高低壓開關(guān)成套設(shè)備制造有限公司管理制度匯編

2211目錄TOC\o"1-5"\h\z目錄1\o"CurrentDocument"第一章XX企業(yè)理念1\o"CurrentDocument"第一節(jié)XX企業(yè)文化理念1第三節(jié)企業(yè)座右銘4\o"CurrentDocument"第四節(jié)員工行為準(zhǔn)則5第五節(jié)博華之歌6\o"CurrentDocument"第二章激勵(lì)與動(dòng)力機(jī)制7\o"CurrentDocument"第一節(jié)員工福利規(guī)定7\o"CurrentDocument"第二節(jié)員工薪資與績效考核8\o"CurrentDocument"第三節(jié)員工工傷管理制度9\o"CurrentDocument"第四節(jié)工作服裝規(guī)定11\o"CurrentDocument"第五節(jié)公務(wù)出差規(guī)定13\o"CurrentDocument"第六節(jié)出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定15\o"CurrentDocument"第三章員工管理規(guī)定17\o"CurrentDocument"第一節(jié)員工招收錄用17第二節(jié)違紀(jì)處理19\o"CurrentDocument"第三節(jié)人事變動(dòng)管理規(guī)定20\o"CurrentDocument"第四節(jié)人事檔案管理規(guī)定24\o"CurrentDocument"第五節(jié)考勤管理制度25\o"CurrentDocument"第四章安全管理與事故處理制度29\o"CurrentDocument"第一節(jié)消防安全管理制度29\o"CurrentDocument"第二節(jié)事故處理報(bào)告制度31\o"CurrentDocument"第五章后勤管理制度32\o"CurrentDocument"第一節(jié)招待管理制度32\o"CurrentDocument"第二節(jié)住宿管理制度32\o"CurrentDocument"第六章生產(chǎn)管理制度36第一節(jié)車間管理制度36\o"CurrentDocument"第二節(jié)節(jié)能降耗管理制度36\o"CurrentDocument"第三節(jié)安全生產(chǎn)管理制度37第四節(jié)班組長職責(zé)38\o"CurrentDocument"第五節(jié)生產(chǎn)工人職責(zé)39\o"CurrentDocument"第六節(jié)生產(chǎn)報(bào)表填寫的規(guī)定40\o"CurrentDocument"第七章銷售管理制度41\o"CurrentDocument"第一節(jié)銷售經(jīng)理職責(zé)41\o"CurrentDocument"第八章財(cái)務(wù)管理制度42\o"CurrentDocument"第一節(jié)財(cái)務(wù)部職責(zé)42\o"CurrentDocument"第二節(jié)財(cái)務(wù)崗位設(shè)置43\o"CurrentDocument"第三節(jié)財(cái)務(wù)銀行業(yè)務(wù)44\o"CurrentDocument"第九章辦公室管理制度48\o"CurrentDocument"第一節(jié)辦公室工作職責(zé)48\o"CurrentDocument"第二節(jié)辦公室文件、傳真處理規(guī)定49\o"CurrentDocument"第十章采購部門職責(zé)52\o"CurrentDocument"第一節(jié)廢料物資處理及叉車管理52\o"CurrentDocument"第二節(jié)叉車安全管理規(guī)范54\o"CurrentDocument"第三節(jié)收發(fā)貨管理程序55\o"CurrentDocument"第四節(jié)倉管員崗位職責(zé)59第四節(jié)員工行為準(zhǔn)則一、忠誠企業(yè)，忠于職守，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密。二、作風(fēng)正派，平等待人，遵守社會(huì)公德，遵守職業(yè)道德。三、遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不謀私利，不抵毀他人。四、勵(lì)行節(jié)約，創(chuàng)新奉獻(xiàn)，以主人翁態(tài)度，關(guān)心企業(yè)發(fā)展。五、努力學(xué)習(xí)，積級(jí)進(jìn)取，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。六、服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，尊師愛徒，互相幫助。七、著裝整齊，舉止文明，儀態(tài)大方，禮貌待人。八、具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，效益意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，服務(wù)意識(shí)。九、講究衛(wèi)生，生活健康，創(chuàng)造文明整潔的企業(yè)環(huán)境。十、安全第一，防止事故發(fā)生，愛惜生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)。第五節(jié)博華之歌XX是一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，十項(xiàng)行為個(gè)個(gè)要牢記。第一一切行為聽指揮，步調(diào)一致任務(wù)能完成。第二遵守企業(yè)的規(guī)定，緊張有序努力去拼搏。第三質(zhì)量永遠(yuǎn)是主線，精益求精永遠(yuǎn)無止境。第四安全處處要警惕，人身、財(cái)產(chǎn)不得出問題第五學(xué)習(xí)努力再努力，人才永遠(yuǎn)是企業(yè)根本。發(fā)展企業(yè)才是硬道理。他是上帝也是恩人。忠于職守，保守機(jī)密。團(tuán)結(jié)和諧親如一家。XX是一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，十項(xiàng)行為個(gè)個(gè)要牢記。第一一切行為聽指揮，步調(diào)一致任務(wù)能完成。第二遵守企業(yè)的規(guī)定，緊張有序努力去拼搏。第三質(zhì)量永遠(yuǎn)是主線，精益求精永遠(yuǎn)無止境。第四安全處處要警惕，人身、財(cái)產(chǎn)不得出問題第五學(xué)習(xí)努力再努力，人才永遠(yuǎn)是企業(yè)根本。發(fā)展企業(yè)才是硬道理。他是上帝也是恩人。忠于職守，保守機(jī)密。團(tuán)結(jié)和諧親如一家。第十著裝一定要整潔，舉止文雅講究禮儀。遵守紀(jì)律人人要自覺，互相監(jiān)督切莫忘記了。XX是一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，敢于迎接嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。XX是一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，市場(chǎng)每天在考驗(yàn)著我們XX是一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，我們的明天更加美麗。我們的明天更加美麗！第六提倡科學(xué)和創(chuàng)新，第七牢記客戶是第一，第八要遵守職業(yè)道德，第九作風(fēng)一定要優(yōu)良，第二章激勵(lì)與動(dòng)力機(jī)制第一節(jié)員工福利規(guī)定一、本公司員工享有以下節(jié)假日和休班日（若有變更時(shí)預(yù)先公布）：1、每月休班4天。2、有薪假：帶薪年假，假期之內(nèi)工資照發(fā)。3、婚假：職工結(jié)婚，西安市內(nèi)的可享受10天假期；西安市外陜西省內(nèi)的享受15天假期，陜西省外的享受20天假期，假期之內(nèi)工資照發(fā)。4、產(chǎn)假：辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工生育，產(chǎn)假期限及生育津貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工生育可休產(chǎn)假三個(gè)月，生育津貼為300元/月。二、公司規(guī)定的其他福利待遇。1、生日款：在公司工作滿一年的在職員工，從下年度起享受生日賀金100元，生日賀卡一張。2、員工享有每季度、中秋節(jié)、春節(jié)福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一確定。3、公司按照規(guī)定每年按一定的比列為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。4、西安公司員工享受生活補(bǔ)助，每天10元。三、學(xué)歷補(bǔ)助1、大學(xué)生自進(jìn)入公司開始享受學(xué)歷補(bǔ)助，限期為三年，但擔(dān)任經(jīng)理及以上管理崗位者不再享受學(xué)歷補(bǔ)助。2、學(xué)歷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：本科為200元/月，?？茷?00元/月。