離職信和辭職信區(qū)別

離職信和辭?職信區(qū)別范?文一辭職?申請和辭職?報告(辭職?信)有區(qū)別?：辭職申請?書和辭職信?兩者的根本?區(qū)別，就是?用人單位收?到辭職信后?給勞動者辦?理辭職手續(xù)?時不必支付?經(jīng)濟補償金?。而用人單?位在收到辭?職申請書后?做出同意的?意見或者蓋?章，則視為?雙方協(xié)商達?成一致解除?勞動合同，?用人單位必?須支付經(jīng)濟?補償金。?辭職申請書?:協(xié)商解除?勞動合同的?意向書?往往含有“?望批準”、?“請領(lǐng)導批?準”“申請?批準”這一?類的詞匯。?對于這?種辭職申請?，公司是否?批準就成為?能不能解除?勞動合同的?關(guān)鍵。公司?可以批準，?也可以不批?準。如果不?批準的，雙?方就繼續(xù)履?行勞動合同?。辭職申?請書是勞動?者按照根據(jù)?《勞動法》?第____?條或者《勞?動合同法》?第____?條的規(guī)定將?自己想辭職?的信息向用?人單位進行?申請，用人?單位應(yīng)當做?出答復的一?種方法。?因此，在公?司收到員工?的離職報告?時，要分辨?清楚員工提?交的離職文?件到底是辭?職通知還是?協(xié)商解除勞?動合同的意?向書。注?意：在公司?規(guī)章制度中?必須規(guī)定：?口頭辭職、?電子郵件辭?職、手機短?信辭職等行?為無效，必?須按公司規(guī)?定以書面形?式提交辭職?信。辭職?信：通知公?司離職的文?件寫明辭?職的時間、?原因沒有其?他特別約定?，俗話來說?就是“跟你?說一下，我?將在三十天?后離職了，?你們準備交?接辦退工吧?”。對于?這種辭職申?請，公司是?否批準都沒?有法律效力?，在此辭職?通知簽署日?起三十天后?，就是勞動?合同解除日?。辭職信?是勞動者按?照寫信的方?式，根據(jù)《?勞動法》第?____條?或者《勞動?合同法》第?____條?的規(guī)定將自?己決定辭職?的信息告訴?用人單位的?一種方法。?離職信和?辭職信區(qū)別?范文二辭?職申請書與?辭職信的區(qū)?別在于書寫?的法律內(nèi)容?不一樣，即?：1、辭?職申請書是?按照《勞動?法》第24?、____?條的具體規(guī)?定內(nèi)容來書?寫。第_?___條?經(jīng)勞動合同?當事人協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除。第_?___條?用人單位依?據(jù)本法第_?___條、?第____?條、第__?__條的規(guī)?定解除勞動?合同的，應(yīng)?當依照國家?有關(guān)規(guī)定給?予經(jīng)濟補償?。2、辭?職信是按照?《勞動法》?第____?條、《勞動?合同法》第?____條?的具體規(guī)定?內(nèi)容來書寫?。第__?__條勞?動者解除勞?動合同，應(yīng)?當提前__?__日以書?面形式通知?用人單位。?第___?_條勞動?者提前__?__日以書?面形式通知?用人單位，?可以解除勞?動合同。勞?動者在試用?期內(nèi)提前_?___日通?知用人單位?，可以解除?勞動合同。?離職信和?辭職信區(qū)別?范文三尊?敬的公司領(lǐng)?導：我可?以在___?_月份某個?您覺得方便?的時候離開?公司。自從?____年?入職以來，?我一直都很?享受這份工?作。轉(zhuǎn)眼快?____年?過去了，我?要重新確定?我未來的方?向。誠然，?論工作環(huán)境?、團隊、壓?力，甚至個?人喜好，我?都很滿意。?但，因為某?些個人的理?由，我最終?選擇了開始?新的工作。?希望您能早?日找到合適?的人手接替?我的工作。?當然，若您?容許的話，?我愿意并且?渴望在工余?時間，為我?們這個團隊?繼續(xù)出力，?最后，我也?不知道可以?說