2023年軍隊文職招聘（管理學(xué)）考點速記速練200題（詳細解析）

PAGEPAGE922023年軍隊文職招聘（管理學(xué)）考點速記速練200題（詳細解析）一、單選題1.唯美價值觀，以（）為中心，強調(diào)對審美、對美的追求。A、形式差異B、形式和諧C、人際和諧D、內(nèi)容和諧答案：B2.公文語言的第一要求是（）。A、簡潔B、準確C、莊重D、平實答案：B解析：公文語言的主要特點是：準確、莊重、樸實、精煉、嚴謹、規(guī)范。公文最重視的是準確。表述準確，是一條十分嚴格的要求。故選B。3.在公共行政倫理學(xué)產(chǎn)生之前，以及在行政與倫理的結(jié)合過程中，公共行政領(lǐng)域的主導(dǎo)性價值標準是（）。A、公平B、效率C、正義D、自由答案：B4.管理的最基本形式是（）。A、協(xié)作B、戰(zhàn)略C、組織D、計劃答案：C解析：組織是管理的載體和基本途徑，一切管理都是在組織中借助于特定的組織形式進行的。因此，管理的最基本形式是組織。故本題答案選C。5.（）面對未來可能呈現(xiàn)的多種狀態(tài)，決策者雖無法事先確定究竟呈現(xiàn)何種狀態(tài)，但可判斷各種狀態(tài)出現(xiàn)的概率。A、確定型決策法B、風(fēng)險型決策法C、不確定型決策法D、追蹤決策法答案：B解析：按決策問題的可控程度，決策可分為確定型決策、非確定型決策和風(fēng)險型決策。確定型決策是指在決策所需的各種情報資料已完全掌握的條件下做出的決策。不確定型決策是指資料無法加以具體測定，而客觀形式又要求必須做出決定的決策。風(fēng)險型決策是指決策方案未來的自然狀態(tài)不能預(yù)先肯定，可能有幾種狀態(tài)，對每種狀態(tài)發(fā)生的概率可以做出客觀估計，但不管哪種方案都有風(fēng)險的決策。本題選B。6.我國事業(yè)單位按照事業(yè)單位的經(jīng)費來源，可分為全額撥款單位、差額撥款單位和（）。A、行政收費單位B、經(jīng)營收費單位C、自收自支單位D、服務(wù)收費單位答案：C解析：按照事業(yè)單位的經(jīng)費來源，可將我國事業(yè)單位劃分為全額撥款單位、差額撥款單位和自收自支單位三類。故選C。7.會議記錄的組成是（）。A、會議組織情況+會議發(fā)言情況B、標題+會議六要素C、標題+會議的基本內(nèi)容D、會議組織情況+會議的基本內(nèi)容答案：D解析：會議記錄是會議的實錄，主要分為兩部分：第一部分記錄會議的組織情況；第二部分記錄會議的基本內(nèi)容。故本題答案為D。8.汪力是一民營企業(yè)的職員，他工作中經(jīng)常接到來自上邊的兩個有時甚至相互沖突的命令。以下哪種說法指出了導(dǎo)致這一現(xiàn)象的最本質(zhì)原因？（）A、該公司在組織設(shè)計上采取了職能型結(jié)構(gòu)B、該公司在組織運作中出現(xiàn)了越級指揮問題C、該公司的組織層次設(shè)計過多D、該公司組織運行中有意或無意地違背了統(tǒng)一指揮原則答案：D解析：經(jīng)常接到相互沖突的命令應(yīng)該是該公司違背了統(tǒng)一指揮原則，多頭管理造成的。9.政策的調(diào)控功能常常表現(xiàn)出特有的（），即鮮明地強調(diào)政府工作的側(cè)重點。A、權(quán)威性B、合法性C、系統(tǒng)性D、傾斜性答案：D解析：公共政策的調(diào)控功能有直接和間接兩種形式。政策的調(diào)控功能常常表現(xiàn)出特有的傾斜性即鮮明地強調(diào)政府工作的側(cè)重點。10.下列“請示”的結(jié)束語中比較得體的是()。A、“以上事項，請盡快批準”B、“以上所請，如有不同意，請來函商量”C、“所請事關(guān)重大，不可延誤，務(wù)必于本月10日前答復(fù)”D、“以上所請妥否，請批復(fù)”答案：D解析：請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求對某項工作、問題作出指示，對某項政策界限給予明確，對某事予以審核批準時使用的一種請求性公文，是應(yīng)用文寫作實踐中的一種常用文體，因此語氣分寸要得當。A、B、C三項語氣都較強硬，分寸失當，D項符合用語要求，因此本題正確答案為D。11.主送機關(guān)收到上述公文后，對該公文的處理正確的是（）。A、可以直接復(fù)印該公文，并作為正式公文使用B、按規(guī)定將該公文及時向下轉(zhuǎn)發(fā)，確保文件精神落實到位C、必須通過報紙、廣播、電視等新聞媒體向群眾發(fā)布D、文秘部門應(yīng)直接將文件轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)部門辦理答案：B解析：確有工作需要的公文復(fù)印，應(yīng)當經(jīng)發(fā)文機關(guān)或者其上級機關(guān)批準，復(fù)制、匯編的公文視同原件管理。所以不能隨意復(fù)印公文，A項說法錯誤。通過公文內(nèi)容可知，該公文屬于上級向下級行文，不需要群眾周知，C項說法錯誤。文秘部門接收該文后，應(yīng)及時提出擬辦意見報本機關(guān)負責人批示或者轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)部門辦理，D項說法錯誤。故本題答案選B。12.與出于偏好的行為不同，出于責任的行為具有（）。A、普遍必然性B、個體偏好性C、自然性D、目的性答案：A13.平行溝通是指組織中（）之間的信息交流。A、上級B、上下級C、下級D、各平行部門或人員答案：D解析：平行溝通，又稱橫向溝通，指的是與平級間進行的與完成工作有關(guān)的交流。14.此公文中的錯誤共有（）處。A、lB、2C、3D、4答案：C解析：本文中共有3處錯誤：（1）標題斷行錯誤。公文標題根據(jù)實際情況可分一行或多行居中排布，回行時要做到詞意完整、排列對稱、間距恰當，標題排列應(yīng)使用梯形或菱形。此公文標題中，將“工作”二字分開排布不當。（2）發(fā)文字號格式錯誤。年份應(yīng)由六角括號“[]”括入，非圓括號。（3）用語不恰當。此批復(fù)要明確答復(fù)所請示的事項，態(tài)度鮮明，不能出現(xiàn)“擬基本同意”這樣的說法。故本題答案選C。15.公文中無論是張貼或者登報的通告，落款處必須寫明()。A、發(fā)文單位和主送機關(guān)B、發(fā)文單位和成文日期C、特此通告和成文日期D、發(fā)文單位和必須執(zhí)行答案：B解析：通告的格式，包括標題、稱呼、正文、落款。其中，落款分兩行寫在正文右下方，一行是發(fā)文機關(guān)署名，一行寫成文日期。16.西方（新）公共管理運動引入的市場化方法包括委托——代理、伙伴協(xié)作、（）和績效評定等。A、價值分析B、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)C、線性技術(shù)D、合同承包答案：D17.我國由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術(shù)的國外公司獲取。所以說（）。A、創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道B、創(chuàng)新是提高效率之途C、創(chuàng)新是獲得高效益之法D、創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達之本答案：C解析：在市場經(jīng)濟成為人類普遍的資源配置方式，知識經(jīng)濟日新月異，全球化、信息化如火如荼，競爭十分激烈的今天，要想獲得超額利潤，只有不斷提高自我的創(chuàng)新能力，在創(chuàng)新上處于領(lǐng)先地位，才能做到所謂“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新，人新我先”，立于不敗之地。在技術(shù)和新產(chǎn)品上領(lǐng)先，就可以在別人還沒有趕上來的一段時間內(nèi)，處于技術(shù)壟斷地位，獲得超額利潤。所以說創(chuàng)新是獲得高效益之法。故本題選C。18.20世紀，90年代梅耶和艾倫提出的（）三因素具體包括情感承諾、連續(xù)承諾和規(guī)范承諾。A、員工承諾B、上司承諾C、組織承諾D、職業(yè)承諾答案：C19.下列選項中不屬于影響戰(zhàn)略評價基本因素的是（）。A、戰(zhàn)略評價者的價值觀與行為偏好B、戰(zhàn)略評價者所采取的工具與方法C、戰(zhàn)略評價的地域性限制D、戰(zhàn)略評價的時效性限制答案：C解析：影響戰(zhàn)略詳價的基本因素主要有以下四種：戰(zhàn)略評價者的價值觀與行為偏好；戰(zhàn)略評價者所采取的工具與方法；戰(zhàn)略評價者掌握的信息與資料；戰(zhàn)略評價的時效性限制。20.針對物理對象的危機管理評估考察，包括以下哪項信息()A、收入分配狀況B、土地與區(qū)域管理狀況C、實業(yè)D、法律狀態(tài)答案：B21.公文標題一般由（）組成。A、版頭、發(fā)文字號B、份號、抄送機關(guān)、版頭C、份號、密級、緊急程度D、發(fā)文機關(guān)名稱、事由、文種答案：D解析：標題由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種組成。故本題答案選D。22.在差別原則中，社會各階層的利益分配比例是（）。A、緊密嚙合的關(guān)系B、相對立的關(guān)系C、此消彼長的關(guān)系D、隨機變化的關(guān)系答案：A23.行政人員的責任從外在約束轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)在要求，主要源自個人的（）。A、文化素質(zhì)B、學(xué)歷水平C、道德良知D、專業(yè)技能答案：C24.交易成本大小與談判的復(fù)雜程度()。A、呈正相關(guān)B、呈負相關(guān)C、無關(guān)D、以上說法都錯誤答案：A解析：談判成本是指組織在契約談判活動中所付出的成本。交易談判過程往往表現(xiàn)為一場曠日持久的戰(zhàn)爭，需要投入相當多的人力、物力和財力，這些構(gòu)成了組織交易的成本。交易成本大小與談判的復(fù)雜程度呈正相關(guān)。所以選A。25.公共轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為：（）A、政府資金有償?shù)膯畏矫娴霓D(zhuǎn)移B、政府資金無償?shù)膯畏矫娴霓D(zhuǎn)移C、企業(yè)資金有償?shù)膯畏矫娴霓D(zhuǎn)移D、企業(yè)資金無償?shù)膯畏矫娴霓D(zhuǎn)移答案：B26.在反腐過程中，道德準則的有效性首先取決于（）。A、法律的完善B、制度的完善C、道德環(huán)境的形成D、行政程序的合法答案：C27.年×月×日發(fā)布流水號為號的國務(wù)院令正確的發(fā)文編號為()。