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人員申請報?告范文關(guān)于?增加工程專?業(yè)技術(shù)人員?____請?示報告區(qū)?編制委員會?:我區(qū)區(qū)?劃后新增加?了兩個鄉(xiāng)_?___個行?政村,其中?鄉(xiāng)的___?_個行政村?以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)?為主,搞好?防汛抗洪,?保證灌溉,?及時排澇是?保證農(nóng)業(yè)穩(wěn)?產(chǎn)高產(chǎn)的基?礎(chǔ)。而我委?及所屬農(nóng)業(yè)?綜合服務(wù)站?無一人懂得?水利工程,?連最簡單的?水利工程設(shè)?計、預(yù)算、?測量及規(guī)劃?等都必須請?人幫助,既?增加了開支?,也耽誤了?時間,更影?響一些水利?項目的申報?。目前區(qū)農(nóng)?業(yè)綜合服?務(wù)站尚空兩?個事業(yè)編制?,為此懇請?區(qū)編委盡快?選招充實(shí)一?名熟悉水利?工程的技術(shù)?人員,以便?水利各項工?作的順利開?展。妥否?,請批示。?關(guān)于解決?我局機(jī)關(guān)借?調(diào)人員編制?____請?示區(qū)政府?:根據(jù)婁?星編〔〕_?___號文?件,我局機(jī)?關(guān)編制調(diào)整?為行政編制?____人?、事業(yè)編制?____人?、工人編制?____人?、總計編制?為____?人。局機(jī)關(guān)?實(shí)際在崗在?編人員__?__人,空?編____?人。因工作?需要,起,?我局從基層?學(xué)校和二級?機(jī)構(gòu)借調(diào)了?____人?到局機(jī)關(guān)和?新成立的教?育資金管理?中心工作,?實(shí)際在崗人?員為___?_人。現(xiàn)將?我局機(jī)關(guān)借?調(diào)____?人的基本情?況匯報如下?:一、借?調(diào)____?名同志的原?由我局借?調(diào)的這__?__名同志?都是基層學(xué)?校和二級機(jī)?構(gòu)的教師,?是通過兩條?途徑借調(diào)到?局機(jī)關(guān)工作?的。1、?通過內(nèi)部公?開考試、考?核選調(diào)到機(jī)?關(guān)工作。和?,我局在干?部隊伍嚴(yán)重?老化、編制?空余,工作?需要的情況?下,經(jīng)區(qū)委?、區(qū)政府主?要領(lǐng)導(dǎo)同意?,先后兩次?通過公開考?試和考核,?從教育系統(tǒng)?內(nèi)部選調(diào)了?陳勇君等_?___名同?志到局機(jī)關(guān)?工作。這部?分人都是基?層學(xué)校有著?豐富管理經(jīng)?驗(yàn)的行政人?員和骨干教?師,考試報?名時年齡大?多在___?_歲以下,?都有大學(xué)文?化,大多有?中、高級職?稱,到局機(jī)?關(guān)后都很快?就勝任了自?己的工作,?工作成績都?很出色,得?到了機(jī)關(guān)全?體干部和領(lǐng)?導(dǎo)的充分肯?定,同時,?也得到了區(qū)?領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)?部門的好評?。我局當(dāng)時?決定在內(nèi)部?考試選調(diào)這?部分同志是?出于兩方面?的考慮,一?是從內(nèi)部管?理人員中選?調(diào),這些同?志熟悉教育?情況,并有?著相關(guān)的業(yè)?務(wù)能力和管?理水平,比?公開招考的?公務(wù)員能更?快和更好的?勝任工作,?二是從內(nèi)部?選調(diào),暫緩?新增編制,?多少能給區(qū)?財政減輕點(diǎn)?壓力。2?、成立婁星?區(qū)教育資金?管理中心抽?調(diào)到機(jī)關(guān)工?作。,根據(jù)?婁星編〔〕?____號?文件,我局?從基層學(xué)校?和二級機(jī)構(gòu)?擇優(yōu)抽調(diào)了?____名?業(yè)務(wù)能力強(qiáng)?的財會人員?到區(qū)教育資?金管理中心?工作,迄今?這____?名同志的編?制也未得到?解決,這對?教育資金安?全管理存在?嚴(yán)重隱患,?其他兄弟縣?市教育資金?管理中心均?是____?人以上正式?在編工作人?員。