職場成功法則（6篇）

Word-31-職場成功法則（6篇）職場晉升法則

1、常常思索總結(jié)，如何優(yōu)化創(chuàng)新

XX年的時候，我從財務(wù)被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報銷他全部的票據(jù)。原來這個工作就像你你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財務(wù)上的流程，就可以了。其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運有關(guān)的費用狀況?？雌饋頉]有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運作。于是我建立了一個表格，將全部總經(jīng)理在我這里報銷的數(shù)據(jù)根據(jù)時間，數(shù)額，消費場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。

我起初建立這個表格的目的很簡潔，我是想在財務(wù)上有據(jù)可循，同時萬一我的上司有狀況來詢問我的時候，我會有精確?????的數(shù)據(jù)告知他。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計，慢慢的我發(fā)覺了一些上級在商務(wù)活動中的規(guī)律，比如，哪一類的商務(wù)活動，常常在什么樣的場合，費用預(yù)算也許是多少，總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和特別規(guī)的處理方式，等等等等。當(dāng)我的上級發(fā)覺，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告知我的，我也能準時精確?????的處理。他問我為什么，我告知了他我的工作方法和信息來源。慢慢的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再慢慢的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。

2、術(shù)業(yè)有專攻，不要做“雜工”

在職場專家認為：大多數(shù)人基本上只能在一個領(lǐng)域里成為專家，不行能在多個領(lǐng)域里都成為專家。找不到方向的船，什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領(lǐng)域內(nèi)靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正勝利。

3、不斷學(xué)習(xí)，儲備能量

現(xiàn)在許多人在工作后，認為最終可以擺脫十多年來的學(xué)習(xí)生涯，再也不用學(xué)習(xí)了；也有許多人覺得，每天要在職場中勞碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學(xué)習(xí)？職場專家提示您，學(xué)習(xí)和工作并不沖突，學(xué)習(xí)，是職場晉升的有力武器，記?。』畹嚼?，學(xué)到老。

現(xiàn)在的社會是飛速進展的社會，每一天都在變化。形勢在變，公司也在變。假如我們只能墨守成規(guī)，做一個職位上的嫻熟工，那么你永久也只能是個嫻熟工，晉升也永久離你那么遙遠，可望而不行即。時代時刻在變，學(xué)問永無止境。不斷學(xué)習(xí)，不斷提升充實自己，我們才有與別人一較高下的資本，才能在機會到來時把握住機會，不至于與勝利擦肩而過。

我們這里所說的學(xué)習(xí)，不僅是技能方面硬實力的學(xué)習(xí)，也包括軟實力的學(xué)習(xí)。一些例如喝酒、唱歌、溝通力量等職場必備的軟實力，也是我們需要不斷學(xué)習(xí)提高的。

4、主動做事，不要僅限于本職工作

許多人工作喜愛正常上下班，多一秒鐘都不情愿在公司里待著。他們每天只守著領(lǐng)導(dǎo)交下來的任務(wù)工作，只要任務(wù)完成了，能少做一點是一點。這種現(xiàn)象其實是很可怕的，極有可能讓你“在安樂中漸漸死去”。如今的社會不再是一個安靜祥和的社會，職場更是布滿競爭和危機的江湖。

每一天，都會有人想往上爬，也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中，我們能坐的都只是一條逆流而上的船，不進則退。假如我們不努力制造條件升職或進展自己，一味滿意于現(xiàn)在的生活，混日子，混時間。有一天，你會發(fā)覺，除了工齡較長外，你沒有任何更突出的優(yōu)點。而且，手頭的這份工作，新人們花點時間與精力就可以取代，所以，這樣肯定會被淘汰。

5、維護良好人際關(guān)系

職場人際關(guān)系是我們不得不重視并處理好的一門學(xué)問。即使你擁有很高的力量，即使你再怎么努力，假如沒有良好的人際關(guān)系，晉升還是與你無緣。一覽英才網(wǎng)職場專家蘇志浩總結(jié)了四個要點，能有助于建立良好的人際關(guān)系。

第一，真誠。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，把自己真實的想法與同事領(lǐng)導(dǎo)真誠地溝通，才能更簡單拉近距離。