A、國發(fā)(2013)32號B、2013年第32號C、第三十二號D、32號答案：A解析：發(fā)文字號由發(fā)文機關(guān)代字、年份和序號組成。發(fā)文機關(guān)標識下空2行，居中排布；年份、序號用阿拉伯數(shù)字標識；年份應(yīng)標全稱，用六角括號“[]”括入；序號不編虛位(即1不編為01)，不加“第”字，在阿拉伯數(shù)字后加“號”字。28.如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術(shù)變革方向進行預(yù)測，通常采用的方法（）。A、市場預(yù)測B、定性預(yù)測C、定量預(yù)測D、因果預(yù)測答案：B解析：定性預(yù)測方法是對預(yù)測對象進行定性分析時使用的方法。定性預(yù)測的數(shù)據(jù)或結(jié)果往往不是根據(jù)歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)直接計算獲取的，而是充分發(fā)揮人的智慧、經(jīng)驗的作用，依據(jù)直觀材料、個人事件和主觀判斷得到的預(yù)測結(jié)果。題中所述對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出預(yù)測就通常采用這種方法。29.目前我國人口老齡化程度日益加重，“銀發(fā)浪潮”撲面而來，下列政府措施有助于解決“銀發(fā)浪潮”的是（）。①民政部確定首批養(yǎng)老服務(wù)和社區(qū)服務(wù)試點單位和地區(qū)②企業(yè)加大對社區(qū)養(yǎng)老院的投資、建設(shè)和改善，使其老有所養(yǎng)③國家調(diào)整扶貧標準，提高空巢、失能半失能老人的勞動報酬④政府購買社會組織服務(wù)，為高齡老人提供醫(yī)療護理、生活照料A、①②B、③④C、①④D、②③答案：C解析：本題干要求選擇政府措施，首先排除企業(yè)如何做，排除②；③選項中應(yīng)為提高失能半失能老人的補貼標準，故③不選。故本題答案選C。30.“經(jīng)濟人”假設(shè)是古典經(jīng)濟學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點。A、管理科學(xué)理論B、科學(xué)管理理論C、組織理論D、科層制理論答案：B31.下列關(guān)于公文版記部分編排格式的描述中，錯誤的是（）。A、如有多個抄送機關(guān)，最后一個抄送機關(guān)名稱后不加標點符號B、如需把主送機關(guān)移至版記，除將“抄送”二字改為“主送”外，編排方法同抄送機關(guān)C、印發(fā)機關(guān)和印發(fā)日期一般編排在末條分隔線之上，印發(fā)機關(guān)左空一字，印發(fā)日期右空一字，后加“印發(fā)”二字D、公文的頁碼單頁碼要居右空一字，雙頁碼要居左空一字答案：A解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，抄送機關(guān)一般在印發(fā)機關(guān)和印發(fā)日期之上一行、左右各空一字編排?！俺汀倍趾蠹尤敲疤柡统蜋C關(guān)名稱，回行時與冒號后的首字對齊，最后一個抄送機關(guān)名稱后標句號。如需把主送機關(guān)移至版記，除將“抄送”二字改為“主送”外，編排方法同抄送機關(guān)。既有主送機關(guān)又有抄送機關(guān)時，應(yīng)當將主送機關(guān)置于抄送機關(guān)之上一行，之間不加分隔線。故A項錯誤，B項正確。印發(fā)機關(guān)和印發(fā)日期一般編排在末條分隔線之上，印發(fā)機關(guān)左空一字，印發(fā)日期右空一字，用阿拉伯數(shù)字將年、月、日標全，年份應(yīng)標全稱，月、日不編虛位（即1不編為01），后加“印發(fā)”二字。故C項正確。公文的頁碼一般編排在公文版心下邊緣之下；單頁碼居右空一字，雙頁碼居左空一字。公文的版記頁前有空白頁的，空白頁和版記頁均不編排頁碼。公文的附件與正文一起裝訂時，頁碼應(yīng)當連續(xù)編排。故D項正確。因此本題四個選項中表述錯誤的是A。32.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要C、人力資源部的決策D、現(xiàn)有人員的不合理配置答案：C解析：招聘需求信息的產(chǎn)生有如下幾種：①組織人力資源自然減員。如員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。②組織業(yè)務(wù)量的變化使得現(xiàn)有人員無法滿足需要。由于組織的成長和發(fā)展，需要最大限度地吸引各種人才來組成得心應(yīng)手的員工隊伍從而有效地工作，這已是不爭的事實。③現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。33.功利主義認為，政府行為的倫理底線是（）。A、維護公民個人自由與權(quán)利B、保證社會經(jīng)濟的持續(xù)增長C、實現(xiàn)社會財富的公平分配D、實現(xiàn)社會秩序的基本穩(wěn)定答案：A34.不得抄送給自己的下級機關(guān)的公文是（）。A、公告B、通告C、請示D、紀要答案：C解析：“請示”應(yīng)當一文一事；一般只寫一個主送機關(guān)，需要同時送其他機關(guān)的，應(yīng)當川抄送形式.但不得抄送其下級機關(guān)。故選C。35.關(guān)于績效管理效度，以下說法正確的是（）。A、它強調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結(jié)果應(yīng)該大體一致B、績效管理效度是指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個方面信息的可靠性C、績效管理效度是指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性D、績效管理效度是指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準確性程度答案：D解析：效度是指某項測量有效地反映其所測量內(nèi)容的準確程度?？冃Ч芾硇Ф仁侵笢y量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準確性程度。客觀、準確、全面的評鑒員工的工作績效有利于最大限度地調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩(wěn)定性?？冃Ч芾淼男哦仁侵缚冃Ч芾矸椒ūＷC收集到的人員能力、工作態(tài)度、工作行為、工作績效等信息的穩(wěn)定性和一致性，它強調(diào)不同評價者之間對同一個人或同一組人評價的結(jié)果應(yīng)該大體一致。36.當公職人員的行為違背職位要求，通過給予懲處以制裁行為人的方式來抑制這種行為，這種激勵是（）。A、內(nèi)激勵B、外激勵C、正激勵D、負激勵答案：D解析：內(nèi)激勵是指由內(nèi)酬引發(fā)的、源自于工作人員內(nèi)心的激勵。外激勵是指由外酬引發(fā)的、與一作任務(wù)本身無直接關(guān)系的激勵。正激勵是指當一個人的行為符合組織的需要時，通過獎賞的方式來鼓勵這種行為，以達到持續(xù)和發(fā)揚這種行為的口的。負激勵是指當一個人的行為不符合組織的需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為.以達到減少或消除這種行為的目的。對違背職位要求的公職人員，給予懲處和制裁屬于負激勵。故本題答案選D。37.關(guān)于誠信，說法錯誤的是（）。A、誠實守信是市場經(jīng)濟法則B、誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C、誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求D、永遠奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足答案：D38.關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點的理解，以下正確的是（）。A、柔性管理缺乏嚴格的工作職責分工，容易形成沖突B、柔性管理中工作績效易考核、評估C、柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)D、柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性答案：A解析：柔性管理的其局限性：（1）柔性管理缺乏嚴格的工作職責分工，容易形成沖突。（2）柔性管理缺乏明確的工作標準，工作績效不易考核、評估等。故答案為A選項。13選項為剛性管理的優(yōu)點；C、D兩項為剛性管理的缺點。故選A。39.就公文內(nèi)容的性質(zhì)與作用而言，公報、公告、通告屬()。A、指揮性公文B、知照性公文C、報請性公文D、記錄性公文答案：B解析：知照性公文用于公布需要人們周知的事項的公文.就是把事項傳達給有關(guān)單位，極少有要求執(zhí)行的具體意見。如公報、公告、通告等屬于知照性公文。40.如果主送機關(guān)名稱過多導(dǎo)致公文首頁不能顯示正文時，應(yīng)當將主送機關(guān)名稱移至（）。A、版頭B、正文C、附注D、版記答案：D解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，主送機關(guān)應(yīng)編排于標題下空一行位置，居左頂格，同行時仍頂格，最后一個機關(guān)名稱后標全角冒號。如主送機關(guān)名稱過多導(dǎo)致公文首頁不能顯示正文時，應(yīng)當將主送機關(guān)名稱移至版記。故選D。41.關(guān)于公文寫作的基本要求，下列說法錯誤的是（）。A、符合黨的理論路線方針政策和國家法律法規(guī)B、為提高工作效率，請示可以一文多事C、文種正確.格式規(guī)范D、深入調(diào)查研究.充分進行論證.廣泛聽取意見答案：B解析：請示寫作要求是一文一事。B項錯誤。故本題答案選B。42.為“孝”立法折射對官員的人格期待，據(jù)《成都晚報》2004年10月6日報道，一名叫李宗發(fā)的律師，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭關(guān)系規(guī)定》即《孝法》的立法草案建議稿，呼吁能為“孝”立法，讓子女盡“親情孝敬、奉養(yǎng)”義務(wù)，其中突出的一條就是公務(wù)員錄用以“孝”為先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晉升公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部，必須審查其孝敬、贍養(yǎng)父母情況，并以此作為衡量審查其品行是否端正的第一前提?！