2023年茌平縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案

PAGEPAGE392023年茌平縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．在確定最低生活保障標準過程中的步驟如下，以下選項中屬于該步驟的的正確排序的是()。①統(tǒng)計;②合理確定標準;③科學測算。A、①②③B、②①③C、①③②D、③②①答案：C解析：本題可從“確定最低生活保障標準過程”入手。故選C。2．建筑業(yè)工人的報酬比較高，是因為在這個行業(yè)中()。A、熟練勞動力所占比重較小B、大多數(shù)雇員都屬于非熟練工人C、熟練勞動力所占比重較大D、對雇員的技能要求不是太高答案：C解析：在不同的產(chǎn)業(yè)部門中，熟練勞動力所占比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的一個重要因素。建筑業(yè)工人的報酬比較高是因為在這個行業(yè)的勞動力中，熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大，由于這些工人的報酬高，所以整個行業(yè)的平均工資水平也高。故選C。3．英國實行的企業(yè)津貼計劃中，政府每周支付的“興業(yè)津貼”的支付時間上限為()。A、一周B、一個月C、半年D、一年答案：D解析：英國實行的企業(yè)津貼計劃規(guī)定，凡符合條件(失業(yè)時間13周以上，18歲以上、退休年齡以下)的失業(yè)人員創(chuàng)辦企業(yè)，政府每周支付“興業(yè)津貼”，支付時間上限為一年。故選D。4．對于最低生活保障資金的來源，市場經(jīng)濟國家通行的慣例是以()作為調(diào)節(jié)貧富差距、建立居民生活最后一道安全網(wǎng)的手段。A、個人所得稅B、企業(yè)所得稅C、政府財政支出D、社會籌資答案：A解析：此題考點是最低生活保障資金來源與救助形式。對于最低生活保障資金的來源，市場經(jīng)濟國家通行的慣例是以個人所得稅作為調(diào)節(jié)貧富差距、建立居民生活最后一道安全網(wǎng)的手段。但是對于如何實施最低生活保障，西方國家存在兩種觀點。故選A。5．地區(qū)之間勞動力供求不平衡總是客觀存在的，促使失業(yè)者在地區(qū)之間流動，一方面解決()問題，另一方面解決勞動力短缺問題。A、失業(yè)B、就業(yè)C、政策D、觀念答案：A解析：此題考點是鼓勵失業(yè)者向勞動力短缺地區(qū)流動。地區(qū)之間勞動力供求不平衡總是客觀存在的，促使失業(yè)者在地區(qū)之間流動，一方面解決失業(yè)問題，另一方面解決勞動力短缺問題。故選A。6．各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務機構(gòu)應當根據(jù)財政預算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務()，報經(jīng)同級財政部門審批后執(zhí)行。A、年度預算B、季度預算C、每月預算D、以上都是答案：A解析：《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務經(jīng)費納入同級財政預算。各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務機構(gòu)應當根據(jù)財政預算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務年度預算，報經(jīng)同級財政部門審批后執(zhí)行。故選A。7．《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營()以上的貧困勞動力和農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。A、3個月B、6個月C、9個月D、1年答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營6個月以上的貧困勞動力和農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。故選B。8．勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。A、政府規(guī)章B、法律C、規(guī)范性文件D、地方性法規(guī)答案：B解析：社會保險法律適用的主要基本規(guī)則之一即表現(xiàn)為“上位法的效力高于下位法”。根據(jù)該規(guī)則，憲法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章。故選B。9．以下關于德國合同軍人的說法錯誤的是()。A、合同軍人服役期間的養(yǎng)老保險費由政府負擔B、合同軍人退役后的養(yǎng)老保險費由政府繳納C、合同軍人退役后的養(yǎng)老保險費由個人繳納D、合同軍人退役后的醫(yī)療保險費由個人繳納答案：B解析：如德國軍人保險，政府對職業(yè)軍人、合同軍人分別實行不同的保險辦法。職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險費用全部由政府負擔，醫(yī)療保險服役期間實行公費醫(yī)療，退休后的醫(yī)療費按照80%的比例補貼，其余部分由個人參加商業(yè)保險解決。