用工協(xié)議書供閱讀

PAGE頁碼16用工協(xié)議書供閱讀20____用工協(xié)議書關(guān)于用工協(xié)議書三篇隨著社會一步步向前發(fā)展，須要運(yùn)用協(xié)議書的場合越來越多，簽訂協(xié)議書可以保障自身的權(quán)益不被侵害。協(xié)議書的留意事項有很多，你確定會寫嗎？以下是我細(xì)心整理的用工協(xié)議書3篇，希望能夠幫助到大家。用工協(xié)議書篇1甲方(用工單位)：甲方(用工單位)乙方(勞務(wù)輸出單位)：乙方(勞務(wù)輸出單位)(以下簡稱甲方)，因生產(chǎn)(工作)須要，乙方向甲方供應(yīng)勞務(wù)工人，經(jīng)雙方共同協(xié)商，達(dá)成如下條款：一、農(nóng)夫工的基本條件1、具有初中以上文化程度，年齡在18歲以上，有肯定技術(shù)的人員。2、身體健康，無慢性疾病。3、有吃苦耐勞精神，能勝任本職工作，保證完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。二、生產(chǎn)條件、任務(wù)和工種生產(chǎn)條件1、甲方依據(jù)國家有關(guān)職工的平安生產(chǎn)(工作)勞動愛護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為農(nóng)夫工供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件，以保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)的順當(dāng)完成。2、乙方輸出的支配其它工作。三、協(xié)議期限及組織管理1、供應(yīng)用工協(xié)議期限為壹年。協(xié)議期內(nèi)如發(fā)覺有不符合條件的，甲方可以退回乙方。2、甲方要做好農(nóng)夫工的思想____工作，進(jìn)行平安生產(chǎn)、操作規(guī)程、遵章守紀(jì)教化和技術(shù)培訓(xùn)。3、協(xié)議經(jīng)雙方簽字即具法律約束力，雙方必需嚴(yán)格遵守。任何一方違反協(xié)議，造成了經(jīng)濟(jì)損失，由違反協(xié)議方負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。4、雙方對履行協(xié)議過程中出現(xiàn)的違約或爭議問題，可向企業(yè)或企業(yè)主管單位的勞動爭議協(xié)調(diào)組織、當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)關(guān)申請調(diào)解或仲裁。也可依法向當(dāng)?shù)厝嗣馹___起訴。5、甲方做好農(nóng)夫工的更換、疾病、傷、殘、亡等事故的處理。6、農(nóng)夫工期滿或辭退離開甲方，乙方應(yīng)督促其完清手續(xù)。四、勞動紀(jì)律1、農(nóng)夫工必需自覺遵守國家的政策法令和企業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行平安技術(shù)操作規(guī)程。2、遵守勞動紀(jì)律聽從甲方調(diào)配。等名(名單附后)同意按甲方生產(chǎn)，(工作)須要，支配擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。甲方也可以依據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)須要，3、農(nóng)夫工有違紀(jì)行為，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，視其錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、損失大小、本人看法肅穆處理。違法者由司法機(jī)關(guān)查處。五、勞動酬勞實行計件工資制，按多勞多得的原則辦理。六、保險福利1、農(nóng)夫工因工負(fù)傷，由甲方賜予免-費(fèi)治療。醫(yī)療終結(jié)時，由縣以上醫(yī)院出具醫(yī)療證明書，經(jīng)企業(yè)所在地勞務(wù)鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為不能從事原崗位工作的，退回原藉。企業(yè)按規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)。2、因工負(fù)傷待遇根據(jù)《____企業(yè)職工工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。七、協(xié)議的解除和變更1、企業(yè)因外部條件或任務(wù)不足，生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)展嚴(yán)峻困難，確需裁減人員經(jīng)雙方同意后可解除本協(xié)議。2、由于不行抗力因素致使本協(xié)議書完全無法履行的可解除本協(xié)議。3、本協(xié)議書訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)修改后致使原協(xié)議無法執(zhí)行的可變更本協(xié)議。4、甲、乙雙方協(xié)商一樣可變更本協(xié)議。八、雙方認(rèn)為須要商定的其它事項九、本協(xié)議一式貳份，具有同等效力。甲、乙雙方各執(zhí)壹份。本協(xié)議一式貳份，具有同等效力。乙雙方各執(zhí)壹份。十、本協(xié)議涂改、代簽無效。本協(xié)議涂改、代簽無效。甲方：甲方代表：乙方：乙方代表：協(xié)議簽訂時間：XXXX年X月X日用工協(xié)議書篇2編號：勞動合同書甲方（用人單位）用人單位居處法定代表人或負(fù)責(zé)人企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼乙方(勞動者)性別誕生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號碼其他有效證件名稱證件號碼合同履行地：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿同等、協(xié)商一樣的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限及試用期（一）合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。（二）試用期試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方可以隨時解除本勞動合同；如乙方需解除本勞動合同，必需提前三天書面通知甲方。其次條工作崗位和要求（一）依據(jù)甲方工作須要，乙方同意在甲方短暫支配的從事工作。（二）在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特別性以及乙方的工作實力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)聽從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動支配。（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，聽從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假（一）甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)支配乙方的工作時間和休息時間，乙方應(yīng)聽從甲方支配的工作時間和休息時間。（二）因甲方行業(yè)的特別性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。（三）在節(jié)假日支配乙方工作的，甲方將依據(jù)考勤記錄支配乙方補(bǔ)休同等時間或計發(fā)加班工資。第四條勞動酬勞（一）甲方依據(jù)____有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)確定其相應(yīng)的勞動酬勞。詳細(xì)的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：（1）乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，乙方根據(jù)甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月元/月，加班工資元，工資總額為元/月。（3）乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，乙方假如連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗支配。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán)對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。（二）甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月20日，逢節(jié)假日時將順延。