其次，熱心。助人為樂是人話民族的傳統(tǒng)美德。當(dāng)身邊的同事遇到困難時，我們能多熱心一點，多賜予一些關(guān)心，能快速地培育起良好的人際關(guān)系。

第三，主動。在職場人際交往中，主動特別重要。見到同事時，主動問好，能使同事感到受重視的感覺，也會顯得自己很敬重同事。

第四，中立。在同事爭論別人的八卦或產(chǎn)生沖突的時候，我們應(yīng)當(dāng)保持中立。隨便評價他人或在同事產(chǎn)生沖突時關(guān)心任意一方，煽風(fēng)點火，都不利于我們的人際關(guān)系。

職場勝利法則語錄

1、只要有士氣在眾人面前說話，就有士氣私下與生疏人進行談話，不論對方是何許的達官顯貴。

2、昨天，是張作費的機票；明天，是尚未兌現(xiàn)的期票；只有今日，才是現(xiàn)金，才有流通的價值。

3、只要花一點時間：慎重的考慮和方案，然后果敢實施，定能解決一切工作的問題，難題。

4、沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜愛真誠的贊美，正確的評價會使對方“芳心大悅”。

5、在晤談當(dāng)中，不要想面面俱到而加入太多論點，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應(yīng)事先找到談話的側(cè)重點，緊緊把握住，并好好進展它。

6、無論你是否喜愛，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)方案或方案的很差罷了。

7、推銷任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信任，并非難事。

8、遵守一個諾言，可以使別人對你建立起信念，破壞你的諾言，不僅動搖了那個信念，同時可能傷了一個人的心。

9、加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點一滴的進步，原本今日無法實現(xiàn)的幻想，明天，就可以得到豐碩的成果。

10、聽話是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但許多人沒有充分利用這種藝術(shù)，他們認為人有兩只耳朵，所以確定會知道如何去聽。

11、一個推銷員做事的下下之策是：圍著真實四周耍把戲，渲染它或歪曲它。

12、人是受環(huán)境影響的，因此，要主動選擇最有益于向既定目標進展的環(huán)境。

13、不管你對于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對待他們的方法。

14、集中你的精力去學(xué)習(xí)一件小事，而勝利一名專家；比你分散精力去學(xué)習(xí)很多小事要更加節(jié)約時間，而且簡單勝利。

15、不管你是多么擅長勸說顧客購買很多東西，也必需讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優(yōu)秀的推銷員了。

16、決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時間和努力，去做好某件事情。

17、在人生事業(yè)中，需要用才智來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。

18、對企業(yè)而言：忠誠能帶來效益，增加分散力，提升竟爭力，降低管理成本。

19、若你能找出更有效率，更經(jīng)濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無可替代。假如你不能使自己全身心都投入工作中去，無論做什么，都可能淪為平凡之輩。

20、對于經(jīng)營者而言：一般員工需要有責(zé)任心；中層員工既要有責(zé)任心還要有上進心；而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一起進展的事業(yè)心。

職場生存法則

職場生存法則之一：男女搭檔干活不累。

在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不行能獨拘束辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運用才智做一條到處都是碧波海洋的歡樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更寬闊的生存空間。

職場生存法則之二：同事之間莫談友情。

你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契協(xié)作，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒方法成為伴侶的，由于你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避開。

職場生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。

總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，肯定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

職場生存法則之四：肯定不要說謊話。

生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，由于其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你由于什么緣由沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。

職場生存法則之五：不能說真話時請緘默。

辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會有真話不能全說或是準時打住要選擇閉嘴的時候，由于你現(xiàn)在究竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就確定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持緘默，沒人會把你當(dāng)啞巴賣了。