四、文化娛樂活動(dòng)公司定期、不定期組織舉辦舞會(huì)、卡拉ok、文藝、體育比賽和各種趣味娛樂活動(dòng)，以活躍、豐富員工業(yè)余文化生活。五、培訓(xùn)鍛煉根據(jù)公司發(fā)展需要，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行各類培訓(xùn)，以提高綜合素質(zhì)，并經(jīng)常選派優(yōu)秀員工到外部進(jìn)行鍛煉和培養(yǎng)。六、定期考評(píng)公司經(jīng)常組織、協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并對(duì)表現(xiàn)突出的人才由辦公室門建立專門檔案，實(shí)行跟蹤管理。對(duì)綜合素質(zhì)、業(yè)績突出的后備優(yōu)秀人才，積極推薦，及時(shí)使他們進(jìn)入合適的管理、技術(shù)工作崗位。第二節(jié)員工薪資與績效考核一、薪資規(guī)定公司兼顧同行企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)厣钏健⑽飪r(jià)水平等諸多因素，特制訂本公司的薪資待遇，體現(xiàn)了市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性的原則。二、薪資結(jié)構(gòu)工資包含：基本工資+工齡工資+生活補(bǔ)貼+績效工資+獎(jiǎng)金+加班費(fèi)基本工資：工資里基本不變，保證您的基本生活水平，基本工資的確定綜合考慮了學(xué)歷、工作年限等因素。工齡工資：公司工作滿一年及以上的員工，根據(jù)工作年限和個(gè)人表現(xiàn)。生活補(bǔ)貼：每人每日10元?？冃ЧべY：員工工作情況。獎(jiǎng)金:根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，看情況而定。三、加班費(fèi)：1、加班費(fèi)的支付遵守國家相關(guān)規(guī)定；2、若因特殊原因需要加班，事先須填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部核準(zhǔn)備案，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、具體細(xì)則另定（年薪的員工不享受）。四、績效考核1、原則：績效考核不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處，以揚(yáng)長避短，有所改進(jìn)、提高。2、考績應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù)；考績自始至終應(yīng)以公正為原則，決不允許徇私舞弊。3、考核辦法：除員工的基本工資、工齡工資及生活補(bǔ)貼，超額部分作為員工的績效考核工資。4、考核依據(jù)KPI績效考核表分?jǐn)?shù)為主，具體辦法見《績效考核管理制度》第三節(jié)員工工傷管理制度一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù)，以解除員工的后顧之憂，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工（不含公司給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)人員）。二、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；4、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭致意外傷害的；5、從事維護(hù)公司利益活動(dòng)的；6、因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的.7、法律規(guī)定的其他情形。三、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不得認(rèn)定為工傷：1、因犯罪、違法或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度傷亡的；2、自殺或自殘的；打架斗毆導(dǎo)致傷亡的；3、醉酒導(dǎo)致傷亡的；國家法律規(guī)定的其他情形。四、各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專員必須在24小時(shí)內(nèi)填寫《單位職工工傷（亡）事故報(bào)告表》，單位負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室和安全生產(chǎn)部門，并在7日內(nèi)將所需材料報(bào)齊。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)工傷材料的單位，其工傷費(fèi)用全部由所在單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)，以工資表形式扣除。情節(jié)嚴(yán)重的，在公司范圍內(nèi)給予通報(bào)。五、建立工傷責(zé)任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門都要配合有關(guān)部門調(diào)查鑒定，進(jìn)行責(zé)任界定，以此確定公司與職工的分擔(dān)比例。六、工傷需停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個(gè)月，最長不超過24個(gè)月。七、員工因工受傷期間待遇1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)為工傷本人受傷前十二個(gè)月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。2、需住院治療的，交通費(fèi)和符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由所在單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。3、工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時(shí)，傷病費(fèi)用不能混合報(bào)銷。4、由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā)；由受傷員工親屬（非本公司員工）陪床的，按每天5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。八、經(jīng)醫(yī)療或勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷治愈，原單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒅Ц豆べY。因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，由所在單位發(fā)給降低部分70％的傷殘補(bǔ)助。九、因工傷所致而不能適應(yīng)本公司安排的各項(xiàng)工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的，依據(jù)公司確認(rèn)的本人實(shí)際工作年限，由公司按每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給退職補(bǔ)助金，此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級(jí)全部喪失勞動(dòng)能力的，退出工作崗位，辦理內(nèi)部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給200元退休金。十一、公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給1500元喪葬費(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金按上級(jí)主管部門規(guī)定執(zhí)行；員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給1000元喪葬費(fèi)。十二、被鑒定為一至四級(jí)的因工傷殘人員，退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的，按因工死亡50％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。十三、因交通事故發(fā)生的工傷，應(yīng)首先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，差額部分公司給予補(bǔ)齊。十四、員工工傷所需費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)支付。第四節(jié)工作服裝規(guī)定一、工作服裝的制發(fā)1、工作服裝的制作由公司指定專門部門負(fù)責(zé)承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制。2、工作服的制發(fā)對(duì)象必須是本公司正式員工。新員工在入職后，辦理完相關(guān)手續(xù)后，到財(cái)務(wù)部申領(lǐng)工作服，并在物品領(lǐng)料表填寫登記。新員工領(lǐng)用服裝為夏裝一套，春秋裝一套，可根據(jù)季節(jié)情況現(xiàn)行領(lǐng)用一套。