2023年求職面試技巧二單元設(shè)計

《求職面試技巧二》的單元設(shè)計項目名稱:求職面試技巧應(yīng)用及訓(xùn)練二項目實施班級０８、19級輔導(dǎo)員項目實行時間２023-3-項目實行地點教室項目分解思緒學(xué)生畢業(yè)后都要走上社會,掌握面試技巧，是走上成功的關(guān)鍵一步，所謂的面試技巧，其實是面試前做的準(zhǔn)備工作；面試中應(yīng)當(dāng)注意的一些問題，面試后要去做什么。本次課重要內(nèi)容是第二和第三個問題如何在短時間內(nèi)抓住評委，展示自我呢?通過模擬應(yīng)聘情景,使學(xué)生熟悉招聘環(huán)節(jié),掌握一定的面試技巧，從而展現(xiàn)學(xué)生成熟、專業(yè)的氣質(zhì)，提高就業(yè)競爭力。能力訓(xùn)練任務(wù)能力訓(xùn)練任務(wù)：1、模擬應(yīng)聘情景（根據(jù)專業(yè)找模擬招聘單位，同學(xué)分組，每組中三名同學(xué)扮演招聘者，兩名同學(xué)扮演應(yīng)聘者。面試考題自行選擇)，在情景中讓同學(xué)掌握求職面試中的一些應(yīng)對技巧2、面試后應(yīng)當(dāng)做的工作教學(xué)目的能力目的知識目的情感目的培養(yǎng)學(xué)生思考問題、分析問題的能力尚有觀測能力,可以輕松快樂的完畢求職面試,打開就業(yè)之門。掌握求職面試的基本常識。靈活應(yīng)用這些求職的技巧。通過本節(jié)課的學(xué)習(xí),激發(fā)求職的愛好,使學(xué)生了解一些待人接物規(guī)定。即提高學(xué)生的情商,從而提高就業(yè)成功率。任務(wù)重點和難點重點難點1、求職面試中的一些應(yīng)對技巧2、求職面試中的經(jīng)典問題的回答面試中一些具體的應(yīng)對措施，靈活應(yīng)用任務(wù)實行資源課本、網(wǎng)上、參考書上尋找相關(guān)的內(nèi)容任務(wù)實行準(zhǔn)備設(shè)立招聘現(xiàn)場環(huán)境，分組擬定角色;準(zhǔn)備自我介紹內(nèi)容,分析自身的優(yōu)勢；相應(yīng)聘的公司進行調(diào)查了解。環(huán)節(jié)教學(xué)內(nèi)容教學(xué)方法學(xué)生活動時間分派1.告知重要內(nèi)容:求職面試的技巧二講授學(xué)生思考1分鐘2．引入重要內(nèi)容：面試是一種通過精心設(shè)計,以交談和觀測為重要手段,以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的的一種測評方式。求職面試的技巧,即如何能更清楚更優(yōu)秀的展示自我，從而能成功的推銷自己。教師引導(dǎo)進入本課的內(nèi)容，并創(chuàng)設(shè)情境。明確告知本次課的內(nèi)容，學(xué)生思考4分鐘3.操練－１任務(wù)1:模擬應(yīng)聘情景根據(jù)專業(yè)找模擬招聘單位，同學(xué)分組,每組中三名同學(xué)扮演招聘者，兩名同學(xué)扮演應(yīng)聘者。面試考題在教師指導(dǎo)下自行選擇。如:1.自我介紹2.你是應(yīng)屆生，缺少工作經(jīng)驗，如何可以勝任工作(如CAD制圖)?3.你為什么選擇我們公司?４.錄取后,與公司簽一年協(xié)議還是三年協(xié)議?情景模擬法、角色扮演法個別提問30分鐘4歸納-１這是面試中最常問到的問題,在求職面試中針對一些具體問題沉著應(yīng)對,要分析出考官在考哪些方面。啟發(fā)、引導(dǎo)、學(xué)生自己點評,教師總結(jié)老師總結(jié)10分鐘5操練-２任務(wù)-2:怎么消除面試緊張的技巧？提出問題、學(xué)生回答，教師總結(jié)分組思考、討論、代表發(fā)言10分鐘6歸納-２三個方面（見后案例）提問模擬現(xiàn)場訓(xùn)練４分鐘7操練－4任務(wù)-3面試后應(yīng)當(dāng)做的工作啟發(fā)、引導(dǎo)分組討論6分鐘8歸納-４后續(xù)工作,假如覺得有把握,可準(zhǔn)備第二輪面試。沒有音訊可打電話詢問,加深印象啟發(fā)、引導(dǎo)，學(xué)生發(fā)言,老師總結(jié)分組討論、老師總結(jié)4分鐘9深化和訓(xùn)練根據(jù)課前準(zhǔn)備的材料，選擇你所想求職面試的單位和在面試中也許問到的一些問題,如何應(yīng)對？學(xué)生分組討論學(xué)生討論１２分鐘10歸納教師總結(jié):真實的秀出自我，不要欺騙和偽裝。注重細節(jié),平時要注意好習(xí)慣的養(yǎng)成，提高自身的修養(yǎng)。3.提前做好功課，盡也許多的了解應(yīng)聘單位的情況。4、選擇真正適合自己的職位５、自己在哪些方面尚有局限性,還需要提高？老師總結(jié)學(xué)生思考3分鐘11作業(yè)針對這些局限性（即求職面試準(zhǔn)備方面)提出解決的方案引導(dǎo)學(xué)生記錄2分鐘后記１.通過教學(xué)設(shè)計及實行，學(xué)生基本掌握了面試中的技巧，并能很好的應(yīng)用。但是素質(zhì)的培養(yǎng)并不是一朝一夕可以完畢的，更重要的是引導(dǎo)學(xué)生重視平時習(xí)慣的養(yǎng)成及通過參與各種實踐活動提高個人素質(zhì)。2.在各環(huán)節(jié)中，教學(xué)方法、手段、學(xué)生活動、時間分派基本符合教學(xué)目的的規(guī)定。機動４分鐘一16個經(jīng)典面試問題回答思緒問題一：“請你自我介紹一下”?思緒:1、這是面試的必考題目。２、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。５、條理要清楚，層次要分明。6、事先最佳以文字的形式寫好背熟。?問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思緒:１、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的重要因素。2、簡樸地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。５、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。６、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。?問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”?思緒:１、業(yè)余愛好能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的重要因素。2、最佳不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。４、最佳不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則也許令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最佳能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。?問題四:“你最崇敬誰？”?思緒：1、最崇敬的人能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的重要因素。２、不宜說自己誰都不崇敬。３、不宜說崇敬自己。４、不宜說崇敬一個虛幻的、或是不知名的人。５、不宜說崇敬一個明顯具有負面形象的人。6、所崇敬的人人最佳與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最佳說出自己所崇敬的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。?問題五：“你的座右銘是什么?”