職場勝利法則篇二

我做獵頭職業(yè)，我們獵聘的老總有幾十萬年薪的，也有幾百萬年薪的，甚至有過千萬年薪的。

要問我對這些老總有什么本質(zhì)感覺上的不同，我的回答是，越是高薪的老總，在與其交往中，他越會讓你感覺到舒適。

職場上，有這樣兩種截然相反的人：

有人生怕別人舒適，盡量讓別人不舒適，而只要自己舒適就行；還有一類人生怕別人不舒適，盡量讓別人舒適，哪怕委屈自己。

跟千萬年薪的老總談，談上兩到三個小時，無論我說的話是酸甜苦辣何等味道，他們都能把每一句話平緩接起來回答，而從不讓一句話落地或磕碰，讓人感覺特別舒適。

就像打太極，無論什么招式，全部是以柔克剛。

這就是高手過招，化解問題于無形之處，于無聲之中。

他們之所以掙千萬年薪，自有千萬年薪的價值，讓人舒適程度或許就是一個衡量指標。

經(jīng)常發(fā)覺越是與年薪水平低的人溝通越簡單讓人不舒適。

回想平常大家之間的溝通溝通，磕磕絆絆，處處布滿著不舒適的感覺。

你不讓別人舒適，別人就會讓你不舒適。

想提高年薪嗎，就從如何讓別人舒適著手，提升這方面的品質(zhì)和修養(yǎng)。

我們平常說話兩個人都簡單損害到對方，引起爭吵。而我曾與一位級別很高的70多歲的老人交談，他的每一句話都不會傷及任何一個人，不會讓四周的任何一個人感覺不舒適。

在一起聚餐十多人，每一句話都能照看到全部的人，無論男女老少都感覺舒適，這是何等的修養(yǎng)。

職場勝利法則篇三

參與面試，在衣著方面不要特殊講究、過分花哨華麗，但也要留意干凈大方，不行邋遢，男士襯衫要換洗潔凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。

一、面試前的預(yù)備

接到面試通知后，你該做些什么呢？

1、快速查找該企業(yè)的原始聘請廣告。

重溫該企業(yè)的背景狀況（一般在聘請文選中有所說明），以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。假如你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。

2、查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應(yīng)認真閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清晰畢竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外狀況都應(yīng)考慮在內(nèi)。假如對交通不熟識的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

3、整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應(yīng)把自己預(yù)備帶去參與面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括全部的復(fù)印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上肯定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需。

4、預(yù)備面試時的著裝和個人修飾。

參與面試，在衣著方面雖不要特殊講究、過分花哨華麗，但也要留意干凈大方，不行邋遢，男士襯衫要換洗潔凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。

總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮潔凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不行修飾過分。另外，還應(yīng)保證面試前充分的睡眠。

二、面試禮節(jié)

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時留意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢？

1、應(yīng)提前多長時間到達面試地點？

提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆忙忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應(yīng)在等候室急躁等候，并保持寧靜及正確的坐姿。

2、假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦？

在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打攪了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不行貿(mào)然闖入。假如有工作人員告知你面試地點準時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。

3、進入面試室后能否立刻坐下？

等考官告知你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不肯定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)當(dāng)很自然地將腰伸直。

4、與考官交談時是否應(yīng)始終凝視對方？

這并不需要，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時應(yīng)當(dāng)顯得自然，平常怎么和別人交談的，就怎么去做。

5、面試結(jié)束后該怎么做？

站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。

三、克服面試怯場

1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理預(yù)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2、對聘請單位和自己要有一個正確的評價，信任自己完全能勝任此項工作?！坝行拍畈豢隙ㄚA，沒信念肯定輸?！?/p>

3、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得干凈大方，以轉(zhuǎn)變自身形象，增加自信念。

4、面試前做幾次深呼吸，心情確定會安靜得多，士氣也會倍增。

5、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光溝通，消退緊急心情。在心里盡量建立起與聘請者公平的關(guān)系。假如心里可怕，有被對方的氣概壓倒的感覺時，就鼓起士氣與對方進行目光溝通，待緊急心情消退后，再表述自己的求職主見。

6、當(dāng)消失緊急的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

7、感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)覺聘請者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

8、當(dāng)與對方的談話消失間隔時，不要急不行耐，這樣反而給自己留下思索的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位鎮(zhèn)靜冷靜的人。

9、回答問題時一旦緊急，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊急也會加劇，此時，最好的方法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清楚地吐出來，速度放慢了，心情也不緊急了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢洪亮，用以緩解緊急。