工作服的使用期限為一年，已發(fā)放工作服裝的人員，在領(lǐng)取工作服裝六個(gè)月后離開公司的，工作服費(fèi)用由公司全額承擔(dān)；領(lǐng)取工作服裝后若工作未滿六個(gè)月離職的，按實(shí)際時(shí)間予以結(jié)算扣款，計(jì)算公式如下：扣款金額二工作服總額三6月X未滿月數(shù)。3、工作服如未達(dá)到換發(fā)年限而遺失或損壞者，應(yīng)按工作服原價(jià)購買，離職員工、工作服丟失或損壞的按進(jìn)入公司的工作時(shí)間進(jìn)行折舊處罰。4、離職人員未滿六個(gè)月的須將領(lǐng)用工作服清洗干凈退回財(cái)務(wù)部，方可辦理離職手續(xù)，若交回服裝沒有清洗的每套扣罰20元清洗費(fèi)，若損壞的根據(jù)實(shí)際損壞程度扣罰20—50元。5、公司員工工作服裝費(fèi)每套200元，新員工工作服裝費(fèi)從員工第一個(gè)月滿額工資扣押200元，工作期限滿六個(gè)月后公司一次性退回200元服裝押金。二、工作服裝的制作要求1、服裝顏色：以公司標(biāo)準(zhǔn)蘭（即蘭100/紅85）、標(biāo)準(zhǔn)黃（即黃100/紅30）為主色調(diào)，不能有偏差，可加附色。2、服裝制作費(fèi)用：（1）服裝制作費(fèi)應(yīng)列入公司年度預(yù)算。（2）因服裝式樣不同而致制作費(fèi)用有所區(qū)別的情況下，由公司統(tǒng)一確定制作標(biāo)準(zhǔn)。三、工作服裝的穿著規(guī)定1、工作服是公司精神的外在象征，必須保持整潔，非上班時(shí)間可免穿。2、工作服可以穿出廠外。3、所有員工必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著裝工作服。參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)或上班期間必須著工作服。四、日常檢查及管理1、各部門部長對(duì)員工穿著的工作服情況進(jìn)行檢查，綜合部對(duì)員工的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。2、發(fā)現(xiàn)員工沒有按照要求穿工作服，每發(fā)現(xiàn)一次扣款5-10元，并責(zé)令其改正，部門部長對(duì)所屬員工穿工作服情況檢查、督導(dǎo)不到位而員工當(dāng)月累計(jì)三次以上沒穿工作服者，相關(guān)部長將負(fù)連帶責(zé)任，處于10-20元罰款。3、工作服穿著期限為三年，按領(lǐng)用之日起算。4、工作服如未達(dá)到使用期限遺失或損壞者，應(yīng)按要求自費(fèi)補(bǔ)做5、離職、退廠員工如領(lǐng)用服裝未滿穿著期限者，應(yīng)按原價(jià)繳還制作費(fèi)用，未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。6、員工領(lǐng)用都要簽寫工服登記表。第五節(jié)公務(wù)出差規(guī)定一、公務(wù)出差補(bǔ)助暫行標(biāo)準(zhǔn)：1、報(bào)銷的審批權(quán)限：員工接到公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的出差任務(wù)，根據(jù)出差天數(shù)及路程遠(yuǎn)近預(yù)計(jì)所需費(fèi)用，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意從財(cái)務(wù)提前預(yù)支，或先自行墊付所有費(fèi)用，出差任務(wù)完成返回公司后，提供相應(yīng)正規(guī)票據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理審批由財(cái)務(wù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。2、差費(fèi)補(bǔ)貼辦法：1）員工因工作需要外派出差，不超過一日的視同正常出勤，無生活費(fèi)補(bǔ)貼，所產(chǎn)生的交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。（2）員工因工作需要派往外地，超過一日以上的出差，生活費(fèi)按每天30元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，所產(chǎn)生的交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。（3）住宿費(fèi)按一類、二類、三類地區(qū)類別執(zhí)行：一類地區(qū)：各省會(huì)城市每人/每天/100元二類地區(qū)：各市級(jí)城市每人/每天/80元三類地區(qū)：各縣、鎮(zhèn)及城市每人/每天/50元3、相關(guān)規(guī)定：（1）住宿費(fèi)、交通費(fèi)、生活費(fèi)按規(guī)定執(zhí)行，超出自付。（2）正常情況下實(shí)報(bào)實(shí)銷（火車、汽車、輪船等），所有報(bào)銷需正規(guī)發(fā)票，不能獲得發(fā)票的特殊情況，需要注明詳細(xì)情況由綜合部經(jīng)理簽字方可報(bào)銷。（3）所有員工必須服從公司統(tǒng)一安排，借故推脫以種種借口拒不出差的按公司《員工獎(jiǎng)罰制度》相關(guān)條款處罰。（4）出差人員夜間乘坐火車、長途汽車硬座、輪船最低一級(jí)倉位超過十二小時(shí)的，不論職位級(jí)別單趟一律額外補(bǔ)助30元。4、出差人員電話費(fèi)補(bǔ)貼（1）西安市區(qū)范圍內(nèi)不予以補(bǔ)貼。（2）出差滿2—3天，電話費(fèi)補(bǔ)貼5元；（3）出差滿4天，電話補(bǔ)費(fèi)貼10元；（4）出差滿7天，電話費(fèi)補(bǔ)貼20元；（5）出差滿11天，電話費(fèi)補(bǔ)貼35元；（6）出差滿15天，電話費(fèi)補(bǔ)貼50元；（7）出差滿23天，電話費(fèi)補(bǔ)貼65元；（8）出差滿30天，電話費(fèi)補(bǔ)貼80元。（9）出差天數(shù)不滿標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)的，依照上下接近天數(shù)計(jì)算。（10）員工出差期間享受電話補(bǔ)貼，必須保證24小時(shí)開機(jī)，若有關(guān)機(jī)行為的，一次罰款5元。（11）員工出差享受電話補(bǔ)貼，不得以任何借口不接聽與工作有關(guān)

的電話，如有此現(xiàn)象發(fā)生且20分鐘內(nèi)未及時(shí)回復(fù)的，每次罰款10元。5、附件表格：（1）《出差審批單》（2）《出差人員信息聯(lián)絡(luò)登記表》第六節(jié)出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定一、差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定1、為了能促使財(cái)務(wù)手續(xù)的及時(shí)清理，做到賬務(wù)不積壓，結(jié)合公司原有制度體系制定以下規(guī)定.

2、使用范圍：本規(guī)定適用于公司所有財(cái)務(wù)報(bào)銷報(bào)賬項(xiàng)目。二、規(guī)定1、公司所有員工報(bào)銷報(bào)賬業(yè)務(wù)至返回公司三個(gè)工作日內(nèi)辦理，如無特殊情況逾期未及時(shí)辦理的，公司再不予以辦理，逾期有特殊情況延期辦理的，需公司總經(jīng)理批準(zhǔn)認(rèn)可方可執(zhí)行辦理。凡審核合格的原始憑證要做到五個(gè)齊全，方可報(bào)賬。經(jīng)辦人按照財(cái)務(wù)入賬要求，規(guī)正貼附報(bào)銷票、單據(jù)，并經(jīng)辦人欄目簽字.2、要有用途說明，按照1、2、3、、、、條類別。綜合部經(jīng)理兩人審核驗(yàn)證簽字。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)審核簽字。出納審核簽字、存檔。3、報(bào)銷報(bào)賬流程員工自行整理報(bào)銷單按照?qǐng)?bào)銷單大小貼附統(tǒng)計(jì)金額填寫報(bào)銷單遞交綜合部審核驗(yàn)證綜合部審核宀兀遞交財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核完交出納出納呈報(bào)董事長批復(fù)出員工自行整理報(bào)銷單按照?qǐng)?bào)銷單大小貼附統(tǒng)計(jì)金額填寫報(bào)銷單遞交綜合部審核驗(yàn)證綜合部審核宀兀遞交財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核完交出納出納呈報(bào)董事長批復(fù)出

納

通

知

員

工

報(bào)

銷

費(fèi)

