人事管理制度樣例

人事管理制?度樣例編?制：___?審核：_?__批準?：___?第一章總則?第一條本?規(guī)則依據(jù)_?__廠（以?下簡稱本廠?）___規(guī)?程第十八條?的規(guī)定制定?，以達高度?運用人力，?提高經(jīng)營績?效之目的。?第二條凡?本廠員工人?事管理除另?有規(guī)定外，?悉依據(jù)本制?度規(guī)定辦理?。第二章?任用第一?條各級人員?的派任，均?應(yīng)依其專業(yè)?經(jīng)驗予以派?任。第二?條各級人員?任免程序如?下：（一?）總經(jīng)理、?副總經(jīng)理、?助理——由?董事會任免?。（二）?部長、副部?長、主任、?副主任——?由總經(jīng)理提?請董事會任?免。（三?）組長、副?組長——由?主管部長（?主任）任免?或主管部長?（主任）提?請總經(jīng)理任?免，事后報?董事會核備?。（四）?新進人員經(jīng)?試用考核合?格后始予正?式任用。?第四條新進?人員之任用?，部門主管?級以下人員?應(yīng)呈報總經(jīng)?理批準，部?門主管級以?上人員應(yīng)層?呈董事長批?準。第五?條有下列事?情之一者，?不得予以任?用：（一?）剝奪公權(quán)?、尚未恢復(fù)?者;（二?）曾犯刑事?案件，經(jīng)判?刑確定者;?（三）受?禁治產(chǎn)宣告?、尚未撤消?者;（四?）通緝在案?，尚未撤消?者;（五?）吸食鴉片?或其它__?_者;（?六）身體有?缺陷、或健?康狀況欠佳?，難以勝任?工作者;?（七）未滿?十六周歲者?。第六條?新進人員除?另有規(guī)定外?，自到職日?起三個月為?試用期，必?要時可視其?試用期間成?績表現(xiàn)之優(yōu)?劣予以縮短?或延長之。?第七條試?用人員成績?表現(xiàn)優(yōu)良者?，由其直屬?單位主管填?報試用人員?任免簽報單?呈報總經(jīng)理?（董事長）?核準正式任?用。第八?條試用人員?成績表現(xiàn)欠?佳者，應(yīng)由?其直屬主管?權(quán)宜延長試?用或停止試?用，并填報?試用人員任?免簽報單層?呈總經(jīng)理（?董事長）核?備。第九?條新進人員?于報到后，?試用開始前?，應(yīng)在人事?管理部門（?本廠人事管?理部門為企?業(yè)管理辦公?室）辦妥下?列手續(xù)：?（一）填妥?本廠新進職?員履歷表;?（二）繳?驗學(xué)歷證件?及___;?（三）最?近半身正面?免冠照片_?__張。?第十條本廠?員工之服務(wù)?年資自試用?之日起計算?。第三章?服務(wù)第一?條本廠各級?人員的職責(zé)?，除依職位?說明書外，?如為該說明?書未經(jīng)載列?，而經(jīng)上級?主管指派辦?理者，應(yīng)盡?力完成，不?得拒絕。?第二條本廠?員工均應(yīng)遵?守下列規(guī)定?：（一）?遵守本廠一?切規(guī)章及公?告。（二?）尊重工廠?信譽，凡個?人意見涉及?本廠方面者?，非經(jīng)許可?不得對外發(fā)?表，除辦理?本廠指定任?務(wù)外，不得?擅用本廠名?義。（三?）盡忠職守?，保守業(yè)務(wù)?上的一切_?__。（?四）執(zhí)行職?務(wù)時，應(yīng)力?求切實，不?得畏難規(guī)避?，互相推諉?或無故稽延?。（五）?愛護工廠財?物，不浪費?，公物非經(jīng)?許可不得私?自攜出。?（六）待人?接物要態(tài)度?謙和，以爭?取同仁及顧?客的合作。?（七）注?意本身品德?修養(yǎng)，切戒?不良嗜好。?（八）出?勤管理應(yīng)依?員工出勤管?理制度之規(guī)?定辦理。員?工出勤管理?制度另訂。?（九）因?業(yè)務(wù)需要加?班者，應(yīng)依?加班管理制?度辦理。加?班管理制度?另訂。第?四章待遇?第一條本廠?員工之待遇?除另有規(guī)定?外，悉依本?章各條辦理?。第二條?本廠員工工?資按工作性?質(zhì)分為：?