10、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊急的心情就會自然消逝。

一、面試前的預(yù)備

接到面試通知后，你該做些什么呢？

1、快速查找該企業(yè)的原始聘請廣告。

重溫該企業(yè)的背景狀況（一般在聘請文選中有所說明），以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。假如你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。

2、查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應(yīng)認真閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清晰畢竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外狀況都應(yīng)考慮在內(nèi)。假如對交通不熟識的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

3、整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應(yīng)把自己預(yù)備帶去參與面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括全部的復(fù)印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上肯定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需。

4、預(yù)備面試時的著裝和個人修飾。

參與面試，在衣著方面雖不要特殊講究、過分花哨華麗，但也要留意干凈大方，不行邋遢，男士襯衫要換洗潔凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。

總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮潔凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不行修飾過分。另外，還應(yīng)保證面試前充分的睡眠。

二、面試禮節(jié)

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時留意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢？

1、應(yīng)提前多長時間到達面試地點？

提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆忙忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應(yīng)在等候室急躁等候，并保持寧靜及正確的坐姿。

2、假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦？

在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打攪了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不行貿(mào)然闖入。假如有工作人員告知你面試地點準時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。

3、進入面試室后能否立刻坐下？

等考官告知你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不肯定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)當(dāng)很自然地將腰伸直。

4、與考官交談時是否應(yīng)始終凝視對方？

這并不需要，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時應(yīng)當(dāng)顯得自然，平常怎么和別人交談的，就怎么去做。

5、面試結(jié)束后該怎么做？

站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。

三、克服面試怯場

1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫.1折的心理預(yù)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2、對聘請單位和自己要有一個正確的評價，信任自己完全能勝任此項工作?！坝行拍畈豢隙ㄚA，沒信念肯定輸?！?/p>

3、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得干凈大方，以轉(zhuǎn)變自身形象，增加自信念。

4、面試前做幾次深呼吸，心情確定會安靜得多，士氣也會倍增。

5、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光溝通，消退緊急心情。在心里盡量建立起與聘請者公平的關(guān)系。假如心里可怕，有被對方的氣概壓倒的感覺時，就鼓起士氣與對方進行目光溝通，待緊急心情消退后，再表述自己的求職主見。

6、當(dāng)消失緊急的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

7、感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)覺聘請者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

8、當(dāng)與對方的談話消失間隔時，不要急不行耐，這樣反而給自己留下思索的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位鎮(zhèn)靜冷靜的人。

9、回答問題時一旦緊急，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊急也會加劇，此時，最好的方法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清楚地吐出來，速度放慢了，心情也不緊急了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢洪亮，用以緩解緊急。

10、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊急的心情就會自然消逝。

職場勝利法則篇四

我們都在生活里學(xué)著自強，女性在職場有先天的性格優(yōu)勢，也有劣勢。作為一個渴望勝利的職業(yè)女性，看了許多前輩的閱歷之談，總結(jié)來去，我認為有以下六大法則，應(yīng)當(dāng)遵守，值得深思。

法則之一：大方得體

女人在職場，漂亮者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止特別重要。

大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安穩(wěn)對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。

西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學(xué)會與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

法則之二：健康自信

中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工，你也應(yīng)當(dāng)常常健身，留意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充分的精力和體力在職場上拼殺。

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外國人說“人們都喜愛寵愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永久都不行能在職場有任何建樹。要留意自己的外在形象，要培育自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才簡單讓別人信服，簡單走向勝利。

法則之三：專業(yè)專注

專業(yè)是一個人對于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟識程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，簡單浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的細節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標了解的不是很清晰。從事一個行業(yè)必需沉下心來，仔細學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。

女人在職場，相對而言，更簡單心有旁羈，簡單心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細節(jié)；堅持在一個行業(yè)縱深進展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的，成為資深人士是勝利的前提。

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法則之四：富有激情

女性天生是擅長溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

首先，學(xué)會做一個歡樂的人，學(xué)會微笑著去面對工作，喜愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點；最終，學(xué)會去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標，勇創(chuàng)佳績。

