公司職代會(huì)制度范文

公司職代會(huì)?制度范文?職工代表大?會(huì)制度第?一章總則?第一條為切?實(shí)保障公司?全體員工的?民主管理和?民主監(jiān)督權(quán)?力，充分發(fā)?揮職工的積?極性和創(chuàng)造?力，依靠群?眾搞好企業(yè)?各項(xiàng)工作，?特制定本制?度。第二?條要建立和?健全職工代?表大會(huì)制度?和其他民主?管理制度，?保障與發(fā)揮?工會(huì)___?和職工代表?在審議企業(yè)?重大決策、?監(jiān)督行政領(lǐng)?導(dǎo)、維護(hù)職?工合法權(quán)益?等方面的權(quán)?力和作用。?第三條職?工代表大會(huì)?是公司實(shí)行?民主管理的?基本形式，?是職工行使?民主管理權(quán)?力的機(jī)構(gòu)；?公司工會(huì)委?員會(huì)是職工?代表大會(huì)的?工作機(jī)構(gòu)，?負(fù)責(zé)職工代?表大會(huì)的日?常工作。?第四條職工?代表大會(huì)接?受公司黨委?的思想政治?領(lǐng)導(dǎo)，貫徹?執(zhí)行黨和國(guó)?家的（范本?）方針、政?策，正確處?理國(guó)家、公?司和職工三?者利益關(guān)系?，在法律規(guī)?定的范圍內(nèi)?行使職權(quán)。?第五條職?工代表大會(huì)?應(yīng)當(dāng)積極支?持公司經(jīng)營(yíng)?班子行使經(jīng)?營(yíng)管理決策?和統(tǒng)一指揮?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的?職權(quán)。第?六條職工代?表大會(huì)實(shí)行?民主集中制?。第二章?職權(quán)第七?條職工代表?大會(huì)行使下?列職權(quán)：?一、定期聽?取總經(jīng)理的?工作報(bào)告，?審議公司的?經(jīng)營(yíng)方針、?長(zhǎng)遠(yuǎn)和年度?計(jì)劃、重大?投資項(xiàng)目、?職工培訓(xùn)計(jì)?劃、財(cái)務(wù)預(yù)?決算，并提?出意見和建?1議，并?就上述方案?的實(shí)施做出?決議。二?、審議通過?總經(jīng)理提出?的公司的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制方?案、工資調(diào)?整計(jì)劃、獎(jiǎng)?金分配方案?、勞動(dòng)保護(hù)?措施方案、?獎(jiǎng)懲辦法及?其他重要的?規(guī)章制度。?三、審議?決定職工福?利基金使用?方案和其他?有關(guān)職工生?活福利的重?大事項(xiàng)。?四、評(píng)議、?監(jiān)督企業(yè)各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，并提出獎(jiǎng)?懲和任免的?建議。五?、公司任命?或者免除企?業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)?人員的職務(wù)?時(shí)，必須充?分考慮職工?代表大會(huì)的?意見。職工?代表大會(huì)根?據(jù)主管機(jī)關(guān)?的部署，可?以民主推薦?公司中層以?上管理人員?人選。第?八條職工代?表大會(huì)對(duì)總?經(jīng)理在其職?權(quán)范圍內(nèi)決?定的問題有?不同意見時(shí)?，可以向總?經(jīng)理提出建?議，也可以?報(bào)告上級(jí)工?會(huì)。第九?條在職工代?表大會(huì)上，?可以有總經(jīng)?理代表行政?班子、工會(huì)?主席代表職?工簽訂__?_合同或共?同協(xié)議，為?公司發(fā)展的?共同目標(biāo)，?互相承擔(dān)義?務(wù)，保證貫?徹執(zhí)行。?第三章職工?代表第十?條按照法律?規(guī)定有政治?權(quán)利的企業(yè)?職工，均可?當(dāng)選為職工?代表。第?十一條職工?代表的產(chǎn)生?，應(yīng)當(dāng)以公?司所屬各部?門、二級(jí)公?司為單位，?由職工直接?選舉。第?十二條職工?代表中應(yīng)當(dāng)?有領(lǐng)導(dǎo)班子?成員、中層?管理人員、?一般管理人?員和工勤人?員。青年職?工和女職工?以及少數(shù)民?族應(yīng)當(dāng)占適?當(dāng)比例。?第十三條職?工代表實(shí)行?常任制，每?三年改選一?次，可以連?選連任；職?工代表對(duì)選?舉單位的職?工負(fù)責(zé)；選?舉單位的職?工有權(quán)監(jiān)督?或者撤換本?單位的職工?代表。第?十四條職工?代表的權(quán)利?：一、在?職工代表大?會(huì)上，有選?舉權(quán)、被選?舉權(quán)和表決?權(quán)。二、?有權(quán)參加職?工代表大會(huì)?及其工作機(jī)?構(gòu)對(duì)公司執(zhí)?行職工代表?大會(huì)決議和?提案落實(shí)情?況進(jìn)行檢查?，有權(quán)參加?對(duì)公司行政?領(lǐng)導(dǎo)人員的?質(zhì)詢。三?、因參加職?工代表大會(huì)?___的各?項(xiàng)活動(dòng)而占?用生產(chǎn)或者?工作時(shí)間，?有權(quán)按照正?常出勤享受?應(yīng)得的待遇?。對(duì)職工代?表行使民主?權(quán)力，任何?___和個(gè)?人不得壓制?、阻撓和打?擊報(bào)復(fù)。?第十五條職?工代表的義?務(wù)：一、?努力學(xué)__?_和國(guó)家的?（范本）方?針、政策、?法律、法規(guī)?，不斷提高?政治覺悟、?技術(shù)業(yè)務(wù)水?平和參加管?理的能力。?二、密切?聯(lián)系群眾，?代表職工合?法利益，如?實(shí)反映職工?群眾的意見?