（一）計時?工資。（?二）計件工?資。第三?條本廠員工?工資標準規(guī)?定見下表。?第四條工?資結(jié)算辦法?（一）計?時工資結(jié)算?辦法（二?）計件工資?結(jié)算辦法?第五條前條?工資標準所?列特殊崗位?、職務(wù)、工?齡津貼無等?級之分。?第六條本廠?員工工資的?結(jié)算及發(fā)放?按下列規(guī)定?執(zhí)行：（?一）員工的?工資為月結(jié)?算。結(jié)算時?間為每月_?__日。?（二）員工?工資每月_?__日發(fā)放?。第六條?本廠員工年?終獎金之發(fā)?給依下列規(guī)?定辦理：?（一）服務(wù)?滿三個月者?，依工作質(zhì)?量經(jīng)董事會?評核后計發(fā)?獎金。（?二）服務(wù)未?滿三個月者?，不發(fā)給年?終獎金。?（三）服務(wù)?年資之計算?以截至上年?___月_?__日止為?準。第七?條初任人員?之薪給自到?職日起，按?日計算。?第八條升薪?或減薪員工?之薪給自人?事令生效日?起，按日計?算。第五?章調(diào)遷與差?假第一節(jié)?調(diào)遷第一?條本廠基于?業(yè)務(wù)上之需?要，可隨時?調(diào)遷員工之?職務(wù)或服務(wù)?地點，員工?不得借故推?諉。第二?條調(diào)任人員?應(yīng)依___?理交代并報?到完畢，如?主管人員逾?限五日，其?他人員逾限?三日，即視?同自動辭職?。第三條?調(diào)任人員在?接任者未到?前離職時，?其所遺職務(wù)?由其主管或?其主管指定?之其他人員?代理。第?四條調(diào)任人?員之薪給自?到新職日起?，按日計算?。第二節(jié)?出差第一?條本廠員工?出差按員工?出差管理制?度執(zhí)行。員?工出差管理?制度另定。?第三節(jié)給?假第一條?下列日期為?例假日：?（一）元旦?;（二）?春節(jié);（?三）國際勞?動節(jié);（?四）國慶節(jié)?。第二條?前條所列假?日休息天數(shù)?應(yīng)視具體生?產(chǎn)情況而定?，但其間之?工作應(yīng)按加?班管理制度?之規(guī)定辦理?。第三條?員工請假應(yīng)?照下列規(guī)定?辦理：（?一）病假—?—因病須治?療或休養(yǎng)者?可請病假，?每月不得超?過___天?，每年累計?不得超過三?十天，逾期?未痊愈，即?予停薪留職?，但以一年?為限。（?二）事假—?—因私事待?理者，可請?事假，每年?累計不得超?過三十天。?（三）婚?假——本人?結(jié)婚，可請?婚假七天。?（四）喪?假——父母?、配偶或子?女喪之時，?可請喪假八?天;祖父母?、外祖母、?配偶之父母?、兄弟姊妹?喪亡時，可?請喪假六天?。（五）?產(chǎn)假——女?性員工分娩?，可請產(chǎn)假?九十天。懷?孕三個月至?七個月而流?產(chǎn)者，可請?假四星期;?七個月以上?流產(chǎn)者，可?請假六星期?;未滿三個?月流產(chǎn)者，?可請假一星?期。注。?產(chǎn)假系指已?婚女性員工?，未婚女性?員工分娩或?流產(chǎn)按病假?規(guī)定辦理。?（六）公?假——因參?加政府舉辦?之資格培訓(xùn)?考試（不以?就業(yè)為前提?者）、兵役?征召或集會?及參加選舉?者，可請公?假，假期依?實際需要情?況決定。?（七）公傷?假——因公?傷可請公傷?假，假期依?實際需要情?況決定。?第四條請假?逾期，除病?假依照第三?條第一款規(guī)?定辦理外，?其余均以曠?工論處。但?因患重病非?短期內(nèi)所能?治愈，經(jīng)醫(yī)?師證明屬實?者，可視其?病況與在工?廠資歷及服?務(wù)成績，報?請總經(jīng)理特?準延長其病?假，最多三?個月。第?五條請假期?內(nèi)之薪水，?依下列規(guī)定?支給。（?一）除事假?不發(fā)薪水外?，其余請假?未逾規(guī)定天?數(shù)或經(jīng)延長?