎遺失，請剛好向行政部申報，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。2.員工在離職時，請將此手冊主動交還人力資源行政部；3.本手冊修正時，公司將向員工供應(yīng)最新修正本，并回收舊手冊，請留意版本日期和批次。4.本規(guī)章為金利達(dá)首則，對于未詳盡周全方面，會依據(jù)公司狀況適時調(diào)整，因某方面未涉及而有意犯錯的，將依據(jù)后果進(jìn)行適度懲到處理。二、附件/表人力資源行政部《金利達(dá)新員工入職登記表》《勞動協(xié)議和保密合同》《崗職薪資調(diào)度通知》《金利達(dá)員工月度考勤表》《員工假休申請及工作托付》《員工離職申請》《辦公及物資交接報告》財務(wù)部《辦公物資申領(lǐng)表》《金利達(dá)財務(wù)報銷標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)》《財務(wù)報銷單及填單標(biāo)準(zhǔn)》《金利達(dá)員工預(yù)支工資申請》《金利達(dá)布業(yè)員工借款協(xié)議》倉組部《工作操作規(guī)范及責(zé)任》等研發(fā)部《研發(fā)分色制版工藝單》等營業(yè)部《店面日常管理?xiàng)l例》、

《銷售管理?xiàng)l例》、

《客服管理?xiàng)l例》等全部部門：《部門各崗位工作指導(dǎo)說明書》《部門崗位業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)》