合同軍人服役期間的養(yǎng)老保險費由政府負擔，退役后由個人繳納，參與社會保險。同樣，醫(yī)療保險費在退役后也由個人繳納。故選B。10．計劃經(jīng)濟時期我國實行福利住房制度，長期的福利分房和低租金制帶來了一系列問題，包括()。A、住房分配不公，引發(fā)了職工的不滿，也影響了職工的生活B、房租過低使維修費用不足，影響房屋修繕，更不能進行住房再投資C、住房短缺問題曰益嚴重，住房改革勢在必行D、以上均正確答案：D解析：計劃經(jīng)濟時期我國實行福利住房制度，長期的福利分房和低租金制帶來了一系列問題:住房分配不公，引發(fā)了職工的不滿，也影響了職工的生活;房租過低使維修費用不足，影響房屋修繕，更不能進行住房再投資;住房短缺問題曰益嚴重，住房改革勢在必行。故選D。11．完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于()。A、下降B、上升C、不變D、不確定答案：A解析：完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者的意志為轉(zhuǎn)移的，但是在現(xiàn)實中，卻存在明顯的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，即勞動者很不愿意接受工資水平的下降。故選A。12．職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平()。A、高B、低C、穩(wěn)定D、不確定答案：A解析：此題考點是區(qū)別因工和非因工原則。工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定。職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平高。只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制。故選A。13．《百萬青年技能培訓行動方案》實施青年學徒培養(yǎng)計劃，明確2020年至2021年，對組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學徒制培訓的，給予企業(yè)每人每年()元以上的職業(yè)培訓補貼，培訓耗材較的職業(yè)(工種)，可提高補貼標準。A、4000B、5000C、6000D、7000答案：B解析：根據(jù)《百萬青年技能培訓行動方案》實施青年學徒培養(yǎng)計劃。明確2020年至2021年，對組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學徒制培訓的，給予企業(yè)每人每年5000元以上的職業(yè)培訓補貼。故選B。14．()7月1日，《中華人民共和國社會保險法》正式施行，使我國的社會保障制度走向全面法制化建設的軌道，進入全面深化改革的新時期。A、2010年B、2011年C、2012年D、2013年答案：B解析：2011年7月1日，《中華人民共和國社會保險法》正式施行，使我國的社會保障制度走向全面法制化建設的軌道，進入全面深化改革的新時期。故選B。15．家的根本大法是()。A、憲法B、法律C、行政法規(guī)D、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例答案：A解析：本題可從“中國社會保障法的形式的組成”入手。(1)憲法:國家的根本大法，制定社會保障法律、法規(guī)和實行社會保障制度的基本依據(jù)。(2)條約與協(xié)定:中國參加的國際組織通過的國際條約與協(xié)定，經(jīng)國家最高權(quán)力機關批準后即在中國生效。(3)行政法規(guī):國務院制定的規(guī)范性法律文件。(4)部門規(guī)章和地方規(guī)章:部門規(guī)章指國務院各部委和某些其他工作部門發(fā)布的規(guī)范性法律文件;地方法規(guī)指省、自治區(qū)、直轄市;經(jīng)濟特區(qū)市等的人民政府制定的規(guī)章。故選A。16．老年人的社會保險水平必須隨其他社會成員收入和生活水平的提高而()。A、提高B、降低C、調(diào)整D、穩(wěn)定答案：A解析：此題考點是分享社會經(jīng)濟發(fā)展成果的原則。老年人的社會保險水平必須隨其他社會成員收入和生活水平的提高而提高，其中的一個重要內(nèi)容就是隨著在業(yè)者工資水平的提高而相應地提高。故選A。17．成就感屬于需要層次理論中的()。A、安全需要B、歸屬和愛的需要C、尊重的需要D、自我實現(xiàn)的需要答案：C解析：馬斯洛的需要層次理論中的第四種需要即尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。故選C。18．勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應建立檔案。檔案材料應當至少保存()年。A、2B、3C、5D、7答案：B解析：根據(jù)《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第四十條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應建立檔案。檔案材料應當至少保存三年。故選B。19．喜歡和人互動，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位，具有這樣特點的職業(yè)興趣類型屬于()。