2023年新人面試常見問題及回答

新人面試常見100道問題及回復(fù)面試形式有多個，有一個面試官對一個應(yīng)聘者,也有多對一,一對多，多對多;不管面試形式有多少,所有是圍繞考評應(yīng)聘者素質(zhì)是否符合所招聘崗位規(guī)定而展開。而公司想了解求職者就必需通過問答形式，這里給大家總結(jié)了面試常見１００道問題和回復(fù)和點評：一:工作動機(jī)和個人愿望

問題：你現(xiàn)在最感愛好是什么?回復(fù)：做個人網(wǎng)站，練習(xí)口語，但越做越感到自己知識欠缺。點評：可以簡述你愛好，及這個愛好帶給你個性或能力正面效果。問題:你認(rèn)為這份工作最關(guān)鍵是什么?回復(fù)：最關(guān)鍵是對自己挑戰(zhàn)和提高。點評:對工作要加上自己見解。問題:你是否可以接受加班？回復(fù)：我樂意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)工作，不能算是加班。點評:這是面試者針相應(yīng)聘者工作熱忱而提問題，因無理加班不一定是好。問題：請問你有什么樣工作觀?回復(fù):我認(rèn)為工作是為了實現(xiàn)自己人生價值，發(fā)揮自己最大潛能,解決自己生活問題。點評：此話是問工作在你生活中意味著什么?為什么而工作?從工作中得到了什么？幾年后想變成如何等。所以,別把它想得太復(fù)雜,可依據(jù)自己具體情況回復(fù)。問題:你為什么要跳槽？回復(fù)：即使在前面公司工作挺順，同事間合作也不久樂,但我感到貴公司更適合我發(fā)展。點評:公司依據(jù)你跳槽因素,旨在了解你就業(yè)動機(jī)。問題:在公司想做什么樣工作?回復(fù)：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺,未來則盼望能在某方面努力等。朝自己想要目的陳說即可。點評：同時招聘很多職種公司,最有也許問到這么問題，這是鑒定應(yīng)聘者個人能力傾向。面試者假如不管職種所有回復(fù)“可以”話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度。假如這家公司只招聘一個職種，還是被問到這個問題時,是為了擬定應(yīng)聘者有沒有躊躇，應(yīng)聘者只要清楚敘述自己想做事就可以了。問題：你為什么選擇應(yīng)聘我們公司？回復(fù):我對貴公司有一定了解,特別對公司XＸ經(jīng)營理念，產(chǎn)品質(zhì)量及職工培訓(xùn)比較看好。點評：為了表白應(yīng)聘因素及工作意愿,應(yīng)聘者在回復(fù)時最佳要了解公司情況,不要籠統(tǒng)回復(fù)由于自己未來有發(fā)展，更不要回復(fù)為了安定等答案。問題:為什么辭去本來工作？回復(fù):工作地點離家較遠(yuǎn),路上花費時間多,發(fā)生交通問題時,影響工作。貴公司工作崗位更適合自己專業(yè)（個性)發(fā)展。點評:為了避免應(yīng)聘者以相同因素辭職，公司盡也許能做到對這方面因素了解,有助于發(fā)明一個良好工作環(huán)境和人際氣氛。所以,應(yīng)聘者最佳說出對方能信服理由。假如自己確有缺陷，要說出“將盡也許克服自己缺陷”,作為有信心改變這類情況回復(fù)。問題:你在以前實習(xí)公司從事什么樣工作？回復(fù):在具體說明對工作了解限度和熟悉度時，回復(fù)要領(lǐng)有三個方面：擔(dān)任工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?。點評：這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘職位，以前在其它公司職位是否關(guān)鍵，來鑒定應(yīng)聘者發(fā)展也許。問題:你為什么要應(yīng)聘我們公司?回復(fù)：看了貴公司廣告及規(guī)定，感到自己比較符合公司招聘條件,此外，對貴公司也有些了解,自己若能有幸成為貴公司一員，是能有助于自己能力發(fā)揮和發(fā)展。點評:這么回復(fù),可顯示出自己積極進(jìn)取態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r，態(tài)度要誠懇、謙和。不管大單位或小單位，所有有其優(yōu)勝和劣勢,應(yīng)試者應(yīng)視其實際情況,提出自己見解,不要牽強附會，假如一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。問題：你盼望從事什么樣工作？