思緒:１、座右銘能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的重要因素。２、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。４、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最佳能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”?問題六:“談?wù)勀愕娜毕荨?思緒:1、不宜說自己沒缺陷。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺陷。３、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺陷。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺陷。５、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺陷,甚至是一些表面上看是缺陷,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺陷。問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”?思緒:1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀因素導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己不久振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思緒:1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。２、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才，并且這項工作很適合我,相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思緒：１、不宜直接說出具體的困難，否則也許令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。”

問題十：“假如我錄用你，你將如何開展工作”?思緒:1、假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺少足夠的了解,最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法,2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是,你將怎么辦?”

思緒:1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下，我會服從上級的意見?！保病⒓偃缑嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思緒:1、應(yīng)聘者最佳站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感愛好、有足夠的信心。３、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，假如貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三:“你能為我們做什么？”

思緒：1、基本原則上“投其所好”。２、回答這個問題前應(yīng)聘者最佳能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。３、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。?問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺少經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”?思緒:１、假如招聘單位相應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何回答。2、對這個問題的回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直運用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，并且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完畢各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?問題十五:“你希望與什么樣的上級共事？”?思緒：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我規(guī)定的意識,這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最佳回避對上級具體的希望,多談對自己的規(guī)定。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)當(dāng)多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么規(guī)定,只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?問題十六:“您在前一家公司的離職因素是什么?”