和要求，認(rèn)?真執(zhí)行職工?代表大會(huì)的?決議，做好?職工代表大?會(huì)交給的各?項(xiàng)工作。?三、模范遵?守國(guó)家的（?范本）法律?、法規(guī)和公?司的規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律，做好本?職工作。?第四章__?_制度第?十六條職工?代表大會(huì)一?般由工會(huì)主?席主持，主?席因故不能?主持，由副?主席支持。?第十七條?職工代表大?會(huì)至少每半?年召開一次?。每次會(huì)議?必須有三分?之二以上的?職工代表出?席。遇有重?大事項(xiàng)，經(jīng)?總經(jīng)理、公?司工會(huì)或三?分之一以上?職工代表提?議，可召開?臨時(shí)會(huì)議。?第十八條?職工代表大?會(huì)進(jìn)行選舉?和做出決議?，必須經(jīng)全?體職工代表?過半數(shù)通過?。第十九?條職工代表?大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍?繞增強(qiáng)公司?活力、促進(jìn)?技術(shù)進(jìn)步、?提高經(jīng)濟(jì)效?益，針對(duì)公?司經(jīng)營(yíng)管理?、分配制度?和員工生活?等方面的重?要問題確?定議題。?第二十條職?工代表大會(huì)?在其職權(quán)范?圍內(nèi)決定的?事項(xiàng)，非經(jīng)?職工代表大?會(huì)同意不得?修改。第?二十一條職?工代表大會(huì)?可根據(jù)需要?，設(shè)立若干?精干的臨時(shí)?的或經(jīng)常性?的專門小組?，完成職工?代表大會(huì)交?辦的有關(guān)事?項(xiàng)。其主要?工作是：審?議提交職工?代表大會(huì)的?授權(quán)，審定?屬本專門小?組分工范圍?內(nèi)需要臨時(shí)?決定的問題?，并向職工?代表大會(huì)報(bào)?告予以確認(rèn)?；檢查、督?促有關(guān)部門?貫徹執(zhí)行職?工代表大會(huì)?決議和職工?提案的處理?；辦理職工?代表大會(huì)交?辦的其他事?項(xiàng)。專門?小組進(jìn)行活?動(dòng)需要占用?生產(chǎn)或者工?作時(shí)間，在?取得總經(jīng)理?同意后，有?權(quán)按照正常?出勤享受應(yīng)?得的待遇。?各專門小組?的人選一般?在職工代表?中提名；也?可以聘請(qǐng)非?職工代表，?但必須經(jīng)職?工代表大會(huì)?通過。各?專門小組對(duì)?職工代表大?會(huì)負(fù)責(zé)。?第二十二條?職工代表大?會(huì)閉會(huì)期間?，需要臨時(shí)?解決的重要?問題，由公?司工會(huì)委員?會(huì)召集專門?小組負(fù)責(zé)人?聯(lián)席會(huì)議，?協(xié)商處理，?并向下一次?職工代表大?會(huì)報(bào)告予以?確認(rèn)。聯(lián)?席會(huì)議可以?根據(jù)會(huì)議內(nèi)?容邀請(qǐng)公司?黨委負(fù)責(zé)人?或其他有關(guān)?人員參加。?第五章職?工代表大會(huì)?與工會(huì)第?二十三條公?司工會(huì)委員?會(huì)作為職工?代表大會(huì)的?工作機(jī)構(gòu)承?擔(dān)下列工作?：一、_?__職工選?舉職工代表?。二、提?出職工代表?大會(huì)議題的?建議，主持?職工代表大?會(huì)的籌備工?作和會(huì)議的?___工作?。三、主?持職工代表?、專門小組?負(fù)責(zé)人聯(lián)席?會(huì)議。四?、___專?門小組進(jìn)行?調(diào)查研究，?向職工代表?大會(huì)提出建?議，檢查督?促大會(huì)決議?的執(zhí)行情況?，發(fā)動(dòng)職工?落實(shí)職工代?表大會(huì)決議?。五、向?職工進(jìn)行民?主管理的宣?傳教育，_?__職工代?表學(xué)習(xí)政策?、業(yè)務(wù)和管?理知識(shí)，提?高職工代表?素質(zhì)。六?、接受和處?理職工代表?的申訴和建?議，維護(hù)職?工代表的合?法權(quán)益。?七、___?企業(yè)民主管?理的其他工?作。第二?十四條上級(jí)?工會(huì)有指導(dǎo)?、支持和維?護(hù)職工代表?大會(huì)正確行?使職權(quán)的責(zé)?任。第六?章所屬部門?、分子公司?的民主管理?第二十五?條公司所屬?各部門、分?子公司，可?以根據(jù)具體?情況，采取?職工大會(huì)或?職工代表大?會(huì)、職工代?表組等形式?，對(duì)本部門?、本公司權(quán)?限范圍內(nèi)的?事務(wù)行使民?主管理的權(quán)?力。第二?十六條各部?門、分子公?司的民主管?理，由職工?直接參加，?在本公司的?職工代表的?主持下開展?活動(dòng)，也可?以根據(jù)需要?推選若干民?主管理員，?負(fù)責(zé)本部門?和本公司的?日常民主管?理。第七?章附則第?二十七條本?條例適用于?公司所屬各?部門。第?二十八條本?條例由公司?工會(huì)委員會(huì)?負(fù)責(zé)解釋。?第二篇：?職代會(huì)制度?-18職代?會(huì)制度職代?會(huì)制度-_?__職代會(huì)?制度第一?條根據(jù)《全?民所有制工?業(yè)企業(yè)法》?和《全民所?有制工業(yè)企?業(yè)職工代表?大會(huì)條例》?的規(guī)定，為?切實(shí)加強(qiáng)企?業(yè)的民主管?理，保障企?業(yè)員工依法?行使民主管?理的權(quán)利，?充分發(fā)揮職?工的積極性?和創(chuàng)造力，?有效提高企?業(yè)素質(zhì)和經(jīng)?濟(jì)效益，結(jié)?合我廠實(shí)際?，特制定本?實(shí)施細(xì)則。?第二條在?