工會自身建設(shè)加強(qiáng)工會自身建設(shè),不斷強(qiáng)化服務(wù)能力

工會自身建設(shè)加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷強(qiáng)化服務(wù)能力加強(qiáng)工會自身建設(shè)不斷強(qiáng)化服務(wù)能力一、工會組織的性質(zhì)工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。為職工維權(quán)是工會的主要職責(zé)。社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新的總要求，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神為主線，本著求真務(wù)實的服務(wù)態(tài)度，積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系及社會利益關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定，為推進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)，全面構(gòu)建社會主義和諧社會做出了巨大的貢獻(xiàn)。二、工會組織的重要作用多年的基層工作實踐，使我深深感受到工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企事業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用是不容忽視的。當(dāng)前，隨著社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，核心競爭力快速提升，加快了職工隊伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整、變化，勞動關(guān)系方面的各種矛盾日益凸顯，職工隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜的狀況，需要工會組織依法給予全面維護(hù)，如何真正維護(hù)好職工合法權(quán)第1頁共7頁益;如何充分調(diào)動職工工作積極性；如何切實滿足企事業(yè)發(fā)展需要，則是工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中必須解決的課題，加強(qiáng)工會自身建設(shè)就是有效緩解社會矛盾，提高工會服務(wù)職能的必然選擇。加強(qiáng)工會建設(shè)，有助于黨與職工群眾之間的團(tuán)結(jié)和諧。工會是維系黨與職工群體的橋梁和紐帶。職工可通過工會組織向黨組織反映各方面的訴求，以便及時處理組織內(nèi)部的矛盾或問題；黨組織可通過工會向廣大職工傳遞問候與關(guān)懷，確保黨的政策、方針得以順利上傳下達(dá)，使廣大職工深切感受到來自黨的溫暖，充分調(diào)動職工工作積極性，發(fā)揮主人翁精神，為發(fā)展貢獻(xiàn)力量。加強(qiáng)工會建設(shè)，有助于融洽領(lǐng)導(dǎo)階層與基層職工的關(guān)系。工會作為職工利益的代表和管理階層管理職工群體的“手腕”，不僅要在合法經(jīng)營的基礎(chǔ)上完成上級管理決策的上傳下達(dá)，努力實現(xiàn)黨組織的戰(zhàn)略規(guī)劃，而且應(yīng)該充分重視職工群體的利益和訴求，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，合理解決勞動糾紛，做好職工的維權(quán)人。工會通過參與重大改革和政策的出臺，充分行使維權(quán)職責(zé)，從源頭保證了職工切身利益不受損害，使管理人性化。廣大職工群眾在如此環(huán)境中工作無后顧之憂，構(gòu)成了上層第2頁共7頁與下級的和諧共處。加強(qiáng)工會建設(shè)，促進(jìn)和諧建設(shè)。職工的思想政治教育是工會工作的重點內(nèi)容，工會積極引導(dǎo)教育職工樹立正確的人生觀、價值觀、職業(yè)觀，不斷深化認(rèn)識，與時俱進(jìn)，以適應(yīng)時代發(fā)展需要。工會應(yīng)堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，著眼大局，強(qiáng)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，改進(jìn)服務(wù)職能，充分調(diào)動廣大職工的積極性，推動改革逐步深入，實現(xiàn)和職工取得“雙贏”。三、加強(qiáng)工會自身建設(shè)的措施在新的歷史時期，面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)以及不斷出現(xiàn)的新問題，工會要全面履行自己的職責(zé)，完成新的歷史使命，為經(jīng)濟(jì)又好又快穩(wěn)步發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，就必須加強(qiáng)自身建設(shè)。本人就在工作實踐過程中的想法做以下幾點闡述。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工會干部的整體素質(zhì)。工會組織要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型工會干部”活動。大力加強(qiáng)工會干部思想道德素質(zhì)和理論知識素質(zhì)建設(shè)。教育工會干部堅定不移地將黨的指示和要求作為工會工作的指導(dǎo)思想貫徹到各項具體工作中去，尤其是對工會的職責(zé)和使命務(wù)必清楚，并時刻牢記在心，引導(dǎo)工會干部樹立正確的人生觀、價值觀、職業(yè)觀，不斷加強(qiáng)認(rèn)識，開拓創(chuàng)新，提高水平，同時進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，使工會干部切實做到心系第3頁共7頁廣大職工，善于聯(lián)系群眾，敢于把群眾的具體要求不折不扣地準(zhǔn)確及時反映上去，積極參與各項重大決策的討論，充分維護(hù)職工的利益。