培訓需求調(diào)查問卷(詳細版)

3/3培訓需求調(diào)查問卷(詳細版)培訓需求調(diào)查問卷

填寫人姓名：填表日期：在本公司工作年限：

所屬部門：現(xiàn)任職務：

在加入本公司以前工作的公司性質(zhì)：□國有企業(yè)□外商獨資企業(yè)□合資企業(yè)□私營企業(yè)

請您以2-3句話簡單描述您的主要工作職責：

1、您認為公司對培訓工作的重視程度如何：

□非常重視□比較重視□一般□不夠重視□很不重視

2、您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：

□非常有幫助，希望多組織各種培訓□有較大幫助，樂意參加□多少有點幫助，會去聽聽□有幫助，但是沒有時間參加□基本沒有什么幫助，不會參加

3、您認為自己對于企業(yè)培訓需求的迫切程度如何：

□非常迫切□比較迫切□有一些培訓需求，不是那么緊迫□無所謂，可有可無□沒有培訓需求

4、關(guān)于以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項（可同時選擇三項）：

□培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。

□作為銷售型公司，業(yè)績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工拜訪客戶的時間、休息時間。

□以公司業(yè)務特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務特點，培訓也不會有什么效果。

□基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓。

□主要依靠公司內(nèi)部的培訓力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。

□其他看法：

5、目前您所接受的公司或部門組織的培訓在數(shù)量上您認為怎么樣：

□綽綽有余□足夠□還可以□不夠□非常不夠

6、部門內(nèi)部關(guān)于產(chǎn)品知識、行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓、學習、分享是否充分：

□非常充分□充分□還可以□不夠充分□基本沒有分享

7、您目前的學習狀態(tài)是：

□經(jīng)常主動學習，有計劃地持續(xù)進行□偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持

□有學習的念頭或打算，但沒有時間□有工作需要的時候才會針對需要學習□很少有學習的念頭8、最近兩年參加過的培訓有哪些，效果如何，請列舉（包括公司培訓、部門培訓、個人深造、參加外部培訓班等）：

1、鑒于公司的業(yè)務特點，您認為最有效的培訓方法是什么?請選出您認為最有效的3種：

□邀請外部講師到公司進行集中講授□安排受訓人員到外部培訓機構(gòu)接受系統(tǒng)訓練

□由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授□部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論□拓展訓練

□光碟、視頻等聲像資料學習□建立公司圖書庫，供借閱□建立網(wǎng)絡學習平臺□其他：

2、您認為，最有效的課堂教學方法是什么?請選出您認為最有效的3種：

□課堂講授□案例分析□模擬及角色扮演□音像多媒體□游戲競賽□研討會□其他：

3、您認為以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大：

□領(lǐng)導的重視程度□員工的培訓參與意識□培訓方式與手段□培訓時間的安排和時長□培訓組織與服務□培訓內(nèi)容的實用性□培訓講師的授課水平□培訓效果的跟進□其他：

4、您認為過去一年內(nèi)舉辦的培訓課程哪些地方有待改進：

□培訓內(nèi)容理論程度應深化□培訓內(nèi)容實用程度應加強□提高講師水平□培訓組織服務更完善□培訓形式應多樣化□培訓次數(shù)太少，可適當增加□培訓應少而精□培訓時間安排更合理□其他：

5、公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師：

□實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗□學院派知名教授學者，理論功底深厚

□職業(yè)培訓師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗□咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗

□本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務很了解□其他：

6、以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點？

□理論性強，具有系統(tǒng)性及條理性□實戰(zhàn)性強，豐富的案例輔助□知識淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來□授課形式多樣，互動參與性強□語言風趣幽默，氣氛活躍□激情澎湃，有感染力和號召力□其他：

7、假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意：

□非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為

□樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓

□樂意，但是沒有時間做這個事情□需要考慮一下□不會擔任

8、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：

□2-3小時□7小時（1天）□14小時（2天）□14小時以上

□無所謂，看課程需要來定□其他：

9、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適：

□上班期間，如周五下午2-3小時□工作日下班后2-3小時□周末1天□雙休日2天

□無所謂，看課程需要來定□其他：

10、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：

□每周一次□半月一次□每月一次□兩月一次□每季度一次

□半年一次□每年一次□其他：

11、您希望的培訓地點是：

□公司培訓教室/會議室□公司外專業(yè)培訓教室□酒店多功能廳/會議室□無所謂□其他：

1、您認為個人2014年培訓需求重點在于哪個方面：

□崗位專業(yè)技能□個人自我管理技能□企業(yè)文化□職業(yè)道德與素養(yǎng)□職業(yè)生涯規(guī)劃□行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息□人際關(guān)系及溝通技能□通用基本技能□其他：

2、您認為，您部門的主管2014年的培訓需求重點可能在于哪個方面：

□領(lǐng)導藝術(shù)□管理理念□管理工具□角色認知□職業(yè)道德□管理理論□職業(yè)化□人員管理技能□其他：

3、考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責，以文字進行描述。

1）您認為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉三項最緊迫的培訓需求）：舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定年度招聘計劃、如何制訂企業(yè)年度培訓計劃、如何進行績效管理等。

2）您在日常工作中經(jīng)常會遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓？

4、為了更好地幫助您完成今年的業(yè)績目標，請您根據(jù)自身的實際情況，挑選出您最希望在2009年接受的培訓。

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