思緒：1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職因素”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職因素”說得太具體、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人因素”等。5、不能涉及自己負面的人格特性，如不誠實、懶惰、缺少責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握,故意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。二常見問題1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。2、為什么你想到這里來工作(這應(yīng)當(dāng)是你愛慕的題目。)由于你在此前進行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個因素，最佳是簡短而切合實際的。3、這個職位最吸引你的是什么(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作見解的機會。)回答應(yīng)使考官確認你具有他規(guī)定的素質(zhì)。4、你是否喜歡你老板的職位回答當(dāng)然是“YＥＳ，如你不滿意，可補充:“當(dāng)我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。5、你是否樂意去公司派你去的那個地方假如你回答“ＮO，你也許會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。6、誰曾經(jīng)給你最大的影響選一個名字即可,最佳是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。7、你將在這家公司呆多久回答這樣的問題,你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡也許長,“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。8、什么是你最大的成就準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。９、你能提供一些參考證明嗎你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件,并有現(xiàn)在的電話和地址。10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者:告訴我，你事業(yè)的目的回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì),要有事實依據(jù)。12、導(dǎo)致你成功的因素是什么回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。13、你最低的薪金規(guī)定是多少（這是必不可少的問題，由于你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是:不做正面回答。強調(diào)你最感愛好的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬,直到你被雇用為止。１4、你尚有什么問題嗎你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有(心里想著終于結(jié)束了,長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的愛好;另一方面，從最實際的考慮出發(fā),你難道不想聽話聽音敲打一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望？這里有一些供你選擇的問題:１、為什么這個職位要公開招聘？２、這家公司(這個部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?３、公司的長遠目的和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?4、您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？5、決定雇用的時間大體期限要多久？6、關(guān)于我的資格與能力問題,您尚有什么要問的嗎?三初次面試的“六項注意”一、要表現(xiàn)出相應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛。熱愛是最佳的老師,也是最佳的自薦函。在面試中，你對業(yè)務(wù)的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有助于你的選擇。面試之前,還應(yīng)對該單位及重要人物的情況做一些了解，這樣你就會有別于其他的應(yīng)聘者,在時間有限的面試中談及比較深人的內(nèi)容。此外，每個人都希望被關(guān)注,假如你對用人單位的情況有很全面的了解,也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位,我很重視這次面試,我很尊重您的成就。二、不要明確表達你只想要什么工作或職務(wù)。你去應(yīng)聘某個職位,面試官也許會認為你并不特別適合你盼望的崗位,而認為其他崗位適合你；面試官還也許認為你很優(yōu)秀,但沒有一個現(xiàn)成的崗位能讓你十分滿意。這時，假如你把自己限定在某個特定的職位或目的上,他們會誤認為你對其他崗位不感愛好,因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當(dāng)然,也要小心那種借其他崗位之名,招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、培訓(xùn)講師的幌子,結(jié)果對前來應(yīng)聘的人一律往銷售人員上引導(dǎo)。三、強調(diào)對方可以感愛好的技能和相關(guān)經(jīng)驗。要清楚他們考核你采用的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作并具有他們所規(guī)定的技能。你必須采用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時,要談的不一定是你經(jīng)歷中最輝煌的部分。對面試官來說,與你所應(yīng)聘的工作崗位相關(guān)的那部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感愛好的。四、不談或少談本來供職過的公司。應(yīng)聘這一行為自身已表白你對原單位某種限度的不滿意。假如表現(xiàn)出相稱限度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺少感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求,新公司也不能肯定會成為你最后一家供職單位。凡事都也許成為過去，誰樂意任用“忘恩負義”的人呢?五、表白你關(guān)注的是工作機會，并非職位。說明你應(yīng)聘的理由是你具有勝任這份工作的能力，樂意為之奉獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應(yīng)聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信,他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現(xiàn)自我價值的機會,而不是在尋找一個職位。六、在初次面試中不要過度強調(diào)報酬。初次面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸,互相還在試探階段，所謂“交淺不言深”，不要積極詢問報酬的具體數(shù)額。其實,對于某一職位的市場價格，大家心里都有數(shù),只要充足發(fā)揮,表現(xiàn)自身優(yōu)勢,你得到的報酬就很有也許超過平均值。當(dāng)面試官認同了你的能力之后,他會啟發(fā)你詢問有關(guān)薪水、津貼、休假方面的事情，這時你就不要客氣了——知識你要讓對方結(jié)識到,你并不是在乎從他們那里你能獲取多少,更重要的是能達成何種限度的自我實現(xiàn)。四面試技巧1、應(yīng)試者回答問題的技巧①把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清楚,然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

②講清原委,避免抽象。主考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡樸地僅以是、否作答。針對所提問題的不同,有的需要解釋因素,有的需要說明限度。不講原委、過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。

③確認提問內(nèi)容,切忌答非所問。面試中,假如對主考官提出的問題，一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致答非所問。

④有個人見解,有個人特色。主考官每年要接待應(yīng)試者若干名,相同的問題要問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的愛好和注意。

⑤知之為知之,不知為不知。面試碰到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法均局限性取,誠懇坦率地認可自己的局限性之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。

２、消除過度緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前程,所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生也許由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧,供同學(xué)們參考。

①面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力,調(diào)整情緒,克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦急情緒的產(chǎn)生。

②面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后,若感到緊張先不要急于發(fā)言,而應(yīng)集中精力聽完提問,再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候發(fā)言速度會不自覺地加快,發(fā)言速度過快既不利于對方聽清發(fā)言內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。發(fā)言速度過快往往容易犯錯,甚至張口結(jié)舌,進而強化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然,發(fā)言速度過慢，缺少激情,氣氛沉悶,也會使人生厭。為了避免這一點,一般開始談話時可以故意識地放慢發(fā)言速度,等自己進入狀態(tài)后再適當(dāng)增長語氣和語速。這樣,既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。?

