2022年沁源縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE392022年沁源縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．根據我國勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由()責令改正，處以罰款。A、衛(wèi)生行政部門B、人民法院C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動行政部門答案：D解析：用人單位違反女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。故選D。2．制度年齡越長，社會保障水平越()。A、高B、低C、穩(wěn)定D、不確定答案：A解析：制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度。一般來說，制度年齡越長，社會保障水平越高;反之，社會保障水平越低。故選A。3．關于目標管理的說法，正確的是()。A、目標管理強調應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行而且能客觀衡量的目標B、實施目標管理時，必須自下而上地設定目標C、完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素D、目標管理的實施效果總能符合管理的期望答案：A解析：目標管理是一種在企業(yè)中應用非常廣泛的技術，目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。實施目標管理時可以自上而下來設定目標，將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次(分公司、部門、個體)的目標。目標管理有四個要素：目標具體化，參與決策，限期完成，績效反饋。各種資料表明，目標管理是相當流行的管理技術，但并不能從目標管理的普及性推斷它的有效性。也有不少研究個案顯示，目標管理實施的效果有時候并不能符合管理者的期望。故選A。4．完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于()。A、下降B、上升C、不變D、不確定答案：A解析：完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者的意志為轉移的，但是在現實中，卻存在明顯的工資剛性或工資黏性現象，即勞動者很不愿意接受工資水平的下降。故選A。5．世界上絕大多數國家的老年社會保障給付條件是()的。A、單一型B、復合型C、混合型D、標準型答案：B解析：世界上絕大多數國家的老年社會保障給付條件是復合型的，即必須是同時符合兩個或兩個以上的資格條件，才能享受到領取養(yǎng)老金的權利。故選B。6．根據《未成年工特殊保護規(guī)定》，未成年工的使用和特殊保護實行()。A、禁止B、審批制度C、有限使用D、登記制度答案：D解析：根據《未成年工特殊勞保護規(guī)定》第九條規(guī)定：對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。故選D。7．英國頒布《失業(yè)保險法》，率先建立起強制性失業(yè)保險制度是在()年。A、1901B、1905C、1906D、1911答案：D解析：①1901年，比利時出現了政府資助的失業(yè)保險。②1905年，法國建立了非強制性失業(yè)保險制度。③1906年，挪威建立了非強制性失業(yè)保險制度。④1911年，英國頒布《失業(yè)保險法》，率先建立起強制性失業(yè)保險制度。故選D。8．以下關于社會統(tǒng)籌的說法錯誤的是()。A、這種方式超出了單位管理的范圍B、這種方式的發(fā)展目標是過渡到省級統(tǒng)籌，直至全國統(tǒng)籌C、實行社會統(tǒng)籌體現出社會保險的共濟性D、實行社會統(tǒng)籌完全克服了企業(yè)、行業(yè)之間的不公平性答案：D解析：所謂社會統(tǒng)籌是指在一定的行政區(qū)劃范圍內，政府收取資金并做統(tǒng)一調配，按統(tǒng)一標準發(fā)放。這種方式超出了單位管理的范圍，發(fā)展目標是過渡到省級統(tǒng)籌，直至全國統(tǒng)籌。故選D。實行社會統(tǒng)籌體現出社會保險的共濟性，從一定程度上克服了企業(yè)、行業(yè)之間的不公平性。9．社會保障水平反映了一國或地區(qū)社會保障程度的高低，代表了社會保障制度“()”的特征。A、度B、量C、衡D、質答案：B解析：社會保障水平反映了一國或地區(qū)社會保障程度的高低，代表了社會保障制度“量”的特征。故選B。10．利潤分享計劃出現在()。A、18世紀B、19世紀C、20世紀D、21世紀答案：B解析：利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中占有一席之地。利潤分享計劃出現在19世紀。故選B。11．國際糧農組織認為，恩格爾系數在()以上的屬于貧困。