行使總經(jīng)理?負(fù)責(zé)制的同?時(shí)，必須建?立和健全職?工代表大會(huì)?制度和其他?民主管理制?度，以保障?與發(fā)揮工會(huì)?___和職?工代表在審?議企業(yè)重大?決策、監(jiān)督?行政領(lǐng)導(dǎo)、?維護(hù)職工合?法權(quán)益等方?面的權(quán)力和?作用。第?三條職工代?表大會(huì)是企?業(yè)實(shí)行民?主管理的基?本形式，是?職工行使民?主管理權(quán)力?的機(jī)構(gòu)，依?照法律的規(guī)?定行使職權(quán)?。廠工會(huì)?委員會(huì)是職?工代表大會(huì)?的工作機(jī)構(gòu)?，負(fù)責(zé)職工?代表大會(huì)的?日常工作。?第四條職?工代表大會(huì)?接受廠黨委?的思想政治?領(lǐng)導(dǎo)，貫徹?執(zhí)行黨和國(guó)?家的（范本?）方針、政?策，正確處?理國(guó)家、企?業(yè)和職工三?者利益關(guān)系?，在法律規(guī)?定的范圍內(nèi)?行使職權(quán)。?第五條職?工代表大會(huì)?應(yīng)當(dāng)積極支?持總經(jīng)理執(zhí)?行和實(shí)施廠?部__決定?和行使總經(jīng)?理對(duì)廠業(yè)務(wù)?活動(dòng)管理運(yùn)?作的指揮控?制權(quán)，團(tuán)結(jié)?教育職工發(fā)?揚(yáng)當(dāng)家作主?精神，努力?完成和超額?完成各項(xiàng)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工?作任務(wù)。?第六條員工?代表大會(huì)實(shí)?行民主集中?制。第二?章職權(quán)第?七條職工代?表大會(huì)行使?下列職權(quán)：?1、聽取?和討論廠發(fā)?展和生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)重大決策?方案的報(bào)告?，聽取廠業(yè)?務(wù)招待費(fèi)使?用情況的報(bào)?告，并提出?意見和建議?；2、審?議通過有關(guān)?職工工資分?配方案，安?全生產(chǎn)和勞?動(dòng)保護(hù)措施?方案及主要?規(guī)章制度等?重大問題；?3、討論?決定廠福利?費(fèi)的使用方?案及重大_?__福利事?項(xiàng)；4、?評(píng)議監(jiān)督廠?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員?及其他高層?管理人員，?對(duì)他們的獎(jiǎng)?懲提出建議?。第八條?職工代表大?會(huì)對(duì)總經(jīng)理?在職權(quán)范圍?內(nèi)決定的問?題有不同意?見時(shí)，可以?向總經(jīng)理提?出建議，也?可以報(bào)告上?級(jí)主管部門?。第三章?職工代表?第九條按照?法律規(guī)定享?有政治權(quán)利?的企業(yè)職工?，均可以當(dāng)?選為職工代?表。第十?條職工代表?的產(chǎn)生1?、以班組為?單位，由職?工提名并進(jìn)?行差額選舉?選出代表，?其當(dāng)選的票?數(shù)需為小組?成員半數(shù)以?上，選舉結(jié)?果報(bào)廠工會(huì)?批準(zhǔn)。2?、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?、工會(huì)主席?、團(tuán)委書記?，需參加各?車間選舉才?能成為正式?代表。3?、職工代表?調(diào)離原選舉?單位，不再?保留代表資?格，由原選?舉單位另行?補(bǔ)選。因_?__機(jī)構(gòu)調(diào)?整，原選舉?單位撤消，?代表資格不?再保留。?4、職工代?表按分廠組?成代表小組?，推選代表?組長(zhǎng)一名。?第十一條?職工代表人?數(shù)占全廠職?工總?cè)藬?shù)的?___%，?職工代表中?應(yīng)有工人、?技術(shù)人員、?管理人員、?領(lǐng)導(dǎo)干部和?其他方面的?員工，其中?工人代表占?職工代表總?數(shù)的___?%左右，女?職工和青年?職工應(yīng)占一?定比例。?第十二條職?工代表實(shí)行?常任制，每?三年改選一?次，可連選?連任，職工?代表受選舉?單位監(jiān)督，?代表不稱職?時(shí)，原選舉?單位職工有?權(quán)依照規(guī)定?予以撤換，?但必須經(jīng)原?單位職工過?半數(shù)通過，?并報(bào)廠工會(huì)?委員會(huì)批準(zhǔn)?。第十三?條職工代表?基本條件?1、堅(jiān)持四?項(xiàng)基本原則?，自覺遵守?黨紀(jì)國(guó)法和?廠的規(guī)章制?度。2、?關(guān)心企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理?，熟悉生產(chǎn)?業(yè)務(wù)工作，?積極完成生?產(chǎn)任務(wù)。?3、工作責(zé)?任心強(qiáng)，辦?事公道，作?風(fēng)正派，有?一定群眾威?信。4、?密切聯(lián)系群?眾，熱心為?群眾辦事，?實(shí)事求是反?映職工群眾?的正確意見?。第十四?條職工代表?的權(quán)利1?、在職工代?表大會(huì)上，?有選舉權(quán)、?被選舉權(quán)和?表決權(quán)。?2、有權(quán)參?加職工代表?大會(huì)及其工?作機(jī)構(gòu)，對(duì)?企業(yè)執(zhí)行職?工代表大會(huì)?決議和提案?落實(shí)情況的?檢查，有權(quán)?參加對(duì)企業(yè)?行政領(lǐng)導(dǎo)人?員的質(zhì)詢。?3、因參?加職工代表?大會(huì)___?的各項(xiàng)活動(dòng)?而占用生產(chǎn)?