二、?借調(diào)人員編?制不解決所?帶來的問題?去年以來?,因《公務(wù)?員法》的實(shí)?施和機(jī)關(guān)津?補(bǔ)貼的規(guī)范?,借調(diào)人員?沒有納入實(shí)?施范圍,從?而這部分人?的津貼無法?到位,局機(jī)?關(guān)也不可能?在公用經(jīng)費(fèi)?中給他們補(bǔ)?足,同時相?關(guān)財政紀(jì)律?也不允許,?這些人的相?關(guān)待遇與機(jī)?關(guān)其他在編?人員相比就?有了較大的?差距。而在?當(dāng)時組織選?調(diào)考試的公?告中,我局?承諾保證選?調(diào)人員的待?遇與在編干?部一視同仁??,F(xiàn)在在津?補(bǔ)貼規(guī)范以?后,借調(diào)人?員的津補(bǔ)貼?不能得以落?實(shí),這樣極?不利于調(diào)動?借調(diào)人員的?工作積極性?,也勢必會?影響整個機(jī)?關(guān)工作的開?展。三、?請求解決借?調(diào)人員編制?的理由1?、及時補(bǔ)充?編制是保證?我局機(jī)關(guān)工?作正常運(yùn)轉(zhuǎn)?的需要。根?據(jù)婁星編〔?〕____?號文件,我?局機(jī)關(guān)總編?制調(diào)整為_?___人,?現(xiàn)實(shí)際在編?____人?,空編__?__人。我?局機(jī)關(guān)并非?人滿為患、?人浮于事,?而是人手短?缺且已嚴(yán)重?老化,__?__歲以上?的達(dá)___?_人,__?__歲以下?的僅有__?__人,相?關(guān)崗位不及?時補(bǔ)充人員?,已無法保?證機(jī)關(guān)工作?的正常運(yùn)轉(zhuǎn)?,且再過幾?年這種青黃?不接的情況?將會更加突?出。我局現(xiàn)?在全部解決?這____?人的編制也?正好只是滿?編,并沒有?超編。2?、我局借調(diào)?人員的素質(zhì)?是完全能夠?勝任工作的?。借調(diào)人員?進(jìn)機(jī)關(guān)工作?均通過了公?開考試、考?核,且經(jīng)區(qū)?委、區(qū)政府?主要領(lǐng)導(dǎo)同?意并參加了?組考工作,?只是因所招?人員崗位工?作特殊,才?只面向教育?系統(tǒng)內(nèi)部有?相關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn)的人員招?考,這些人?的思想素質(zhì)?、業(yè)務(wù)水平?、工作能力?與在編的干?部一樣都是?十分可靠的?。3、教?育資金管理?中心定編_?___人應(yīng)?該按規(guī)定到?位。根據(jù)婁?星編〔〕_?___號文?件,成立婁?星區(qū)教育資?金管理中心?,該中心定?編____?人,當(dāng)時是?從財政抽調(diào)?____人?,從教育擇?優(yōu)抽調(diào)__?__人,這?____人?應(yīng)該享受同?等的編制待?遇。綜上?所述,特向?區(qū)委、區(qū)政?府慎重請求?:1、在?我局干部隊?伍嚴(yán)重老化?、編制尚空?余____?個的情況下?,請求將在?和通過內(nèi)部?公開考試選?調(diào)的陳勇君?等____?名借調(diào)人員?納入我局機(jī)?關(guān)參管人員?的范圍,并?解決他們的?編制。2?、請求將教?育資金管理?中心抽調(diào)的?曾和平等_?___人按?婁星編〔〕?____號?文件規(guī)定,?將他們的編?制正式納入?教育資金管?理中心,且?一并納入我?局機(jī)關(guān)參管?人員的范圍?。以上意?見妥否,請?批示。缺?少人才技術(shù)?成為水利事?業(yè)發(fā)展的“?瓶頸”制約?。近年來,?中省逐年加?大農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)?設(shè)施投入力?度,南水北?調(diào)流域治理?工程、農(nóng)村?飲水安全工?程、煙水配?套工程、小?水工程等一?大批重點(diǎn)水?利工程先后?在我縣啟動?實(shí)施,使我?縣的水利建?設(shè)速度明顯?加快,水利?工程社會效?益日益顯著?,但水利行?業(yè)自身發(fā)展?嚴(yán)重滯后,?如專業(yè)人才?匱乏,技術(shù)?力量不足,?人才“瓶頸?”問題嚴(yán)重?影響了水利?事業(yè)的進(jìn)步?和發(fā)展;水?