A、59%B、60%C、70%D、71%答案：A解析：恩格爾系數法是指以居民用于食品消費的絕對支出除以已知的恩格爾系數，求出所需的消費支出的方法。國際糧農組織認為，恩格爾系數在59%以上的屬于貧困，用這個數據求出的消費支出即為貧困線，即最低生活保障線。故選A。12．一般來說，社會福利的形式有貨幣、服務與()。A、實物B、精神C、救助D、保險答案：A解析：不論社會福利的內容有多少，一般都采取以下幾種形式:(1)貨幣形式。(2)服務形式。(3)實物形式。記憶口訣:是禍福。故選A。13．在行政機關的指導和控制下，制定更為廣泛的援助項目計劃框架，由私人律師提供具有公益性質的服務，同時也允許一些社會組織向其所屬成員提供援助。以下選項中屬于實行這種模式的是()。A、英國B、法國C、德國D、意大利答案：A解析：在行政機關的指導和控制下，制定更為廣泛的援助項目計劃框架，由私人律師提供具有公益性質的服務，同時也允許一些社會組織向其所屬成員提供援助。這種模式主要出現在英國、加拿大、瑞典等國。故選A。14．事業(yè)單位工作人員提前()日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。A、10B、15C、20D、30答案：D解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)第四章規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。故選D。15．根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，以下不放假的節(jié)日是()。A、端午節(jié)B、清明節(jié)C、教師節(jié)D、勞動節(jié)答案：C解析：根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。故選C。16．新加坡政府的廉租屋屬于住房社會保障形式中的()。A、政府公房建設模式B、住房建設補貼模式C、購房稅收優(yōu)恵模式D、租房租金補貼模式答案：A解析：本題可從“住房社會保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設模式:英國的議會住房、新加坡政府的廉租屋和我國香港的公屋。(2)住房建設補貼模式:法國的低租金住房聯合會(HLM)。(3)租房租金補貼和購房稅收優(yōu)惠模式:美國對低收入者購房和租房實行稅收優(yōu)惠政策。故選A。17．()是指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動。A、關心人B、工作管理C、滿意度D、目標答案：B解析：俄亥俄模式得出了兩個描述領導行為的維度，即關心人和工作管理。其中，關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系;工作管理是指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務、工作關系、工作目標。高度工作取向的領導者關注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調工作的最后期限。故選B。18．()不得參加專業(yè)技術人才職稱評審。A、非公有制經濟組織人員B、自由職業(yè)人員C、技能人員D、公務員答案：D解析：《關于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機制(十一)拓展職稱評價人員范圍：公務員不得參加專業(yè)技術人才職稱評審。故選D。19．()是從國民收入的初次分配和再分配過程中形成的一種消費性社會后備基金。A、社會福利基金B(yǎng)、社會救助基金C、社會保險基金D、社會保障基金答案：D解析：社會保障基金是從國民收入的初次分配和再分配過程中形成的一種消費性社會后備基金。故選D。20．勞動者應當履行的義務是()。A、接受職業(yè)技能培訓B、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程C、休息休假D、提請勞動爭議處理答案：B解析：勞動者在履行勞動合同過程中，除了要執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定外，還應當承擔以下義務：①遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;②應當完成勞動合同約定的工作內容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務;③遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。故選B。21．下列關于勞動關系的表述，錯誤的是()。A、雇傭關系是勞動關系最主要的特點B、勞動關系是一種以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關系C、勞動關系是一種組織與個體、群體之間重要的社會關系D、競爭與合作貫穿于勞動關系的整個過程，是勞動關系運行的兩種基本形式答案：D解析：沖突與合作貫穿于勞動關系的整個過程，形成勞動關系運行的兩種基本形式。