時(shí)間，有權(quán)?按正常出勤?享受應(yīng)得的?待遇。對(duì)?職工代表行?使民主權(quán)利?，任何__?_和個(gè)人不?得壓制、阻?撓和打擊報(bào)?復(fù)。第十?五條職工代?表的義務(wù)?1、努力學(xué)?___和國(guó)?家的（范本?）方針、政?策、法律?、法規(guī)，不?斷提高政治?覺悟、技術(shù)?水平和參政?議政的能力?。2、密?切聯(lián)系群眾?，代表職工?合法權(quán)益，?如實(shí)反映職?工群眾的意?見和要求，?認(rèn)真執(zhí)行職?工代表大會(huì)?決議，做好?職工代表大?會(huì)交給的各?項(xiàng)工作。?3、模范遵?守國(guó)家的（?范本）法律?、法規(guī)和企?業(yè)的規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律，做好本?職工作。?第四章__?_制度第?十六條職工?代表大會(huì)每?___年為?___屆，?每半年召開?一次職工代?表會(huì)議，每?次會(huì)議必須?有三分之二?以上職工代?表出席，職?工代表大會(huì)?進(jìn)行選舉和?決議，必須?經(jīng)到會(huì)職工?代表過半數(shù)?通過。第?三篇：職代?會(huì)制度-完?善職代會(huì)制?度職代會(huì)制?度-完善職?代會(huì)制度?篇一：堅(jiān)持?完善職代會(huì)?制度建設(shè)?堅(jiān)持完善職?代會(huì)制度建?設(shè)推動(dòng)企業(yè)?可持續(xù)發(fā)展?中鐵九局?集團(tuán)第一工?程公司工會(huì)?（___?年___月?）中鐵九?局第一工程?公司自企業(yè)?重組以來，?歷經(jīng)五載，?由___年?營(yíng)業(yè)額億元?發(fā)展到__?_年完成營(yíng)?業(yè)額億元，?完成新簽合?同額___?億元。__?_年公司把?目標(biāo)鎖定在?完成營(yíng)業(yè)額?___億元?，新簽合同?額___億?元。幾年來?，公司深入?貫徹黨的全?心全意依靠?工人階級(jí)的?根本指導(dǎo)方?針，在堅(jiān)持?完善職工代?表大會(huì)、平?等協(xié)商和_?__合同制?度，推進(jìn)職?代會(huì)工作制?度化、規(guī)?范化、日常?化建設(shè)，建?立健全廠務(wù)?公開民主管?理工作機(jī)制?方面做了大?量工作，落?實(shí)了職工民?主決策、民?主管理、民?主監(jiān)督的各?項(xiàng)權(quán)利，使?公司勞動(dòng)關(guān)?系更加和諧?，促進(jìn)了公?司可持續(xù)跨?越式發(fā)展。?一、堅(jiān)持?標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，?在促進(jìn)中求?和諧職工?代表大會(huì)制?度是企業(yè)重?要的民主管?理形式，工?會(huì)作為職代?會(huì)工作機(jī)構(gòu)?，是否實(shí)現(xiàn)?了職代會(huì)工?作制度化、?規(guī)范化、日??；?，是不?斷提高職代?會(huì)工作質(zhì)量?、促進(jìn)企業(yè)?和諧的前提?。對(duì)此，我?們主要抓了?三個(gè)堅(jiān)持：?1、堅(jiān)持?履行職責(zé)制?度化。企業(yè)?重組以來，?公司注意建?立健全各項(xiàng)?民主管理制?度，先后制?訂下發(fā)了《?職工代表大?會(huì)工作制度?》、《職工?代表大會(huì)聯(lián)?席會(huì)議制度?》、《職代?會(huì)議題提前?一周審議?制度》、《?職代會(huì)專門?工作委員會(huì)?工作條例》?、《職工代?表大會(huì)民主?評(píng)議干部工?作實(shí)施方案?》、《平等?協(xié)商制度》?和《__?_合同監(jiān)督?檢查辦法》?等制度文件?，經(jīng)過兩年?運(yùn)作，公司?重新修訂了?《廠務(wù)公開?實(shí)施細(xì)則》?和《職工代?表大會(huì)工作?細(xì)則》等管?理制度，使?職代會(huì)工作?實(shí)現(xiàn)了制度?化。同時(shí)，?對(duì)職工__?_的物資設(shè)?備采購(gòu)制定?了《物資設(shè)?備采購(gòu)管理?辦法》，對(duì)?項(xiàng)目制定了?《項(xiàng)目經(jīng)理?人員及薪酬?管理辦法》?。這些熱點(diǎn)?和職工__?_點(diǎn)，通過?嚴(yán)密各項(xiàng)制?度，從而實(shí)?現(xiàn)全員參與?、過程控制?、持續(xù)改進(jìn)?、自我完善?的民主管理?目標(biāo)，推進(jìn)?廠務(wù)公開民?主管理工作?的制度化建?設(shè)。2、?堅(jiān)持行使職?權(quán)規(guī)范化。?在民主管理?工作實(shí)踐中?，我們注意?各環(huán)節(jié)的規(guī)?范運(yùn)作。首?先，公司職?代會(huì)提前一?周將議案交?職工代表審?議，總經(jīng)理?聽取各代表?組對(duì)議案的?意見建議，?逐條解答并?修改議案；?基層單位職?代會(huì)提前一?周申報(bào)，公?司工會(huì)__?_同意后按?程序召開職?代會(huì)。職代?會(huì)議題提前?一周審議，?規(guī)范了職代?會(huì)準(zhǔn)備工作?。其次，全?面落實(shí)職代?會(huì)各項(xiàng)職權(quán)?。即：審議?建議權(quán)。聽?取審議公?司發(fā)展規(guī)劃?、行政工作?、財(cái)務(wù)預(yù)算?、業(yè)務(wù)招待?費(fèi)、職工培?訓(xùn)、職工_?__和技術(shù)?改造方案等?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重?大問題的工?作報(bào)告，并?