回復(fù):依據(jù)貴公司招聘職位,我認(rèn)為＊*職位也許比較適合我，有助于我能力發(fā)揮。當(dāng)然,其它有些職位也是可做,人貴在學(xué)習(xí)。點評：應(yīng)試者可以應(yīng)聘職位作出大體設(shè)想，讓主試人了解自己抱負(fù)和努力方向。由于每個單位所有有自己人事政策，其工作安排未必能完全和求職者愿望相一致，特別對一個初出茅廬大學(xué)生來說,從基層做起，從小事做起也是應(yīng)當(dāng)。但是，又不能隨便回復(fù)：“到哪里工作所有可以?！边@讓人認(rèn)為像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。問題:我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么?回復(fù):忌：“公司安排我做什么就做什么!”太隨意?！氨ж?fù)職位就是有機(jī)會讓我一展專長，為公司發(fā)展奉獻(xiàn)自己學(xué)識?！碧?。應(yīng):我學(xué)是XX專業(yè),我認(rèn)為XX職位比較適合我。點評：主試者問你問題,就是想要一個明確答案,且明確回復(fù)給人以有思想、有主見、有活力印象。象上面回復(fù)，是犯了一個錯誤,然而幾乎每個人所有會犯同樣錯誤，她們總是說自己干什么所有可以。所以，回復(fù)這么問題，干脆用自己心里話表白，實事求是,最少讓主試者聽起來感到舒適些。問題：你家在外地,我們單位無住宿,你如何看待呢？回復(fù):家在外地,貴單位無住宿條件,這些所有不影響我來應(yīng)聘貴公司,住宿我可以自己解決,無須單位操心,我看重貴公司發(fā)展前程。點評:不要由于個人生活上小問題，而錯失良機(jī)。主試者也想看看你對困難見解,自信心限度。問題:你談?wù)勥x擇這份工作動機(jī)？回復(fù)：“這個職位剛好是我專業(yè)對口,能把學(xué)書本知識在實踐中更加好地應(yīng)用。”“我即使學(xué)專業(yè)和這職位有區(qū)分，但我對這方面能力較強,相信自己能干好這份工作。點評:這是測試面試者對這份工作了解限度及熱忱,并篩選因一時興起而來應(yīng)聘人。問題：你對公司有何印象？回復(fù)：感覺很好，在其它公司沒有這么感受。點評:或說出面試當(dāng)天印象就可以了，由于還沒有正式進(jìn)入公司上班，所以主試者也不會太過刁難。問題：你對我們公司有多少了解？回復(fù):1.完全不了解。2.由于對貴公司相關(guān)方面相稱有愛好,所以才來應(yīng)聘.點評:若回復(fù)1.那就沒有必需再說下去了，但錄用機(jī)會也就小了。最佳回復(fù)是2,這是公司想測試應(yīng)聘者對公司愛好,關(guān)注限度,以后進(jìn)公司工作意愿問題,所以，最佳要稍稍記住公司介紹內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。問題：為什么你還沒有找到工作?回復(fù)：我正在謹(jǐn)慎選擇我工作,本來我可以選擇別工作，可是那些工作和現(xiàn)在這一個不同樣,我實在看不出它們會對我事業(yè)進(jìn)展有幫助。點評：假如你真拒絕了其它人錄用，那是再好但是了,假如其它公司所有沒有錄用你,哪也不一定有問題。她人不能只由于你現(xiàn)在沒有工作,就斷定所有沒有些人錄用你，不要給人這么錯覺。問題:假如我能給你任何你想要工作，你會選擇什么?你真正想做是什么工作?回復(fù):就是這份工作。點評:你也許認(rèn)為這是個怪問題,事實上常有這么問題。這個問題是假設(shè)每個人所有有未實現(xiàn)夢想，所有不能做她真正想做事,亦即或多或少每個人所有在妥協(xié)。若你真談了你夢想,而她只會為圓你夢想夢，而不錄用你。所以,你的確要這份工作，那么答案只有一個。問題：我如何相信對這個職位你是最佳人選呢？回復(fù)：依據(jù)這個職位性質(zhì)和我們剛才談話，我推斷你需要是工作主感人，可以設(shè)定目的，不懼怕挑戰(zhàn)人。我就具有這些品質(zhì),讓我再告訴你部分我在校時經(jīng)歷,它們能說明我的確是你所需要最佳人選。點評：設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣人,你又在哪些方面符合她們規(guī)定。依據(jù)規(guī)定,談出自己應(yīng)聘優(yōu)勢。問題：你樂意被外派工作嗎？你樂意經(jīng)常出差嗎?回復(fù):樂意,反正我無牽無掛,到哪兒工作所有可以。點評：這是主試者通過提問來透露她要找是什么樣人,此信息已經(jīng)很明白地告訴你,她所期待回復(fù)是什么。