A項，在市場經濟條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”，雇傭關系是勞動關系最主要的特點。BC兩項，勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的社會關系。包括以下含義：①勞動關系的目的，是實現勞動者與生產資料結合并完成勞動過程;②勞動關系的主體，包括勞動者、勞動力使用者、政府及其他組織;③勞動關系的性質，是一種社會經濟關系，一方面是一種以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關系，另一方面，它也是一種組織與個體、群體之間重要的社會關系。故選D。22．基金監(jiān)管的首要原則是()。A、法制化原則B、安全性原則C、公正性原則D、獨立性原則答案：B解析：安全性原則。這一原則要求社會保障基金的監(jiān)管必須以維護社會穩(wěn)定為目標。這是基金監(jiān)管的首要原則。故選B。23．經濟轉軌國家中，按照多支柱社會保障體系的改革思路，重新構建了本國的養(yǎng)老保險體系的是()。A、哈薩克斯坦B、智利C、美國D、英國答案：A解析：經濟轉軌國家的社會保險體系調整最大的是養(yǎng)老保險領域。哈薩克斯坦按照多支柱社會保障體系的改革思路，重新構建了本國的養(yǎng)老保險體系。故選A。24．對行動不便的參保人員，社保機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務所與村(居)協辦員應為其提供()。A、電話服務B、上門服務C、網絡服務D、遠程服務答案：B解析：按照《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經辦規(guī)程》有關規(guī)定，對行動不便的參保人員，社保機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務所與村(居)協辦員應為其提供上門服務。故選B。25．績效管理的主要目的在于()。A、人員的招聘B、員工的培訓C、建立合理的績效優(yōu)化體系D、員工的晉升答案：C解析：績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現組織與個人績效的緊密融合。故選C。26．對于軍人社會優(yōu)撫，世界各國政府堅持的一種價值理念是()。A、軍人待遇優(yōu)先B、公民待遇優(yōu)先C、社會優(yōu)撫為主D、企業(yè)優(yōu)撫為主答案：A解析：軍人待遇優(yōu)先是世界各國政府堅持的一種價值理念，這種待遇優(yōu)先涉及退役就業(yè)安置、教育、稅收、住房、醫(yī)療、交通等方面，其優(yōu)待程度受到各國經濟發(fā)展水平的制約。故選A。27．1997年8月至1999年底，我國城市的最低生活保障制度處于()階段。A、推廣B、試點C、起步D、普及答案：D解析：我國城市最低生活保障的發(fā)展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選D。28．當衰退時期出現時，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況，這種現象被稱為()。A、附加的勞動者效應B、灰心喪氣的勞動者效應C、彌補的勞動者效應D、無可奈何的勞動者效應答案：B解析：當衰退時期出現時，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況，便是灰心喪氣的勞動者效應?；倚膯蕷獾膭趧诱咝c附加的勞動者效應在作用方向上是相反的。故選B。29．()是指為女性提供物質與文化精神福利的一些制度規(guī)定。A、生育保險制度B、女工勞動保護制度C、女性福利制度D、生育經濟保障制度答案：C解析：女性福利制度是指為女性提供物質與文化精神福利的一些制度規(guī)定。物質福利包括各種津貼(如母親津貼)和福利設施(如女性庇護所和精神康復院等，庇護所主要是保護遭受家庭暴力的婦女，精神康復院常常用于幫助遭受性侵犯的女性);文化精神福利包括節(jié)假日的設立等，如“婦女節(jié)”。故選C。30．負所得稅是以社會平均收入作為個人所得稅的起征線或稱“0稅負線”，在社會平均收入的()處設一條貧困線，收入在“0稅負線”以上的公民，應繳納個人所得稅，所得稅是累進的;收入在“貧困線”與“0稅負線”之間的公民免繳個人所得稅;收入在“貧困線”以下的公民，可以從政府征收的個人所得稅中自動得到補償，使他們的總收入超過貧困線。A、30%?40%B、50%?60%C、60%?70%D、70%?80%答案：B解析：本題可從“負所得稅的含義”入手。故選B。31．工傷保險與其他社會保險的顯著區(qū)別是()。A、工傷補償、工傷預防兩者密切相連B、工傷補償、工傷康復兩者密切相連C、工傷預防、工傷康復兩者密切相連D、工傷補償、工傷預防與工傷康復三者密切相連答案：D解析：此題考點是補償與預防、康復相結合原則。工傷補償、工傷預防與工傷康復三者是密切相連的，這是工傷保險與其他社會保險的顯著區(qū)別。故選D。32．