提出意見建?議。___?通過權(quán)。_?__公司有?關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬?、《___?合同》、獎(jiǎng)?懲制度、保?險(xiǎn)福利等涉?及職工切身?利益重大問?題和重要規(guī)?章制度。職?代會(huì)采用無?記名投票表?決的方式_?__通過。?審議決定權(quán)?。審議決定?公司有關(guān)職?工生活福利?的重大事項(xiàng)?，___監(jiān)?督公司依法?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、?住房公積金?情況。評(píng)議?監(jiān)督權(quán)。堅(jiān)?持職代會(huì)領(lǐng)?導(dǎo)干部述職?述廉及民主?評(píng)議干部制?度；對(duì)企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子?黨風(fēng)建設(shè)和?___倡廉?、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?人員落實(shí)責(zé)?任制和廉潔?自律情況進(jìn)?行民主測(cè)評(píng)?。目前，公?司領(lǐng)導(dǎo)干部?述職評(píng)議率?達(dá)到___?％。民主評(píng)?議領(lǐng)導(dǎo)干部?和測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)?班子密切了?黨群干群關(guān)?系，增強(qiáng)了?領(lǐng)導(dǎo)干部民?主意識(shí)和廉?潔從業(yè)的自?覺性。幾?年來，我們?公司職代會(huì)?按照制度化?、規(guī)范化、?日?；\(yùn)作?，保證了職?代會(huì)工作?質(zhì)量，落實(shí)?了職工各項(xiàng)?民主權(quán)利，?調(diào)動(dòng)了廣大?職工參與公?司管理的積?極性，為公?司諫言獻(xiàn)策?已蔚然成風(fēng)?。二、在?深化上下功?夫，在延伸?上去努力?面對(duì)新形勢(shì)?，如何使職?代會(huì)向更具?廣泛性、更?具權(quán)威性方?面發(fā)展，我?們?cè)趯?shí)際工?作中深深感?到，只有在?深化上下功?夫、在延伸?上去努力，?與時(shí)俱進(jìn)地?抓職代會(huì)制?度建設(shè)，才?能推進(jìn)廠務(wù)?公開民主管?理工作向縱?深開展。?1、抓三級(jí)?民主管理網(wǎng)?絡(luò)建設(shè)。企?業(yè)重組后，?全面實(shí)行扁?平化管理，?公司直接對(duì)?施工項(xiàng)目部?。為了加強(qiáng)?民主管理，?公司工會(huì)狠?抓___建?設(shè)，對(duì)新組?建的項(xiàng)目及?時(shí)建立了工?會(huì)委員會(huì)，?配備年富力?強(qiáng)的同志擔(dān)?任工會(huì)主席?。在此基礎(chǔ)?上成立了項(xiàng)?目民管會(huì)、?班組民管小?組，目前，?公司建立起?了以公司、?項(xiàng)目、班組?為單位的三?級(jí)民主管理?網(wǎng)絡(luò)。建立?項(xiàng)目民管會(huì)?___個(gè)，?民管員__?_名；班組?民管小組長(zhǎng)?___名。?民管___?的健全暢通?了民主渠?道，使職工?層面的呼聲?得以有效反?饋。第四?篇：職代會(huì)?制度-職代?會(huì)制度一個(gè)?企業(yè)職代會(huì)?的制度建設(shè)?職代會(huì)制度?-職代會(huì)制?度一個(gè)企業(yè)?職代會(huì)的?制度建設(shè)?___年_?__月5―?___日，?課題組赴_?__省__?_市峰峰礦?區(qū)供電公司?，對(duì)該公司?職工代表大?會(huì)的情況進(jìn)?行了考察。?工會(huì)主席王?彭生同志、?工會(huì)委員兼?女工委員會(huì)?主任侯麗英?同志向課題?組介紹了職?工代表大會(huì)?的有關(guān)情況??！胺咫?”是邯鄲供?電公司所屬?的縣級(jí)供電?企業(yè)，公司?現(xiàn)有職工_?__人，下?設(shè)___個(gè)?供電所，擔(dān)?負(fù)著全區(qū)_?__個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?的生產(chǎn)和生?活供電任務(wù)?。公司近年?來業(yè)績(jī)突出?，被___?省電力公司?授予的榮譽(yù)?稱號(hào)有：“?電量增速十?強(qiáng)縣局”，?“雙文明單?位”；“_?__省電力?公司一流縣?級(jí)供電企?業(yè)”。公司?在發(fā)展過程?中重視企業(yè)?民主管理和?職工代表大?會(huì)建設(shè)，取?得了突出的?成就。一?、完善制度?，強(qiáng)化職工?代表大會(huì)的?地位職工?代表大會(huì)是?保證職工對(duì)?企事業(yè)單位?實(shí)行民主管?理的基本制?度。職工在?企事業(yè)單位?中享有的當(dāng)?家作主的民?主權(quán)利，主?要通過職代?會(huì)制度來實(shí)?行。中國(guó)憲?法、全民所?有制工業(yè)企?業(yè)法、勞動(dòng)?法、工會(huì)法?和全民所有?制工業(yè)企業(yè)?職代會(huì)條例?等法律法規(guī)?，均對(duì)職代?會(huì)制度作了?相應(yīng)規(guī)定。?憲法第十六?條規(guī)定：“?國(guó)有企業(yè)依?照法律規(guī)定?，通過職工?代表大會(huì)和?其他形式，?實(shí)行民主管?理。”“?峰電”成立?于___年?，至今已召?開了兩屆職?代會(huì)，每屆?任期三至五?年，每年召?開兩次職代?會(huì)。___?年___月?