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員工隱瞞已婚事實被公司辭退，是否符合勞動合同法規(guī)定？

已婚未育的樊女士，為了能順利入職心儀的公司，將面試登記表上婚姻狀況一欄填寫的未婚。

然而不久之后，公司發(fā)現(xiàn)其已婚事實，遂立即將她辭退并拒絕支付任何補償。

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樊某不服，申請勞動仲裁并得到了仲裁委的支持。

對此結(jié)果，公司也表示不服，并向法院提起訴訟。

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法院經(jīng)審理后認為：

根據(jù)?勞動合同法》規(guī)定：

以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

這即是說，勞動者在應(yīng)聘時應(yīng)當(dāng)如實向單位告知自己的個人信息。

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然而需要注意的是，單位的此項知情權(quán)是有限的。

一般來說，勞動者只需如實告知自己的學(xué)歷、勞動技能、工作經(jīng)歷、健康狀況等就行了。

關(guān)于勞動者的婚育狀況，就建立勞動關(guān)系而言并非必要告知的內(nèi)容。

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因此勞動者隱瞞已婚事實入職，此行為雖不誠信，但予以批評處分即可，不至于解除勞動合同，何況勞動者的婚姻狀況應(yīng)屬個人隱私。

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故法院駁回了公司的全部訴訟請求。

公司應(yīng)執(zhí)行

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