备鶕?jù)這部《孝法》建議稿，對于謾罵、凍餓、凌辱、毆打、遺棄父母的，將終身不得錄用和晉升。已改正并表現(xiàn)優(yōu)秀的，需父母推薦，方可予以考慮錄用、晉升，但不得優(yōu)先錄用、晉升。李宗發(fā)還表示，鄉(xiāng)政府、村委會、街道辦事處、居民委員會等對轄區(qū)內(nèi)親情文明建設(shè)負有不可推卸責任。應(yīng)將轄區(qū)范圍內(nèi)謾罵父母者記錄在案，對謾罵父母兩次以上或毆打、凍餓、凌辱父母者，應(yīng)向有關(guān)部門報案或支持起訴。孝敬、贍養(yǎng)父母風(fēng)氣不好的，街道辦事處等的基層領(lǐng)導(dǎo)干部不得連任、晉升或平調(diào)。把孝道作為官員升遷考核的標準并不是今天才有的事情。漢武帝以后，“孝”就逐漸成為朝野臧否人物的重要標準，也是孝道規(guī)范開始形成的顯著標志。從漢武帝之后，從地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是將“孝”的道德標準引入現(xiàn)代公務(wù)員管理，引發(fā)了不小的爭議。閱讀案例，回答下列問題：本案例中提案人將“孝”作為公務(wù)員管理的重要標準，是試圖將個人立場中的角色道德要求轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ?。A、公共角色的道德要求B、個人角色的道德要求C、群體角色的道德要求D、家庭角色的道德要求答案：A43.一切管理活動的共性是（）。A、使管理職能細化B、實行組織控制的例外原則C、管理組織必須按照科層制設(shè)立D、為了實現(xiàn)特定目標答案：D解析：管理是指管理的主體在一定的外部環(huán)境和內(nèi)部條件之下，為了實現(xiàn)特定的目標而進行的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等活動的過程。故本題答案選D。44.現(xiàn)場研究就是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情境的研究，與實驗室實驗相比，它具有更強的（）。A、可行性B、可信性C、逼真性D、操作性答案：C45.下列選項中，不屬于戰(zhàn)略形成方法的是（）。A、上下分離法B、自上而下法C、自下而上法D、上下結(jié)合法答案：A解析：根據(jù)不同層次管理人員介入戰(zhàn)略分析和戰(zhàn)略選擇工作的程度，呵以將戰(zhàn)略形成的方法分為四種：自上而下法、自下而上法、上下結(jié)合法、戰(zhàn)略小組法。46.企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。A、在職培訓(xùn)成本B、人力資源費用C、人力資源管理費用D、培訓(xùn)成本答案：D解析：培訓(xùn)成本是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用，包括培訓(xùn)之前的準備工作，培訓(xùn)的實施過程，以及培訓(xùn)結(jié)束之后的效果評估等各項活動的各種費用。47.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補充D、候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)答案：A解析：雜志接觸目標群體的概率比較大，便于保存，紙質(zhì)和印刷質(zhì)量比報紙好，但廣告的預(yù)約期較長，申請崗位的期限也會比較長，同時發(fā)行的地域可能較為分散。因此，在一般情況下，雜志招聘廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區(qū)分布較廣的情況。48.公文擬制、辦理、管理等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作屬于()。A、公文寫作B、公文運行C、公文處理D、公文系統(tǒng)答案：C解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第4條規(guī)定，公文處理工作是指公文擬制、辦理、管理等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。本題選擇C。49.《黨政機關(guān)公文處理工作條例》中按照公文處理的工作流程將公文處理工作概括為三個相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作環(huán)節(jié)，不包括()。A、擬制B、辦理C、管理D、傳送答案：D解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第4條規(guī)定，公文處理工作是指公文擬制、辦理、管理等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。50.目前在我國，國家權(quán)力機關(guān)對行政機關(guān)及公務(wù)人員的監(jiān)督最重要的是（）A、法制監(jiān)督B、行政監(jiān)督C、輿論監(jiān)督D、內(nèi)部監(jiān)督答案：A51.下列公文用語中沒有歧義的是（）。A、本區(qū)新建五座一千平方米的教學(xué)樓B、此案件涉及四個課題組成員C、貴單位接到通知后，請立即辦理D、本項目三個工作人員，分別到廣州、上海、南寧調(diào)研答案：C解析：A：新建三座一千平方米的教學(xué)樓——總共還是分別1000平方米？有歧義；B：此案涉及四個課題組成員——4組人還是4個人?有歧義；D：本項目三個工作人員，分別到廣州、上海、南寧調(diào)研——是指三個人分別去三個地方還是這個項目要依次到這三個地方去調(diào)研？有歧義。故A、B、D都有歧義，只有C沒有，答案為C。52.關(guān)于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。A、激勵、約束B、協(xié)調(diào)、溝通C、放任、自由D、理順、調(diào)整答案：C解析：管理是指一定組織中的管理者通過實施計劃、組織、人員配備、指揮與領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能，合理配置有限資源、建立秩序、營造氛圍，使別人同自己一起實現(xiàn)組織的既定目標的活動。C項的表述不確切。53.（）主要表現(xiàn)在構(gòu)建正式組織結(jié)構(gòu)框架所需要的成本和內(nèi)部組織管理機制的運行成本。A、內(nèi)部的組織成本B、組織外部的交易成本C、管理者的機會成本D、委托代理成本答案：A解析：內(nèi)部的組織成本主要表現(xiàn)在兩個方面：（1）構(gòu)建正式組織結(jié)構(gòu)框架所需要的成本；（2）內(nèi)部組織管理機制的運行成本。所以選A。54.奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。A、服從B、屈從C、認同D、內(nèi)化答案：D55.作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是（）。A、對一位公司內(nèi)部違紀職工按規(guī)章進行處理B、對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應(yīng)C、關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案D、對一位客房的投訴進行例行處理答案：B解析：公司總經(jīng)理屬于高層領(lǐng)導(dǎo)，主要履行概念技能，把握大局。因此B項是最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)。56.下列選項中哪一個最不適于采取程序化決策？（）A、合同履行B、常規(guī)物資的訂購C、產(chǎn)品質(zhì)量管理D、企業(yè)的并購與重組答案：D解析：程序化決策，也稱規(guī)范性決策，是在日常管理工作中反復(fù)出現(xiàn)和例行的決策。這類決策的問題是指那些重復(fù)出現(xiàn)的、日常的例行問題。如產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備故障、現(xiàn)金短缺、合同履行、原材料采購等。A、B、C三項都適合程序化決策。D項屬于重大的戰(zhàn)術(shù)決策問題，主要依靠決策者的經(jīng)驗，最不適于采取程序化決策。57.常見的時間預(yù)算法有三種，只考慮最少的問題和困難的是：（）A、樂觀預(yù)算法B、中性預(yù)算法C、保守預(yù)算法D、中和預(yù)算法答案：A58.認為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。A、權(quán)變理論B、情境理論C、費德勒D、泰勒答案：A59.要求有關(guān)部門和人員共同遵守的具有法規(guī)性和約束力的文書是()。A、計劃B、命令C、規(guī)章制度D、決定答案：C解析：規(guī)章制度是黨政機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位制定并公布，要求有關(guān)部門和人員共同遵守的一種具有法規(guī)性和約束力的文書。故本題選C。60.下列不屬于孟德斯鳩等人提出的三權(quán)分立思想的是（）。A、行政B、監(jiān)督C、立法D、司法答案：B解析：孟德斯鳩的三權(quán)分立思想包括：立法、行政、司法。故本題答案選B。61.下列公文抄送行為，不符合規(guī)范的是（）。A、將主送給上級機關(guān)的請求批準的請示抄送給下級機關(guān)B、因特殊情況越級請示時，抄送被越過的上級機關(guān)C、將主送給上級機關(guān)的情況報告抄送給需要了解情況的平級機關(guān)D、轉(zhuǎn)發(fā)上級文件時，抄送給被轉(zhuǎn)發(fā)的上級機關(guān)答案：A解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第15條的規(guī)定，向上級機關(guān)行文，原則上主送一個上級機關(guān)，根據(jù)需要同時抄送相關(guān)上級機關(guān)和同級機關(guān)，不抄送下級機關(guān)。故本題答案選A。62.關(guān)于抄送機關(guān)的行文規(guī)則，不正確的是（）。