對于這類問題應(yīng)聘者留心傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實際需要線索。問題:假如本公司錄用你，你最盼望在哪個部門工作？回復(fù):忌:“到哪個部門所有行”應(yīng):“本人盼望到XX部門,但也很樂意接受公司其它安排。點評：不要說得太隨意,太肯定。比較穩(wěn)妥措施是一方面表白自己志向和愛好,再表達(dá)服從安排。問題：你為什么盼望到我們公司工作？回復(fù)：我認(rèn)為貴公司力量雄厚,領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心,適于一切有才干人發(fā)展。忌:“我是學(xué)電子，我到這里才是專業(yè)對口。”看情況而定?！拔襾磉@里上班離家近?！薄拔覑勰侥銈冞@兒?！薄奥犝f你們公司月薪較高?！秉c評：回復(fù)問題要從對方入題，引發(fā)對方好感，使對方感到你能尊重，關(guān)心公司需要，愿為公司盡微薄之力。問題:以你資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小公司？回復(fù)：1．哎,沒措施，一時沒有應(yīng)聘到大公司,況且,畢業(yè)時間又到了，不然只能回本地就業(yè),所以先就業(yè)再說。2.小公司有她自己優(yōu)勢，在用人方面很重視,自己即使資歷條件尚可，我想,在你們這么公司更能發(fā)揮自己作用。點評：一個尚未工作就想以后跳槽職工，是不管如何不能指望她盡心盡力干好工作，所以,即使有此想法,也不能說出來，說不定工作后受到公司重用，本人作用也發(fā)揮特別好，而不想再走了呢？問題：請你談?wù)剬ξ覇挝灰娊饣貜?fù)：我對貴單位還沒什么了解,故談不出見解點評：象這么回復(fù)，通常面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位,就不妨實地去單位“偵察”一番,或搜集相關(guān)資料。如有一位畢業(yè)生，她故意去國家進(jìn)出口銀行工作,便通過好友關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行基礎(chǔ)業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對答如流,贏得了招聘單位賞識。并能以自身優(yōu)勢來說明為什么應(yīng)聘這工作,做到有防矢，給主考官留下了深刻印象。所以，搜集資料，了解單位,可以幫助求職者認(rèn)清關(guān)鍵方向，更對的,更客觀地審閱主聘單位，選擇適合自己發(fā)展單位,避免走彎路。問題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司?回復(fù)：貴公司是國際上有名汽車工業(yè)公司,即使我學(xué)專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留心、關(guān)心貴公司發(fā)展，特別是貴公司重視對職工培訓(xùn),更讓我心動，此外象貴公司這么大公司,我想是多種專業(yè)人才所有需要，便毅然前來應(yīng)聘。點評：該畢業(yè)生專業(yè)即使不是該公司緊缺專業(yè)，但她分析了公司招聘職位具體規(guī)定，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司某一個職位規(guī)定。（如管理、營銷、秘書）,如食品工程專業(yè)求職面遠(yuǎn)不只局限于食品加工公司，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個行業(yè)。所有會有適合自己職位。問題:你認(rèn)為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或你很需要這份工作？回復(fù):１.是。２.我看不見得。點評:通常按1回復(fù),一切便大功告成。有些同學(xué)為了顯示自己“不卑不亢“,強調(diào)個人尊嚴(yán),故按２回復(fù)。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生念頭，理由是:“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次很好就業(yè)機(jī)會。問題：請談一下你對公司見解,為什么你想來公司工作？回復(fù)：可依據(jù)你先前對該公司情報搜集,敘述一下你對公司了解。