病假者，其?請假期間內(nèi)?薪水發(fā)給基?本工資的_?__%。?（二）請公?假者薪水照?發(fā)。（三?）公傷假工?資照發(fā)，且?其治療費用?憑治療單據(jù)?全額報銷。?第六條員?工請假均應(yīng)?填具請假單?呈報，并送?企業(yè)管理辦?公室登記后?，始為準假?。凡未經(jīng)準?假而擅離職?守或未經(jīng)批?準續(xù)假而缺?勤者，除因?臨時大病或?重大事故經(jīng)?證明屬實，?并于事后三?天內(nèi)依規(guī)定?呈核外，應(yīng)?以曠職論處?。第七條?員工請假應(yīng)?依下列規(guī)定?呈請批準：?（一）副?總經(jīng)理、助?理請假三天?以內(nèi)者（含?三天）呈請?總經(jīng)理核準?，超過三天?層呈董事長?核準。（?二）（副）?部長、（副?）主任請假?三天以內(nèi)者?（含三天）?呈請所屬副?總經(jīng)理（助?理）核準，?三天以上七?天以內(nèi)者（?含七天）層?呈總經(jīng)理核?準，超過七?天者，層呈?董事長核準?。（三）?其余人員請?假三天以內(nèi)?者（含三天?）呈請所屬?部長（主任?）核準;三?天以上七天?以內(nèi)（含七?天）層呈所?屬副總經(jīng)理?（助理）核?準;超過七?天者，層呈?總經(jīng)理核準?。第八條?員工請假不?論假別均應(yīng)?書明理由，?病假超過三?天者（含三?天），應(yīng)檢?附醫(yī)師證明?文件。惟外?傷可顯示者?可酌情免附?。第六章?考核與獎懲?第一節(jié)考?核第一條?各級主管人?員對其直屬?員工，負有?平時工作成?績考核之責(zé)?任。每月一?次，應(yīng)按《?___廠員?工考核實施?細則》（另?定）將各項?人員之工作?情況，逐一?詳列于考核?表中，詳細?評核其工作?績效，并將?結(jié)果分為a?、b、c、?d、e五等?，凡列a等?及e等者，?均應(yīng)詳述理?由，呈上一?級主管核閱?及密存，作?為年度考核?、培訓(xùn)等的?參考依據(jù)。?第二條年?度工作考核?應(yīng)于員工到?職屆滿三個?月后之當年?年底辦理。?由其直屬主?管依據(jù)平時?工作考核成?績及勤惰情?況予以評核?。評核等級?分為a、b?、c、d、?e五等，a?等或e等的?考核，均應(yīng)?詳細列述具?體事實及理?由。其在考?核年度中曾?受記過以上?處分或請假?超過規(guī)定期?限或曠工累?計達三天以?上者，不得?考列b等以?上。第三?條凡年度考?核列a等者?，經(jīng)總經(jīng)理?報請董事會?核準后發(fā)給?特別年終獎?金（數(shù)額由?董事會商定?，但不應(yīng)少?于當年最高?月薪的兩倍?），列b等?者發(fā)給當年?最高月薪的?兩倍之年終?獎金，列c?等者發(fā)給當?年最高月薪?的一倍之年?終獎金、列?d等者不發(fā)?給年終獎金?、列e等者?予以辭退。?第四條總?經(jīng)理、副總?經(jīng)理、助理?之考核由董?事長評核。?組長及以上?人員的考核?，由其直屬?主管層轉(zhuǎn)總?經(jīng)理核定，?其余人員均?由各部門層?轉(zhuǎn)部長（主?任）核定。?第二節(jié)獎?懲第一條?員工之獎勵?，分為嘉獎?、記功及獎?金三種，其?處理范圍如?下：（一?）有下列情?況之一者，?應(yīng)予嘉獎：?1.品德?良好、足為?同仁表率，?有具體事跡?的。2.?其他有利于?本廠或公眾?利益之行為?，且有事證?者。（二?）有下列情?況之一者，?應(yīng)予記功：?1.細心?維護工廠財?物及設(shè)備，?致節(jié)省費用?有顯著成效?者。2.?擔(dān)任臨時重?要任務(wù)，能?如期完成，?并達成預(yù)期?目標者。?（三）有下?列情況之一?者，應(yīng)發(fā)給?獎金：1?.對業(yè)務(wù)、?維護或管理?有重大改善?，因而提高?質(zhì)量或降低?