失業(yè)保險基金來源包括()。A、雇主繳納失業(yè)保險費B、雇員繳納失業(yè)保險費C、政府財政補貼D、以上均正確答案：D解析：此題考點是失業(yè)保險基金籌集。失業(yè)保險基金來源主要有三條渠道:雇主繳納失業(yè)保險費、雇員繳納失業(yè)保險費和政府財政補貼。故選D。33．績效計劃的內容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點，體現的制定原則是()。A、戰(zhàn)略相關性原則B、系統(tǒng)化原則C、職位特色原則D、突出重點原則答案：C解析：績效計劃的制訂原則包括：①價值驅動原則;②戰(zhàn)略相關性原則;③系統(tǒng)化原則;④職位特色原則;⑤重點突出原則;⑥可測量性原則;⑦全員參與原則。其中，職位特色原則是指績效計劃的內容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點。故選C。34．社會保障是對國民收入的分配和再分配，是國民收入的一種轉移，這種轉移的理論基礎是()。A、社會公平B、權利保障C、社會共同責任D、與社會經濟發(fā)展水平相適應答案：A解析：社會保障是對國民收入的分配和再分配，是國民收入的一種轉移，這種轉移的理論基礎是社會公平。這是現代社會保障制度成為社會長期穩(wěn)定、和諧發(fā)展和經濟長期發(fā)展的維系、潤滑、保障機制的根本要求。故選A。35．關于社會保險的說法，錯誤的是()。A、在中國境內從業(yè)的外國人應當參加社會保險B、職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險C、靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險D、非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險答案：D解析：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險。故選D。36．失業(yè)保險所具有的雙重職能是()。A、保障基本生活和促進再就業(yè)B、保障就業(yè)水平和促進再就業(yè)C、保障就業(yè)水平和促進就業(yè)D、保障基本生活和促進就業(yè)答案：A解析：失業(yè)保險具有保障基本生活和促進再就業(yè)的雙重職能。故選A。37．各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務機構應當根據財政預算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務()，報經同級財政部門審批后執(zhí)行。A、年度預算B、季度預算C、每月預算D、以上都是答案：A解析：《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務經費納入同級財政預算。各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務機構應當根據財政預算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務年度預算，報經同級財政部門審批后執(zhí)行。故選A。38．丹麥、意大利、英國、菲律賓等國家所采用的生育保險費用的資金來源組合是()。A、由受保人、雇主和政府三方共同負擔B、由受保人和雇主共同負擔C、由雇主全部負擔D、由雇主和政府負擔答案：D解析：資金來源主要有如下幾種組合:(1)由受保人、雇主和政府三方共同負擔。歐亞大多數國家都采用這種方式。(2)由受保人和雇主共同負擔。如巴基斯坦。(3)由雇主全部負擔。如瑞典、印度尼西亞、新加坡等國家。(4)由雇主和政府負擔。如丹麥、意大利、英國、菲律賓等國家。故選D。39．國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機會，這是指()。A、康復保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：B解析：此題考點是教育保障。教育保障是指國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機會，使殘疾人教育成為教育系統(tǒng)的一個組成部分。教育不僅是殘疾人取得生存發(fā)展能力的手段，而且是其分享人類文明的重要途徑。故選B。40．目前我國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率的平均水平大致為()。A、2%B、6%C、10%D、20%答案：D解析：本題可從“社保的繳費項目與繳納比例的匹配”入手。①基本養(yǎng)老保險費:企業(yè)工資總額的20%左右。②醫(yī)療保險費:職工工資總額的6%左右。③失業(yè)保險費:城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納。選項C為無關干擾項，故選D。41．