用4、流程補(bǔ)充說明綜合部報(bào)銷審核，需經(jīng)理兩人共同簽字，特殊情況電話告知二人同意后，一人簽字即可?？偨?jīng)理報(bào)銷審批同意后，出納才能結(jié)算。第三章員工管理規(guī)定第一節(jié)員工招收錄用一、因公司發(fā)展需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理同意后，由增補(bǔ)人員的單位填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》報(bào)辦公室。辦公室和個(gè)各部門確定企業(yè)內(nèi)部各部門、各公司無適當(dāng)人選調(diào)劑時(shí)，由辦公室組織對(duì)外招收。二、公司錄用員工要求：公正公開公平招聘，確保為企業(yè)招到合適人選。三、公司人事招聘流程先簽寫《員工求職登記表》、面試合格后辦理入職手續(xù)簽寫《員工入職登記表》、寄交經(jīng)理審核。四、員工接到培訓(xùn)試用通知后到辦公室報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。五、新招員工入職后簽寫《員工工資核定表》方可通知培訓(xùn)試用。六、對(duì)培訓(xùn)試用期滿者進(jìn)行考核，考核合格者可正式錄用，簽寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并由所在單位簽訂《勞動(dòng)合同》。勞動(dòng)合同：1、公司正式錄用和聘用員工均應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2、公司勞動(dòng)合同：入職之日起簽訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同的期限一般為1年至3年，勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限一般為5至10年。4、員工有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者公司提出后，拒不改正的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；違反國家法律法規(guī)較嚴(yán)重的。5、員工因故要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天填寫《辭職申請(qǐng)表》，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)辦公室，經(jīng)同意后方可交接工作，辦理有關(guān)手續(xù)。6、員工不經(jīng)公司同意，未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)而擅自離職者按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)追究其違約責(zé)任，并承擔(dān)由此帶來的一切法律后果第二節(jié)違紀(jì)處理一、公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任1、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過六日者；2、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；3、工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者；4、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。5、聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；6、仿效上級(jí)主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者；7、因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。8、品行不端、行為不檢、屢誡不改者。9、偷盜公司產(chǎn)品和資財(cái)者。10、打架斗毆，造成傷害者。11、擅自離職為他人或其他公司工作者。12、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。13、泄露本企業(yè)秘密情節(jié)嚴(yán)重者。14、利用工作之便或業(yè)余時(shí)間，私自從事公司產(chǎn)品生產(chǎn)或指導(dǎo)同行業(yè)者。15、玩忽職守，有具體事實(shí)情節(jié)重大者。16、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。17、工作期間因刑事處分被判刑者。18、由于其他過失各公司決定辭退者。第三節(jié)人事變動(dòng)管理規(guī)定一、員工調(diào)動(dòng)程序1、申請(qǐng)：員工調(diào)動(dòng)必須由本人提前15天填寫《員工調(diào)動(dòng)審批表》。2、審核：調(diào)出單位和調(diào)入單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)共同簽署意見后，辦公室辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)的公司內(nèi)任何崗位不得以任何理由接收，不得發(fā)放工資。3、備案：調(diào)動(dòng)人員在辦公室辦理手續(xù)并登記備案。二、辭職、辭退程序1、申請(qǐng)：辭退員工由單位負(fù)責(zé)人填寫《辭退申請(qǐng)表》，辭退理由必須以陜西XX高低壓開關(guān)成套設(shè)備有限公司相關(guān)制度為依據(jù)；辭職由本人提前寫出辭職申請(qǐng)書，并填寫《辭職申請(qǐng)表》，同時(shí)提交本人《辭職申請(qǐng)書》。2、離職包括辭職、辭退、勞動(dòng)合同到期雙方同意終止、自動(dòng)離職等幾類。（辭職是指員工勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限未滿而自動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的離職行為；辭退是指員工在試用期內(nèi)不符合公司要求，或在勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限內(nèi)，因違背了勞動(dòng)合同或公司的有關(guān)規(guī)定而被公司解聘；自動(dòng)離職是指不辦任何離職手續(xù)而擅自離崗的行為。）3、公司人事主管負(fù)責(zé)與辭職員工進(jìn)行談話，了解其辭職原因以便及時(shí)對(duì)公司提出相關(guān)意見、建議。同時(shí)負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)。部門主管負(fù)責(zé)簽寫辭退員工的意見，在《員工辭（離）職申請(qǐng)審批表》的相關(guān)欄目簽署意見。4、公司副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工的辭（離）職或辭退，員工的辭（離）職或辭退提出意見，必要時(shí)報(bào)公司總經(jīng)理決定、審批。5、離職：包括辭職的提出、辭退的提出、自動(dòng)離職處理意見的提出。（1）辭職提出時(shí)間：員工辭職須提前申請(qǐng)。試用期滿轉(zhuǎn)正的員工須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)；試用期內(nèi)須提前十五天書面申請(qǐng)。辭職由辭職員工本人提出，填寫《辭（離）職申請(qǐng)審批表》并在表中申明欄中簽名，員工所在部門主管在《辭（離）職申請(qǐng)審批表》中簽署意見后，人事主管及時(shí)了解員工的離職原因，填寫人事意見后，進(jìn)入審批程序。（2）辭退的提出：根據(jù)本程序第三條第3項(xiàng)規(guī)定的辭退條件，對(duì)應(yīng)予辭退的員工，由所在部門主管在與人事主管溝通、達(dá)成一致意見后，填寫《辭（離）職申請(qǐng)審批表》，并在表中簽署意見、說明辭退原因后交公司副總經(jīng)理，副總經(jīng)理在表中簽署意見后進(jìn)入審批程序。自動(dòng)離職人員處理意見的提出，人事部負(fù)責(zé)人對(duì)自動(dòng)離職或辭職后離職手續(xù)拖而不辦的員工，提出人事處理建議，以工作傳簽單的形式報(bào)公司總經(jīng)理審核或?qū)徟?、離職的審批公司副總經(jīng)理審批操作層員工的離職事項(xiàng)，審核管理層員工的離職申請(qǐng)，對(duì)擔(dān)負(fù)重要管理工作的骨干、掌握公司機(jī)密的管理、技術(shù)人員的離職應(yīng)慎重對(duì)待，必要時(shí)提交公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議討論，總經(jīng)理最終決定。（1）自動(dòng)離職人員處理意見的審批副總經(jīng)理審核人事部提交的處理意見后，報(bào)公司總經(jīng)理審批決定以何種方式進(jìn)行處理，并由人事主管執(zhí)行。如批準(zhǔn)按開除處理的，需發(fā)布正式文件公布，以便辦理相應(yīng)手續(xù)并教育在職員工。（2）離職手續(xù)的辦理，人事主管接到審簽完的員工《辭（離）職申請(qǐng)審批表》或公司有關(guān)開除員工的決定文件后，通知離職（被開除）員工填寫《員工離職手續(xù)單》，并要求該員工按表中要求辦理離職手續(xù)。（3）人事主管即時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同解除、通知財(cái)務(wù)部辦理社會(huì)保險(xiǎn)的停交等事宜。人事主管根據(jù)情況核算其應(yīng)發(fā)工資，連同《員工離職手續(xù)單》的原件交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)離職員工工資。