公司內部培訓新聞稿范文-企業(yè)培訓的新聞稿范文

公司內部培訓新聞稿范文_公司培訓的新聞稿范文公司進行員工的內部培訓，那么此次培訓主要講了些什么呢？培訓的新聞稿該怎么寫呢？下邊給大家介紹對于公司內部培訓的新聞稿范文的有關資料，希望對您有所幫助。公司內部培訓的新聞稿范文篇一20XX年2月22日，由公司組織的內訓師管理培訓在諾亞人力資源公司順利展開，這是公司自成立以來初次成立起屬于自己的培訓師團隊。此次內訓師隊伍波及到好多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將獲取知足。為了更好的提高公司整體管理水平，知足公司戰(zhàn)略需要，提高員工能力，創(chuàng)造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內訓師隊伍。希望經過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行知識技術的教授。此次的內訓師隊伍，是對員工自己報名或內部介紹的方式進行選拔，而后一致進行培訓!培訓的主要內容包含授課技巧、授課思路、怎樣調換講堂氛圍，做好與學員的交流等。內訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是公司最有價值的投資，同時它仍是一種共贏的投資。即培訓不單提高了增添公司產出的效率和價值使公司得益，并且加強內訓師自己和學員的整體素質和能力，使廣大員工得益。因此說，培訓是公司送給員工的最正確禮品。公司內部培訓的新聞稿范文篇二為導入優(yōu)秀績效管理模式，系統(tǒng)的提高公司的經營質量，加深員工對《優(yōu)秀績效評論準則》國家標準的理解和認識，20xx年3月6日，水泥公司展開了對于《優(yōu)秀績效與質量獎》的專題培訓，來自水泥公司本部所有員工及各子公司領導合計122人參加了本次培訓。管理科學與工程博士，北京信息科技大學工業(yè)工程領域工程碩士指導教師老師列席并授課。會中，老師經過豐富的事例和淺易易懂的表達向大家解說了優(yōu)秀績效與質量獎的產生、意義以及怎樣申報質量獎，分析了怎樣打破公司發(fā)展瓶頸，讓與會人員認識了一種新的組織績效管理方法。同時，徐老師經過公司九項核心價值觀揭露了公司在生計發(fā)展時所要面對的各樣問題及解決方法，使得大家對于公司的經營發(fā)展更具信心。課程結束后水泥公司為每位參會人員發(fā)放了《正能量》書本，希望每位學員可以保持和傳達正能量。學員們紛繁表示："此次培訓讓我們收獲頗多，希望多組織近似培訓，讓我們可以實時的接收更多先進管理思想。公司內部培訓的新聞稿范文篇三加強管理意識，創(chuàng)造團隊精神1月11日，由甘肅三建公司第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯館二樓會議室盛大開班。此次培訓是為了進一步加強各級人員對公司管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，加強團隊建設，為公司的發(fā)展壯大確立優(yōu)秀基礎。培訓主講老師為蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的張建萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經理李志斌主持，公司經理曾世雄列席并致歡迎辭。本次培訓班獲取公司領導的高度重視，公司各部門和員工也賜予了鼎力支持。此次培訓班合計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，仔細做筆錄。依據(jù)主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。課程解說過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實質，授課生動風趣，講堂氛圍十分活躍。張老師對公司管理架構與管理實務、履行力做了獨到解說，陸教授對建設優(yōu)秀團隊做了獨到解說，同時要點重申了加強團隊建設是加強各級管理人員對公司管理的系統(tǒng)認知要點所在，使學員們抓住了此次培訓的精華。授課過程中兩位老師還分別與大家商討了對于公司管理和貫標方面的問題，使大家得益匪淺。1月12日，培訓順利結束，學員們一致反應優(yōu)秀，并希望多舉辦一些近似的培訓。共2頁，目前第1頁12公司內部培訓的新聞稿范文篇四4月5日，由XX三建公司第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯館二樓會議室盛大開班。此次培訓是為了進一步加強各級人員對公司管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，加強團隊建設，為公司的發(fā)展壯大確立優(yōu)秀基礎。培訓主講老師為XX卓立管理咨詢有限責任公司的王麗萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經理毛建祥主持，公司經理王武利列席并致歡迎辭。本次培訓班獲取公司領導的高度重視，公司各部門和員工也賜予了鼎力支持。此次培訓班合計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，仔細做筆錄。依據(jù)主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。課程解說過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實質，授課生動風趣，講堂氛圍十分活躍。