依據《中華人民共和國社會保險法》，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據()、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。A、視同繳費年限B、實際繳費年限C、累計繳費年限D、工齡答案：C解析：《中華人民共和國社會保險法》第二章第十五條規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。故選C。42．德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機關和軍隊是()的組織文化類型。A、堡壘型B、俱樂部型C、學院型D、棒球隊型答案：B解析：俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關鍵因素，年齡和經驗都至關重要，它的目的是把管理人員培養(yǎng)成通才。俱樂部型組織的例子有：聯合包裹服務公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機構和軍隊等。故選B。43．用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正;用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。A、100元以上1000元以下B、500元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、2000元以上20000元以下答案：B解析：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。故選B。44．在一定年齡范圍之內的勞動人口中，滿足什么條件屬于失業(yè)()。A、本人無工作，沒有從事有報酬的職業(yè)或自營職業(yè)B、本人當前具有勞動能力，可以工作C、本人正在采取各種方式尋找工作D、同時滿足上述三個條件答案：D解析：國際勞工組織關于失業(yè)的定義是:一定年齡范圍之內的勞動人口，同時滿足下述三個條件的視為失業(yè):(1)本人無工作，沒有從事有報酬的職業(yè)或自營職業(yè);(2)本人當前具有勞動能力，可以工作;(3)本人正在采取各種方式尋找工作。故選D。45．()7月1日，《中華人民共和國社會保險法》正式施行，使我國的社會保障制度走向全面法制化建設的軌道，進入全面深化改革的新時期。A、2010年B、2011年C、2012年D、2013年答案：B解析：2011年7月1日，《中華人民共和國社會保險法》正式施行，使我國的社會保障制度走向全面法制化建設的軌道，進入全面深化改革的新時期。故選B。46．關于效率工資的說法，正確的是()。A、效率工資是指法定最低工資B、效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資C、效率工資降低了企業(yè)的競爭力D、效率工資是工會通過與企業(yè)進行集體談判確定的工資答案：B解析：效率工資是指企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于(而不是等于)市場通行工資水平的工資率。這種做法并未降低企業(yè)在產品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質員工、強化員工的工作動機以及降低監(jiān)督成本，起到了強化企業(yè)競爭力的作用。出現這種情況的原因在于，在現實中勞動力并非是同質的，而是存在明顯的質量差異的。故選B。47．對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()。A、在短期內提供較低的基本薪酬，在長期中實行資金或股票期權計劃B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平C、獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平D、將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低答案：B解析：不同的薪酬管理適用于采取不同發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)，例如：采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。故選B。48．關于工傷保險繳費的說法，錯誤的是()。A、職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納B、工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納C、工傷保險費的數額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積D、工傷保險費的繳納實行固定費率答案：D解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費?！豆ｋU條例》規(guī)定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。