附件表格名稱：1、《求職登記》2、《表員工入職登記表》3、《新員工工資核定表格》4、《員工轉(zhuǎn)正審批表》5、《員工離職申請(qǐng)表》6、《員工離職手續(xù)單》三、責(zé)任追究1、未按本規(guī)定進(jìn)行的人事變動(dòng)，陜西XX高低壓開關(guān)成套設(shè)備有限公司公司一律不予承認(rèn)。2、對(duì)相關(guān)責(zé)任人及人力資源專員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3、私自招用的人員，一律予以辭退，扣罰責(zé)任人、人力資源專員。4、私自調(diào)動(dòng)的，扣罰責(zé)任人、人力資源專員當(dāng)月工資的20%。5、員工辭退、辭職超過十日未辦理手續(xù)的，扣罰責(zé)任人、人力資源專員當(dāng)月工資的10%，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)。第四節(jié)人事檔案管理規(guī)定為健全公司員工檔案管理，特制定本規(guī)定。一、新入職員工檔案辦理1、新入職員工填寫求職人才登記表，經(jīng)用人單位總經(jīng)理同意錄用的，攜帶相片、身份證原件到辦公室辦理入職檔案，將基礎(chǔ)信息錄入人事數(shù)據(jù)庫；同時(shí)采集電子版照片、身份證。2、高級(jí)人員入職檔案時(shí)，除填寫以上材料外，需同時(shí)提交畢業(yè)證、學(xué)位證原件，審核后復(fù)印歸還，試用期結(jié)束后填寫試用期鑒定表，合格人員留用并將鑒定表歸檔。二、人員檔案核對(duì)各公司、各部門應(yīng)及時(shí)將員工招用、調(diào)動(dòng)或辭職（退）手續(xù)上報(bào)辦公室，并于每月兩次（10號(hào)、26號(hào)）向辦公室提供本單位、部門現(xiàn)有人員情況，辦公室對(duì)人員情況進(jìn)行核對(duì)，對(duì)未及時(shí)辦理備案、調(diào)動(dòng)和辭職（退）手續(xù)的員工，辦公室通知相關(guān)單位、部門立即補(bǔ)辦。三、人員檔案信息維護(hù)1、員工檔案整理后，于每月末新員工檔案材料移交檔案室，檔案室負(fù)責(zé)填寫檔案保存信息并將材料放入檔案盒，建立員工完整檔案；2、員工電子信息檔案維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)，根據(jù)公司下發(fā)的文件及時(shí)調(diào)整員工信息，紙質(zhì)信息由檔案室根據(jù)公司文件和每月辦公室提供的材料填寫調(diào)動(dòng)、升遷、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等記錄。第五節(jié)考勤管理制度為加強(qiáng)干部及機(jī)關(guān)工作人員組織紀(jì)律性，提高工作效率，強(qiáng)化企業(yè)管理，特制定本規(guī)定。一、考勤制度（一）考勤內(nèi)容1、遲到：未按規(guī)定上班時(shí)間到崗者。2、早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗者。3、擅離職守：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)脫崗、串崗者。4、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗或遲到、早退超過30分鐘者。曠工不足半天按半天計(jì)算。（二）考勤辦法公司執(zhí)行每周六天，每天八小時(shí)工作制。執(zhí)行國家法定節(jié)假日（特殊情況除外）。每天工作時(shí)間為：（1）本年十月一日—次年四月三十日：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，午休時(shí)間為1小時(shí)。五月一日—十月一日：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，午休時(shí)間為2小時(shí)。（2）員工每天須按規(guī)定的上班、下班時(shí)間打指紋卡，共打卡四次。二、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假內(nèi)容全體干部員工因故遲到、早退、離崗者以及公務(wù)出差、事假、病假、公休（正常休班、探親假、法定節(jié)假日等）、婚假、產(chǎn)假等均須請(qǐng)假。需要外出工作者，必須先到辦公室報(bào)到，注明請(qǐng)假時(shí)限，請(qǐng)假后方可離開，否則視為違反規(guī)定。具體規(guī)定如下：員工請(qǐng)假、休假分下列五種：1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以30天為限。2、病假：因病治療者應(yīng)出具公司指定醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；大病住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過一年。3、有薪假：公司建立員工休假制度，員工每年享受有薪假。4、婚假：省內(nèi)十天，省外15天.5、產(chǎn)假：辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工生育，產(chǎn)假期限及生育津貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工生育可休產(chǎn)假三個(gè)月，生育津貼為300元/月。6、員工因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個(gè)月，最長不超過24個(gè)月。工傷醫(yī)療期間按月發(fā)給工傷津貼。過期仍未痊愈或要求繼續(xù)休養(yǎng)者，可依據(jù)公司規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。（二）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限1、各部門人員請(qǐng)假10天（含10天）以上者，須向公司總經(jīng)理請(qǐng)假；3天（含3天）至7天者須向各公司經(jīng)理請(qǐng)假、批準(zhǔn)后方可離場(chǎng)；三天以內(nèi)的須向各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。三、懲戒措施1、公司所有員工必須嚴(yán)格按照公司的作息時(shí)間工作，自覺遵守考勤制度，不得遲到、早退。員工因公務(wù)而未能于上班或下班時(shí)間打卡，次日必須由部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理在考勤卡上簽字認(rèn)可。2、員工于工作日上班、下班中有一次未打卡考勤的，應(yīng)寫說明讓負(fù)責(zé)人簽字，否則示為事假。每月允許有三次忘打卡次數(shù)，超過三次以外按每次10元罰款。3、遲到（1）員工于工作日內(nèi)，未辦理任何事假、病假、出差手續(xù)，而于所規(guī)定的上班時(shí)間后到達(dá)公司工作的行為被視為遲到。（2）員工遲到在30分鐘以內(nèi)，每次扣除人民幣20元，計(jì)遲到一次。遲到在30分鐘以上120分鐘以內(nèi)，按半天事假處理，計(jì)事假半天。遲到在120分鐘以上，按一天事假處理，計(jì)事假一天。每月遲到累計(jì)5次者，警告處分一次。4、早退（1）員工于工作日內(nèi)，未辦理任何事假、病假、出差手續(xù)，而于公司規(guī)定的下班時(shí)間前離開公司的行為被視作為早退。（2）員工早退在30分鐘以內(nèi)，每次扣除人民幣20元，計(jì)早退一次。早退在30分鐘以上120分鐘以內(nèi)，按半天事假論處，計(jì)事假半天。早退在120分鐘以上，按一天事假處理，計(jì)事假一天。員工每月早退累計(jì)5次者，警告處分一次。5、員工發(fā)生曠工現(xiàn)象，每半天扣發(fā)本人當(dāng)月3天的全額工資，并通報(bào)批評(píng)。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工超過十天者，予以辭退除名。6、加班公司原則上不提倡加班，確因工作需要必須加班時(shí)，員工必須服從主管安排，如員工無特殊正當(dāng)理由拒絕加班或擅離職守者，以曠工論處。（1）員工加加班原則上不計(jì)加班工資。（2）加班可等時(shí)調(diào)休，各部門可根據(jù)工作情況調(diào)整加班員工的換休時(shí)間，以保證工作正常進(jìn)行。（3）確因工作需要不能換休的，按其全額日工資計(jì)加班費(fèi)。換休時(shí)間年內(nèi)累計(jì)，年末清零。7、出差（1）員工出差任務(wù)和出差天數(shù)應(yīng)由指派主管于事前核定，如出差任務(wù)提前完成，應(yīng)立即返回不得滯留。如因公確定無法于核定日期前返回，應(yīng)列出事實(shí)理由，由原指派主管核準(zhǔn)后方能報(bào)銷差費(fèi)。（2）出差前，需根據(jù)外出時(shí)間及公務(wù)事由預(yù)借差費(fèi)，差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見相關(guān)規(guī)定。除特殊情況外，必須嚴(yán)格按公司規(guī)定填寫出差申請(qǐng)，否則以曠工計(jì)。出差應(yīng)按照最近線路直赴出差地點(diǎn)，對(duì)每日工作和費(fèi)用支出應(yīng)有明細(xì)記載.