職場同事相處之道

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場同事相處之道辦公室有時就是一個小社會，同事就是這個小社會的成員。下面是職場范文網(wǎng)為大家打定的和同事相處的職場禮儀，夢想可以扶助大家!

和同事相處的職場禮儀

在工作中，你常會察覺，同事之間鬧別扭的現(xiàn)象無處不在。如何跟對自己不友好的同事相處，大家都感到頭疼，有的忍氣吞聲、無可奈何;有的針鋒相對，每天上班就像拔河較勁。其實，這些不友好的"怪'同事，可分為三類，識別對待。

第一類"怪'人，主觀上對同事并沒有惡意，只是過于敏感。他們的內(nèi)心對比脆弱，缺乏安好感。內(nèi)心深處其實更加需要關切。因此，與他們交流時，要把握分寸，留神影響，給足面子。

譬如對于悲觀消沉的人，我們應賦予熱心支持、積極激勵、關切寬慰;對那些過于敏感的人，我們不能肆意刺痛他們的隱傷，反而要多給面子，即使有討論，也要有所留存，以制止激發(fā)起他們過度的辯護。

其次類"怪'人，有獨特的天性，與眾不同，但不至于對他人造成實際上的傷害。對這類人，需要做到"理解接納，適當引導'.需要給對方足夠的空間，做到就事論事，不要借題發(fā)揮。譬如那些計較名利的人，往往也是對比講究效率和講求原那么的人;那些獨來獨往的人，一般有時間觀念，有創(chuàng)新思想，我們需要理解他們的獨處風格，不必勉強打成一片，當然有機遇也可以引導他們合作;對于草率馬虎的人，我們要看到這些人的高效率，有干勁的一面，適當寬容他們無意的失誤。

第三類人，往往把自己的喜悅建立在別人的痛楚之上，言談舉止具有確定的攻擊性，往往顯得欺軟怕硬。務必針鋒相對，當仁不讓。假設一味忍讓，就會縱容他的囂張氣焰，我們務必有理、有利、有節(jié)的加以應對，一方面可以養(yǎng)護我們的尊嚴不受進犯，同時也有利于扶助對方變更。

譬如說對于推卸責任的人，我們就得把合作目標明確化，確定好概括分工，面對他們的推諉拖沓，要保持堅強方向，不輕易放松;對于怨天尤人的人，我們首先要對他們怨恨的內(nèi)容給以積極回應，適當征求觀法，以促成問題的盡快解決。同時，對于無理的埋怨，我們需要給以回擊;對于那些惟我獨尊的人，需要保持不卑不亢之容貌，千萬不要被他們的氣勢壓倒。當然同時也要適當認可其優(yōu)點。

總之，對于所謂的"怪'同事，我們要有所覺察，識別對待。根本原那么是理解和接納其個人生活風格，力求相互合作，最大限度地裁減在工作上的摩擦。

辦公室里的言語禁忌

1.不要逢人訴苦

在工作中、生活上遇到不順心的時候，總熱愛找人傾訴，總夢想得到別人的撫慰，得到別人的指示。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調(diào)查說明，只有不到1%的人能夠嚴守機要。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發(fā)生時，你最好不要四處訴苦，當你的工作中展現(xiàn)了危機，做事不順心，對上司、對同事有觀法、有看法，你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的"友善'和"情誼'混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也輕易給老板造成問題員工的印象，不免會讓人退避三舍。忘卻過去的悲傷事，把留神力放到彌漫夢想的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬仰多于憐憫的目光。

2.不要把談話當辯論

"人上一百，種種色色。'每個人的性格、志趣、愛好并不完全一致，對同一事情的看法也會是"仁者見仁，智者見智'。當然，我們每個人都夢想有更多的人認同自己的觀點，也竭力想壓服異己贊同自己的看法，但有幾點要留神，與人相處要友善，說話態(tài)度要謙和;對于那些不是原那么性的問題沒有必要爭個是是非非;即使是原那么性的問題，也要允許別人持留存觀法，千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，留神"己所不欲，勿施于人!'要知道，一味的好辯逞強，只會讓同事"敬'而遠之，不少口齒伶俐者人緣并不好。

3.不要成為"耳語'的散播者

耳語，就是在別人背后說的話，只要人多的地方，就會有閑言碎語。有時，你可能不提防成為"放話'的人;有時，你也可能是別人"攻擊'的對象。這些耳語，譬如領導熱愛誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作心緒。聰明的你要懂得該說的就大膽地說，不該說就十足不要亂說。

辦公室里的行為禁忌

1.不要拉幫結(jié)派

同事間由于性格、愛好、年齡等因素的區(qū)別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派，排斥異己會破壞同事間團結(jié)合作的關系，導致同事間相處慌張;也不要由于趣味相投而結(jié)成一派，形成小圈子，這樣輕易引發(fā)圈外人的對立心緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。

2.不要滿腹牢騷

發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：

一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;

二是指桑罵槐式：明知對某人某事不滿，但并不直接舉行攻擊，而是采用迂回的方式表露自己的怨氣、怒氣;

三是自我發(fā)泄式：遇到看不慣的事，關起門來自我發(fā)泄一頓，心緒回響往往對比強烈，但很快就可恢復寧靜;

四是煩躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨心緒，言語粗暴、心緒沖動，大有不成拾掇之勢。

在工作中，更加是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，理應保持振奮的心緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

3.不要過分表現(xiàn)

當今社會，充分發(fā)揮自己，充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢是沒錯的，但是，表現(xiàn)自己務必分場合、形式，假設過于表現(xiàn)，使人看上去矯揉造作，會引起旁觀人的反感。

4.不要故作容貌

辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，終究這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際才能，是個吊兒郎當、行為怪異的人。

5.不要擇人而待

在工作崗位對待同事要一視同仁，不要遇到有才能的同事是一個樣，遇到才能較弱的同事又是一個樣，給人一種"勢利小人'的印象。要知道，在一個單位，勢利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受接待的，即便你的工作是優(yōu)秀、告成的。

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