___日，?公司召開了?第___屆?第六次職工?代表大會(huì)。?在這期間，?作為職代會(huì)?工作機(jī)構(gòu)、?負(fù)責(zé)職代會(huì)?日常工作的?工會(huì)委員會(huì)?非常重視職?代會(huì)的制度?建設(shè)，先后?制定了《峰?峰礦區(qū)電?力公司職工?代表大會(huì)制?度》和各專?門工作委員?會(huì)工作制度?，包括《勞?動(dòng)保護(hù)委員?會(huì)工作制度?》、《生活?委員會(huì)工作?制度》、《?提案___?委員會(huì)工作?制度》、《?干部評(píng)議委?員會(huì)工作制?度》、《職?工代表組長(zhǎng)?和專門工作?委員會(huì)負(fù)責(zé)?人聯(lián)席會(huì)議?制度》、《?職工代表培?訓(xùn)工作制度?》。根據(jù)?《職工代表?大會(huì)制度》?的規(guī)定，職?工代表都按?民主程序選?舉產(chǎn)生。職?工代表的名?額分配比例?充分照顧到?生產(chǎn)一線工?人、女職工?和青年職工?。職工代表?以各基層單?位或劃定的?單位組成代?表組，代表?組長(zhǎng)由代表?組的職工代?表選舉產(chǎn)生?。工會(huì)主席?人選通常是?經(jīng)上級(jí)黨委?提名后，再?由職工代表?大會(huì)選舉產(chǎn)?生。制度?建設(shè)為職代?會(huì)和工會(huì)開?展工作奠定?了良好的基?礎(chǔ)，而職代?會(huì)和工會(huì)工?作的有效開?展則提高了?職代會(huì)和工?會(huì)的地位。?現(xiàn)在，職代?會(huì)和工會(huì)在?職工的心目?中已經(jīng)成了?與公司經(jīng)理?和黨委并列?的第三權(quán)力?部門，工會(huì)?主席往往被?看成是公?司的“第三?把手”。?二、履行職?責(zé)，實(shí)現(xiàn)職?工的民主權(quán)?利按規(guī)定?，職代會(huì)的?主要職權(quán)有?五項(xiàng)。對(duì)企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?、發(fā)展計(jì)劃?和方案有審?議建議權(quán)；?對(duì)工資、獎(jiǎng)?金、勞動(dòng)保?護(hù)、獎(jiǎng)懲等?重要規(guī)章制?度有___?通過權(quán)；對(duì)?有關(guān)職工生?活福利等重?大事項(xiàng)有審?議決定權(quán)；?對(duì)企業(yè)行政?領(lǐng)導(dǎo)干部有?評(píng)議監(jiān)督權(quán)?；代表職工?與行政方面?簽訂___?合同或共同?協(xié)議。這些?職權(quán)的行使?，就是要實(shí)?現(xiàn)職工參與?公司的民主?決策、民主?管理和民主?監(jiān)督。這一?方面落實(shí)了?職工主人翁?的地位，另?一方面完善?了企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)管理，促?進(jìn)了企業(yè)的?業(yè)務(wù)發(fā)展以?及領(lǐng)導(dǎo)班子?建設(shè)和黨風(fēng)?廉政建設(shè)。?在職代會(huì)?上，職工代?表要對(duì)行政?領(lǐng)導(dǎo)做的《?行政工作報(bào)?告》、《財(cái)?務(wù)工作報(bào)告?》和工會(huì)主?席做的《職?代會(huì)工作報(bào)?告》以及其?他重要事項(xiàng)?報(bào)告進(jìn)行討?論審議，然?后按程序通?過。公司職?工每年至少?都有兩次機(jī)?會(huì)通過職代?會(huì)來參與企?業(yè)的決策?、管理和監(jiān)?督。在職代?會(huì)閉會(huì)期間?，則通過工?會(huì)來行使權(quán)?利。職工?權(quán)益是職工?主人翁地位?的重要體現(xiàn)?，也是激發(fā)?職工積極性?和創(chuàng)造性，?參與企業(yè)民?主管理的重?要基礎(chǔ)，因?此，維護(hù)職?工權(quán)益是職?代會(huì)和工會(huì)?的一項(xiàng)重要?職責(zé)。工會(huì)?在維護(hù)職工?權(quán)益上積極?創(chuàng)新，大力?開展創(chuàng)建“?職工之家”?活動(dòng)。僅_?__年至_?__年春，?“職工之家?”便以“關(guān)?愛職工、打?造平安、構(gòu)?建和諧”為?主題，開展?了“送溫暖?”、“平安?工程”等愛?心活動(dòng)，_?__全體職?工進(jìn)行健康?檢查、婦女?普查近__?_余人次，?送溫暖活動(dòng)?___次，?走訪、慰問?、探望職工?___人次?。在現(xiàn)代?企業(yè)中，提?高職工的素?質(zhì)既是企業(yè)?發(fā)展的需要?，同時(shí)也是?職工的重要?利益所在。?因此，“峰?電”職代會(huì)?和工會(huì)重視?抓職工的學(xué)?習(xí)。工會(huì)充?分發(fā)揮__?_上的優(yōu)勢(shì)?，開展“創(chuàng)?建學(xué)習(xí)型企?業(yè)，爭(zhēng)做知?識(shí)型職工”?主題活動(dòng)，?營(yíng)造“人人?學(xué)習(xí)、處處?學(xué)習(xí)、終身?學(xué)習(xí)”和“?工作中學(xué)習(xí)?、學(xué)習(xí)中工?作”的濃厚?氛圍。__?_年以來，?共舉辦培?訓(xùn)和技術(shù)比?武___期?，參訓(xùn)人員?達(dá)___多?人次。目前?，專業(yè)技術(shù)?人員占職工?總數(shù)的%，?全員培訓(xùn)率?達(dá)%。第?五篇：職代?會(huì)制度職代?會(huì)制度第?一章總則?第一條為了?保障職工行?使民主管理?權(quán)利，維護(hù)?職工合法權(quán)?益，促進(jìn)企?業(yè)、事業(yè)單?