出差返回時(shí)，須在三天內(nèi)報(bào)銷差費(fèi)并向主管提供出差期間的工作日志。具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)見有關(guān)規(guī)定。出差若因個(gè)人原因引發(fā)的事故均由出差者本人負(fù)責(zé)，對(duì)公司造成損失的，公司將追究一切責(zé)任。第四章安全管理與事故處理制度第一節(jié)消防安全管理制度1、全體干部員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)“中華人民共和國消防法”和“消防條例”。嚴(yán)格按照“消防法”與“消防條例”辦事。2、公司建立消防管理體系，經(jīng)理任管理體系組長。建立消防制度，定期進(jìn)行消防知識(shí)培訓(xùn)，不定期檢查火災(zāi)隱患，并立即排除隱患。3、公司按消防規(guī)定配齊防火器材，認(rèn)真細(xì)致分析可能發(fā)生的火災(zāi)種類。配齊所需的滅火器、防火栓，在防火半徑內(nèi)有足夠的水管及充足的水源，各種滅火器必須按期檢定更換。4、人人必須知道119是火警電話，并且會(huì)打119電話。遇到火災(zāi)需打119電話時(shí)，要跟消防人員說明起火的準(zhǔn)確地址、燃燒物是什么（如油、草、氣等），火勢(shì)如何，并且派人到主要交通要道迎消防車，給消防車引路。5、易燃、易爆化工廠區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)立禁止煙火標(biāo)志牌，非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得入內(nèi)。嚴(yán)禁堆放易燃物品。6、易燃、易爆品庫及工作場(chǎng)地，一般采用自然采光，如需照明，必須安裝防爆燈，燈泡不大于60W,但禁止用鹵鎢燈、日光燈。其庫內(nèi)嚴(yán)禁設(shè)立辦公室、休息室。7、庫房內(nèi)照明應(yīng)安裝防潮防爆燈，燈泡不大于60W，嚴(yán)禁亂拉和亂接照明燈。照明線必須定期檢查，防止線路老化，打火引起火災(zāi)。8、公共娛樂場(chǎng)所營業(yè)時(shí)，必須確保安全出口和疏散走道暢通無阻，嚴(yán)禁將安全出口上鎖、堵塞。同時(shí)設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的燈光疏散指示標(biāo)志。并且必須設(shè)置火災(zāi)事故應(yīng)急照明燈，照明時(shí)間不得少于20分鐘。9、辦公室、公寓等必須按消防要求施工，要有防火通道，安全出口，配齊防火器材，裝修時(shí)盡量用耐燃防火裝修材料，完工后必須經(jīng)消防部門驗(yàn)收合格后，才能交付使用。已使用的辦公室、公寓不符合消防要求的，必須定期整改，達(dá)標(biāo)后才準(zhǔn)使用。第二節(jié)事故處理報(bào)告制度一、一般事故要如實(shí)填寫事故報(bào)告單，登記記錄并由當(dāng)日帶班人組織分析研究事故原因和責(zé)任，由責(zé)任人做出書面檢查，由總帶班人向上級(jí)匯報(bào)。二、重大事故造成停機(jī)停產(chǎn)，除按上述程序進(jìn)行外，要根據(jù)事故輕重和經(jīng)濟(jì)損失大小的情況酌情處理，批評(píng)教育和適度（50-1000元）的經(jīng)濟(jì)處罰。三、一旦發(fā)生緊急及爆炸事故，按以下規(guī)定處理：1、立即斷電搶救傷員，并馬上送醫(yī)院進(jìn)行搶救。2、搶救財(cái)產(chǎn)，盡量控制事故擴(kuò)大。3、立即迅速將事故如實(shí)逐級(jí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，組織事故調(diào)查組進(jìn)行事故現(xiàn)場(chǎng)分析。5、事故分析的原因及核實(shí)情況、詳細(xì)報(bào)告上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦公室備案和經(jīng)委安全辦備案。6、對(duì)造成事故的主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人進(jìn)行處理，包括經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰，直至追究法律責(zé)任。第五章后勤管理制度第一節(jié)招待管理制度一、接待1、接待來賓要熱情、禮貌，讓座倒茶，微笑服務(wù)；接待用語文雅得體，稱呼應(yīng)自然、準(zhǔn)確。2、接待員穿著要統(tǒng)一、整潔；接待室要保持衛(wèi)生、規(guī)范。3、公司辦公室統(tǒng)一購買茶葉，接待員保管并負(fù)責(zé)倒茶、服務(wù)。4、除總經(jīng)理接待外，其他接待原則上不安排水果。第二節(jié)住宿管理制度一、入住手續(xù)辦理：新員工到公司辦公室報(bào)到后，憑人公司辦公室辦理入住手續(xù)。二、入住安排：對(duì)員工的姓名、性別、所在部門、身份證號(hào)碼、家庭住址、籍貫等詳細(xì)情況進(jìn)行登記；登記完畢后，根據(jù)宿舍安排原則進(jìn)行安排，具體情況按四人間、六人間、八人間標(biāo)準(zhǔn)入住。三、內(nèi)部調(diào)配：1、禁止員工雙方之間私自調(diào)換房間；2、員工需要調(diào)換房間的，須由本人將書面申請(qǐng)交到辦公室，經(jīng)同意后，先交出原房間鑰匙，待管理人員檢查財(cái)產(chǎn)無損壞后，再安排調(diào)換；3、辦公室統(tǒng)一安排的調(diào)配，由辦公室統(tǒng)一對(duì)調(diào)換后的房間門鑰匙進(jìn)行回收或者對(duì)門鎖進(jìn)行更換。四、離廠退房：員工必須辦理完退房手續(xù)后方可離開（包括離職和調(diào)離）公司。收回員工房間門鑰匙，并點(diǎn)驗(yàn)該員工房間內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn)，若有財(cái)產(chǎn)損壞的，需要求賠償，員工方能離開公司。五、住宿管理：1、住宿的每位員工，有義務(wù)積極配合辦公室對(duì)宿舍的例行檢查；所有在集體宿舍居住的人員均無權(quán)拒絕；2、員工集體宿舍禁止留宿親友；宿舍區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩，嚴(yán)禁大聲開放音響設(shè)備，以免影響他人學(xué)習(xí)和休息，否則將處以警告直至取消其住宿資格；3、宿舍內(nèi)實(shí)行一人一鋪，禁止占用他人床鋪或一人多鋪；禁止在宿舍區(qū)打架斗毆、賭博，違者將參照公司相關(guān)制度落實(shí)處理；六、出現(xiàn)以下情況，辦公室有權(quán)取消其住宿資格：1、拒不服從辦公室的統(tǒng)一安排與調(diào)配者；2、占有床位而又長期不居住，經(jīng)查屬實(shí)者；3、宿舍內(nèi)個(gè)人衛(wèi)生多次整改無效者。4、月平均住宿天數(shù)小于15天、長期出差或已在外租房的員工，不安排單獨(dú)的床位。七、資產(chǎn)管理：1、將不定期對(duì)宿舍內(nèi)各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理；對(duì)于破壞公用財(cái)產(chǎn)者，須照價(jià)賠償；若分不清責(zé)任人，則由該房間的所有人員平均承擔(dān)賠償。對(duì)于惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)者，將作開除處理。2、每位員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)約“一度電、一滴水”的成本意識(shí)，最好不要長流水、長明燈。八、安全管理：1、未經(jīng)允許不得擅闖他人宿舍；2、集體宿舍禁止夫妻同宿或男女同居；禁止亂闖異性宿舍；禁止在異性宿舍逗留，情節(jié)嚴(yán)重者將移交公安部門追究法律責(zé)任；3、進(jìn)入公寓后禁止騎車，且必須停放在指定地點(diǎn)以便于集中管理，同時(shí)自行做好防盜措施；4、宿舍內(nèi)不得存放違禁品（如管制刀具等）、易燃品、易爆品等，違者將作沒收銷毀，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理；5、宿舍內(nèi)禁止燒煮、烹飪食品，禁止私拉電線、燒電爐、安裝大功率電器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒收。并給予100元罰款。九、衛(wèi)生管理：1、任何人不得在公共場(chǎng)所亂扔瓜果皮殼、紙屑；各宿舍必須將清掃的垃圾、雜物放入垃圾筐（袋）中；禁止在墻壁上亂寫亂畫。2、宿舍：應(yīng)保持門、窗、地面、墻、衛(wèi)生間等潔凈，無垃圾、無異味、無活污水；床鋪衛(wèi)生要求被褥疊放整齊、床單被罩干凈、床鋪整體整潔；3、宿舍設(shè)施衛(wèi)生：（如：桌子面、椅子、面盆、馬桶、面鏡、柜子等設(shè)施）要求表面干凈、無灰塵、無污垢、無破損、擺放整齊；宿舍物品（如：箱包、鞋子、衣物、書籍、電器等）衛(wèi)生要求表面干凈、無灰塵、無污垢、無異味、擺放整齊。4、洗刷間衛(wèi)生：下水道保持暢通，無堵塞；地面保持無積水、無垃圾；墻面衛(wèi)生保持干凈，無污垢、無霉斑、無蜘蛛網(wǎng)。