A、社會型B、現(xiàn)實型C、企業(yè)型D、藝術(shù)型答案：C解析：美國職業(yè)心理學家霍蘭德認為，大多數(shù)人的職業(yè)興趣可以被分為現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型等六種類型，其中，企業(yè)型的特點是喜歡和人互動，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位。故選C。20．企業(yè)提高工資后，如果()，則提高后的工資水平是企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的工資水平。A、邊際收益等于邊際成本B、邊際收益大于邊際成本C、平均收益等于平均成本D、平均收益大于平均成本答案：A解析：在最初階段，提高工資可能會有助于生產(chǎn)率的提高從而增加企業(yè)的利潤，但是在過某一個點以后，繼續(xù)提高工資給企業(yè)所帶來的成本就會超過它所帶來的收益。如果企業(yè)從進一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導致的邊際成本相等，那么這時高于市場水平的工資就是能夠使企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的工資水平，這種高于市場水平的工資就是效率工資。不過，向員工支付高于他們能夠在別處獲得的工資的做法，只在員工期望與企業(yè)保持長期雇傭關系的情況下才有效。故選A。21．施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶、未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構(gòu)保函或未實行勞動用工實名制管理的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、責令項目停工;3萬元以上5萬元以下B、吊銷資質(zhì)證書;5萬元以上10萬元以下C、責令項目停工;5萬元以上10萬元以下D、降低資質(zhì)等級;3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰：(一)施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶;(二)施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構(gòu)保函;(三)施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理。故選C。22．我國失業(yè)登記僅限于具有()的人員A、勞動能力B、就業(yè)意愿C、城鎮(zhèn)戶口D、農(nóng)村戶口答案：C解析：我國失業(yè)登記僅限于具有城鎮(zhèn)戶口的人員，登記失業(yè)率不能準確反映失業(yè)實際狀況。故選C。23．()有助于及時發(fā)現(xiàn)并預測可能出現(xiàn)的社會保障潛在風險，以便國家能夠及時采取有效的預防措施，避免社會保障財務危機的發(fā)生，維持社會保障制度的良性運轉(zhuǎn)。A、社會保障管理B、社會保障預警C、社會保障測試D、社會保障支出答案：B解析：社會保障預警是指社會保障預測、監(jiān)督機構(gòu)通過建立科學、靈敏的預警系統(tǒng)，通過對量化資料的分析，及時發(fā)現(xiàn)并預測可能出現(xiàn)的社會保障潛在風險，以便國家能夠及時采取有效的預防措施，避免社會保障財務危機的發(fā)生，維持社會保障制度的良性運轉(zhuǎn)。故選B。24．基金監(jiān)管的首要原則是()。A、法制化原則B、安全性原則C、公正性原則D、獨立性原則答案：B解析：安全性原則。這一原則要求社會保障基金的監(jiān)管必須以維護社會穩(wěn)定為目標。這是基金監(jiān)管的首要原則。故選B。25．德國職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險費用由()負擔。A、政府B、個人C、社會D、企業(yè)答案：A解析：德國軍人保險，政府對職業(yè)軍人、合同軍人分別實行不同的保險辦法。職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險費用全部由政府負擔。故選A。26．既實現(xiàn)了保障公民最低生活水平的目標，又通過轉(zhuǎn)移支付拉動需求的是()。A、凱恩斯主義B、貨幣主義C、經(jīng)濟自有主義D、中間道路答案：A解析：凱恩斯主義主張對貧困家庭發(fā)給差額補助金，使生活在“貧困線”之下的居民都能達到政府規(guī)定的相當于社會成員平均生活水平的最低生活標準線，使處于“貧困線”之下的居民和占多數(shù)的一般居民的生活拉平。它是利用政府的再分配功能，將征收上來的個人所得稅轉(zhuǎn)移給低收入居民，既實現(xiàn)了保障公民最低生活水平的目標，又通過轉(zhuǎn)移支付拉動需求。故選A。27．依據(jù)國家是否立法強制實施，可以將員工福利分為()。A、法定福利和非法定福利B、即期性福利和延期性福利C、現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利D、全員性福利、特種福利以及特困補助答案：A解析：本題可從“員工福利的分類”入手。(1)按照國家是否立法強制實施劃分，分為法定福利和非法定福利。(2)按照員工享受福利的時間劃分，分為即期性福利和延期性福利。(3)按照福利的給付形式，分為現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利。