職場上的成果是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會自己跳出來，叫賣?????自己，讓別人關(guān)注自己。實質(zhì)上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的辦法，或者向同事銷售你的項目，銷售的勝利與否有時就打算于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的勸說力。

法則之五：誠信客觀

誠信，即誠懇守信?，F(xiàn)代企業(yè)都在講求“誠信”，女人身在職場，做人也要要講求誠信。只有內(nèi)心誠懇，做事才能講信用。“言必信，行必果”，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信任，客戶的支持，并收獲許多良朋益友。

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女人相對比較感性，簡單主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻經(jīng)常將別人對事情的評價聯(lián)想為對自己的指責(zé)，并因此心情化，從而影響到事物朝樂觀的方向進展。無論如何，要常常提示自己：客觀，肯定要客觀的去推斷和對待工作，才可能正確。

法則之六：擅長平衡

人生的藝術(shù)，也可以說是平衡的藝術(shù)。職場中的女性，不僅要學(xué)會平衡諸多社會關(guān)系，還要學(xué)會平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永久都是職業(yè)女性頑強的后盾。

【總結(jié)觀點】我們生在一個布滿了幻想和挑戰(zhàn)時代，這個時代賜予女人與男人一樣的平臺，你可以充分展現(xiàn)自我的才華。我始終信任勤于思想，勤于耕耘的女人肯定可以像男人一樣成就事業(yè)。沖破樊籠，鳥兒定可高飛；沖破烏云，明月將更加奪目！

職場女性有哪些勝利法則

“她世紀”、“半邊天”都是用來形容女性在職場上崛起的詞語。

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的確，女性在各行各業(yè)中都有精彩表現(xiàn)，淋漓盡致地發(fā)揮著溫順、細膩、善解人意等女性特質(zhì)，但我們依舊能夠看到不少諸如“生還是不生，這是一個問題”、“育兒女性如何再戰(zhàn)職場”等報道，這說明女性在職場中依舊面臨著諸多挑戰(zhàn)，包括來自社會固有觀念的禁錮，來自性別差異的不公正等。

近日，教育部印發(fā)《高校生職業(yè)進展與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)要求》的通知，要將職業(yè)規(guī)劃課程納入選修、必修課行列中來，并在將來3-5內(nèi)過渡成必修課。上海向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，種種跡象表明，20xx年，中國已經(jīng)進入了全民職業(yè)規(guī)劃時代，而女性更是職業(yè)規(guī)劃的“敏感人群”，她們更需做好“謀劃”，這樣她們的職業(yè)之路才更可能勝利。

學(xué)會“謀劃”，安穩(wěn)度過孕期

胡小姐今年32歲，在公司工作了五年，始終都是做文員，做事也始終兢兢業(yè)業(yè)。去年她懷孕生子，休滿哺乳假后，就遇到了公司裁員風(fēng)波。每個人都在為去留升降的問題煩心費神，胡小姐更是如履薄冰。她開頭暗地里預(yù)備自己的簡歷，可是不預(yù)備還好，一預(yù)備心情更差。

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32歲的年齡，大專文化，又沒有獨特的技能和專長，到哪里去找工作？現(xiàn)在哪家公司的聘請說明上不是寫著“30歲以下，高校本科，英語六級”啊，而且那還是面上的，事實上他們連28歲的女性都不想考慮。她為今日這種局面感到自責(zé)。想當(dāng)時畢業(yè)的時候，大專文憑算是很不錯的，她也總覺得沒什么野心連續(xù)深造，一心只想找份平穩(wěn)的工作。

現(xiàn)在的胡小姐特殊擔(dān)憂失去工作，每個月三千多的住房按揭是她和先生最大的負擔(dān)，要是沒了工作的話，那么先生他的壓力就更大了。還好，后來上司體恤她的不易，把她支配去一家子公司當(dāng)行政人員，可誰又知道下一次裁員什么時候會來？