5、洗手間衛(wèi)生要求：洗手間內(nèi)必須保持通風(fēng)（安裝排風(fēng)扇或窗戶通風(fēng)），干燥、無臭味；便池、便斗、馬桶蹬位應(yīng)保持衛(wèi)生清潔，及時(shí)沖洗、無便垢；地面應(yīng)保持清潔、無報(bào)紙、無煙頭、無積水、無便跡；6、凡違反本規(guī)定中各項(xiàng)條款的，公司辦公室均有權(quán)根據(jù)具體情況，對(duì)責(zé)任人作出20—100元經(jīng)濟(jì)處罰。第六章生產(chǎn)管理制度第一節(jié)車間管理制度一、入車間前工作服、帽、水鞋應(yīng)穿戴整齊進(jìn)入車間。二、車間內(nèi)禁止?jié)鈯y艷抹。與生產(chǎn)無關(guān)的私人物品不得帶入車間內(nèi)。三、車間內(nèi)禁止吸煙。禁止在車間內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、打架。四、車間內(nèi)不得出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。五、禁止串崗、睡崗、脫崗，禁止非工作人員進(jìn)入車間（參觀人員除外）。六、愛護(hù)公共設(shè)施，所用工器具要輕拿輕放，按標(biāo)識(shí)規(guī)定擺放整齊，杜絕野蠻操作。七、齊心協(xié)力，步調(diào)一致，安全生產(chǎn)，文明操作，認(rèn)真完成公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。第二節(jié)節(jié)能降耗管理制度一、各用水、電人員要節(jié)約用水電。二、各庫房、區(qū)域、房間須人走燈滅，嚴(yán)禁長明燈。三、不使用后的設(shè)備關(guān)閉電源。四、環(huán)境衛(wèi)生1、車間要保持一定的環(huán)境衛(wèi)生，公司行政部對(duì)車間環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，確、車間廠房、道路環(huán)境的整潔。2、生產(chǎn)車間和其他工作環(huán)境的廢棄物必須及時(shí)清除，運(yùn)至指定地點(diǎn)進(jìn)行處理。第三節(jié)安全生產(chǎn)管理制度1、為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，避免各類人為和意外事故發(fā)生，保證公司員工人身安全與公司財(cái)產(chǎn)不受損失，特制定如下制度：2、公司經(jīng)理親自抓安全生產(chǎn)工作，建立健全安全生產(chǎn)管理體系與各項(xiàng)安全規(guī)章制度，要加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)，定期召開安全工作會(huì)議，不定期組織有關(guān)部門進(jìn)行安全檢查，及時(shí)排除危險(xiǎn)隱患，保證正常生產(chǎn)作。4、凡不符合安全生產(chǎn)要求，有嚴(yán)重危險(xiǎn)的生產(chǎn)線和設(shè)備，員工應(yīng)積極主動(dòng)向上級(jí)報(bào)告，遇到嚴(yán)重危及生命安全的情況，職工有權(quán)停止操作并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。5、新員工、臨時(shí)工、及變換工種的人員，未經(jīng)三級(jí)安全教育培訓(xùn)或考試不合格者不允許參加生產(chǎn)。電氣、叉車、起重、焊接（切割）、司機(jī)等特殊工種必須持證上崗。6、工作前，必須按規(guī)定操作，同時(shí)檢查設(shè)備和工作場(chǎng)地，排除故障和隱患；保險(xiǎn)裝置的齊全、靈敏、可靠；上班前不準(zhǔn)飲酒，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)地。7、不準(zhǔn)站在砂輪正前方進(jìn)行磨削；調(diào)整或檢查設(shè)備需要拆卸防護(hù)罩時(shí)，要先停電停車，不準(zhǔn)無罩運(yùn)轉(zhuǎn)，中途停電，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源；清理設(shè)備衛(wèi)生時(shí)必須斷電停機(jī)進(jìn)行。8、下班后必須切斷電源、氣源、水源、火源并清理現(xiàn)場(chǎng)。9、操作工必須熟讀設(shè)備說明書，熟悉其設(shè)備性能、工藝要求和設(shè)備操作規(guī)

程。10、檢查修理機(jī)械、電氣設(shè)備時(shí)，必須切斷電源、氣源，必須掛停電停光警示牌、設(shè)人監(jiān)護(hù)，停電、停氣牌必須誰掛誰取。手提照明燈電壓不得超過36V，容器內(nèi)和危險(xiǎn)潮濕地點(diǎn)不得超過12V。11、起重設(shè)備工作時(shí)，嚴(yán)禁任何人攀登吊運(yùn)中的貨物，以及在吊鉤下通過和停留。12、高空作業(yè)必須扎好安全帶，戴好安全帽，不準(zhǔn)穿硬底鞋，嚴(yán)禁投擲工具，材料等物件。13、機(jī)房、變電室、配電室、等設(shè)備，非崗位人員未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁入內(nèi)。14、各種消防器材、工具應(yīng)按消防規(guī)范配置齊全，不準(zhǔn)隨便用作他用，安放地點(diǎn)周圍，不得堆放其他物品，消防器材要定期檢測(cè)更換。15、發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí)，要及時(shí)搶救，救人重于其它，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。第四節(jié)班組長職責(zé)第四節(jié)班組長職責(zé)一、職責(zé)1、班組嚴(yán)格執(zhí)行公司工作任務(wù)，遵守工藝標(biāo)準(zhǔn)。2、開好班前會(huì)，并對(duì)上班的衛(wèi)生、設(shè)備情況及其他問題進(jìn)行檢查。3、把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)，對(duì)本班組的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。4、搞好工序質(zhì)量控制，發(fā)生質(zhì)量事故認(rèn)真執(zhí)行“三不放過”規(guī)定（即責(zé)任不清不放過，原因不清不放過，無預(yù)防措施不放過）。5、負(fù)責(zé)設(shè)備的管理、監(jiān)督、檢查工作，正確使用，組織維護(hù)保養(yǎng)。6、搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，保證安全，文明生產(chǎn)。7、負(fù)責(zé)有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量記錄的填寫、登記、做到文字清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，內(nèi)容完整，并妥善保存，按規(guī)定上報(bào)。二、職權(quán)對(duì)本班組違反圖紙標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程、設(shè)備、工具等方面影響本班組產(chǎn)品質(zhì)量的問題，有權(quán)要求經(jīng)理解決。三、相互關(guān)系1、對(duì)于涉及本班組產(chǎn)品質(zhì)量或其他的問題及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，共同研究解決。2、積極支持、配合技術(shù)人員完成生產(chǎn)。第五節(jié)生產(chǎn)工人職責(zé)一、職責(zé)1、熟悉和嚴(yán)格執(zhí)行本崗位操作規(guī)程、圖紙文件等有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按工藝規(guī)程或作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行操作，遵守工藝紀(jì)律，確保產(chǎn)品質(zhì)量，努力完成各項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo)，對(duì)過程的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。2、認(rèn)真做好自檢，搞好技術(shù)質(zhì)量控制。3、認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量的有關(guān)原始記錄，屬質(zhì)量控制點(diǎn)的，按要求認(rèn)真填寫有關(guān)圖表，保證文字清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，內(nèi)容完整，并妥善保存。4、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時(shí)報(bào)告，分析原因，采取措施，防治產(chǎn)品質(zhì)量事故的發(fā)生。5、做好設(shè)備的維護(hù)，搞好文明生產(chǎn)。二、職權(quán)1、有權(quán)拒絕違規(guī)操作。2、有權(quán)抵制只顧產(chǎn)量情況，不重視產(chǎn)品質(zhì)量的生產(chǎn)。三、相互關(guān)系1、遇到重要問題及時(shí)報(bào)告。2、密切配合，共同把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。