人事專員個人工作總結(jié)

人事專員個人工作總結(jié)時間是箭,去來迅疾,一段時間的工作已經(jīng)告一段落,這段時間以來的工作,收獲了不少成果,讓我們好好總結(jié)下,并記錄在工作總結(jié)里。下面我給大家共享人事專員個人工作總結(jié)，盼望能夠協(xié)助大家!

人事專員個人工作總結(jié)篇1

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的諦視中完善自己。20____年自己也是在總結(jié)、諦視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20____年工作總結(jié)如下：

1、聘請：

遵照公司的年度規(guī)劃，透過__、內(nèi)部引薦等渠道進展人才聘請。聘請的崗位有：平安管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源根本上來自前程無憂。初試共支配了74人，進入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參與最終的競聘。為協(xié)作此次競聘工作，細心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)支配好面試時間，專心做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2、培訓(xùn)：

對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己那么在10月份完成了人事管理接著教育的驗證工作。

3、社保、公積金、各類保險：

每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，依據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工剛好為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員剛好為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20____—20____年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7300元。

4、福利：

全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。

對于每二年一次的職工體險，先后比擬了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最終確定了性價比擬高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購置了禮品卡。

5、合同管理：

本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

6、各類報表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進展分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并剛好上報。

7、完成上藥布置的工作：

為協(xié)作20____年校內(nèi)聘請，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生聘請狀況進展了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力本錢、用工需求、以往校招效果方面的思索，不須要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20____校內(nèi)聘請會我們公司及下屬企業(yè)沒有參與。

上藥集團為了增加人力資源管理信息的完整性、精確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)工程建立。調(diào)研通知下發(fā)后，我謹慎細致地為此次調(diào)研打算材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順當完成了此次調(diào)研工作。

近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位相識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自己更好地做好本職工作，效勞公司。

針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我準備做好以下三點來彌補工作中的缺乏：

一、加強對人力資源專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，參與人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深化的駕馭本職工作的專業(yè)學(xué)問，以便結(jié)合實際更好的開展工作。

二、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作潛力。在注意學(xué)習(xí)的同時也須要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)學(xué)問，用學(xué)問指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作潛力和工作水平。

三、對工作中有些進展不順當?shù)膯栴}，須要濾清思路重新整理，對工作中的缺乏進展改善，養(yǎng)成做事細致、全方面思索問題的好習(xí)慣。

最終感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事懇切地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。

人事專員個人工作總結(jié)篇2

回望進廠以來幾個月的工作生活，感受到公司及身邊的人在這幾個月里的改變，身邊的同事都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年即將到來，而這一年必會帶來新的挑戰(zhàn)，在我們打算以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結(jié)過去我這幾個月所做的努力。

自組件車間自正式運營以來差不多快有半年了，車間里也有了特地的人力資源部，雖說不是很大，但車間領(lǐng)導(dǎo)對人力資源的建立極為關(guān)懷，而我很榮幸的成為了該組織中的一員，經(jīng)驗從無到有的成長歷程?，F(xiàn)將我這幾個月的工作總結(jié)如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進展收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應(yīng)更精確的信息。幫助上級駕馭人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

二、負責管理員工勞動合同，辦理本車間勞動用工及相關(guān)手續(xù);對于車間內(nèi)合同到期的員工進展再次簽約勞動合同。為了使員工享受到公司更好的福利待遇，剛好要求員工簽約勞動合同。

三、在新員工進廠一個月后須要對員工進展一個轉(zhuǎn)正考試，在此過程中我們?nèi)耸马氁龅墓ぷ髁鞒倘缦拢汉蜕霞?、相關(guān)部門溝通制定好相關(guān)流程—由相關(guān)部門出好相應(yīng)的轉(zhuǎn)正考試試卷—定好轉(zhuǎn)正考試時間—通知員工考試時間—監(jiān)視考試—由相關(guān)部門出卷人審批—登記員工轉(zhuǎn)正考試成果并存檔。員工的轉(zhuǎn)正考試是否順當通過關(guān)系到員工以后工資和考核等一系列問題，所以必須要謹慎完成此項工作。

四、統(tǒng)計每日車間出勤人數(shù)，以及車間離職人數(shù)和人員的變動狀況。保持車間生產(chǎn)狀況的正常運行，并每天和食堂大廚聯(lián)系好相應(yīng)的就餐人數(shù)，保證員工能正常就餐，并且不奢侈食物。

五、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進展思想教育。

六、協(xié)助建立踴躍的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動;

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)協(xié)助下，對員工考勤制度等相關(guān)的人事制度學(xué)習(xí)和駕馭，使自己更加清晰自己工作的職責和更快更好的完成領(lǐng)導(dǎo)支配的各項任務(wù)。

對于明年的工作打算：

1、完成組件車間所需人員的增補，滿意人力資源需求，并通過各種渠道聘請人員。針對現(xiàn)階段人員流失較為常見的現(xiàn)象作出相應(yīng)的對策及措施，查找出緣由并進展改善，盡量穩(wěn)定員工。工作總結(jié)

2、做好人員流淌率的限制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。

3、標準各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

4、作為行政人事部的一員，應(yīng)以身作那么，這樣才能保證在人員偏緊的狀況下，大家都能夠主動擔當工作，使公司各項工作正常進展。

5、在生產(chǎn)忙的狀況下，可以在完成自己分內(nèi)工作以后去產(chǎn)線幫助，促進和員工之間的關(guān)系，和員工溝通，從而更深層次的了解員工，假如有須要協(xié)助的地方應(yīng)剛好升出救濟之手，讓員工感受到暖和。

最終，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠供應(yīng)給我這份工作，使我有時機和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這幾個月來對我工作的熱忱協(xié)助和悉心照顧。雖然我還有許多經(jīng)歷上的缺乏和實力上的欠缺，但我堅信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通!

也盼望今后通過自身的努力和公司賜予的平臺能締造和發(fā)揮出更好的水平，盼望公司在20____年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才!堅信公司明天會更好!

人事專員個人工作總結(jié)篇3

時間不露聲息的走過，不知不覺我來到公司快兩個月了，從剛剛進來什么人都不相識，到轉(zhuǎn)瞬間我和同事都彼此熟識了，時間也就這樣的過去了。作為一名新人，我明白到了要做好這份工作沒有想象中簡潔，同時也大致了解到了公司的業(yè)務(wù)運作，此時此刻我對自己的工作進展總結(jié)，內(nèi)容主要有以下幾項：

1.從6月份，我起先逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶著新員工熟識公司的熟識各個部門，踴躍了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進展人文關(guān)心。

2.對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進展心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的效勞于公司。

3.與各部門人員進展良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。

五、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的狀況下。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，

個人實力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備必須的溝通、組織協(xié)調(diào)實力;能虛心承受聽取別人的看法，認同海天集團的企業(yè)文化;具備必須的人力資源管理學(xué)問及經(jīng)歷。反響敏捷，能較好的限制自己的心情，工作謹慎負責，有責任心。

劣勢：熬煉自己為人處事的實力，加強團隊的協(xié)作和凝合力。作為人力資源專員，對各大模塊的駕馭有待提升，壓力大的時候加強對心情的調(diào)整。

提升措施：

1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;

2)反省自己，針對工作中的缺乏進展改良;

3)深化學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)問;

4)針對工作中進展展不順當?shù)膯栴}，理清思路重新整理;

工作總結(jié)：

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司開展奉獻才智和實力的時機，因為行政工作歸根究竟是效勞于公司開展的?；蛟S我的想法毫無創(chuàng)意，或許我的方法欠妥，或許我的實力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，終歸這項簡潔的工作不會像專業(yè)