培訓(xùn)需求調(diào)查問卷(詳細(xì)版)

3/3培訓(xùn)需求調(diào)查問卷(詳細(xì)版)培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

填寫人姓名：填表日期：在本公司工作年限：

所屬部門：現(xiàn)任職務(wù)：

在加入本公司以前工作的公司性質(zhì)：□國有企業(yè)□外商獨資企業(yè)□合資企業(yè)□私營企業(yè)

請您以2-3句話簡單描述您的主要工作職責(zé)：

1、您認(rèn)為公司對培訓(xùn)工作的重視程度如何：

□非常重視□比較重視□一般□不夠重視□很不重視

2、您認(rèn)為，培訓(xùn)對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：

□非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)□有較大幫助，樂意參加□多少有點幫助，會去聽聽□有幫助，但是沒有時間參加□基本沒有什么幫助，不會參加

3、您認(rèn)為自己對于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度如何：

□非常迫切□比較迫切□有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫□無所謂，可有可無□沒有培訓(xùn)需求

4、關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同哪幾個選項（可同時選擇三項）：

□培訓(xùn)很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。

□作為銷售型公司，業(yè)績最重要，培訓(xùn)對員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會占用到員工拜訪客戶的時間、休息時間。

□以公司業(yè)務(wù)特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務(wù)特點，培訓(xùn)也不會有什么效果。

□基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓(xùn)。

□主要依靠公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任講師，他們熟悉公司的情況。

□其他看法：

5、目前您所接受的公司或部門組織的培訓(xùn)在數(shù)量上您認(rèn)為怎么樣：

□綽綽有余□足夠□還可以□不夠□非常不夠

6、部門內(nèi)部關(guān)于產(chǎn)品知識、行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、分享是否充分：

□非常充分□充分□還可以□不夠充分□基本沒有分享

7、您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是：

□經(jīng)常主動學(xué)習(xí)，有計劃地持續(xù)進行□偶爾會主動學(xué)習(xí)，但沒有計劃性，不能堅持

□有學(xué)習(xí)的念頭或打算，但沒有時間□有工作需要的時候才會針對需要學(xué)習(xí)□很少有學(xué)習(xí)的念頭8、最近兩年參加過的培訓(xùn)有哪些，效果如何，請列舉（包括公司培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、個人深造、參加外部培訓(xùn)班等）：

1、鑒于公司的業(yè)務(wù)特點，您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方法是什么?請選出您認(rèn)為最有效的3種：

□邀請外部講師到公司進行集中講授□安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練

□由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授□部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論□拓展訓(xùn)練

□光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí)□建立公司圖書庫，供借閱□建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺□其他：

2、您認(rèn)為，最有效的課堂教學(xué)方法是什么?請選出您認(rèn)為最有效的3種：

□課堂講授□案例分析□模擬及角色扮演□音像多媒體□游戲競賽□研討會□其他：

3、您認(rèn)為以下哪個因素對于公司培訓(xùn)工作的開展效果影響最大：

□領(lǐng)導(dǎo)的重視程度□員工的培訓(xùn)參與意識□培訓(xùn)方式與手段□培訓(xùn)時間的安排和時長□培訓(xùn)組織與服務(wù)□培訓(xùn)內(nèi)容的實用性□培訓(xùn)講師的授課水平□培訓(xùn)效果的跟進□其他：

4、您認(rèn)為過去一年內(nèi)舉辦的培訓(xùn)課程哪些地方有待改進：

□培訓(xùn)內(nèi)容理論程度應(yīng)深化□培訓(xùn)內(nèi)容實用程度應(yīng)加強□提高講師水平□培訓(xùn)組織服務(wù)更完善□培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化□培訓(xùn)次數(shù)太少，可適當(dāng)增加□培訓(xùn)應(yīng)少而精□培訓(xùn)時間安排更合理□其他：

5、公司在安排培訓(xùn)時，您傾向于選擇哪種類型的講師：

□實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗□學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚

□職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗□咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗

□本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務(wù)很了解□其他：

6、以下講師授課風(fēng)格及特點，您比較看重哪一點？

□理論性強，具有系統(tǒng)性及條理性□實戰(zhàn)性強，豐富的案例輔助□知識淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來□授課形式多樣，互動參與性強□語言風(fēng)趣幽默，氣氛活躍□激情澎湃，有感染力和號召力□其他：

7、假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔(dān)任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意：

□非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為

□樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓(xùn)

□樂意，但是沒有時間做這個事情□需要考慮一下□不會擔(dān)任

8、您認(rèn)為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：

□2-3小時□7小時（1天）□14小時（2天）□14小時以上

□無所謂，看課程需要來定□其他：

9、您認(rèn)為培訓(xùn)時間安排在什么時候比較合適：

□上班期間，如周五下午2-3小時□工作日下班后2-3小時□周末1天□雙休日2天

□無所謂，看課程需要來定□其他：

10、您希望的或者所能接受的培訓(xùn)的頻率是怎樣的：

□每周一次□半月一次□每月一次□兩月一次□每季度一次

□半年一次□每年一次□其他：

11、您希望的培訓(xùn)地點是：

□公司培訓(xùn)教室/會議室□公司外專業(yè)培訓(xùn)教室□酒店多功能廳/會議室□無所謂□其他：

1、您認(rèn)為個人2014年培訓(xùn)需求重點在于哪個方面：

□崗位專業(yè)技能□個人自我管理技能□企業(yè)文化□職業(yè)道德與素養(yǎng)□職業(yè)生涯規(guī)劃□行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息□人際關(guān)系及溝通技能□通用基本技能□其他：

2、您認(rèn)為，您部門的主管2014年的培訓(xùn)需求重點可能在于哪個方面：

□領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)□管理理念□管理工具□角色認(rèn)知□職業(yè)道德□管理理論□職業(yè)化□人員管理技能□其他：

3、考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責(zé)，以文字進行描述。

1）您認(rèn)為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓(xùn)（請列舉三項最緊迫的培訓(xùn)需求）：舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定年度招聘計劃、如何制訂企業(yè)年度培訓(xùn)計劃、如何進行績效管理等。

2）您在日常工作中經(jīng)常會遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓(xùn)？

4、為了更好地幫助您完成今年的業(yè)績目標(biāo)，請您根據(jù)自身的實際情況，挑選出您最希望在2009年接受的培訓(xùn)。

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