3、及時(shí)與同事溝通，共同搞好產(chǎn)品生產(chǎn)。第六節(jié)生產(chǎn)報(bào)表填寫的規(guī)定為及時(shí)、準(zhǔn)確、詳實(shí)的反映出車間生產(chǎn)原材使用情況，積極配合公司相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)成本核算監(jiān)督力度，制定本規(guī)定：一、各工序報(bào)表填寫必須真實(shí)、準(zhǔn)確、全面填寫，不得有弄虛作假、多填、漏填、或者亂填現(xiàn)象發(fā)生；二、各項(xiàng)數(shù)字要保證準(zhǔn)確無誤，內(nèi)容相符并且做到上下銜接、一目了然。如發(fā)現(xiàn)相鄰兩道工序之間數(shù)字相互不連貫，要及時(shí)查找原因，并在報(bào)表中表明，對(duì)原因不清事項(xiàng)要及時(shí)上報(bào)，嚴(yán)禁瞞報(bào)或不報(bào)；三、各項(xiàng)數(shù)字必須清晰明了，不得隨意涂改，模糊難辯；四、各工序之間要做好相關(guān)交接，從上道工序傳至下道工序時(shí)，兩工序組長必須在確認(rèn)無誤后方可簽字接收，如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)不符，可拒簽并查找原因，簽收后，由簽收方承擔(dān)全部責(zé)任；五、如班長不負(fù)責(zé)任或各填表人拒不配合工作，扣除責(zé)任人當(dāng)月工資的20%。六、所用材料按規(guī)定擺放，保持材料整齊有序，并維持良好的衛(wèi)生環(huán)境。七、庫內(nèi)嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)，所有倉庫要人走門鎖，否則罰責(zé)任人現(xiàn)金30元，丟失物品全部承擔(dān)損失。八、每月月底及時(shí)清庫，如發(fā)現(xiàn)所保管物品與支出不符，造成庫虧者，保管員因承擔(dān)全部損失第七章銷售管理制度第一節(jié)銷售經(jīng)理職責(zé)1、銷售經(jīng)理必須誠實(shí)守信，敬業(yè)愛崗，勤奮進(jìn)取，素質(zhì)良好，工作認(rèn)真、扎實(shí)，忠于陜西XX高低壓開關(guān)成套設(shè)備有限公司。2、在公司的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的營銷管理工作，具有開拓市場(chǎng)、洽談業(yè)務(wù)的能力、口頭表達(dá)能力和吃苦耐勞的精神，不斷擴(kuò)大市場(chǎng)，提高銷售額。3、理順銷售渠道，搞好市場(chǎng)維護(hù)，強(qiáng)化攻關(guān)意識(shí)，保證產(chǎn)品進(jìn)出暢通，保證公司產(chǎn)品在各區(qū)域銷量暢通，要盡量降低和減少一切費(fèi)用。4、將公司下達(dá)的銷售任務(wù)、目標(biāo)細(xì)化分解到每周、每天、每個(gè)業(yè)務(wù)員，并制訂出完成任務(wù)的保障措施，努力超額完成公司制定的任務(wù)目標(biāo)。5、在主持業(yè)務(wù)談判時(shí)，要以公司利益為重，努力提高法律意識(shí)，最大限度回避風(fēng)險(xiǎn)。6、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，支取產(chǎn)品必須完備財(cái)務(wù)手續(xù)，憑預(yù)款提貨。銷售經(jīng)理所轄市場(chǎng)出現(xiàn)一切損失由銷售經(jīng)理承擔(dān)。7、積極開展促銷活動(dòng)，大力宣傳企業(yè)形象，宣傳產(chǎn)品，把“陜西XX高低壓開關(guān)成套設(shè)備有限公司商標(biāo)”宣傳，提高產(chǎn)品知名度。8、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。第八章財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)財(cái)務(wù)部職責(zé)根據(jù)規(guī)定的財(cái)務(wù)管理辦法、財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé)建立、完善公司的財(cái)務(wù)分析體系；跟蹤、分析公司的運(yùn)營狀況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告；負(fù)責(zé)配合公司監(jiān)控投資項(xiàng)目，分析評(píng)價(jià)投資項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，招聘、培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員；負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、評(píng)價(jià)和管理工作；負(fù)責(zé)公司的收入核算、成本核算、費(fèi)用核算、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、往來核算以及稅金核算等工作；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)表附注的編制；負(fù)責(zé)審核公司的年度預(yù)算，并監(jiān)督、指導(dǎo)實(shí)施；負(fù)責(zé)公司的應(yīng)收帳款、存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、成本費(fèi)用、負(fù)債及稅務(wù)管理；負(fù)責(zé)公司員工工資的審核、發(fā)放；負(fù)責(zé)制定公司信息化管理規(guī)劃及管理制度，負(fù)責(zé)信息化方面各種培訓(xùn)，為公司信息化工作提供各種技術(shù)服務(wù)；組織制定部門內(nèi)部相關(guān)制度，規(guī)范本部門工作流程，監(jiān)督檢查實(shí)施情況；14、負(fù)責(zé)對(duì)外各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制、報(bào)送工作，并與各級(jí)對(duì)口政府部門搞好聯(lián)系，為宣傳公司業(yè)績提供各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；第二節(jié)財(cái)務(wù)崗位設(shè)置一、財(cái)務(wù)人員上崗的基本條件、財(cái)務(wù)人員必須具備會(huì)計(jì)核算知識(shí)，具備中專以上文化程度，熟悉國家有關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)及企業(yè)會(huì)計(jì)制度，必須經(jīng)過嚴(yán)格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)，并取得會(huì)計(jì)上崗證從業(yè)資格證，才能上崗。、各公司財(cái)務(wù)經(jīng)理（主管會(huì)計(jì)）必須具有會(huì)計(jì)中級(jí)以上職稱、并熟悉各公司的具體業(yè)務(wù)，能統(tǒng)管各部門的工作，并具有較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力，有良好的職業(yè)道德，才能上崗。、各公司記賬員、出納員等必須取得上崗證，熟悉本崗位的具體業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心者，才能上崗。二、財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)負(fù)責(zé)本公司的帳務(wù)、報(bào)表、資金、成本、固定資產(chǎn)等核算與管理工作。1、嚴(yán)格按照成本核算辦法的規(guī)定，正確歸集、分配生產(chǎn)費(fèi)用，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)量、實(shí)際消耗的材料、人工、費(fèi)用計(jì)算產(chǎn)品的實(shí)際成本。2、正確核算待攤、預(yù)提費(fèi)用，劃清成本界限，不得任意待攤和預(yù)提。3、搞好每月的成本核算工作，并按照財(cái)務(wù)軟件操作規(guī)程、成本結(jié)轉(zhuǎn)的方法,真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的結(jié)轉(zhuǎn)每月的成本，對(duì)每月所發(fā)生的成本費(fèi)用合理的劃分成本核算期間，決不拖延或滯后。4、嚴(yán)格按照公司的印鑒管理規(guī)定保管好財(cái)務(wù)印鑒，并按公司的付款審批程序進(jìn)行款項(xiàng)支付，對(duì)財(cái)務(wù)印鑒需借出使用的，要報(bào)財(cái)務(wù)辦公室相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、負(fù)責(zé)本公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，監(jiān)督各部門固定資產(chǎn)盤點(diǎn)表的上報(bào)情況，并定期對(duì)實(shí)物進(jìn)行盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)盈虧，及時(shí)查明原因并