女性更應(yīng)當(dāng)進行職業(yè)生涯規(guī)劃，需要讓工作、休閑和家庭相和諧，不同的階段應(yīng)當(dāng)有不同的重點?！皠傞_頭工作時，應(yīng)以事業(yè)為重；30歲左右可以開頭適當(dāng)側(cè)重家庭；40歲以后應(yīng)當(dāng)注意休閑。女性在懷孕前后，更應(yīng)當(dāng)做好規(guī)劃工作，才能在重回崗位后不受卑視?！?/p>

規(guī)劃不當(dāng)，“職場怨婦”多

我們常?？梢栽谵k公室、餐廳，聽到一群女性聚會時在埋怨。

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人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺，都是她們埋怨的事。那些前去向陽生涯詢問職業(yè)規(guī)劃的女性，或多或少都會犯類似不停傾訴的毛病?！八齻兂３＿呍V苦，邊埋怨，總覺得單位不公正。上司難服侍，同事間勾心斗角，都成了她們跳槽的緣由，但跳來跳去，她們發(fā)覺天下烏鴉一般黑，卻很少反省自身問題。”

女性是職業(yè)規(guī)劃的重點人群，由于她們需要擔(dān)當(dāng)生育責(zé)任，需要更多照看家庭和孩子，比男性要提早5年退休，這些都是女性職場進展的“軟肋”所在?！坝腥擞谩殘鲈箣D’、‘職場祥林嫂’去形容單位里那些總在嘮叨的女性，假如埋怨上了癮，不但人見人厭，自己也成天不耐煩?！焙橄蜿栒J為，這些“職場怨婦”往往寬于律己嚴于待人，認為任何事都是別人的錯，這往往是過于自我為中心造成的。

提早退休，少了進展機會

和許多年輕女性不同，王女士遭受的是年齡問題：退休年齡比男性提前5年?，F(xiàn)年49歲的王女士是某事業(yè)單位的中層干部，四十幾歲當(dāng)上處級干部后，她就始終在原地踏步，但和她同年齡、力量差不多的男性卻早已高升，想想自己6年后即將面臨退休，她焦慮不已。

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“一些國企聘請中層干部時，上面往往寫明要求男性50周歲以下，女性45周歲以下，而我自己就由于年齡大于45周歲，而錯過好幾次進展機會。我也向領(lǐng)導(dǎo)申訴過，可領(lǐng)導(dǎo)總是語重心長地勸我放寬心?！蓖跖勘硎?，早5年退休的政策令自己錯失不少進展事業(yè)的機會。

在職場中，洪向陽常常遇到45周歲以上的女性談及進展瓶頸，這已經(jīng)是眾所周知的事實了?！疤嵩?年退休，影響了某些企事業(yè)單位在女性人力資本方面的投入，同時也在聘請、培訓(xùn)、晉升等方面，影響了女性的進展。”洪向陽表示，一來盼望可以在政策層面，轉(zhuǎn)變這種逆境；二來，需要女性在進入職場時，比男性更糊涂、更有規(guī)劃，由于她們至少比男性缺少5年時間。

女性普遍遭受“進展瓶頸”

在現(xiàn)在的職業(yè)進展中，除了懷孕、提早5年退休后，女性依舊遭受著一些偏見，這些都直接、間接地影響了她們的進展。洪向陽給出了如何化解“進展瓶頸”的有用做法。

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傳統(tǒng)觀念―――刻板的兩性定位

傳統(tǒng)認為，社會并不大接受女性擔(dān)當(dāng)要職，女性對家庭的經(jīng)濟支持作用并不被重視。盡管今日的職場上，優(yōu)秀女性越來越多地從事著和男性同樣的工作，但諸如“女強人”等稱呼，都表明整個社會對女性事業(yè)的勝利并非足夠認同，相當(dāng)數(shù)量的老板還是會把工作“更放心”地交給男性。

建議：如何查找自信，建立權(quán)威，幾乎是困擾每一位職業(yè)女性的難題。樂觀地爭取工作機會并盡心盡力地完成它，讓老板和同事熟悉到自己的工作力量，是她們必需為之努力的目標。

雙重角色―――家庭事業(yè)難平衡

現(xiàn)實生活中的職業(yè)女性不僅面臨社會及男性世界的壓力，還擔(dān)當(dāng)著家庭的重任。在職場中，她們必需付出更多的努力才能獲得與男性同樣的勝利；在生活中，她們必需照看父母，關(guān)愛子女，維系家庭。