(4)按照實施范圍，分全員性福利、特種福利以及特困補助。故選A。28．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起()日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。A、30B、20C、10D、15答案：D解析：經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。故選D。29．人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于()。A、都不需要付出成本B、所產(chǎn)生的收益都一定大于成本C、都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益D、都是在當前投資，當前獲益答案：C解析：當企業(yè)投資于物質(zhì)資本的時候，它實際上是獲得了一些可望在未來的一段時間里增加其凈利潤流量的資產(chǎn)。人力資本投資也有類似的特點，即與人力資本投資相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時間里的。即人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益。故選C。30．當衰退時期出現(xiàn)時，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況，這種現(xiàn)象被稱為()。A、附加的勞動者效應B、灰心喪氣的勞動者效應C、彌補的勞動者效應D、無可奈何的勞動者效應答案：B解析：當衰退時期出現(xiàn)時，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況，便是灰心喪氣的勞動者效應?；倚膯蕷獾膭趧诱咝c附加的勞動者效應在作用方向上是相反的。故選B。31．我國開始組織實施農(nóng)村危房改造是在()。A、2013年B、2014年C、2010年D、2008年答案：D解析：(1)從2008年起，國家開始組織實施農(nóng)村危房改造，先在貴州省開展試點，后將危房改造范圍擴展至全國農(nóng)村地區(qū)。故選D(2)2013年住房和城鄉(xiāng)建設部、財政部、國家發(fā)展和改革委員會聯(lián)合印發(fā)《關于公共租賃住房和廉租住房并軌運行的通知》，決定從2014年起公共租賃住房與廉租住房并軌運行，并軌后統(tǒng)稱為公共租賃住房，故排除選項AB。(3)2010年1月《國務院辦公廳關于促進房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展的通知》提出加快推進保障性安居工程建設。故排除選項C。故選D。32．《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，“十三五”期間在全國建成一批技能大師工作室、()個高技能人才培訓基地，培養(yǎng)1000萬名高技能人才。A、1200B、1000C、1100D、1500答案：A解析：《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，“十三五”期間在全國建成一批技能大師工作室、1200個高技能人才培訓基地，培養(yǎng)1000萬名高技能人才。故選A。33．我國勞動保障行政部門對“失業(yè)”一詞的界定是:失業(yè)是指勞動者在()并確實在尋找工作的情況下不能得到適當職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。A、喪失勞動能力B、有勞動能力C、解除勞動關系D、勞動關系仲裁答案：B解析：我國勞動保障行政部門對“失業(yè)”一詞的界定是:失業(yè)是指勞動者在有勞動能力并確實在尋找工作的情況下不能得到適當職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。故選B。34．普通要情是指涉及基金金額1萬元以上(含)、()萬元以下的，或金額雖未達到1萬元，但是被立案審查調(diào)查偵查的。A、10B、20C、30D、50答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關于印發(fā)社會保險基金要情報告制度的通知》(人社部發(fā)〔2020〕21號)第六條規(guī)定，要情分為普通要情和重大要情，其中普通要情是指涉及基金金額1萬元以上(含)、50萬元以下的以及金額雖未達到1萬元，但被立案審查調(diào)查偵查的。故選D。35．使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領導風格的是()。A、領導—成員交換理論B、權(quán)變理論C、魅力型領導理論D、路徑—目標理論答案：B解析：權(quán)變理論將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類。為了測量一個人的領導風格屬于工作取向還是關系取向，費德勒發(fā)明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成，首先讓領導者回想自己所共事過的同事中最難相處、最難合作的一個同事，然后用該量表對這個同事進行評價。故選B。36．《國務院關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)，將小額擔保貸款調(diào)整為()。