合適對公司聲譽、產(chǎn)品和發(fā)展情況給予贊美。還可以提提你為了了解公司情況所做努力然后就說你很愛慕這個工作,并且你能力也很適合并能勝任這份工作。點評:此問目的測試一下你對公司了解和愛慕限度，看看你能力是否符合公司規(guī)定和方向。看看你是真正地樂意為公司效力，還是僅僅沖著公司福利、聲望和工作穩(wěn)定。問題:你是哪年出生？你是哪所大學(xué)畢業(yè)？等等回復(fù)：我是ＸXXX年出生。我是XX大學(xué)畢業(yè)。點評:這類問題至為關(guān)鍵是要針對每個問題簡練明了回復(fù)，不可拖泥帶水，也無須再加什么說明。完全無須再畫蛇添足說“我屬X,今年XX歲”之類話。至于專業(yè)等或許主考官接下來問題就是針對此而言,故而無須迫不及待和盤托出。問題：請給我們談?wù)勀阕约翰糠智闆r回復(fù):簡明描述你相關(guān)工作經(jīng)歷和你部分特性，包含和人相處能力和個人性格特性。假如你一下子不可以擬定面試者到底需要什么樣內(nèi)容,你可以這么說：“有沒有什么您特別感愛好范圍？”點評:公司以此來鑒定是否應(yīng)當(dāng)聘用你。通過你談?wù)?可以看出你想是如何為公司效力還是那些會影響工作個人問題。當(dāng)然，還可以知道你部分背景。二：愛好、學(xué)業(yè)、優(yōu)點、缺陷問題:你在大學(xué)里學(xué)習(xí)成績不敢恭維，你如何解釋呢?回復(fù)：是，我學(xué)習(xí)成績不是很抱負(fù)，即學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)不是很高,但我重視實踐能力鍛煉，我已經(jīng)實習(xí)過好幾家公司，她們對我反映所有不錯。點評:這類問題往往是一個“壓迫法”面試技巧，主試者故意提出應(yīng)試者弱點,令其尷尬，看她在壓力之下如何反映。故提到弱點，不是問題關(guān)鍵所在。所以,應(yīng)試者應(yīng)沉著應(yīng)付,想措施扭轉(zhuǎn)劣勢，表現(xiàn)出自己急才和修養(yǎng)。

問題：你好好友如何形容你?回復(fù)：她們說我開朗大方,對好友困難會盡力幫助，很有號召力,但有時不拘小節(jié)。點評：這類問題是你表現(xiàn)自己最佳機(jī)會，不要錯過。所以也最需要預(yù)先準(zhǔn)備，不然你也許不知道從何說起,往往要想一會兒才答,或隨便回復(fù)，這兩種情形所有不會爭取到好印象。問題:請你說說在以前工作上成功和失敗地方?回復(fù):在學(xué)校里,我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)和知識”專題討論會,得到了老師和同學(xué)肯定，在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難所有會迎刃而解。在班級里,曾組織過一次活動,本來想活動肯定故意義，但事實上參與人不多，活動是失敗，事后了解，有些同學(xué)對此活動不感愛好。主觀上找了因素，是和同學(xué)溝通不夠，使我在以后工作中注意了凡事多和同學(xué)商議。點評：成功地方可舉出現(xiàn)在為止實績,來強調(diào)對經(jīng)歷自信,也可以敘述工作所帶來樂趣;失敗經(jīng)驗可以說曾經(jīng)碰到業(yè)務(wù)或人際障礙,也可以將如何克服失敗經(jīng)驗說出來,并說出由失敗中所得到教訓(xùn)。問題：你所取得最大成就是什么？回復(fù)：從你過去或現(xiàn)在相關(guān)工作中，找出具體實例來加以說明。如為了舉行校園歌手比賽，成功地聯(lián)絡(luò)了一家公司作為贊助商，使比賽開展很成功,或大三開始,自己邊學(xué)習(xí)，邊工作,勤工助學(xué),生活不依靠父母,完全自立等等。點評:進(jìn)一步了解你能力和背景,你要有備而去,想些也許成就比較小，但和她們需求比較相關(guān)一件成就來敘述。問題：你認(rèn)為自己最大缺陷是什么？回復(fù)：我認(rèn)為自己優(yōu)點是可以熱衷于某件事情，并且一直樂此不疲,可以專心致志直到完畢。從某方面來講，這也是我短處，有時過度熱衷于某件事，有時對部分事見解也許會有失偏頗。其實我也了解自己這一點,所以,以后會經(jīng)常反思和檢討。點評:這個問題也是較難回復(fù)，它考察你應(yīng)變能力成份多于問題答案自身。一個人最大缺陷也許對你家人和好友來講更清楚部分，自己也許有時會意識不到，所謂不識廬山真面目,只緣身在此山中。但是對一個大學(xué)生來說，應(yīng)當(dāng)可以意識到自己性格中缺陷。聘方知道你優(yōu)缺陷就可以知道你是否可以適合某個職位。