國家根據不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。故選D。49．從經濟發(fā)展狀況來看，絕大部分發(fā)展中國家的經濟呈現出()經濟的特點A、一元B、二元C、三元D、多元答案：B解析：從經濟發(fā)展狀況來看，絕大部分發(fā)展中國家的經濟呈現出二元經濟的特點:在其國民經濟組成中，現代工業(yè)并不占有支配地位，同時仍保留有較為龐大的傳統(tǒng)手工業(yè)和農業(yè)經濟部門。這些特征也使發(fā)展中國家的社會保障制度與發(fā)達國家存在差異。故選B。50．國務院于()年頒布的《社會救助暫行辦法》明確規(guī)定，各省、自治區(qū)或者設區(qū)的市級政府的最低生活保障標準要“根據當地經濟社會發(fā)展水平和物價變動情況適時調整”。A、2008B、2009C、2011D、2014答案：D解析：在實踐中，我國最低生活保障標準的調整，主要根據經濟社會發(fā)展水平、財政承受能力、生活必需品的價格變化以及人民生活水平提高等因素。2008年國際金融危機以來，我國各地加快建立城鄉(xiāng)最低生活保障標準與物價上漲掛鉤的聯動機制，以便在物價過快上漲時最大限度地保證困難群體的基本生活不受影響。2014年，國務院頒布的《社會救助暫行辦法》明確規(guī)定，各省、自治區(qū)或者設區(qū)的市級政府的最低生活保障標準要“根據當地經濟社會發(fā)展水平和物價變動情況適時調整”。故選D。二、多選題1．我國農村扶貧的成就包括()。A、農村居民的生存和溫飽問題基本解決，貧困地區(qū)經濟全面發(fā)展B、農村居民的生存和溫飽問題已經解決C、貧困地區(qū)的基礎設施和公共服務明顯改善D、區(qū)域性貧困得到根本緩解答案：ACD解析：此題考點是農村扶貧的成就。我國農村扶貧工作極大地改變了貧困地區(qū)的面貌，增進了貧困人口的福祉，并且進一步探索和拓寬了適合我國國情的扶貧開發(fā)道路，取得了巨大成就。第一，農村居民的生存和溫飽問題基本解決，貧困地區(qū)經濟全面發(fā)展。第二，貧困地區(qū)的基礎設施和公共服務明顯改善。第三，區(qū)域性貧困得到根本緩解。故選ACD。2．競爭戰(zhàn)略通常劃分為()。A、總成本領先戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、差別化戰(zhàn)略答案：AD解析：競爭戰(zhàn)略又稱經營戰(zhàn)略，它主要回答如何進行競爭的問題。競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略三種類型。BC兩項屬于組織戰(zhàn)略。故選AD。3．評價績效改進效果的維度包括()。A、反應B、學習或能力C、轉變D、發(fā)展答案：ABC解析：績效改進方案實施之后，還要對績效改進的結果進行評價，以確定績效改進的程度。通常來說，可以從四個維度來評價績效改進：①反應，即員工、客戶、供應商對改進結果的反應;②學習或能力，即績效改進實施后，員工能力素質的提升程度;③轉變，即改進活動對工作方式的影響;④結果，即績效改進所達成的結果與預期的對比。故選ABC。4．根據《關于深入推進審批服務便民化的指導意見》，對需要采取現場踏勘、技術審查、聽證論證的辦理事項，人社部門應當實行()。A、即時辦結B、馬上響應C、聯合辦理D、限時辦結答案：BCD解析：中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深入推進審批服務便民化的指導意見》提出，全面推行審批服務“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”。推動一般事項“不見面”、復雜事項“一次辦”，符合法定受理條件、申報材料齊全的原則上一次辦結;需要現場踏勘、技術審查、聽證論證的，實行馬上響應、聯合辦理和限時辦結。故選BCD。5．按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位()，應當向勞動者每月支付2倍的工資。A、與勞動者違法約定試用期且已經履行的B、違法解除或終止勞動合同的C、自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的D、違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應訂立無固定期限勞動合同之日起答案：CD解析：用人單位自用工之日起超過1個月，不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。故選CD。6．在中國開展了農村扶貧開發(fā)項目的有()。A、德國技術合作公司B、荷蘭政府C、福特基金會D、日本協力銀行答案：ABCD解析：此題考點是國際組織扶貧資金。從20世紀80年代中期起，先后有聯合國糧農組織、聯合國開發(fā)計劃署等國際組織和海外機構參與我國的農村扶貧開發(fā)，成為我國對外開放、開展國際合作的良好范例。而在眾多國際組織中，最有影響的是世界銀行。在扶貧開發(fā)領域，世界銀行與中國的合作最早，投入規(guī)模最大。