A、創(chuàng)業(yè)擔保貸款B、就業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款C、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貸款D、小額創(chuàng)業(yè)貸款答案：A解析：《國務院關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)，將小額擔保貸款調(diào)整為創(chuàng)業(yè)擔保貸款。故選A。37．《關于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得()及以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。A、地市級B、區(qū)縣級C、省部級D、縣市級答案：C解析：根據(jù)中辦、國辦《關于提高技術(shù)工人待遇的意見》，對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級及以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。故選C。38．()主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。A、橫向通道B、縱向通道C、層級通道D、雙通道答案：D解析：典型的職業(yè)生涯通道包括三種類型：①橫向通道，即員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑;②縱向通道，即員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑;③雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術(shù)工作。俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。故選D。39．《人力資源社會保障部財政部關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關問題的通知》規(guī)定，參保人員在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動的，()。A、只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系，不轉(zhuǎn)移基金B(yǎng)、不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系，僅轉(zhuǎn)移基金C、既不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系，也不轉(zhuǎn)移基金D、在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系的同時，轉(zhuǎn)移基金答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關問題的通知》中第一條第二款規(guī)定，參保人員在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關系的同時，轉(zhuǎn)移基金。故選D。40．失業(yè)津貼標準確定，涉及到兩個要素，分別是比例與()。A、比率B、基數(shù)C、份額D、差價答案：B解析：本題考查確定失業(yè)津貼給付標準的要素。(1)比例:通常由法定最低工資或基本生活費用的最低額確定。(2)基數(shù):①基數(shù)為失業(yè)者失業(yè)前本人的工資。②基數(shù)為社會平均工資。③基數(shù)為法定最低工資。④基數(shù)為最低生活保障標準。故選B。41．就業(yè)社會保障制度的組成包括()。A、失業(yè)保險制度B、失業(yè)預防體系C、就業(yè)扶助體系D、以上均正確答案：D解析：就業(yè)社會保障制度由失業(yè)保險制度、失業(yè)預防體系和就業(yè)扶助體系共同構(gòu)成。故選D。42．要求以社會、經(jīng)濟、人口理論為依據(jù)，提煉出與社會保障水平相關程度較高而又有統(tǒng)計可能的變量，借助經(jīng)濟學中的基本經(jīng)濟模型、函數(shù)，構(gòu)造出社會保障水平的數(shù)理測定模型的方法是()。A、實證分析的方法B、理論分析的方法C、定量分析的方法D、定性分析的方法答案：B解析：本題可從“測定社會保障適度水平的方法的含義”入手。①實證分析的方法:基于歷史資料對社會保障水平做出評價。②理論分析的方法:以社會、經(jīng)濟、人口理論為依據(jù)，提煉出與社會保障水平相關程度較高而又有統(tǒng)計可能的變量，借助經(jīng)濟學中的基本經(jīng)濟模型、函數(shù)，構(gòu)造出社會保障水平的數(shù)理測定模型。選項CD為無關干擾項。故選B。43．在傳統(tǒng)社會，農(nóng)民生活的最后一道保障是()。A、土地B、房子C、家人D、資金答案：A解析：在傳統(tǒng)社會，土地是農(nóng)民生活的最后一道保障，但在現(xiàn)代化進程中土地的老年保障作用正在迅速削弱。故選A。44．韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論認為，勞動運動的真實原因在于()。