A、抄送機關(guān)只限于同文件內(nèi)容有關(guān)，需對方知曉或協(xié)助辦理的機關(guān)B、向下級機關(guān)的重要行文，應(yīng)同時抄送發(fā)文機關(guān)的直接上級機關(guān)C、向受雙重領(lǐng)導(dǎo)的下級機關(guān)行文，必要時應(yīng)抄送另一上級機關(guān)D、請示必須同時抄送下級機關(guān)答案：D解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第9條規(guī)定，抄送機關(guān)是除主動機關(guān)外需要執(zhí)行或者知曉公文內(nèi)容的其他機關(guān)，具有一定限制性，故A項正確；第15條規(guī)定，上行文不抄送下級機關(guān)，向受雙重領(lǐng)導(dǎo)的下級機關(guān)行文，必要時應(yīng)抄送另一上級機關(guān)，故C項正確，D項錯誤；第16條規(guī)定，向下級機關(guān)的重要行文，應(yīng)當同時抄送發(fā)文機關(guān)的直接上級機關(guān)，故B項正確。故選D。63.養(yǎng)老命題已經(jīng)橫亙在中國社會發(fā)展的路徑之中，不容輕視。去哪里養(yǎng)老？讓誰養(yǎng)老？與龐大的老年群體相比，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展并不樂觀。據(jù)調(diào)查，目前我國的養(yǎng)老機構(gòu)能為老人提供的養(yǎng)老服務(wù)寥寥無幾。大部分的養(yǎng)老，還依然托付于忙碌著生計的子女，甚至依靠尚有勞動力的老伴、老友。雖然社會保障網(wǎng)漸織漸密，不少地方也出臺諸多政策，借助民間力量，鼓勵家庭養(yǎng)老，但這還遠遠不夠。養(yǎng)老服務(wù)這個“朝陽產(chǎn)業(yè)”，何時能解“夕陽焦慮”？近年，隨著我國老齡化社會的加劇，養(yǎng)老問題越發(fā)受到重視。在政策層面，國家出臺了《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)、業(yè)的若干意見》等一系列文件來指導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展。2015年11月初.國家全面放開二孩生育，社會對于“人口老齡化”“養(yǎng)老”等問題的討論再次轉(zhuǎn)熱。政府作為國家權(quán)力的執(zhí)行機關(guān)，更應(yīng)重視“邊富邊老”這一社會問題，責無旁貸地以主導(dǎo)者身份，在充分尊重和發(fā)揮市場規(guī)律的前提下引導(dǎo)市場，努力構(gòu)建良性的政社關(guān)系，確保社會、經(jīng)濟同步發(fā)展，滿足日益擴大的養(yǎng)老需求。國家全面放開二孩生育這一公共政策，屬于（）。A、總政策B、具體政策C、基本政策D、政治政策答案：B解析：按照公共政策的范圍和層次可以將公共政策劃分為總政策、基本政策和具體政策三類?？傉呤侵赣脕硪?guī)范與指導(dǎo)政策制定行為本身的準則和指南，如總路線、總方針等。基本政策是黨和政府針對某一社會領(lǐng)域或社會生活某個基本方面而規(guī)定的任務(wù)、目標和指導(dǎo)原則，也稱其為基本國策，如計劃生育、環(huán)境保護等。具體政策又稱為部門政策，是在基本政策的指導(dǎo)下，為解決特定時期和范圍內(nèi)的某類或某個特定問題所確定的具體目標任務(wù)和行動準則。國家全面放開二孩生育，是在計劃生育這一基本國策指導(dǎo)下的、為緩解人口老齡化這一現(xiàn)狀所制定的具體政策。如按照公共政策的對象劃分，人口政策屬于社會政策，而非政治政策。故本題答案選B。64.在公文格式中，發(fā)文字號不包括()。A、發(fā)文機關(guān)代字B、年份C、日期D、發(fā)文順序號答案：C解析：發(fā)文字號由發(fā)文機關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號組成。聯(lián)合行文時，使用主辦機關(guān)的發(fā)文字號。選C。65.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。A、0.1～0.3B、O.2～0.3C、0.2～0.4D、0.2～0.5答案：C解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常小；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。66.下列關(guān)于總結(jié)的說法，錯誤的是（）。A、總結(jié)是事后撰擬，總結(jié)規(guī)律，指導(dǎo)下一階段的工作B、總結(jié)要與計劃相呼應(yīng)C、總結(jié)的結(jié)尾應(yīng)留有余地，為下一階段工作作鋪墊D、總結(jié)應(yīng)以事實為依據(jù)，真實反映工作情況，正確分析成績和缺點答案：C解析：總結(jié)的結(jié)尾應(yīng)用簡短、堅定的語言，表明工作信心和努力方向，收束全文。C項說法錯誤。故本題答案選C。67.職業(yè)體育活動的主要承擔機構(gòu)是（）。A、健身俱樂部B、半職業(yè)性體育俱樂部C、職業(yè)體育俱樂部D、球類俱樂部答案：C68.某單位領(lǐng)導(dǎo)向員工劉某發(fā)出最后通牒，如果他再無故曠工，將失去這份工作。該領(lǐng)導(dǎo)所做出的這個決策屬于（）。A、非理性決策B、群體決策C、程序性決策D、非程序性決策答案：D解析：非程序性決策，也叫非常規(guī)性決策，是指決策者對所要決策的問題無法可依，無章可循，無先例可供參考的決策，是非重復(fù)性的、非結(jié)構(gòu)性的決策。非程序性決策針對非結(jié)構(gòu)性問題。非結(jié)構(gòu)性問題有依次性（偶發(fā)）、開創(chuàng)性（無先例）、不重復(fù)、突發(fā)、不確定等特征。它無可借鑒，難以量化，甚至不能預(yù)測。因此不能用固定程序、常規(guī)辦法處理。故本題選D。69.氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是（）。A、敏捷活潑B、小心遲疑C、緩慢穩(wěn)定D、迅猛急躁答案：C70.以下屬于管理控制的基本任務(wù)的是（）。A、發(fā)現(xiàn)偏差B、分析原因C、發(fā)出指令D、做出改進答案：A解析：管理控制的一個基本任務(wù)就是要及時地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差信息。所以選A。71.下列各選項中，運用法律方法的形式不包括（）。A、立法B、司法C、行政D、準司法答案：C解析：運用法律方法主要包括以下幾種形式：（1）立法。在中國，立法是指由特定主體，依據(jù)一定職權(quán)和程序，運用一定技術(shù)，制定、認可和變動法這種特定社會規(guī)范的活動。（2）司法。司法是運用國家司法權(quán)進行裁判或監(jiān)督國家法律實施的活動。（3）準司法。準司法行為大致可界定為：與司法活動密切相關(guān)或者功能類似，具有一定裁判權(quán)或證明權(quán)的行為。故運用法律方法不包括行政，正確答案為C選項。72.管理的（）可以用于判斷管理活動是否值得繼續(xù)以及管理者的精力和時間分配是否合理。A、內(nèi)部組織成本B、機會成本C、外部交易成本D、委托代理成本答案：B解析：管理的機會成本是用來衡量管理者放棄其他選擇而導(dǎo)致的潛在損失。它的重要意義在于可以用來判斷管理活動是否值得繼續(xù)以及管理者的精力和時間分配是否合理。73.()是指秘書人員所在行業(yè)、系統(tǒng)的專業(yè)知識。A、基礎(chǔ)知識B、專業(yè)知識C、行業(yè)知識D、相關(guān)知識答案：C解析：行業(yè)知識是指秘書人員所在行業(yè)、系統(tǒng)的專業(yè)知識，如在政府機關(guān)工作的秘書人員必須具備行政管理知識，在工商企業(yè)工作的秘書人員必須具備企業(yè)管理知識、市場營銷知識。74.制訂科學(xué)的、切實可行的計劃是控制的（）。A、必要條件B、前提條件C、基本功能D、特點答案：B解析：控制的前提條件主要包括：（1）制定科學(xué)的、切實可行的計劃；（2）建立專門履行控制職能的組織機構(gòu)；（3）建立暢通的信息溝通渠道。所以選B。75.公共政策的公平目標是指政策執(zhí)行之后，政策的標的團體所分配到的社會資源、所享受的效益、所負擔的成本等公平分配的程度，具體而言，公共政策應(yīng)當致力于（）。A、使窮人的境遇好起來B、追求當代人的利益要求C、注重代內(nèi)公平與代際公平的統(tǒng)一D、滿足大多數(shù)人的需求答案：C解析：公共政策分析的公平目標，是指“政策執(zhí)行之后，政策的標的團體，所分配到的社會資源.所享受到的效益，所負擔的成本等公平分配的程度”。公平應(yīng)該是代內(nèi)公平與代際公平的統(tǒng)一，是政府維護經(jīng)濟、社會發(fā)展秩序，滿足社會公共利益要求，提高自己的合法性及其政策權(quán)威的重要目標。故本題答案選C。76.決策學(xué)派的代表人物是（）。A、西蒙B、梅奧C、科斯D、布坎南新公共管理范式產(chǎn)生于答案：A77.（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。A、信度B、效度C、難度D、標準化答案：A解析：信度又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。信度越高，測驗越可靠。78.()是指對被考核對象未做要求和期望但是一小部分被考核對象可以達到的績效水平。A、卓越標準B、基本標準C、絕對標準D、相對標準答案：A解析：卓越標準是指對被考核對象未做要求和期望但是可以達到的績效水平。卓越標準的水平并非每個被考核對象都能夠達到，只有一小部分被考核對象可以達到。卓越標準不像基本標準那樣可以有限度地描述出來.它通常是沒有“天花板”的。由于卓越標準不是人人都能達到的，因此卓越標準主要是為了識別角色榜樣。對卓越標準考核的結(jié)果可以決定一些激勵性的人事待遇，例如額外的獎金、分紅、職位的晉升等。所以選A。79.招收事業(yè)單位人員的考試和考察，入學(xué)的考試和體檢，領(lǐng)導(dǎo)審查工作方案都屬于（）。A、直接控制B、預(yù)先控制C、過程控制D、事后控制答案：B解析：預(yù)先控制位于管理活動過程的初始端。在這一點上進行控制，可以防止組織使用不合要求的資源，保證組織的投入在數(shù)量和質(zhì)量上達到預(yù)定的目標，在整個活動開始之前能剔除那些在制造過程中難于挽回的先天缺陷。如干部的招錄考核、入學(xué)的考試和體檢、領(lǐng)導(dǎo)審查工作方案等，都是預(yù)先控制的例子。所以選B。80.（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。