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建議：只有給自己一個恰當(dāng)?shù)亩ㄎ?，女性才能更全面的熟悉自身的?yōu)勢與弱點，揚長避短，經(jīng)營出精彩的職業(yè)人生。

性格局限―――狹隘的自我認定

有女性認為自己反正有退路，工作不順當(dāng)還能退位成家庭主婦，所以在職業(yè)上經(jīng)常表現(xiàn)得不夠執(zhí)著和堅決，做事簡單淺嘗輒止。

建議：拋棄這種自以為是的小女人思想。在公司，你需要“侍侯”老板；當(dāng)主婦，你也要“侍侯”老公，同樣會有“下崗”的危機。

先天硬件―――相貌身材局限

一方面，長相一般或相對較差的女性經(jīng)常得不到老板的青睞，在應(yīng)聘中簡單處于弱勢；另一方面，美麗女性又往往被定位為“花瓶”，力量簡單被低估，客觀上給事業(yè)勝利帶來了障礙。

建議：許多職業(yè)女性已經(jīng)懂得，身在職場就應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)文化、公司環(huán)境和工作職責(zé)來恰到好處地包裝自己，體現(xiàn)職業(yè)女性的知性、成熟、干練。

結(jié)語：

健康的去生活，健康的步入職場，面對心的一天。

職場勝利法則篇五

職場女性是現(xiàn)代社會走向國際化的一大標志，越來越多的女性走向職場，在男女公平的社會中證明白女性也可以有著驚人的工作力量，大量的職場女性取勝于男性如林的高級人才職場。

那職場女性如何才能走向勝利呢？今日畢老師就來和大家談?wù)劼殘雠缘钠邨l勝利法則都有哪些吧！

Facebook首席運營官桑德伯格是第一位進入其董事會的女性，在出版了《向前一步》(LeanIn)之后，她曾來中國參與了一系列女性話題的爭論。她說：“全世界對于男女角色的定位有相像的思維定勢——女性被定位為賢妻良母，主要崗位在于家庭。男性天生被認為應(yīng)當(dāng)做老板，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，假如女性表現(xiàn)出這方面的力量，卻往往會被形容為‘野心’?！鄙５虏窠o出的建議是，摒棄傳統(tǒng)的思維定勢，通過拒絕成見去轉(zhuǎn)變偏見。

事實上女性的職場天花板是漸漸顯現(xiàn)的。最初，在很多公司的管理后備隊伍中，有不少才華橫溢的女性存在。經(jīng)濟學(xué)家克勞迪婭·戈爾丁(ClaudiaGoldin曾進行過一項聞名討論，結(jié)果表明，當(dāng)以男性為主的一些美國一流樂團在招新時引入“盲試”時，女性獲得錄用的可能性為男性的好幾倍。

女性頭頂?shù)穆殘鎏旎ò逵卸嗪?，有時不僅僅取決于環(huán)境對她的接納程度，還取決于女性社會角色和自我意識的變遷。

法則一：富有激情

沒有激情的工作就像機器人機械化的完成任務(wù)。

女性天生是擅長溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

首先，學(xué)會做一個歡樂的人，學(xué)會微笑著去面對工作，喜愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點；最終，學(xué)會去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標，勇創(chuàng)佳績。

職場上的成果是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會自己跳出來，叫賣?????自己，讓別人關(guān)注自己。實質(zhì)上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的辦法，或者向同事銷售你的項目，銷售的勝利與否有時就打算于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的勸說力。

法則二：裝扮自己

裝扮往往是對個人第一印象的形成，職場中，得體的裝扮能為自己帶來更多的自信。

外表漂亮的職場女性總比一般女性更具魅力，更受歡迎，更能吸引男人，創(chuàng)業(yè)的勝利率也更高。容貌是天生的，但我們可以在后天學(xué)會裝扮自己，讓自己更有女人味。或許一襲浪漫一身套裝、一枚酷咔咔胸針、一款城市生活提包、一款雪孩子珍寶首飾就能平添女人的很多魅力。