位發(fā)展，根?據(jù)憲法和有?關(guān)法律、法?規(guī)，結(jié)合本?省實(shí)際，制?定本條例。?第二條本?條例適用于?本省行政區(qū)?域內(nèi)的企業(yè)?、事業(yè)單位?。第三條?職工代表大?會(huì)是企業(yè)、?事業(yè)單位實(shí)?行民主管理?和協(xié)調(diào)勞動(dòng)?關(guān)系的基本?形式，是職?工行使民主?管理權(quán)力的?機(jī)構(gòu)。第?四條縣級(jí)以?上人民政府?及其有關(guān)部?門負(fù)責(zé)監(jiān)督?檢查本條例?的執(zhí)行。?縣級(jí)以上總?工會(huì)和產(chǎn)業(yè)?工會(huì)指導(dǎo)職?工代表大會(huì)?工作，支持?職工代表大?會(huì)依法行使?職權(quán)，協(xié)助?有關(guān)部門監(jiān)?督、檢查本?條例的貫徹?執(zhí)行。第?五條企業(yè)、?事業(yè)單位應(yīng)?當(dāng)支持和保?障職工通過?職工代表大?會(huì)行使民主?管理權(quán)利。?第二章_?__制度?第六條職工?人數(shù)不足_?__人的企?業(yè)、事業(yè)單?位應(yīng)當(dāng)建立?職工大會(huì)制?度，職工人?數(shù)___人?以上的企業(yè)?、事業(yè)單位?，應(yīng)當(dāng)建立?職工代表大?會(huì)制度。?第七條職工?代表大會(huì)每?屆任期應(yīng)當(dāng)?與本單位工?會(huì)委員會(huì)的?任期相同，?每年至少召?開一次會(huì)議?。遇有重大?事項(xiàng)，經(jīng)單?位法定代表?人或者主要?負(fù)責(zé)人、工?會(huì)委員會(huì)或?者三分之一?以上職工代?表提議，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)召開?職工代表大?會(huì)會(huì)議。?第八條職工?代表人數(shù)由?單位在下列?幅度內(nèi)確定?：職工人?數(shù)___人?以上不足_?__人的單?位，職工代?表人數(shù)__?_人以上_?__人以下?;職工人數(shù)?___人以?上不足__?_人的單位?，職工代表?人數(shù)___?人以上__?_人以下;?職工人數(shù)_?__人以上?不足___?人的單位，?職工代表人?數(shù)___人?以上___?人以下;職?工人數(shù)__?_人以上的?單位，職工?代表人數(shù)_?__人以上?___人以?下。第九?條召開職工?代表大會(huì)會(huì)?議應(yīng)當(dāng)有三?分之二以上?的職工代表?出席。職?工代表大會(huì)?進(jìn)行表決和?選舉時(shí)，應(yīng)?當(dāng)采用無記?名投票方式?，并獲得全?體職工代表?過半數(shù)贊成?票通過。?第十條職工?代表大會(huì)選?舉主席團(tuán)主?持會(huì)議。?主席團(tuán)成員?中普通職工?和中層以下?管理人員代?表應(yīng)當(dāng)超過?半數(shù)。第?十一條職工?代表大會(huì)可?以設(shè)立若干?專門委員會(huì)?或者專門小?組，負(fù)責(zé)辦?理職工代表?大會(huì)交辦的?事項(xiàng)。職?工代表大會(huì)?閉會(huì)期間，?需要臨時(shí)處?理的問題，?由企業(yè)、事?業(yè)單位工會(huì)?委員會(huì)召集?由專門委員?會(huì)或者專門?小組負(fù)責(zé)人?、職工代表?團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)或者?代表組組長(zhǎng)?組成的聯(lián)席?會(huì)議協(xié)商處?理，并應(yīng)當(dāng)?向下一次職?工代表大會(huì)?會(huì)議報(bào)告予?以確認(rèn)。?聯(lián)席會(huì)議可?以邀請(qǐng)單位?有關(guān)人員參?加。第十?二條企業(yè)、?事業(yè)單位工?會(huì)委員會(huì)應(yīng)?當(dāng)在職工代?表大會(huì)召開?___日前?，以書面形?式向全體職?工公布職工?代表大會(huì)的?議題。職?工代表大會(huì)?決議、決定?的落實(shí)情況?應(yīng)當(dāng)向下一?次職工代表?大會(huì)會(huì)議報(bào)?告。第十?三條企業(yè)、?事業(yè)單位應(yīng)?當(dāng)制定落實(shí)?職工代表大?會(huì)制度的具?體規(guī)定，建?立健全考核?、檢查、獎(jiǎng)?懲及檔案管?理等工作制?度。第十?四條職工代?表大___?需工作經(jīng)費(fèi)?，由企業(yè)、?事業(yè)單位行?政管理費(fèi)列?支。第十?五條企業(yè)、?事業(yè)單位的?工會(huì)委員會(huì)?是職工代表?大會(huì)的工作?機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)?檢查、督促?職工代表大?會(huì)決議、決?定的執(zhí)行，?并承擔(dān)下列?日常工作：?（一）提?出職工代表?選舉方案，?___選舉?職工代表，?將職工代表?___在本?選區(qū)內(nèi)進(jìn)行?公示;（?二）提出職?工代表團(tuán)或?者代表組的?設(shè)立方案，?___代表?團(tuán)或者代表?組選舉團(tuán)長(zhǎng)?或者組長(zhǎng);?（三）提?出職工代表?大會(huì)主席團(tuán)?組成方案和?專門委員會(huì)?或者專門小?組的設(shè)立方?案;（四?）征集、整?理職工代表?的提案，提?出職工代表?大會(huì)議題的?建議;（?五）宣傳職?工代表大會(huì)?制度，對(duì)職?工代表進(jìn)行?培訓(xùn);（?六）推薦職?工董事、職?