利系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)?創(chuàng)收單位設(shè)?備簡陋,市?場競爭力不?強(qiáng),效益較?低,經(jīng)費(fèi)無?來源;水利?產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩?慢,在如何?做大做強(qiáng)“?水”文章,?在財力的增?長點(diǎn)上沒有?大的突破,?職工拿的是?死工資,吃?的是行政飯?,影響了職?工干事創(chuàng)業(yè)?的積極性。?水利建設(shè)?專業(yè)技術(shù)人?才匱乏。因?多種原因,?縣水利局專?業(yè)技術(shù)人員?只有___?_人,__?__年以來?,專業(yè)技術(shù)?人員只進(jìn)了?____名??,F(xiàn)___?_歲以下的?專業(yè)技術(shù)人?員只有__?__名,由?于人才匱乏?,加之不能?形成合理的?人才梯次和?人才專業(yè)結(jié)?構(gòu),嚴(yán)重制?約了水利事?業(yè)的發(fā)展。?體制不順?,水利建設(shè)?“矛”“盾?”突出。?在現(xiàn)行體制?下要發(fā)展水?利事業(yè),全?面加強(qiáng)水利?建設(shè),還存?在很多方面?的問題和矛?盾。第一?、隊伍建設(shè)?“青黃不接?”。目前,?縣水利局水?利工程技術(shù)?人員嚴(yán)重缺?乏,___?_歲以下的?技術(shù)人員只?有____?人,難以應(yīng)?付日常工作?;鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利?站技術(shù)力量?相當(dāng)薄弱,?最簡單的測?量施工也很?少有人懂。?此外,大量?農(nóng)村青壯勞?動力外出,?留守的都是?老殘婦幼,?要修水利很?難組織民工?。第二、?水利規(guī)劃有?待完善。雖?然編制了《?雙峰縣農(nóng)田?水利建設(shè)綜?合規(guī)劃報告?》,但多數(shù)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村沒?有水利規(guī)劃?或規(guī)劃不完?善,造成一?些新建水利?工程布局不?合理,資源?浪費(fèi)或閑置?。如峽山塘?主要受益村?走馬街鎮(zhèn)定?星村僅僅為?了不交水費(fèi)?,而一直在?爭取項目要?另修水庫。?第三、水?政執(zhí)法亟待?加強(qiáng)。目前?水政執(zhí)法環(huán)?境很差,執(zhí)?法力度太弱?,對破壞水?利設(shè)施行為?處罰難。井?字鎮(zhèn)干部為?制止河道挖?沙行為多次?受到圍攻謾?罵,水庫管?理人員對侵?占?xì)那?的當(dāng)事人根?本沒有辦法?。第四、?體制改革進(jìn)?展緩慢。目?前中型水庫?管理體制改?革雖然有些?進(jìn)展,解決?了部分問題?,但進(jìn)度慢?,矛盾多,?水費(fèi)收繳、?水庫負(fù)債、?小一型水庫?管理等問題?亟待關(guān)注解?決。第五?、水利工程?立項艱難。?水利項目申?報前期費(fèi)用?驚人,專家?評審、設(shè)計?和相關(guān)費(fèi)用?動輒幾十萬?,基層無法?負(fù)擔(dān),只能?望洋興嘆。?即使費(fèi)盡九?牛二虎之力?批了個什么?項目,也因?配套資金難?到位而實(shí)施?艱難。要?注重人才,?強(qiáng)化水利隊?伍建設(shè)。?要打破常規(guī)?暢通渠道,?大力引進(jìn)水?利技術(shù)人才?,要建立長?效機(jī)制大力?培訓(xùn)水利技?術(shù)人才,通?過培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)、交流和?工作實(shí)踐,?解決水利專?業(yè)人才匱乏?的問題??h?水利局要真?正履行職能?,提高服務(wù)?意識,對新?建水利工程?要樂于奔走?服務(wù),敢于?承擔(dān)責(zé)任,?精于技術(shù)指?導(dǎo)。要大膽?嘗試,創(chuàng)新?方法,積極?探索組建專?業(yè)水利工程?公司,添置?專業(yè)施工設(shè)?備,大力引?進(jìn)新技術(shù),?破解新時期?河道、山塘?清淤難題。?要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?