公立醫(yī)院績效考評體系及權重指標3.21

99歡迎。歡。2迎1下載2020歡。2迎0下載這項指標主要是指人員支出占業(yè)務支出比例：具體按地區(qū)規(guī)定的相關要求，這項人員支出占業(yè)務收支比重主要是反映醫(yī)院職工收入情況及醫(yī)院支出結構變化，該指標也受業(yè)務支出總規(guī)模的影響，公立醫(yī)院改革的基本目標之一，是讓醫(yī)務人員在改革中受鼓舞，優(yōu)化收入分配制度，提高人員待遇，無疑是調動醫(yī)務人員改革熱情和服務積極性的關鍵舉措，從改革趨勢來說，提高人員支出水平，降低物耗支出，既是一系列體制創(chuàng)新的基礎，也是衡量改革成效的重要指標。人員支出占業(yè)務支出比重二人員支出/業(yè)務支出X100%評分標準：人員支出占業(yè)務支出比重較上年有所增長（前提是醫(yī)院工作量增長）得10分，每下降1個百分點扣減1分，最低得5分；有原因分析的（比如補發(fā)工資及保障待遇的應剔除），視其原因分析合理程度酌情評分，但最多在原分數(shù)等級基礎上加2分至5分。降耗（10分）節(jié)能降耗是指加強用能管理，通過制定可行的節(jié)能運行方案及制度，對醫(yī)院工作人員進行培訓，采取人為控制以達到節(jié)能降耗的目的，也可以對水、電、氣等設備進行更新，改造照明、空調、鍋爐等，采用清潔節(jié)能設備等達到節(jié)能降耗的目的。主要是考核內容兩方面：應有節(jié)能降耗工作制度和機制，重點用能單元節(jié)能措施，并與科室考評掛鉤，并有對節(jié)能降耗情況跟蹤分析，及時掌握醫(yī)院能耗狀況，查找變動原因，采取必要措施將能耗控制在合理范圍內。計算公式：萬元收入能耗支出=能耗（水費+電費+燃氣費）/業(yè)務收入。評分標準：完成上述制度、措施等內容的，得6分，每缺一項扣2分。萬元收入能耗支出應以當?shù)赝愥t(yī)院平均水平3/4為標準，得。。分，每高出一個百分點扣0.5分，扣完為止。綜合醫(yī)院萬元收入能耗支出照比上一年有所下降或持平，得5分。每增加一個百分點扣1分，扣完為止。如有特殊原因，可根據(jù)原因分析剔除，酌情加分。建工作和行風建設（20分）黨建工作和行風建設中包括了醫(yī)德醫(yī)風和反腐倡廉，及依法依規(guī)執(zhí)業(yè)兩個三級考評指標。1醫(yī)德醫(yī)風和反腐倡廉（15）（1）、有醫(yī)德醫(yī)風和反腐倡廉的制度獎懲措施并認真落實，并與績效考核掛鉤（5分）（2）、建立醫(yī)德醫(yī)風和反腐倡廉管理檔案，有計劃、措施、檢查、總結和培訓（5）（3）、建立醫(yī)患溝通制度，專人負責投訴及糾紛處理，并有處理記錄（5分）。評分標準：完成上述所有項，得15分，一項未做到扣1分，扣完為止。4、可持續(xù)發(fā)展（權重12）可持續(xù)發(fā)展，包括人才隊伍建設、臨床?？瓢l(fā)展、教學、科研4項二級考量指標及7個三級評價指標。4.1人才隊伍建設（50分）4.1-1高層次人才或臨床骨干人才配備數(shù)量（30分）人才結構符合醫(yī)院功能定位，高層次人才、臨床骨干人才應根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。一般臨床科室主任具有正高職稱的應達85%-90%以上，護理人員具有大專以上學歷者應三45%。醫(yī)技科室主任具有高級職稱〉65%。評分標準：都達標得30分，否則每項下降5%扣1分，扣完為止（或根據(jù)當?shù)貙嶋H統(tǒng)一降低標準）。4.1-2衛(wèi)生技術人員占醫(yī)院工作人員的比例（10分）要求衛(wèi)生技術人員占醫(yī)院工作人員的比例三70%,其中護理人員占衛(wèi)生技術人員的50%，其他按標準比例合理。評分標準：按指標完成得10分，否則每下降1個百分點扣0.5分，扣完為止。4.1-3設立總會計師（5分）原則上三級醫(yī)院應設立總會計師，但500張床以上的也可以設立?？倳嫀熑温氋Y格必須具有會計師以上職稱及兩年以上工作經(jīng)驗。達標得5分，不達標酌情根據(jù)當?shù)厍闆r給分。-4新聘醫(yī)生參加規(guī)范化培訓（5分）要求：將取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓資格證書作為新晉醫(yī)師聘用的必備條件，醫(yī)院應有當年的計劃目標。要求有計劃并實施。得滿分。否則扣2分。臨床?？瓢l(fā)展（30分）臨床專科發(fā)展是指醫(yī)院高水平科研成果及臨床重點?？平ㄔO，醫(yī)院應有每年的計劃目標，并與科室相關人員簽定目標責任。評分標準：要有年內臨床?？瓢l(fā)展規(guī)劃，鼓勵醫(yī)務人員科技創(chuàng)新。工作安排制度有得10分；沒有不得分。當?shù)赝愥t(yī)院排名：（1）、獲得國家和地方臨床重點?？?；（10分）（2）、獲得政府認可的科技相關獎項；（10分）按標準不同賦分。教學（10分）按當?shù)孛堪倜夹g人員帶教人數(shù)二本院帶教人數(shù)X100/衛(wèi)技人員數(shù)。具體按當?shù)匾?guī)定的相關政策要求評價?？蒲校?0分）要有醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展目標，包括人才培養(yǎng)，梯隊建設，科研項目等計劃安排（5分）。具體按當?shù)匾?guī)定的相關政策要求評價。七、評價結果價結果的等級劃分考評結果分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，如圖所示：標準條款的性質結果ABCD優(yōu)秀良好合格不合格達標率三90%達標率三80%達標率三60%達標率^60%完成達到一般水平以上一般水平一般水平以下有持續(xù)改進成效良好有監(jiān)管有結果有機制且有效執(zhí)行僅有制度或規(guī)章或流程，未執(zhí)行PDCAPDCPD僅P或全無2、評價結果的信息公布醫(yī)院的評價結果應用與信息公開，并根據(jù)績效評價結果認真進行改進，提高績效、促進健康可持續(xù)發(fā)展。政府將根據(jù)績效考評結果對其進行獎懲，并與財政補助力度、醫(yī)?；鹬Ц?、薪酬總體水平、醫(yī)院等級評審等掛鉤。同時建立問責機制