（三）甲方有權(quán)根據(jù)公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條勞動愛護(hù)和勞動條件（一）甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。（二）乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的平安操作規(guī)程。第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方依法依據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度（包括《員工手冊》）作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規(guī)章制度（包括《員工手冊》）的約束。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》，賜予相應(yīng)的行政懲罰、經(jīng)濟(jì)懲罰等直至解除本合同。（三）乙方離職時應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：（1）在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一樣的；（2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的；（3）由于不行抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；（2）女員工在試用期內(nèi)懷孕的；（3）嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的'；（4）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方利益造成損害的；（5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配之工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一樣的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。（五）如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方擔(dān)當(dāng)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第九條法律責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)損失狀況和責(zé)任大小依法賠償對方的經(jīng)濟(jì)損失。第十條勞動爭議的處理（一）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民____提起訴訟。（二）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲處乙方的行為，乙方不得有有意損害甲方利益、形象的行為。第十一條附則（一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。（二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（三）本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方簽名：負(fù)責(zé)人或____人：簽章日期：簽章日期：用工協(xié)議書篇3甲方：乙方：依據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限：甲方聘用乙方在甲方的門衛(wèi)管理室擔(dān)當(dāng)臨時門衛(wèi)崗位。合同期限為12個月，自年月日至年月日。二、乙方工作內(nèi)容及職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司管理的有關(guān)規(guī)定；（2）負(fù)責(zé)公司廠區(qū)內(nèi)周邊的清潔衛(wèi)生工作，確保門衛(wèi)室內(nèi)外干凈、整齊；（3）負(fù)責(zé)公司平安保衛(wèi)工作，有高度的責(zé)任感，準(zhǔn)時上崗，不得擅自離崗、脫崗、換崗。確保公司每天24小時有人值守。（含雙休日）（4）負(fù)責(zé)做好大門的開關(guān)工作，嚴(yán)格按要求開鎖大門。做到門開人在，短暫離開公司時必需鎖門。（5）負(fù)責(zé)外來人員及車輛出入登記工作。凡外來人員須問清狀況，剛好通報確認(rèn)后方可放行。閑雜人員，推銷商品人員不得進(jìn)公司。做到不徇私情。（6）員工進(jìn)出大門必需仔細(xì)核實員工名冊，遇不熟識或生疏面孔要禮貌詢問，非公司員工不準(zhǔn)進(jìn)出，如遇特別事由，與相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或管理部上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，仔細(xì)做好進(jìn)廠離廠時間登記。（7）嚴(yán)格執(zhí)行公司財產(chǎn)進(jìn)出制度，定時巡察公司財產(chǎn)、平安施，沒有公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)放行。（8）指導(dǎo)好公司內(nèi)外車輛的停放工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工車輛的保衛(wèi)工作。（9）發(fā)覺有可能危及公司平安穩(wěn)定的緊急狀況，應(yīng)馬上鎖上大門，并向緊急聯(lián)絡(luò)人員或管理部領(lǐng)導(dǎo)報告。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)對乙方的日常管理和臨時工作支配。（二）負(fù)責(zé)支付乙方上班月工資，不享受帶薪休假。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、接受甲方的管理，并按合同要求仔細(xì)履行崗位職責(zé)，聽從工作崗位支配或調(diào)整，遵紀(jì)遵守法律，圓滿完成工作任務(wù)；2、在簽訂本合同時自愿遵守公司門崗管理規(guī)定職責(zé)。3、門崗實行聘任制，合同期每12個月簽訂一次，依據(jù)甲方須要可以優(yōu)先續(xù)簽。4、門崗為臨時用工，不定時工作制，工資按月計算，包括公司相關(guān)補(bǔ)貼，每月一次性支付給乙方元。5、遇節(jié)假日期間，因特別工作須要公司支配加班的，賜予計算加班工資。同時發(fā)生誤餐補(bǔ)貼按公司指定標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中賜予補(bǔ)助。6、其他福利：采暖補(bǔ)貼每年一次性于當(dāng)年年末支付元。年度性獎金依據(jù)公司效益狀況按獎金系數(shù)70%發(fā)放。公司統(tǒng)一為門崗人員參與團(tuán)體商業(yè)保險（意外險與住院醫(yī)療險）7、乙方在受聘期間的日常事務(wù)及操作中，應(yīng)高度重視和避開事故發(fā)生。若因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生意外事故，甲方應(yīng)全權(quán)負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。五、協(xié)議的變更、解除、終止（一）、乙方有下列狀況之一，甲方可以解除協(xié)議，提前三天以書面形式通知；1．門崗員工對公司管理如不能遵守，或遇特別狀況需解除協(xié)議，應(yīng)在前一月內(nèi)提出申請，如突然自行終止協(xié)議；公司不結(jié)算當(dāng)月的工資。如工作不負(fù)責(zé)任，完不成本協(xié)議所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，公司有權(quán)剛好終止協(xié)議。2．乙方因病不能按時上崗。3．訂立協(xié)議的客觀狀況發(fā)生重大改變，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更達(dá)成協(xié)議的。4、如遇特別狀況或工作須要，甲方有權(quán)隨時終止協(xié)議，乙方保證無條件聽從。（二）乙方有下列狀況之一，甲方可隨時解除協(xié)議：1．嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)峻影響工作秩序和社會秩序的；3．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的；4、曠工時間超過一天的；5、供應(yīng)虛假個人信息，健康證明及用其他不正值手段欺瞞甲方的；（三）乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除協(xié)議因工負(fù)傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。（四）、協(xié)議期內(nèi)，乙方違約要求解除協(xié)議的，應(yīng)提前30天內(nèi)以書面形式向甲方提出申請。解