成本者。?2.對工廠?設(shè)備維護得?宜，或搶修?工作提早完?成，因而增?加效益者。?3.對業(yè)?務(wù)、維護或?管理之方法?作重大改革?之建議或發(fā)?明，經(jīng)采納?施行后成效?顯著者。?4.對采購?銷售、會計?處理、財物?調(diào)度、人力?運用等方法?有重大改善?，因而降低?成本或增加?收入可明確?計算其價值?者。5.?對天災(zāi)、_?__或有害?于工廠利益?之事件，能?奮勇救護，?或預(yù)先防止?，使工廠免?受損失有事?實為證者。?7.對本?身主管業(yè)務(wù)?表現(xiàn)出卓越?才能，品德?優(yōu)良，服務(wù)?成績特優(yōu)，?且有具體事?跡足資為證?者。8.?工作上有特?殊功績，使?工廠增加收?益或減少損?失者。以?上獎金之數(shù)?額，各視實?際貢獻之價?值決定。?第二條員工?之懲誡，分?為警告、記?過及免職三?種，其處理?范圍如下：?（一）有?下列情況之?一且有具體?事證者，應(yīng)?予警告：?4.涂寫墻?壁、設(shè)備有?礙觀瞻者。?5.攜帶?眷屬、小孩?在工作場所?有礙秩序者?。（二）?有下列情況?之一者，予?以記過處分?：1.未?經(jīng)準假，而?擅離工作崗?位者。2?.無正當理?由，延誤公?事致工廠發(fā)?生損失者。?3.行為?不檢，有損?工廠聲譽者?。4.指?揮不當或監(jiān)?督不周，致?部屬發(fā)生重?大錯誤，使?工廠發(fā)生損?失者。6?.對同事有?脅迫、恫嚇?及欺騙行為?者。（三?）有下列情?況之一者，?應(yīng)予免職：?1.在工?廠內(nèi)酗酒滋?事、妨害秩?序者。3?.對上級主?管不滿，不?通過正當渠?道陳述己見?，或提供建?議，而任意?謾罵者。?5.無故曠?工至三日以?上，或__?_月內(nèi)無故?曠工累計達?六日以上時?。6.脅?迫上級主管?，或蓄意違?抗合理指揮?，或打罵侮?辱主管行為?情節(jié)重大者?。7.利?用工廠名義?，在外招搖?撞騙者。?9.未按照?規(guī)定指示，?擅自改變工?作方法，致?使發(fā)生錯誤?，使工廠蒙?受損失者。?11.在?工廠內(nèi)__?_，或有傷?風(fēng)化的行為?的。13?.散播有損?工廠之謠言?，而妨害工?作秩序者。?14.因?故意過失行?為，而引起?災(zāi)害者。?16.觸犯?國家法律法?規(guī)，被司法?機關(guān)予以處?罰者。第?三條員工之?獎懲事項，?由各部門主?管列舉事實?，逐級核定?，并呈請總?經(jīng)理核定。?第四條其?他未列舉而?應(yīng)予獎勵或?懲誡事項，?可視情節(jié)輕?重分別予以?獎懲。第?五條員工獎?懲可累計，?以嘉獎兩次?作記功一次?，記功兩次?可發(fā)給一定?數(shù)額資金。?警告兩次作?記過一次，?記過三次予?以免職。同?一年度功過?不得相互抵?銷。第七?章離職第?一條員工有?下列情況之?一者，應(yīng)予?停職：（?一）有違犯?本廠規(guī)章之?嫌疑，情節(jié)?重大，但尚?在調(diào)查之中?，未作決定?者。（二?）違犯刑事?案件，經(jīng)司?法機關(guān)起訴?，判刑但未?確定者。?第二條前條?各款如經(jīng)查?明，無過失?或判決無罪?者，可申請?復(fù)職，如準?予復(fù)職，除?因非本身過?失而致停職?者外，不得?要求補發(fā)其?停職期間之?薪水。第?三條在停職?期間，薪水?停發(fā)，并應(yīng)?即辦理移交?。第四條?本廠因業(yè)務(wù)?緊縮，或因?不可抗力停?工在一個月?以上者，可?隨時裁遣人?員，但解雇?人員時，應(yīng)?事前三十日?預(yù)先通告。?員工對于?其所承受工?作不能勝任?時，本廠亦?可隨時解雇?，并在三十?日前預(yù)先通?告。第五?條員工在接?到前條預(yù)告?后，如另謀?工作可于工?作時間請假?外出，但每?星期不得超?過兩日工作?時間，其請?假日之薪水?照發(fā)