③回答問題時,目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明,魂不守舍、目光不定的人,使人感到不誠實；眼睛下垂的人,給人－種缺少自信的印象;兩眼直盯著提問者,會被誤解為向他挑戰(zhàn),給人以桀驁不馴的感覺。假如面試時把目光集中在對方的額頭上,既可以給對方以誠懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣、消除自己的緊張情緒。最后,還應(yīng)對的對待面試中的失誤。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤。此時,切不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等于面試的失敗,重要的是要戰(zhàn)勝自己,不要容易地放棄機會。即使一次面試沒有成功,也要分析因素，總結(jié)經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。五面試案例分析

以下是我們挑選的一個到征詢公司應(yīng)聘的畢業(yè)生的面試對答，希望大家可以從中得到啟發(fā)并舉一反三地運用。?

面試官:你為什么想進本公司?

畢業(yè)生：征詢業(yè)在國內(nèi)是一個比較新的行業(yè),發(fā)展前景很是廣闊。并且貴公司早在2０23前就獨具慧眼,在上海建立了分公司，現(xiàn)在已經(jīng)是最著名的征詢公司之一。假如我有幸加入貴公司,也是對我個人能力的一種肯定。另一方面我也曾經(jīng)聽一位前輩介紹說現(xiàn)在在上海征詢業(yè)競爭很劇烈,我是一個喜歡接受挑戰(zhàn)的人,所以很想進貴公司。

面試官：那么你具體對哪一個工作最感愛好??

畢業(yè)生:我最想進的是征詢服務(wù)部。這個部門很富有挑戰(zhàn)性,也可以學(xué)到很多東西?，F(xiàn)在國內(nèi)很多公司都不是很景氣,假如能幫助他們走出困境,也是一件很好的事情。?

(點評:以上是面試中最常見的兩個問題。一定要精心準(zhǔn)備。該同學(xué)明確地表達了對公司以及具體崗位的愛好。不具體地了解公司的情況是無法從容地回答這樣的問題的。)

面試官:假如其他公司和本公司都錄用你時，你怎么辦?

畢業(yè)生:對我而言,能同時被幾家公司錄用，是一件讓我快樂的事。我想,對公司而言,希望招聘到優(yōu)秀并且合適的學(xué)生,同樣對我而言,也希望自己能做出一個對的的選擇,我會仔細比較各公司的特點涉及公司的待遇、工作環(huán)境等,并結(jié)合我的愛好和專業(yè)，努力找到一個最佳結(jié)合點，作出最優(yōu)化的選擇。但說實話,這的確是一件比較難辦的事情。不知道您能不能給我一點建議。?

(點評：這個問題是公司在試探你加入的意愿是否很強烈，一定要給出明確的回答。該同學(xué)的回答顯得玲瓏有余而主見不夠。)?

面試官:你覺得你的哪些方面可以在本公司得到發(fā)揮?

畢業(yè)生:我想每一個求知者都希望能發(fā)揮自己的所有潛能,而并不僅僅是使用學(xué)校里所學(xué)到的專業(yè)知識。假如我的潛能得不到發(fā)揮的話,對公司而言是一個損失,對我個人也是損失。潛能涉及對工作的熱情、自信、對現(xiàn)代公司的理念的理解和實踐,人際關(guān)系能力,高效率的工作，解決危機的能力等等，這是我的理解。就我來講，假如有幸加入貴公司,會努力爭取鍛煉自己,發(fā)展自己,為公司發(fā)展作出奉獻。另一方面,也希望公司能提供這樣一個環(huán)境。我在大學(xué)里擔(dān)任校團委宣傳部長，負責(zé)過一些大型活動的宣傳工作,在公共關(guān)系方面積累了一些經(jīng)驗。

面試官：請具體談一談。

畢業(yè)生：去年我參與了八屆全運會組委會與校團委舉辦的八運自愿者校園招募活動。我們一方面運用海報、校園廣播做了宣傳,然后開了一個情況介紹會,邀請組委會領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)出席,又由以前的志愿者介紹了經(jīng)驗。效果很好，杰出地完畢了任務(wù)。［Ｐage]

(點評:以上兩個問題是了解你的能力和工作愛好的問題,應(yīng)實事求是地回答,注意充足表現(xiàn)自己的信心和能力,但千萬不要夸大其詞,否則也許自食其果。)

面試官:你準(zhǔn)備如何把大學(xué)里學(xué)到的知識用到工作