職場女性的品位不單是出自漂亮的眼睛和光滑細膩的皮膚，而是出自整體的裝扮效果。眼睛和皮膚的漂亮經(jīng)常是一目了然的，而好的裝扮是職場女性用才智和修養(yǎng)精雕細刻出來的。那份與身體的和諧，那份洋溢于周身的風(fēng)采和豐韻，那份內(nèi)心世界精彩的描述和渴求，是可以專心去表現(xiàn)的。

愛裝扮的職場女性是樂觀的女人，會裝扮的職場女性是才智的女人。

法則三：大方得體

女性或許相對于男性會更加感性，但大方得體的確職場女性必不行少的。

女人在職場，漂亮者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止特別重要。

大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安穩(wěn)對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。

西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學(xué)會與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

法則四：健康自信

健康自信的人總能更快的走向勝利。

中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工，你也應(yīng)當(dāng)常常健身，留意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充分的精力和體力在職場上拼殺。

外國人說“人們都喜愛寵愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永久都不行能在職場有任何建樹。要留意自己的外在形象，要培育自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才簡單讓別人信服，簡單走向勝利。

法則五：擅長平衡

懂得平衡生活與工作的職場女性，肯定是人生的贏家。

人生的藝術(shù)，也可以說是平衡的藝術(shù)。職場中的女性，不僅要學(xué)會平衡諸多社會關(guān)系，還要學(xué)會平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永久都是職業(yè)女性頑強的后盾。

社會給予女性的使命是特別簡單的，一個職業(yè)女性，同樣必需是一個好妻子，好母親，才有可能體會到勝利的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限，我們要學(xué)會平衡，學(xué)會利用團隊的力氣來做事，而不是到處靠自己。假設(shè)家庭也是一個團隊吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔(dān)你應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的一些責(zé)任。營造出一個融洽的家庭氛圍，你身在職場才可以滿懷斗志，而沒有后顧之憂。

法則六：誠信客觀

把生活的主觀與感性暫且收起，誠信客觀才是職場的所需。

誠信，即誠懇守信。現(xiàn)代企業(yè)都在講求“誠信”，女人身在職場，做人也要要講求誠信。只有內(nèi)心誠懇，做事才能講信用?！把员匦?，行必果”，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信任，客戶的支持，并收獲許多良朋益友。

女人相對比較感性，簡單主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻經(jīng)常將別人對事情的評價聯(lián)想為對自己的指責(zé)，并因此心情化，從而影響到事物朝樂觀的方向進展。無論如何，要常常提示自己：客觀，肯定要客觀的去推斷和對待工作，才可能正確。

法則七：專業(yè)專注

職場女性想勝利，專業(yè)是前提，專注是必要的。

專業(yè)是一個人對于他所從事的行業(yè)、產(chǎn)品的熟識程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，簡單浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的細節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標了解的不是很清晰。從事一個行業(yè)必需沉下心來，仔細學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。

畢老師總結(jié)：

女人在職場，相對而言，更簡單心有旁羈，簡單心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細節(jié)；堅持在一個行業(yè)縱深進展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的，成為資深人士是勝利的前提。

職場中的女性，不僅要學(xué)會平衡諸多社會關(guān)系，還要學(xué)會平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永久都是職業(yè)女性頑強的后盾。

社會給予女性的使命是特別簡單的，一個職業(yè)女性，同樣必需是一個好妻子，好母親，才有可能體會到勝利的喜悅和生活的幸福。

職場勝利法則篇六

對于一個求職者來說，一個明確職業(yè)規(guī)劃是職場勝利的關(guān)鍵因素之一。一般來說，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃主要包括兩個方面：一、職業(yè)目標；二、職業(yè)進展路徑。許多伴侶都會有這樣的困惑：他很清晰自己的職業(yè)目標，也知道自己想要往哪個方面進展，可是在涉及到進展路徑上，他卻步步都走不穩(wěn)。

在整個應(yīng)聘過程中，面試無疑是最具有打算性意義的一環(huán)，也是你職業(yè)生涯規(guī)劃