在實踐中，我們發(fā)現(xiàn)有些工會干部（有新當(dāng)選的，也有老工會干部）對自己的業(yè)務(wù)不是很熟練，遇到需自己解決的問題，相關(guān)的規(guī)章制度和程序不是很熟悉，出現(xiàn)問題解決不了，職工群眾怨聲載道，帶著情緒工作，甚至出現(xiàn)群體上訪，出現(xiàn)這種狀況，即耽誤正常工作又帶來了很不好的負(fù)面影響。所以，各級工會干部必須牢記職責(zé)，充分認(rèn)識工會工作的重要性。教育工會干部，只有不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，才能更好地在實踐工作中做出成績。工會干部要講學(xué)習(xí)，愛學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。工會要學(xué)習(xí)的東西實在是太多了，工會業(yè)務(wù)知識、法律知識、計算機(jī)知識等等都需要進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不能僅僅停留在口號宣傳上，而是要落實到具體行動上來。要制定學(xué)習(xí)計劃和目標(biāo)，上級工會和黨組織領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)督促考核，要關(guān)注學(xué)習(xí)的具體成效，更重要的是學(xué)以致用。工會干部要做到學(xué)習(xí)與運用、學(xué)習(xí)與探索、學(xué)習(xí)與行動、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的高度統(tǒng)一。有步驟、有計劃地學(xué)習(xí)當(dāng)前最新理論和各種文件精神及業(yè)務(wù)知識和相關(guān)法律法規(guī)知識，譬如《中華人民共和國工會法》、《勞動合同法》、《中國工會章程》等等。要建立有效的學(xué)習(xí)考評和激勵機(jī)制，開展有目的的學(xué)習(xí)競賽，對于新上崗的工會干部一定要認(rèn)真加強(qiáng)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知第4頁共7頁識培訓(xùn)，使之明確自己的工作職責(zé)，并掌握相應(yīng)的規(guī)章制度。建立創(chuàng)新型工會，增強(qiáng)工會組織服務(wù)職工的能力。創(chuàng)新是一個國家一個民族興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。從微觀意義來分析，工會是一個組織，要實現(xiàn)跨越式發(fā)展也必須依靠自主創(chuàng)新。創(chuàng)新型工會建設(shè)是一項實實在在、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求極高的工程。自主創(chuàng)新需要工會內(nèi)部各部門共同參與，基于當(dāng)前的社會形式，主抓工會中的主要矛盾和重大問題，逐步強(qiáng)化管理，深化內(nèi)部機(jī)制改革，大力推進(jìn)各項自主創(chuàng)新。多年來，各級工會部門正是緊緊依靠自主創(chuàng)新能力，走上了具有工會特色的創(chuàng)新之路，相繼推進(jìn)了系列工作方法，極大推進(jìn)了工會工作進(jìn)程，通過創(chuàng)新工會工作方式方法為其發(fā)展起到了推波助瀾作用。完善民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。職工代表大會是廣大職工群眾行使民主權(quán)利，參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。對于職工代表的選舉要做到公平、公正、公開原則，要把那些敢講真話、能力較強(qiáng)的人選為代表，參加職工代表大會，做好職工利益的代表。職代會要有前瞻性的視角，提案要真正反映職工的利益訴求，解決職工普遍關(guān)注的焦點問題。對各類提案進(jìn)行會前整理，對不符合要求的提案，說明理由，退還提案者本人，對立案后的提案報請黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批閱，通過職代會進(jìn)行落實。對于職代會要通過的重大決策，要通過無記名投票的方式，改正以往舉手投票的方式，第5頁共7頁對于通過廣大職工代表的重大決策予以執(zhí)行，對于沒有通過的重大決策再繼續(xù)研究，研判。企務(wù)公開是民主管理的“平臺”，企務(wù)公開的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)?；⒊绦蚧?，內(nèi)容上的真實性、關(guān)鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當(dāng)企務(wù)公開逐步走向深入時，應(yīng)該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，一系列的問題就會出現(xiàn)，解決這些問題，就需要協(xié)調(diào)各部門工作，工會是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會應(yīng)該把這些敏感性工作做實、做細(xì)，真正代表職工。列出公開內(nèi)容，明確公開部門及責(zé)任追究部門。企業(yè)財務(wù)部門需公示財務(wù)報表、業(yè)務(wù)招待費使用情況、大額財物支出等內(nèi)容，人事部門公示人事任免通知、福利分配辦法、職稱評定規(guī)定等內(nèi)容，后勤部門公示基建采購、車輛使用管理辦法、物品采購等內(nèi)容。通過一系列企務(wù)公開，增強(qiáng)了管理的透明度，提高了職工群眾對企務(wù)公開的參與和監(jiān)督能力，使企務(wù)公開工作成為職工群眾心目中的一面明鏡?！肮_”化解了內(nèi)部矛盾，“公開”讓職工群眾知情、解事。使職工群眾感到他們是真正的主人，工作積極性提