工監(jiān)事的候?選人;（?七）職工代?表大會(huì)召開?___日前?，將職工代?表大會(huì)的籌?備情況、會(huì)?議議題等以?書面形式報(bào)?上一級(jí)工會(huì)?___征求?意見，上一?級(jí)工會(huì)__?_應(yīng)當(dāng)在_?__日內(nèi)給?予答復(fù);職?工代表大會(huì)?結(jié)束后__?_日內(nèi)，將?會(huì)議的有關(guān)?情況以書面?形式報(bào)上一?級(jí)工會(huì)__?_備案。?第三章職工?代表第十?六條職工代?表由職工民?主選舉產(chǎn)生?。按照法?律規(guī)定享有?政治權(quán)利的?職工，均可?當(dāng)選為職工?代表。職工?代表可以連?選連任，每?屆任期與職?工代表大會(huì)?任期相同。?第十七條?職工代表的?選舉，以分?公司或者分?廠、車間或?者工段、班?組或者科室?等為選區(qū)進(jìn)?行，選舉時(shí)?應(yīng)當(dāng)有本選?區(qū)三分之二?以上的職工?參加。職?工代表候選?人由本選區(qū)?職工直接提?名，候選人?應(yīng)當(dāng)多于本?選區(qū)應(yīng)選人?數(shù)并根據(jù)得?票多少的順?序當(dāng)選為職?工代表。?職工代表候?選人可以發(fā)?表競(jìng)選演說?，回答職工?提出的問題?，但其內(nèi)容?不得違背國(guó)?家的（范本?）政策、法?律和法規(guī)。?第十八條?職工代表中?的中層以上?管理人員不?超過職工代?表總數(shù)的百?分之二十五?;女職工代?表的比例不?低于女職工?在本單位所?占比例;農(nóng)?民工比較集?中的單位應(yīng)?當(dāng)有相應(yīng)比?例的農(nóng)民工?職工代表。?第十九條?職工代表對(duì)?本選區(qū)的職?工負(fù)責(zé)并接?受本選區(qū)職?工的監(jiān)督。?職工代表不?履行或者不?能履行代表?義務(wù)時(shí)，原?選區(qū)可以罷?免或者取消?其代表資格?，并及時(shí)補(bǔ)?選。罷免和?取消程序由?職工代表大?會(huì)制定。?職工代表與?企業(yè)、事業(yè)?單位解除勞?動(dòng)合同、聘?用合同時(shí)，?其代表資格?自行終止。?第二十條?職工代表的?權(quán)利：（?一）有選舉?權(quán)和被選舉?權(quán);（二?）參加職工?代表大會(huì)，?行使審議和?表決、評(píng)議?和質(zhì)詢等與?職工代表大?會(huì)有關(guān)的職?權(quán);（三?）職工代表?因參加職工?代表大會(huì)或?者經(jīng)本單位?同意參加其?他與行使職?工代表職權(quán)?有關(guān)的活動(dòng)?而占用工作?時(shí)間的，其?工資福利和?其他待遇不?受影響。?第二十一條?職工代表的?義務(wù)：代?表和維護(hù)職?工的合法權(quán)?益，反映職?工的意見和?要求，執(zhí)行?職工代表大?會(huì)的決議、?決定，做好?職工代表大?會(huì)交辦的各?項(xiàng)工作。?第二十二條?職工代表依?法行使權(quán)利?，任何__?_和個(gè)人不?得對(duì)其進(jìn)行?壓制、阻撓?和打擊報(bào)復(fù)?。第二十?三條企業(yè)、?事業(yè)單位可?以對(duì)職工代?表的學(xué)習(xí)資?料、交通、?通信等費(fèi)用?給予適當(dāng)?shù)?補(bǔ)貼。第?四章職工代?表大會(huì)的職?權(quán)第二十?四條國(guó)有及?國(guó)有控股企?業(yè)職工代表?大會(huì)行使下?列職權(quán)：?（一）聽取?企業(yè)的經(jīng)營(yíng)?規(guī)劃或者計(jì)?劃，財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)報(bào)告，改?組、改制、?破產(chǎn)和裁員?方案，職工?培訓(xùn)計(jì)劃，?履行___?合同和業(yè)務(wù)?招待費(fèi)使用?等情況，并?提出意見和?建議;（?二）審議通?過企業(yè)改組?、改制和破?產(chǎn)時(shí)職工的?安置方案，?職工工資調(diào)?整、獎(jiǎng)金分?配方案，勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?和女職工特?殊保護(hù)措施?，___合?同草案、工?資協(xié)議草案?、專項(xiàng)__?_合同草案?，公開管理?措施，職工?獎(jiǎng)懲辦法及?其他重要規(guī)?章制度;?（三）審議?決定有關(guān)職?工生活福利?的重大事項(xiàng)?;（四）?評(píng)議、監(jiān)督?單位的領(lǐng)導(dǎo)?人員，并提?出獎(jiǎng)懲和任?免建議;?（五）選舉?、罷免職工?董事、職工?監(jiān)事、職工?協(xié)商代表;?（六）推?薦勞動(dòng)模范?和先進(jìn)工作?者候選人。?第二十五?條___企?業(yè)職工代表?大會(huì)行使下?列職權(quán)：?（一）制定?、修改企業(yè)?章程和其他?重要規(guī)章制?度;（二?）選舉、罷?免、聘用、?解聘企業(yè)經(jīng)?營(yíng)管理人員?;（三）?審議企業(yè)法?定代表人或?者經(jīng)營(yíng)管理?人員提出的?各項(xiàng)議案，?決定企業(yè)經(jīng)?營(yíng)管理的重?大問題;?（四）審議?通過___?合同草案、?工資___?協(xié)議草案、?專項(xiàng)___?合同草案，?改組、改制?、裁員、破?產(chǎn)方案以及?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生和女職工?特殊保護(hù)措?施;（五?）審議決定?企業(yè)工資分?配和調(diào)整方?案、獎(jiǎng)金和