A、職能型組織結(jié)構(gòu)B、直線型組織結(jié)構(gòu)C、直線一職能型組織結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)答案：C解析：直線—職能參謀型組織結(jié)構(gòu)也叫直線—職能制。它是在直線型組織結(jié)構(gòu)和職能型組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，取長補短，吸取這兩種形式的優(yōu)點而建立起來的，目前絕大多數(shù)組織都采用這種組織結(jié)構(gòu)形式。故選C。81.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主體階段是()。A、因素分析B、職能分解與設(shè)計C、組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計D、運行保障設(shè)計答案：C解析：所謂組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，是指建立或改造一個組織的過程，即對組織活動和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和再設(shè)計，是把任務(wù)、流程、權(quán)力和責任進行有效的組合和協(xié)調(diào)的活動。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計包括六部分，主要部分是企業(yè)組織框架設(shè)計。這部分運用較多，其內(nèi)容簡單來說就是縱向的分層次、橫向的分部門。本題正確答案為C。82.個體道德發(fā)展的經(jīng)歷表明，行政人員的道德責任感是在（）。A、公共角色的塑造過程中完成的B、私人角色的塑造過程中完成的C、市場角色的塑造過程中完成的D、游戲角色的塑造過程中完成的答案：A83.（）是公共管理的起點，決定了公共行政走向公共管理的必然態(tài)勢。A、公共事務(wù)B、公共問題C、政府D、組織答案：A解析：公共事務(wù)是指為了滿足社會全體或大多數(shù)成員的需要，體現(xiàn)他們的共同利益，讓他們共同受益的那類事務(wù)。公共事務(wù)是公共管理的起點，它決定了公共行政走向公共管理的必然態(tài)勢。故本題答案選A。84.動機是人們評價周圍事物和進行學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，能指導(dǎo)人們作出相應(yīng)選擇，從而使行為朝向特定的方向和預(yù)期的目標。這體現(xiàn)了動機的（）。A、始發(fā)機能B、溝通機能C、選擇和導(dǎo)向機能D、強化機能答案：C85.公務(wù)員對上級的錯誤決定可以說“不”，2005年1月召開的十屆人大常委會第十三次會議上，人事部部長張柏林就公務(wù)員法草案向會議作的說明中提到，公務(wù)員“不得對抗上級決定和命令”，否則，將被視為違反紀律的行為受到行政處分。公務(wù)員法草案的這一規(guī)定，當時受到有關(guān)專家和媒體廣泛質(zhì)疑，在全國人大常委會初次審議過程中就引起不同的看法。一些常委會委員、地方、專家提出，公務(wù)員服從上級命令是公務(wù)員應(yīng)當遵守的紀律，但草案這一規(guī)定過于絕對，為防止執(zhí)行上級違法或者錯誤的決定或者命令，而對公共利益或者公民的合法權(quán)益造成重大的不可挽回的損失，公務(wù)員有權(quán)提出糾正意見：對于執(zhí)行明顯違法或者錯誤的決定和命令，公務(wù)員本人應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任，以增強公務(wù)員的責任意識。從2005年4月24日開始，十屆全國人大常委會第十五次會議再次就《公務(wù)員法》草案進行了審議。全國人大法律委員會副主任委員胡光寶表示，全國人大法律委員會經(jīng)過研究，贊成此前相關(guān)人士的這一意見，建議增加規(guī)定：“公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見：上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，該公務(wù)員不承擔責任。但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任?！?月27日，包括上述提案在內(nèi)的《中華人民共和國公務(wù)員法》獲得通過。閱讀案例，回答下列問題：公務(wù)員“不得對抗上級決定和命令”的前提是，上級決定和命令不能有悖于（）。A、組織利益B、團體利益C、公共利益D、特殊集團的利益答案：C86.聯(lián)合行文的機關(guān)應(yīng)該是()。A、上下級機關(guān)B、非上下級機關(guān)C、三個以上的機關(guān)D、兩個以上的同級機關(guān)答案：D解析：聯(lián)合行文必須以兩個或兩個以上同級機關(guān)的名義共同行文。87.當評價結(jié)果用于評選最佳員工時，（）是一個十分有效的方法。A、配對比較法B、強制分配法C、等級擇一法D、行為錨定量表法答案：A解析：使用配對比較法的優(yōu)點有：（1）能夠有效地避免寬大化傾向、中心化傾向以及嚴格化傾向；（2）設(shè)計和使用容易；（3）當評價的結(jié)果用于評選最佳員工時是一個十分有效的方法。所以選A。88.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）oA、人力資本投資收益的變動規(guī)律B、投資和收益之間的替代和互補關(guān)系C、人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律答案：C解析：人力資本投資收益率變化規(guī)律包括：①投資和收益之間的替代與互補關(guān)系；②人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律；③人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。89.尼克松與水門事件，“水門事件”是指1972年6月17日美國共和黨總統(tǒng)競選班子成員為刺探民主黨的競選政策，在民主黨總部水門大樓安裝竊聽器，事后被揭發(fā)，從而掀起彈劾尼克松總統(tǒng)的事件?！八T”是華盛頓的一座綜合大廈。1972年6月17日晚有5個人因闖入大廈內(nèi)的民主黨全國總部被捕。在5人被捕后幾天，前白宮助理小亨特和爭取總統(tǒng)連任委員會總顧問利迪即被指控犯有盜竊罪和竊聽罪。為不影響連任，當時的總統(tǒng)尼克松施加壓力，下令掩蓋事實。11月7日，尼克松在大選中獲得了勝利從而連任。1973年1月美國哥倫比亞特區(qū)地方法院首席法官賽里卡主持審訊7名被告，在7名被告中有5人認罪，另外2人由陪審團定罪。1973年3月23日宣判時賽里卡法官宣讀了被告之一麥科德的來信。信中指控白宮至今仍在掩蓋它與闖入水門的關(guān)系。麥科德還說白宮曾對7名被告施加壓力，要他們認罪并保持緘默。在白宮顯然有牽連的情況下，尼克松總統(tǒng)于1973年4月17日被迫宣布他已開始一次新的調(diào)查。4月30日尼克松公開聲明他對卷入此案的白宮工作人員的行動負有責任，并解除了其中一些人的職務(wù)，但同時他一口咬定對政治諜報活動以及掩蓋錯誤的努力毫不知情。在《華盛頓郵報》兩名記者以及相關(guān)司法調(diào)查人員的努力下，相關(guān)調(diào)查表明，尼克松政府為破壞選舉的進程采取了一系列的行動，總統(tǒng)與掩蓋事實的活動有關(guān)。尼克松總統(tǒng)被迫于1974年8月8日宣布辭職，1974年9月8日繼任總統(tǒng)福特給予尼克松以無條件的赦免，使其不受進一步懲處。沃爾多在1974年發(fā)表的《公共道德反思》一文中，用政治哲學(xué)和歷史的觀點分析“水門事件”，他認為，隨著時間和政治制度的變化，人們越來越清楚地意識到，公共道德和私人道德之間（）。A、沒有任何關(guān)系B、存在著不可逾越的鴻溝C、有著永恒的聯(lián)系D、是一回事答案：C90.整個公共事業(yè)管理費用的資金，可以分為（）兩大類別A、公共支出和非公共支出B、消耗性支出和轉(zhuǎn)移性支出C、一般利益支出和特殊利益支出D、預(yù)防性支出和創(chuàng)造性支出答案：A91.從個體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（）。A、規(guī)定B、看法C、期望D、依賴答案：C92.人本管理的核心是（）。A、效率第一B、以人為本C、質(zhì)量第一D、用戶至上答案：B解析：人本原理強調(diào)管理應(yīng)該以人為中心，尊重人、依靠人、為了人、發(fā)展人，這是做好管理工作的根本，它的核心是以人為本。93.管理學(xué)理論的構(gòu)建者法約爾是（）。A、美國人B、法國人C、英國人D、德國人答案：B解析：法約爾是法國古典管理理論學(xué)家。94.管理的主體是（）。A、企業(yè)家B、全體員工C、高層管理者D、管理者答案：D解析：管理主體是指掌握企業(yè)管理權(quán)力，承擔管理責任，決定管理方向和進程的有關(guān)組織和人員。既然管理是讓別人和自己一道去實現(xiàn)既定的目標，管理者就要對管理的效果負重要責任。管理者的第一個責任是管理一個組織；管理者的第二個責任是管理管理者；管理者的第三個責任是管理工作和工人。故D項為正確選項。95.擬定會議議程應(yīng)當()。A、簡明概括B、詳細具體C、面面俱到D、時間固定答案：A解析：會議議程通常是指會議所要解決、處理的問題的大體安排。因此擬定會議議程應(yīng)當簡明概括，選項A正確。96.2016年11月24日早上7時40分許，江西豐城電廠三期在建冷卻塔施工平橋吊發(fā)生倒塌，造成橫版混凝土通道倒塌，造成重大人員傷亡和財產(chǎn)損失。近一段時期，從備受關(guān)注的“電梯吃人”事件，再到一些地方的樓房垮塌、沉船事故等，全國多個地區(qū)接連發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故，公共安全問題帶來嚴峻治理考驗。公共安全連著千家萬戶，確保公共安全事關(guān)人民群眾生命財產(chǎn)安全，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平對切實做好安全生產(chǎn)工作高度重視，并作出重要指示，各生產(chǎn)單位要強化安全生產(chǎn)第一意識，落實安全生產(chǎn)主體責任，加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)能力建設(shè)，堅決遏制重特大安全生產(chǎn)事故發(fā)生。