王老師對公司管理架構與管理實務、履行力做了獨到解說，陸教授對建設優(yōu)秀團隊做了獨到解說，同時要點重申了加強團隊建設是加強各級管理人員對公司管理的系統(tǒng)認知要點所在，使學員們抓住了此次培訓的精華。授課過程中兩位老師還分別與大家商討了對于公司管理和貫標方面的問題，使大家得益匪淺。4月6日，培訓順利結束，學員們一致反應優(yōu)秀，并希望多舉辦一些近似的培訓。公司內部培訓的新聞稿范文篇五201X年景立的十堰市金誠信業(yè)投資有限公司投資建立的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺——網(wǎng)樂貸也已經試營運。在這收獲的季節(jié)里，公司領導金總敏銳地發(fā)現(xiàn)了公司存在的問題隱患，為認識決尚處在萌芽狀態(tài)的這些問題，金總不惜重金邀請匯聚投資有限公司的金牌授課老師梁娜，來我公司進行主題為"提高履行力"的培訓，目的就是為了提高公司人員整體素質，正確掌握公司發(fā)展方向，使得公司可以在未來，獲取更多的豐富果實，從眾多的P2P網(wǎng)貸公司中嶄露頭角，成為互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)的一匹黑馬。201X年10月13日，公司領導及全體員工，還有受邀的各界朋友，齊集公司培訓室，共同參加金牌授課老師梁娜老師對于履行力的培訓。培訓中間，梁老師牢牢環(huán)繞"提高履行力的要點"這一主題，并在培訓伊始，就提出了提高履行力的核心主題，即"我是全部的本源"。這一深刻主題憂如一語點破夢中人，惹起了培訓人員的極大興趣。帶病在身的梁老師，授課時依舊精神飽滿，精簡、干練的語言論述最適用的道理，她還經過舉例子，現(xiàn)場發(fā)問互動的各樣方式，調換培訓人員的熱忱，深切意會履行力核心主題。培訓人員也踴躍參加互動中間，聯(lián)合自己的實質工作，仔細回答老師提出的問題。為了加深培訓課的印象，梁老師還播放了電影《CEO》的部分視頻，這段砸冰箱的視頻深深震驚了在場人員的內心，培訓人員經過這段視頻，深刻領會到提高履行力的難度，以及對品牌塑造，對公司發(fā)展的重要性。"我是全部的本源"，是問題的本源，也是履行力的本源。最后，跟著《感恩的心》、《在路上》等音樂的響起，梁老師懇切的要求大家，感恩父親母親、感恩公司領導，深情并茂地告訴大家，人要學會感恩，由于"我是全部的本源"。在場的員工深有領會，并為之感動，部分員工動情地流下了眼淚。培訓會結束后，所有員工都表示，這樣的培訓讓人銘刻在心，體會頗多，收獲更多，只是兩個多小時講堂，主題明確，內容充分，形式卻多種多樣。希望公司此后常常舉辦近似的培訓課程。公司內部培訓的新聞稿范文篇六20xx年04月20日，我司人事行政部組織展開了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓授課老師由我司營銷部總監(jiān)鄭經理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經理及各部門經理擔當。本次培訓在人事行政經理劉麗的熱忱主持下踴躍展開了，參加的新員工合計24位。上午的培訓在鄭經理激情洋溢解說公司文化的內涵中拉開序幕。時期分別介紹了公司的公司文化、公司理念、人材理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。來自各個部門的每個員工都聽得全神貫注，認真記錄筆錄。接下來為了促使各部門新員工之間的互相交流及培育團隊作戰(zhàn)能力，劉經理安排了三個互動小游戲，"找朋友"、"搭建游戲"、"瘋狂雞蛋"。由于是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生分。經過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不單鍛煉了新員工的著手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促使了同事間的互相認識，成立起了友善快樂的工作關系。上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經辦郝妍解說的，幽默高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。下午信息安所有主管魯強針對OA辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了仔細詳確的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經理為大家側重介紹了我司四大部門的組織架構，詳細介紹了其所在的產品開發(fā)部門的運作模式。經過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模系統(tǒng)有了更深入的認識。除了認識公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經理負責。稍事歇息以后，營銷部梅弘主任熱忱大方的為新員工們進行了行業(yè)背景綜合知識的PPT演示與詳解。從職業(yè)教育行業(yè)狀況、汽車發(fā)展狀況及虛構仿真技術在教課實訓中的應用等方面，形象、立體地論述了我司存在并得以不停壯大發(fā)展的重要使命和遠粗心義的前因結果。在最后環(huán)節(jié)，鄭總代表公司對新員工提出希望：公司對一個員工的評論不只是是看過程努力就夠了，還要看能否能產生業(yè)績，達成目標，在達成目標任務的過程中每一位員工要學會主動報告和交流，并擅長踴躍主動發(fā)現(xiàn)