A、工人希望獲得更多的報酬B、工人希望改善勞動條件C、工人要求提高自己在工業(yè)社會中經(jīng)濟和社會地位D、工人要求地位平等答案：C解析：韋伯夫婦提出的產(chǎn)業(yè)民主理論的中心主張是勞工運動既要有政治方向，又要有經(jīng)濟方向。按照韋伯夫婦的觀點，勞工運動的真實原因在于工人要求提高自己在工業(yè)社會中經(jīng)濟和社會地位。工會是將民主帶進產(chǎn)業(yè)內(nèi)的主要機制，民主國家要想達到最充分、最完美的發(fā)展水平，關鍵在于工人階級的需要應成為決定工作待遇和工作環(huán)境的主要依據(jù)。故選C。45．依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)()、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。A、視同繳費年限B、實際繳費年限C、累計繳費年限D(zhuǎn)、工齡答案：C解析：《中華人民共和國社會保險法》第二章第十五條規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。故選C。46．用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正;用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。A、100元以上1000元以下B、500元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、2000元以上20000元以下答案：B解析：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。故選B。47．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者()，用人單位可以解除勞動合同。A、非因工負傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴重違反用人單位規(guī)章制度答案：D解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責任的。故選D。48．首次明確提出把解決低收入家庭住房困難工作納入政府公共服務職能，逐步建立和完善多層次住房保障體系的文件是()。A、《國務院關于促進房地產(chǎn)市場持續(xù)健康發(fā)展的通知》B、《關于調(diào)整住房供應結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定住房價格的意見》C、《廉租住房保障辦法》D、《國務院關于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》答案：D解析：2007年8月7日《國務院關于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》明確要求進一步建立健全城市廉租住房制度，改進和規(guī)范經(jīng)濟適用住房制度，逐步改善棚戶區(qū)居民、舊住宅區(qū)居民和農(nóng)民工等住房困難群體的居住條件。該文件首次明確提出把解決低收入家庭住房困難工作納入政府公共服務職能，逐步建立和完善多層次住房保障體系。故選D。49．在一定年齡范圍之內(nèi)的勞動人口中，滿足什么條件屬于失業(yè)()。A、本人無工作，沒有從事有報酬的職業(yè)或自營職業(yè)B、本人當前具有勞動能力，可以工作C、本人正在采取各種方式尋找工作D、同時滿足上述三個條件答案：D解析：國際勞工組織關于失業(yè)的定義是:一定年齡范圍之內(nèi)的勞動人口，同時滿足下述三個條件的視為失業(yè):(1)本人無工作，沒有從事有報酬的職業(yè)或自營職業(yè);(2)本人當前具有勞動能力，可以工作;(3)本人正在采取各種方式尋找工作。故選D。50．在設置社會保障預警指標時，核心的指標是()。A、社會保障水平B、社會保障支出占國家財政總支出的比重C、人口結(jié)構(gòu)變動D、社會保障基金流量與存量變動答案：A解析：本題可從“社會保障預警的指標”入手。選項ABCD均為社會保障預警的指標，其中核心指標是社會保障水平。故選A。二、多選題1．工作樣本測試的缺點包括()。A、普遍適用性很低B、內(nèi)容效度較低C、效標效度較低D、開發(fā)成本較高答案：AD解析：工作樣本測試存在兩個很明顯的缺點：①由于工作樣本測試是專門針對特定職位設計的，因此它的普遍適用性很低，只能針對不同職位來開發(fā)不同的測試;②由于不僅要針對每一種職位設計新的測試，而且這種測試的模式是非標準化的，所以它的開發(fā)成本相對較高。工作樣本測試的優(yōu)點有：測試所要求的行為與實際工作所要求的行為之間具有高度的一致性，它和工作績效之間存在明顯且直接的聯(lián)系，所以這種測試工具的效標效度和內(nèi)容效度都很高。故選AD。2．《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，可按規(guī)定給予()。A、職業(yè)培訓補貼B、就業(yè)見習補貼C、社會保險補貼D、生活補貼答案：AC解析：《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會保險補貼和職業(yè)培訓補貼。故選AC。3．人力資源培訓開發(fā)的作用得以實現(xiàn)，需要的條件有()。