安全生產(chǎn)與經(jīng)濟發(fā)展是相輔相成的，因此，處理好安全生產(chǎn)與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系至關(guān)重要，、黨和國家把維護公共安全擺在更加突出的位置，作出了一系列部署。黨的十八大提出要加強公共安全體系建設(shè)；黨的十八屆三中全會圍繞健全公共安全體系提出食品藥品安全、安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)、社會治安防控等方面體制機制改革任務(wù)；黨的十八屆四中全會提出了加強公共安全立法、推進公共安全法治化的要求；黨的十八屆五中全會提出要牢固樹立安全發(fā)展觀念，堅持人民利益至上，健全公共安全體系，完善和落實安全生產(chǎn)責任和管理制度，切實維護人民生命財產(chǎn)安全。十三五規(guī)劃綱要從全面提高安全生產(chǎn)水平、提升防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)能力、創(chuàng)新社會治安防控體系、強化突發(fā)事件應(yīng)急體系建設(shè)四個方面闡述了健全公共安全體系的主要內(nèi)容。以下關(guān)于維護公共安全的做法錯誤的是（）。A、政府要把城市作為公共安全的主戰(zhàn)場，實現(xiàn)城鄉(xiāng)安全治理一體化B、從最基礎(chǔ)的地方做起，堅持重心下移、力量下沉、保障下傾C、從建立健全長效機制入手，推進思路理念、方法手段、體制機制創(chuàng)新D、要堅持群眾觀點和群眾路線，拓展人民群眾參與公共安全治理的有效途徑答案：A解析：習(xí)近平總書記在中共中央政治局就健全公共安全體系進行第二十三次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)，維護公共安全體系，要從最基礎(chǔ)的地方做起。要把基層一線作為公共安全的主戰(zhàn)場，堅持重心下移、力量下沉、保障下傾，實現(xiàn)城鄉(xiāng)安全監(jiān)管執(zhí)法和綜合治理網(wǎng)格化、一體化。故本題答案選A。97.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨”的本質(zhì)要求是（）。A、培養(yǎng)獨立人格B、無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事C、耐心細致地做好每一件事情D、無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹慎答案：B98.目標管理的理論和方法的創(chuàng)立者是美國管理學(xué)家（）。A、彼得·杜拉克B、帕金森C、泰勒D、法約爾答案：A99.人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A、技術(shù)B、創(chuàng)新C、智力D、管理答案：B解析：人力資源開發(fā)的理論體系包括人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、創(chuàng)新能力開發(fā)、教育開發(fā)等。其中，人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。100.腐敗勢力猖狂反腐勇士遭報復(fù)，陳少青，中共黨員，47歲，海南省萬寧市工商局干部。陳少青從1998年開始舉報萬寧市工商局原局長、黨組書記葉東雄任職期間的腐敗行為。2002年，他的舉報引起中央領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，引發(fā)了海南省工商系統(tǒng)的“反腐風(fēng)暴”。查出全國最大的假人事檔案案，137個持假檔案者被清理出工商隊伍：查出葉東雄買官賣官，貪污公款47萬多元：查出萬寧市工商局22個基層工商所大量嚴重問題。同時，查出省工商局原局長馬招德、原副局長鄭先育等人接受葉東雄等8個市縣工商局局長賄賂、買官賣官的窩案串案：查出省紀委監(jiān)察廳第四派駐組原組長何煥強接受葉東雄的賄賂、徇私舞弊、玩忽職守案。然而，當腐敗分子被繩之以法的時候，被譽為反腐勇士的陳少青卻遭遇打擊報復(fù)。2003年10月至12月，萬寧市工商局中層干部競崗，葉東雄的親信到處造謠中傷，利用競崗中民主測評不記名投票的考核形式，大量投陳少青的“不信任”票將其淘汰，隨后又免去陳少青的商廣股副股長職務(wù)，而一大批向葉東雄行賄買官的人在競崗中繼續(xù)當股所長：12月初，葉東雄的親戚、局辦公室主任麥某等人公開在工商局門口對陳進行侮辱、推打，還在工商局門口貼大字報，對陳少青進行人身攻擊。2003年12月15日，萬寧工商局人員“定編定位”，陳少青被下放到后安鎮(zhèn)工商所，然后又名曰“照顧”到該局下屬沒有編制的群眾團體“個體勞動者協(xié)會”工作。重新調(diào)回機關(guān)后，局領(lǐng)導(dǎo)多次在會上對陳少青進行冷嘲熱諷，在競崗中，陳少青就有關(guān)競崗人員的資格審查問題提了一些意見，局里一位領(lǐng)導(dǎo)卻說：“要當心老婆孩子的腦袋，不要再鬧了，郭光允反腐敗與程維高斗，不是坐了幾年牢嗎”局機關(guān)現(xiàn)有的36人中有6人的親屬被清理，5人被專案組隔離審查，7人涉及人事檔案弄虛作假被工作組傳訊談話。由此可見，陳少青的舉報在一定程度上損害了他們的利益。陳少青認為，競崗中民主測評帶有特殊性，測評結(jié)果只能作為參考。但某位領(lǐng)導(dǎo)說，這是省工商局的事。于是，陳少青又向省工商局領(lǐng)導(dǎo)多次反映，省局領(lǐng)導(dǎo)說，陳少青作為反腐敗斗爭的舉報人，情況特殊，競崗民主測評沒有特殊規(guī)定對舉報人進行保護，這事應(yīng)找省紀委。萬般無奈下，2004年6月，陳少青向上級主管部門提出辭去公務(wù)員職務(wù)，打算帶著老婆孩子回家務(wù)農(nóng)或遠走他鄉(xiāng)打工謀生。閱讀案例，回答下列問題：正如案例中的陳少青，檢舉者必須具有強烈的責任感，在遵循公共利益與公正原則的基礎(chǔ)上使檢舉行為合法化，因為檢舉行為實質(zhì)上是一種（）。A、利益選擇B、功利選擇C、道德選擇D、經(jīng)濟選擇答案：C101.下列各選項中，有關(guān)信息的作用的說法不正確的是()。A、信息是組織進行決策、制定正確計劃不可缺少的依據(jù)B、信息是組織變革的主要推動力量C、信息是進行指揮、建立良好秩序不可缺少的手段D、信息是進行有效控制、提高工作效能不可缺少的工具答案：B解析：組織變革的主要推動力量包括外部變革推動力(社會政治特征、技術(shù)發(fā)展特征、市場競爭特征)和內(nèi)部變革推動力(組織結(jié)構(gòu)、人員與管理特征、團隊工作模式)。由此可知信息不是組織變革的主要推動力量。故正確答案為B選項。102.依照控制工作的業(yè)務(wù)范圍分類，可以將控制工作分為（）。A、任務(wù)控制、績效控制和戰(zhàn)略控制B、生產(chǎn)控制、質(zhì)量控制、成本控制和資金控制C、內(nèi)在控制和外在控制D、現(xiàn)場控制、反饋控制和前饋控制答案：B解析：按照業(yè)務(wù)范圍可以將控制工作分為生產(chǎn)（作業(yè)）控制、質(zhì)量控制、成本控制和資金控制等。103.管理的二重性是指管理的（）。A、綜合性和藝術(shù)性B、社會屬性和自然屬性C、歷史性和實踐性D、一般性和多科性答案：B解析：管理的二重性是指管理的自然屬性和社會屬性，這是馬克思主義關(guān)于管理問題的基本觀點，反映出管理的必要性和目的性。104.電子公文是運用現(xiàn)代信息管理技術(shù)制作的電子文書。下面表述錯誤的是()。A、與紙質(zhì)公文具有同等效力B、在物理形態(tài)上有別于紙質(zhì)公文C、依賴計算機閱讀、處理D、不能廣泛應(yīng)用答案：D解析：電子公文有其獨特的方便性，效力同紙質(zhì)公文一樣，是可以廣泛使用的。故本題選D。105.目標不是一成不變的，一般來說，（）應(yīng)保持一定的穩(wěn)定性。A、利潤目標B、短期目標C、中期目標D、長期目標答案：D解析：長期目標應(yīng)該具有穩(wěn)定性，其他目標變化的可能性要大一些。106.第①處的正確答案是()。A、報告B、請示C、通知D、議案答案：B解析：根據(jù)材料可知，公文發(fā)文機關(guān)為“市政務(wù)公開工作辦公室”，主送機關(guān)為“市人民政府辦公廳”，是一篇上行文；再根據(jù)文中“請批示”等詞可知，公文的文種應(yīng)為“請示”。故本題選B。107.下列公文的格式中，不包括主送機關(guān)的是()。A、通報B、通告C、請示D、報告答案：B解析：通報和報告由標題、主送機關(guān)、正文和落款四部分組成；通告由標題、正文和落款三部分組成，由于通告屬于公布性公文，不需要寫主送機關(guān)；請示由標題、主送機關(guān)、正文、落款和附注五部分組成。108.以下不屬于管理職能的是（）。A、組織B、控制C、經(jīng)營D、計劃答案：C解析：管理的四項基本職能：計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制。故排除A、B、D三項，選C。109.會議就某一單一問題作出的決議稱為（）會議。A、專題性B、綜合性C、規(guī)范性D、發(fā)布性答案：A解析：專題性會議為研究某一專門問題或就某一方面的工作而召開的會議。所謂專題性會議主要是相對綜合性會議而言的，一方面說明會議所研究的問題比較單一，另一方面也說明問題比較重要，需要專門召開會議專題進行研究。故本題答案選A。110.在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。A、連續(xù)律B、接近律C、相似律D、閉鎖律答案：B111.()是信息的生命，是信息的全部意義所在。A、準確B、及時C、全面D、適用答案：A解析：準確是信息的生命，是信息的全部意義所在。112.下列公文標題中，正確的一項是()。A、A廠關(guān)于請求購買復(fù)印機的請示報告B、B公司關(guān)于鋪張浪費的請示C、M省人民政府精簡機構(gòu)的請示D、民政部關(guān)于增加干部編制名額的請示答案：D解析：如果請示方已經(jīng)形成初步方案，該項請示為“報批”請示，就應(yīng)當寫上“要求”：《關(guān)于要求實施××的請示》，正文中闡述內(nèi)容和可行性，報請批準。如果請示方?jīng)]有形成初步方案，只是請求上級指示如何實施，就不要寫上“要求”：《關(guān)于××的請示》，正文闡述事項，請求指示如何實施。由此可知，D項正確。113.招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。A、招募階段B、準備階段C、篩選階段D、錄用階段答案：B解析：招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán)，先后經(jīng)歷招募、篩選、錄用三個步驟。114.