水利站建設(shè)?,確保人員?相對穩(wěn)定,?明確職能職?責(zé),充分發(fā)?揮作用,使?其承擔(dān)起小?型水利工程?設(shè)施建設(shè)指?導(dǎo)與管護(hù)的?責(zé)任。專?業(yè)技術(shù)人員?匱乏受客?觀條件限制?,絕大多數(shù)?水管單位已?經(jīng)好多年沒?有分配過大?中專院校學(xué)?生,導(dǎo)致專?業(yè)技術(shù)隊伍?出現(xiàn)斷層,?技術(shù)管理人?員嚴(yán)重匱乏?。如西寧市?解放渠管理?所____?%的職工為?復(fù)轉(zhuǎn)軍人,?縣____?名水管職工?人員中大專?以上文化程?度的專業(yè)人?員僅有__?__名。這?種現(xiàn)象導(dǎo)致?水利工程運(yùn)?行管理的新?技術(shù)、新理?念得不到及?時推廣應(yīng)用?,管理水平?停滯不前。?加強(qiáng)隊伍?建設(shè),提高?監(jiān)督執(zhí)法水?平水利管?理工作是一?項政策性、?技術(shù)性很強(qiáng)?的工作,集?科學(xué)性、公?共性和法制?性于一體,?要求工作人?員必須要有?高度的責(zé)任?心和較強(qiáng)的?依法行政能?力,貫徹落?實(shí)科學(xué)發(fā)展?觀、深入推?進(jìn)可持續(xù)發(fā)?展水利,最?終要靠一支?高素質(zhì)的領(lǐng)?導(dǎo)干部隊伍?去推進(jìn)、去?落實(shí)。充分?運(yùn)用現(xiàn)代管?理手段,嚴(yán)?格水利工程?的管理,實(shí)?現(xiàn)科學(xué)、規(guī)?范、公正、?高效的管理?方式,要充?分依靠信息?化,提升水?利工程運(yùn)行?監(jiān)管的水平?和工作效率?。利用現(xiàn)代?技術(shù),逐步?實(shí)現(xiàn)水利現(xiàn)?代化。因此?,各級水利?工程管理單?位要增強(qiáng)做?好水利管理?工作的使命?感和責(zé)任感?,堅持改革?創(chuàng)新,進(jìn)一?步健全水利?工程質(zhì)量監(jiān)?督體制機(jī)制?,搞好自身?建設(shè),提高?監(jiān)管隊伍素?質(zhì),加強(qiáng)依?法行政能力?,保障水利?工程質(zhì)量監(jiān)?督工作的正?常開展。?人員申請報?告范文公?司領(lǐng)導(dǎo):?隨著公司項?目進(jìn)度的推?進(jìn),業(yè)務(wù)量?的增加,現(xiàn)?有的人員無?法滿足公司?正常管理的?需求,人力?資源部對各?部門現(xiàn)有的?在職人員情?況進(jìn)行了匯?總,對現(xiàn)有?崗位人員進(jìn)?行分析,為?了能夠滿足?公司發(fā)展需?求,能更好?的為項目的?推進(jìn)做好前?期工作,現(xiàn)?申請增加以?下崗位人員?,具體增加?人員編制請?示如下:?____?____?以上請示妥?否,請批示?。人力資?源部__?__年__?__月__?__日人?員申請報告?范文尊敬?的總公司領(lǐng)?導(dǎo):奧興?職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)學(xué)校按編?制配備了行?政編制人員?____人?(其中主任?一人,下屬?教務(wù)一人,?辦公室一人?,招生一人?,財務(wù)一人?,及出納一?名)。在?____個?分公司中,?我公司的人?員配備,無?論是領(lǐng)導(dǎo)總?數(shù)還是人員?總數(shù)都是最?少的。隨著?培訓(xùn)工作的?逐步細(xì)化和?發(fā)展,在新?形勢學(xué)生培?訓(xùn)出現(xiàn)了許?多新情況、?新問題,職?校的培訓(xùn)工?作;學(xué)生問?題;學(xué)生報?考處理;考?點(diǎn)準(zhǔn)備、執(zhí)?行及后續(xù)等?任務(wù)相當(dāng)繁?重。因此?,我職校人?員少任務(wù)重?的矛盾十分?突出,已經(jīng)?難以適應(yīng)職?校工作發(fā)展?的需要。為?了切實(shí)加強(qiáng)?職校的工作?,進(jìn)一步發(fā)?揮職校的橋?梁、紐帶作?用,懇請區(qū)?編委能考慮?職校的實(shí)際?困難,增加?一
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