A、由專業(yè)人員負責和實施培訓與開發(fā)工作B、設置培訓與開發(fā)部門或類似的分支職能部門C、人力資源培訓開發(fā)的職能在組織內(nèi)部被忽視D、人力資源培訓開發(fā)的員工應該被視為專業(yè)人員，必須通過專門的培訓開發(fā)答案：AB解析：由于培訓與開發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯，以及培訓與開發(fā)工作在目標上的多樣性，必須由專業(yè)人員負責和實施培訓與開發(fā)工作，并設置培訓與開發(fā)部門或類似的分支職能部門。故選AB。4．職工的企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理的情況有()。A、升學B、參軍C、失業(yè)期間D、新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的答案：ABCD解析：職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。故選ABCD。5．在職位評價流程中，實施階段的主要任務有()。A、對職位評價者進行培訓B、職位的初評和正式評價C、明確職位評價的目的D、與員工進行溝通并建立申訴機制和程序答案：ABD解析：職位評價實施階段的主要任務是：①對職位評價者進行培訓。培訓的內(nèi)容主要包括：工作評價的目的、意義，工作評價方法，工作評價流程等。②職位的初評和正式評價。③與員工進行溝通并建立申訴機制和程序。故選ABD。6．針對制約貧困地區(qū)社區(qū)發(fā)展的瓶頸，農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的重點包括()。A、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣B、村級道路暢通C、安全飲水D、農(nóng)村電力保障答案：ABCD解析：針對制約貧困地區(qū)社區(qū)發(fā)展的瓶頸，農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的重點包括如下幾個方面:1、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣。2、村級道路暢通。3、安全飲水。4、農(nóng)村電力保障。5、危房改造。6、教育扶貧。7、醫(yī)療衛(wèi)生。8、文化建設故選ABCD。7．有權(quán)提出勞動能力鑒定復查鑒定申請的主體有()。A、工傷職工或者其近親屬B、工傷職工所在單位C、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D、當?shù)厮痉C關答案：ABC解析：《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。故選ABC。8．從縱向看，社會保障基金的管理機構(gòu)可以按權(quán)限分為()。A、高層管理機構(gòu)B、中層管理機構(gòu)C、基層管理機構(gòu)D、社會保障主管機構(gòu)答案：ABC解析：此題考點是社會保障基金管理機構(gòu)。從縱向看，社會保障基金的管理機構(gòu)可以按權(quán)限分為三個層次，即高層管理機構(gòu)、中層管理機構(gòu)和基層管理機構(gòu)。從橫向看，社會保障基金的管理機構(gòu)可分為社會保障主管機構(gòu)、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)、社會保障基金經(jīng)營機構(gòu)及社會保障監(jiān)督機構(gòu)。故選ABC。9．窗口單位經(jīng)辦人員要嚴格按照崗位職責和工作流程，規(guī)范服務、文明服務、熱情服務，全面落實()。A、“五制”B、“六制”C、“四公開”D、“三亮明”答案：ACD解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊伍建設的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)明確提出，窗口單位經(jīng)辦人員要嚴格按照崗位職責和工作流程，規(guī)范服務、文明服務、熱情服務，全面落實“五制”“四公開”“三亮明”。故選ACD。10．軍人社會保障的特征有()。A、保障待遇的唯一性B、保障年限的有限性C、保障對象的特定性D、保障體制的相對獨立性答案：CD解析：軍人社會保障的特征:(1)保障對象的特定性;(2)保障待遇的從優(yōu)性;(3)保障體制的相對獨立性。故選CD。11．社會保障爭議主要劃分為()。A、社會保障行政爭議B、社會保障勞動爭議C、社會保障人事爭議D、社會保障法律爭議答案：AB解析：社會保障爭議主要劃分為兩類:(1)社會保障行政爭議。(2)社會保障勞動爭議。故選AB。12．屬于基于檔案延伸服務的是()。A、社會保險代繳B、出具親屬關系證明C、退休初審D、專業(yè)技術(shù)資格評定答案：ACD解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第七條推進前臺業(yè)務受理、后臺政策協(xié)調(diào)“辦理社會保險代繳、退休初審、專業(yè)技術(shù)資格評定等其他基于檔案延伸服務的檔案管理服務機構(gòu)，要加強前臺服務和后臺政策的協(xié)調(diào)，及時反映有關共性問題，并配合行政管理部門研究制定合理可行的解決辦法，積極為存檔人解決難題”可知答案為ACD，B選項屬于流動人員人事檔案基本公共服務內(nèi)容。故選ACD。13．失業(yè)保險基金由