除世界銀行外，歐盟、英國政府、荷蘭政府、日本政府、德國技術合作公司、亞洲開發(fā)銀行、福特基金會、日本協力銀行等也都在中國開展了農村扶貧開發(fā)項目，并取得了很好的成效。故選ABCD。7．現代社會保障法實質上是()。A、社會成員生存權利保護法B、社會安全法C、社會穩(wěn)定法D、社會和諧法答案：ABCD解析：現代社會保障法實質上既是社會成員生存權利保護法和社會安全法，同時也是社會穩(wěn)定法和社會和諧法。故選ABCD。8．在勒溫的領導下，為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，每個俱樂部有若干領導類型，分別是()。A、獨裁型B、自由型C、民主型D、攻擊型答案：AC解析：勒溫為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，讓他們從事制作面具和切割肥皂等生產性工作。每個俱樂部有三種領導類型：獨裁、民主和放任。研究發(fā)現，從屬于獨裁型領導者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當獨裁型領導離開或將領導氛圍變得更輕松一些時，缺乏感情的兒童會轉而產生攻擊性。放任型領導則產生最多的攻擊性表現，民主型團體的攻擊行為處在放任型和獨裁型之間。故選AC。9．根據《人力資源社會保障部關于加快推進社會保障卡應用的意見》，社?？ㄔ陴B(yǎng)老保險待遇業(yè)務領域作電子憑證應用時應包含()。A、養(yǎng)老保險待遇申請B、離退休資格行政審批C、異地居住申請D、待遇領取資格認證答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關于加快推進社會保障卡應用的意見》(人社部發(fā)〔2014〕52號)規(guī)定，社?？ㄔ陴B(yǎng)老保險待遇業(yè)務領域作電子憑證應用時包含養(yǎng)老保險待遇申請、離退休資格行政審批、異地居住申請、待遇領取資格認證等。故選ABCD。10．參加職工基本養(yǎng)老保險制度的人員，不分()，均執(zhí)行相同的參保辦法和待遇計發(fā)辦法。A、國籍B、戶籍C、民族D、性別答案：ABCD解析：我國已經建立了統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險制度，在參保和待遇計發(fā)上，不分國籍、戶籍、民族和性別，均執(zhí)行統(tǒng)一的政策。故選ABCD。11．參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥，但推行參與管理要有成效必須符合下列()的條件。A、在行動前，要做好充分的準備B、在行動前，要有充裕的時間來進行參與C、員工參與的問題必須與其自身利益相關D、參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅答案：BCD解析：參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準的法則，推行參與管理要有成效必須符合一些條件，包括：①在行動前，要有充裕的時間來進行參與;②員工參與的問題必須與其自身利益相關;③員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等;④參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅;⑤組織文化必須支持員工參與。故選BCD。12．在內部勞動力市場中，企業(yè)會明確規(guī)定下列()的有關內容。A、短期解雇順序B、職位分配C、職工福利D、爭議處理程序答案：ABD解析：內部勞動力市場則是指在大型組織內部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導組織內部的雇用關系調整形成的一種有序的管理體系。其重要特征之一是，企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級別崗位的勞動者，內部的中高層職位一般都是通過內部晉升來實現。在存在內部勞動力市場的情況下，企業(yè)通常對于短期解雇順序、薪酬等級、職位分配、晉升、調薪以及爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。故選ABD。13．企業(yè)進行裁員的主要原因有()。A、企業(yè)要降低成本B、技術革新導致人員需求減少C、勞動力成本下降D、經營地點轉變答案：ABD解析：企業(yè)進行裁員的主要原因包括：①許多企業(yè)都在努力降低成本，由于勞動力成本在公司的總成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成為企業(yè)最先下手的地方;②在有些企業(yè)中，關閉過時和落后的工廠或者在原有的工廠中引進新的技術等，都會導致企業(yè)對人員需求減少;③許多公司由于經濟方面的原因改變了經營地點，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會被裁減。故選ABD。14．下列選項屬于軍人社會