公文正文④處用詞正確的是（）。A、配置和發(fā)放B、調(diào)配和發(fā)放C、配置和散發(fā)D、調(diào)配和散發(fā)答案：A解析：“調(diào)配”有調(diào)動分配之意，“配置”是分配之意，結(jié)合上下文可知，前者用“配置”更為合適.排除BD項。后者“散發(fā)”之意明顯不符合，排除。故本題答案選A。115.個體行政人員對自身行為的合法性解釋，首先要依據(jù)上級的授權(quán)與任命，這需要（）。A、管理技術(shù)的支持B、組織目標的支持C、等級制度的支持D、人際關(guān)系的支持答案：C116.以下屬于績效評價方法中的絕對評價法的是（）。A、排序法B、配對比較法C、等級擇一法D、強制分配法答案：C解析：絕對評價法是按統(tǒng)一的標準尺度衡量任職于相同職務(wù)的員工，主要方法是量表法。量表法是根據(jù)各種客觀標準確定不同形式的評價尺度進行評價的一類評價方法。常用的量表法主要有等級擇一法、行為錨定量表法、綜合尺度量表法、行為對照表法、行為觀察量表法等。117.在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)（）合理地進行方案設(shè)計.并對績效管理方案進行可行性分析。A、績效管理目標B、績效管理方法C、績效管理程序D、績效管理對象答案：A解析：根據(jù)績效管理系統(tǒng)設(shè)計的可行性原則，任何一個績效管理方案所需的時間、人力、物力、財力，要能夠被使用者及其實施的客觀環(huán)境和條件所允許。在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理目標和要求，合理地進行方案設(shè)計，并對績效管理方案進行可行性分析。118.腐敗勢力猖狂反腐勇士遭報復(fù)，陳少青，中共黨員，47歲，海南省萬寧市工商局干部。陳少青從1998年開始舉報萬寧市工商局原局長、黨組書記葉東雄任職期間的腐敗行為。2002年，他的舉報引起中央領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，引發(fā)了海南省工商系統(tǒng)的“反腐風(fēng)暴”。查出全國最大的假人事檔案案，137個持假檔案者被清理出工商隊伍：查出葉東雄買官賣官，貪污公款47萬多元：查出萬寧市工商局22個基層工商所大量嚴重問題。同時，查出省工商局原局長馬招德、原副局長鄭先育等人接受葉東雄等8個市縣工商局局長賄賂、買官賣官的窩案串案：查出省紀委監(jiān)察廳第四派駐組原組長何煥強接受葉東雄的賄賂、徇私舞弊、玩忽職守案。然而，當腐敗分子被繩之以法的時候，被譽為反腐勇士的陳少青卻遭遇打擊報復(fù)。2003年10月至12月，萬寧市工商局中層干部競崗，葉東雄的親信到處造謠中傷，利用競崗中民主測評不記名投票的考核形式，大量投陳少青的“不信任”票將其淘汰，隨后又免去陳少青的商廣股副股長職務(wù)，而一大批向葉東雄行賄買官的人在競崗中繼續(xù)當股所長：12月初，葉東雄的親戚、局辦公室主任麥某等人公開在工商局門口對陳進行侮辱、推打，還在工商局門口貼大字報，對陳少青進行人身攻擊。2003年12月15日，萬寧工商局人員“定編定位”，陳少青被下放到后安鎮(zhèn)工商所，然后又名曰“照顧”到該局下屬沒有編制的群眾團體“個體勞動者協(xié)會”工作。重新調(diào)回機關(guān)后，局領(lǐng)導(dǎo)多次在會上對陳少青進行冷嘲熱諷，在競崗中，陳少青就有關(guān)競崗人員的資格審查問題提了一些意見，局里一位領(lǐng)導(dǎo)卻說：“要當心老婆孩子的腦袋，不要再鬧了，郭光允反腐敗與程維高斗，不是坐了幾年牢嗎”局機關(guān)現(xiàn)有的36人中有6人的親屬被清理，5人被專案組隔離審查，7人涉及人事檔案弄虛作假被工作組傳訊談話。由此可見，陳少青的舉報在一定程度上損害了他們的利益。陳少青認為，競崗中民主測評帶有特殊性，測評結(jié)果只能作為參考。但某位領(lǐng)導(dǎo)說，這是省工商局的事。于是，陳少青又向省工商局領(lǐng)導(dǎo)多次反映，省局領(lǐng)導(dǎo)說，陳少青作為反腐敗斗爭的舉報人，情況特殊，競崗民主測評沒有特殊規(guī)定對舉報人進行保護，這事應(yīng)找省紀委。萬般無奈下，2004年6月，陳少青向上級主管部門提出辭去公務(wù)員職務(wù)，打算帶著老婆孩子回家務(wù)農(nóng)或遠走他鄉(xiāng)打工謀生。閱讀案例，回答下列問題：案例中因為下屬揭發(fā)上級的某些犯罪行為或不正當行為，從而招致懲罰和不公平對待，這屬于（）。A、管理行為B、報復(fù)行為C、政治行為D、行政行為答案：B119.標題是公文的“眉目”，下列標題正確的是()。A、《通知》B、《××市人民政府決定》C、《關(guān)于加強安全生產(chǎn)的通知》D、《政協(xié)全國委員會關(guān)于舉辦辛亥革命××周年紀念活動的通知》答案：D解析：標題用于提示公文的主要內(nèi)容，是公文主旨的高度概括。標題由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種組成。A項只有文種，錯誤。B項缺少事由，錯誤。C項缺少發(fā)文機關(guān)名稱.錯誤。因此本題選D。120.義務(wù)論主張行為的道德價值取決于（）。A、責任動機B、經(jīng)濟動機C、利益動機D、價值動機答案：A多選題1.秘書人員的溝通協(xié)調(diào)能力在具體的日常性工作中的表現(xiàn)為()。A、熟悉政府相關(guān)法律政策和規(guī)章制度B、準確把握領(lǐng)導(dǎo)者意圖和被協(xié)調(diào)者的情況C、善于將局部與整體、微觀與宏觀聯(lián)系起來進行考慮，綜合衡量全局利益D、善于發(fā)現(xiàn)矛盾的焦點和重要環(huán)節(jié)答案：ABCD解析：溝通協(xié)調(diào)是秘書部門的一項重要職責，秘書人員的溝通協(xié)調(diào)能力對于改善人際關(guān)系，提高整個組織活動的效率具有重要意義。這種能力表現(xiàn)在具體的日常性工作中為：熟悉政府相關(guān)法律政策和規(guī)章制度，準確把握領(lǐng)導(dǎo)者意圖和被協(xié)調(diào)者的情況；善于將局部與整體、微觀與宏觀聯(lián)系起來進行考慮，綜合衡量全局利益；善于發(fā)現(xiàn)矛盾的焦點和重要環(huán)節(jié)；“因地、因情、因境”適宜地運用各種協(xié)調(diào)方法與手段，具備較強的變通能力。2.以下文種屬于《黨政機關(guān)公文處理工作條例》中規(guī)定文種的有()。A、決議B、批復(fù)C、通知D、公報答案：ABCD解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，公文種類主要有決議、決定、命令(令)、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、議案、函、紀要。選ABCD。3.辦理組織會務(wù)簡稱辦會，是指機關(guān)秘書部門或臨時設(shè)立的會議秘書機構(gòu)辦理與會議有關(guān)的各類具體事務(wù)，辦會過程中應(yīng)主要做好下述哪些工作？()A、會議議題的協(xié)調(diào)與安排B、會議的統(tǒng)籌安排C、會議文件材料的印發(fā)、傳遞、清退、立卷、歸檔等D、會議善后工作答案：ABCD解析：辦理組織會務(wù)簡稱辦會，是指機關(guān)秘書部門或臨時設(shè)立的會議秘書機構(gòu)辦理與會議有關(guān)的各類具體事務(wù)，目的是為領(lǐng)導(dǎo)人辦好會議而進行會前、會中和會后的各種綜合輔助性服務(wù)。辦會過程中應(yīng)主要做好以下工作：一是會議議題的協(xié)調(diào)與安排，應(yīng)與各方面協(xié)調(diào)聯(lián)系，將會上討論決定的事項預(yù)先整理形成文件形式后，再將其中已經(jīng)立題的成熟文件交給主管領(lǐng)導(dǎo)，決定是否提交會議討論；二是會議的統(tǒng)籌安排，即從整體上安排好會議的各項方面事宜，如會議時間、地點、議程、參加人員、會場布置等；三是會議文件材料的印發(fā)、傳遞、清退、立卷、歸檔等；四是會議期間的各項服務(wù)；五是會議善后工作，如整理會議記錄、編寫簡報和會議紀要、督促檢查會議決策的落實等。4.邊沁認為，個人利益就在于（）。A、增加其快樂之總和B、增加其義務(wù)之總和C、減少其痛苦之總和D、減少其權(quán)利之總和答案：AC5.分工協(xié)作原理規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)的分工有（）。A、組織內(nèi)外分工B、管理層次分工C、部門分工D、職權(quán)分工答案：BCD解析：分工協(xié)作一致原則規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)中管理層次的分工、部門的分工和職權(quán)的分工。6.計劃是管理的首要職能，其工作程序和內(nèi)容包括（）。A、活動條件研究B、制定業(yè)務(wù)決策C、編制行動計劃D、提出具體要求答案：ABC解析：計劃是管理的首要職能，管理活動從計劃工作開始。具體來說，計劃工作的程序和內(nèi)容如下：活動條件研究；制定業(yè)務(wù)決策；編制行動計劃。而編制行動計劃的工作，實質(zhì)上是將決策目標在時間上和空間上分解到組織的各個部門和環(huán)節(jié)，對每個單位、每個成員的工作提出具體要求，D項包含在C項里。所以選ABC。7.知覺的情境因素有（）。A、適應(yīng)B、對比C、敏感化D、感受性提高E、感受性降低答案：ABCE8.確定管理寬度的方法和理論有（）。A、經(jīng)驗法B、變量依據(jù)法C、推理法D、格拉丘納斯的上下級關(guān)系理論答案：BD解析：管理寬度又稱“管理跨度”或“管理幅度”，指的是一名主管人員有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)是有限的。當超過這個限度時，管理的效率就會隨之下降。管理寬度的確定方法有兩種：一種是變量依據(jù)法；另一種是格拉丘納斯的上下級關(guān)系理論。因此答案為BD。9.科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)，需要做的主要工作有（）。A、確定考評者B、確定工作要項C、確定績效標準D、確定考評對象E、確定考評的具體步驟答案：BC解析：科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)，主要有兩方面的工作：①確定工作要項，一個崗位的工作要項，一般為4～8個；②確定績效標準，績效應(yīng)以完成工作所達到的可接受的條件為標準，不宜定得過高。10.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特征表現(xiàn)為（）。A、技巧性B、創(chuàng)造性C、應(yīng)變性D、綜合性答案：BCD解析：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)具有以下三個方面的特征：創(chuàng)造性、應(yīng)變性、綜合性。故選BCD。11.下列有關(guān)批復(fù)和批示的區(qū)別，正確的有()。A、批復(fù)是一種專用性很強的下行公文，而批示則是在處理公文或其他公務(wù)中的一個程序形式B、批復(fù)是主動制發(fā)的，而批示則是被動制發(fā)的C、批復(fù)的內(nèi)容對受文者有較強的約束力和強制性，而批示的內(nèi)容對受文者往往只有一種知照或參考的作用D、批復(fù)是一種公文，而批示則是一種文字材料答案：ACD解析：批復(fù)是用于答復(fù)下級機關(guān)請示事項的公文，是被動行文，下級有請示，上級才會有批復(fù)；批復(fù)具有較強的約束力和強制性。批示并非法定公文，具有知照或參考的作用，而且是在公文處理或其他公務(wù)中的一個程序。因此，本題選ACD。12.收文、發(fā)文辦理程序具有很強的確定性與不可逆性，以下各階段的先后排序，正確的是（）。A、簽收→承辦→傳閱→答復(fù)B、簽收→傳閱→承辦→答復(fù)C、復(fù)核→登記→印制→核發(fā)D、登記→核發(fā)→復(fù)核→印制答案：AC解析：收文辦理主要程序依次是：簽收、登記、初審、承辦、傳閱、催辦、答復(fù)。發(fā)文辦理主要程序依次是：復(fù)核、登記、印制、核發(fā)。故A、C項正確，B，D項錯誤，選AC。13.從20世紀初到二次大戰(zhàn)結(jié)束，行政倫理的研究傾向認為，對哲學(xué)基礎(chǔ)的重視與研究有助于行政官員更好的承擔職責，使他們可以從以下途徑實現(xiàn)責任，即（）。A、對某種價值和原則所承擔的義務(wù)B、以價值為唯一取向C、關(guān)注行為的功利性結(jié)果D、摒棄道德判斷與價值選擇答案：AC14.下列有關(guān)公文管理的說法，正確的是()。A、復(fù)制、匯編機密級、秘密級公文，應(yīng)當符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)本機關(guān)負責人批準B、絕密級公文一般不得復(fù)制、匯編，確有工作需要的，應(yīng)當經(jīng)發(fā)文機關(guān)或者其上級機關(guān)批準C、復(fù)制、匯編的公文視同原件管理。復(fù)制件應(yīng)當加蓋復(fù)制機關(guān)戳記D、翻印件應(yīng)當注明翻印的機關(guān)名稱、日期。匯編本的密級按照編入公文的最高密級標注答案：ABCD解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第32條規(guī)定：復(fù)制、匯編機密級、秘密級公文，應(yīng)當符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)本機關(guān)負責人批準。絕密級公文一般不得復(fù)制、匯編，確有工作需要的，應(yīng)當經(jīng)發(fā)文機關(guān)或者其上級機關(guān)批準。復(fù)制、匯編的公文視同原件管理。復(fù)制件應(yīng)當加蓋復(fù)制機關(guān)戳記。翻印件應(yīng)當注明翻印的機關(guān)名稱、日期。匯編本的密級按照編入公文的最高密級標注。故全選。15.歸因理論研究的基本問題（）。A、人們心理活動發(fā)生因果關(guān)系B、社會推論問題C、行為期望與預(yù)測D、機遇狀況的好壞E、員工能力的高低答案：ABC16.集體合同制度規(guī)定了（）。A、履行集體合同的規(guī)則B、監(jiān)督集體合同的規(guī)則C、檢查集體合同的規(guī)則D、訂立集體合同的原則E、協(xié)商、訂立集體合同的程序答案：ABCDE解析：勞動合同和集體合同制度包括：①勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；②集體合同協(xié)商、訂立的程序和原則；③集體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。任何國家的勞動立法都不能覆蓋勞動關(guān)系運行的全部勞動行為和用工行為，為了使勞動關(guān)系處于一種穩(wěn)定和諧的狀態(tài)，勞動關(guān)系當事人的權(quán)利義務(wù)除國家立法所規(guī)定的原則性規(guī)范和最低標準以外，必須由當事人平等協(xié)商確定，而勞動合同和集體合同制度適應(yīng)了勞動關(guān)系運行的這種需要。17.市場經(jīng)濟對職業(yè)道德的負面影響，在于它有助于增強人們的（）。A、利己主義B、拜金主義C、享樂主義D、平均主義答案：ABC18.對政府職能的理解，下列哪些論述是正確的？()A、政府職能的實施主體是政府機構(gòu)B、政府職能的主要內(nèi)容是管理國家和社會公共事務(wù)C、政府職能的實施手段主要是依法行政D、政府職能是完整統(tǒng)一的體系答案：ABCD解析：政府職能，是國家行政機關(guān)依法對國家和社會公共事務(wù)進行管理時應(yīng)承擔的職責和所具有的功能。它反映著公共行政的基本內(nèi)容和活動方向，是公共行政的本質(zhì)表現(xiàn)。政府職能包括以下四層意思：(1)政府職能的實施主體是政府機構(gòu)；(2)政府職能的主要內(nèi)容是管理國家和社會公共事務(wù)；(3)政府職能的實施手段主要是依法行政；(4)政府職能是完整統(tǒng)一的體系。故本題選ABCD。19.在現(xiàn)代行政國家中，政府與行政人員遵循“絕對命令”這樣的規(guī)則變得越來越困難，這是因為（）。A、行政機構(gòu)設(shè)置的多重性導(dǎo)致行政人員必須面對不同的價值標準B、行政人員的道德行為取向很難機械遵守某一“絕對的”道德命令C、在各種道德價值之間相互沖突情況下，道德選擇更加困難D、用單一的絕對命令無法有效應(yīng)對迅速變化的行政環(huán)境答案：ABC20.管理者實現(xiàn)有效的談判，一般要堅持以下原則（）。A、理性分析談判事件B、了解談判對手C、尋找雙贏方案D、原則性與靈活性相結(jié)合答案：ABCD解析：管理者實現(xiàn)有效的談判，一般要堅持以下原則：（1）理性分析談判的事件。拋棄歷史和感情上的糾葛，理性地判別信息、依據(jù)的真?zhèn)危治鍪录氖欠乔?，分析雙方未來的得失。（2）了解談判對手。清楚對手的制約因素、真實意圖、對手的戰(zhàn)略、興奮點和抑制點等。（3）抱著誠意開始談判。態(tài)度不卑不亢，條件合情合理，提法易于接受，必要時可主動讓步，盡可能尋找雙贏的方案。（4）原則性與靈活性相結(jié)合。對自己目標的基本要求要堅持，對雙方最初的意見不必太在意，要有一定的伸縮余地。當陷入僵局時，應(yīng)采取暫停、冷處理后再談，或爭取第三方調(diào)停，盡可能避免談判破裂。故選ABCD。21.麥格雷戈關(guān)于人性假設(shè)的觀點為（）。A、X理論B、Y理論C、經(jīng)濟人D、社會人E、復(fù)雜人答案：AB22.戰(zhàn)略管理的過程包括()。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略制定C、戰(zhàn)略實施D、戰(zhàn)略控制答案：ABCD解析：戰(zhàn)略管理的過程包括：戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略評價、戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略控制五部分。23.廣義的公文，范圍包括（）。A、法定公文B、專用公文C、事務(wù)文書D、商務(wù)文書答案：ABC解析：公文是公務(wù)文書的簡稱，指黨政機關(guān)、社會團體和企事業(yè)單位在公務(wù)活動中按一定程序和格式形成和使用的、表述社會集團意志的文字材料。公文有廣義與狹義之分。廣義的公文，范圍包括法定公文、專用公文和事務(wù)文書：狹義的公文，僅指法定公文和專用公文。故選ABC。24.公文寫作中，論據(jù)就是用來說明論點的根據(jù)，有事實論據(jù)和理論論據(jù)之分，其中理論論據(jù)是指()等。A、公理B、格言成語C、公式D、名人名言答案：ABCD解析：理論論據(jù)是指那些來源于實踐，并且已被長期實踐證明和檢驗過，斷定為正確的觀點。它包括經(jīng)典性的著作和權(quán)威性的言論(如名人名言等)，以及自然科學(xué)的原理、定律、公式等。所以選ABCD。25.職位權(quán)力的主要影響方式有（）。A、合法要求B、創(chuàng)新精神C、獎勵報酬D、信息控制答案：ACD解析：職位權(quán)力的主要影響方式有：（1）合法要求；（2）獎勵報酬；（3）強迫；（4）決策；（5）信息控制。故本題答案選ACD。26.黨政機關(guān)公文的主要作用有（）。A、傳達貫徹黨和國家方針政策B、公布法規(guī)和規(guī)章C、指導(dǎo)、布置和商洽工作D、報告、通報和交流情況答案：ABCD解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第3條規(guī)定，黨政機關(guān)公文是黨政機關(guān)實施領(lǐng)導(dǎo)、履行職能、處理公務(wù)的具有特定效力和規(guī)范體式的文書，是傳達貫徹黨和國家方針政策，公布法規(guī)和規(guī)章，指導(dǎo)、布置和商洽工作，請示和答復(fù)問題，報告、通報和交流情況等的重要工具。27.以領(lǐng)導(dǎo)者對權(quán)力運用的方式為標準，領(lǐng)導(dǎo)方式大致可以分為()。A、獨裁式的領(lǐng)導(dǎo)B、放任式的領(lǐng)導(dǎo)C、民主式的領(lǐng)導(dǎo)D、協(xié)商式的領(lǐng)導(dǎo)答案：ABC解析：以領(lǐng)導(dǎo)者對權(quán)力運用的方式為標準，領(lǐng)導(dǎo)方式大致可以分為獨裁式的領(lǐng)導(dǎo)、放任式的領(lǐng)導(dǎo)和民主式的領(lǐng)導(dǎo)。28.決策制定角色有四種，它們是（）。A、企業(yè)家角色B、談判者角色C、混亂駕馭者角色D、信息傳遞角色E、資源分配者角色答案：ABCE29.下列請示的結(jié)束語中比較得體的是()。A、可否，請批復(fù)B、以上請示如無不妥，請審批C、特此報告，請決定D、以上想法尚不成熟，請領(lǐng)導(dǎo)指正答案：AB解析：C項誤用文種，“特此報告”是報告常用結(jié)語，不能用于請示結(jié)語.排除。D項語氣不當，給人上交問題不負責任的感覺，請示屬于行政公文，用語應(yīng)該得體，故選AB。30.下列關(guān)于奉獻與企業(yè)健康發(fā)展關(guān)