問題：請談?wù)勀銉?yōu)點?；貜?fù)：我很愛慕和藹于學(xué)習(xí)新東西,在工作中有責(zé)任心，真誠，有熱情，有靈活性,可以合理地安排時間使工作有條理、有效率，可以在緊張壓力下工作等等。點評：以上回復(fù)要有具體實例來證實你說法。優(yōu)點除了你工作技能、具有各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽優(yōu)點不見得是你最突出優(yōu)點,而應(yīng)當(dāng)是和你應(yīng)聘那份工作相關(guān)優(yōu)點，從中找出雇傭你理由,同時可以知道你對自己了解限度,看看你對自己有沒有自信，和你到底適合不適合這份工作。所以,你要對的地描述，不可泛泛說些無意義話，比如，適應(yīng)力強，具有風(fēng)趣感，合群等等。問題：請談一談你弱點?；貜?fù):我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺。我對準(zhǔn)時規(guī)定得很嚴(yán)格。我從不容易放棄，以至有些固執(zhí)。我愛慕獨立工作,而不愛慕主管領(lǐng)導(dǎo)在我工作中安排一切。點評：通常策略是說出部分表面上是弱點,事實上卻是優(yōu)點特性。當(dāng)你在敘述個人弱點時,要可以說出過去具體相關(guān)事例，來說明你見解。這點很關(guān)鍵。當(dāng)然，你也可以說一個你顯著缺陷，然后舉出例子說明你是如何克服這個缺陷。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗、訓(xùn)練,甚至由于一些性格弱點而不能勝任工作。問題：你學(xué)習(xí)成績?nèi)绾?？回?fù):“很好。”“通常?！蔽以趯W(xué)校里除課堂上學(xué)習(xí)知識外，比較愛慕擴(kuò)充自己其它方面知識，對ＸＸ類書也看了不少。點評：對自己學(xué)習(xí)成績一定要如實回復(fù)。假如成績優(yōu)異，應(yīng)當(dāng)用平和口氣，實事求是地介紹,決不可自我炫耀,讓人認(rèn)為輕?。患偃绯煽儾缓脛t應(yīng)說明理由,或哪門課程不好,隱瞞或欺騙，只會暴露自己不良品行。總而言之，應(yīng)表現(xiàn)出對學(xué)習(xí)態(tài)度是認(rèn)真，努力,對成績又看得比較客觀。這么即使你成績不太抱負(fù)，主試人反映也不會太強烈。問題；你有哪些愛好愛好或具有什么資格證書?回復(fù):“書法、樂器、體育、集郵、唱歌、舞蹈等，如鋼琴能達(dá)成十級水平。我尚有打字達(dá)成A級,中英文所有比較純熟，同時尚有一張駕駛執(zhí)照呢?！秉c評:一個人愛好愛好，能顯示她多方面才干和修養(yǎng),這么人除比她人多一個技能外,更關(guān)鍵是,她們往往有進(jìn)取心，有發(fā)散性思維，比較熱愛生活,此外,打字、計算機(jī)、口譯證書、駕駛證、報關(guān)員證書等也可以作為技能,但通常規(guī)定有資格證書作證實,假如擁有這類操作性技能證書,則也是一張“硬派司”。在開放度極大城市里，公司最欣賞是一專多能復(fù)合型人才。如沒有,則說實話，如愛好廣泛，但所有不太精。問題:你在學(xué)校里學(xué)了哪些課程？這些課程對所應(yīng)聘工作有些什么幫助？回復(fù)：回復(fù)時只要將所學(xué)過關(guān)鍵課程和和所應(yīng)聘工作崗位相關(guān)課程說出來就行了,無須把每一門課程所有羅列出來?？缮詾榫唧w地介紹一下和應(yīng)聘崗位相關(guān)科目。點評：不要強調(diào)所學(xué)科目會對以后工作會有極大作用,只著重強調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)問題：你在自我調(diào)整方面做何種努力?回復(fù)：通常情況下，我會聽音樂來放松自己,若能約上多個好友一起搞搞運動感覺也是很好。點評：聽到這種提問，你可以舒坦地笑一下。此問是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)整、自我完善能力。問題:空閑時愛慕什么消遣?回復(fù):看書、集郵、上網(wǎng)。有空和好友聚聚聊聊也不錯。點評:對工作之外,擁有其它愛好應(yīng)聘者較受歡迎。三：工作經(jīng)驗和工作態(tài)度問題：你有能力勝任應(yīng)聘職位嗎?回復(fù):沒問題！這即使較難,但是我會想措施做好！對我來說這是一個新挑戰(zhàn)，我相信可以戰(zhàn)勝它。忌:“對不起,我缺少經(jīng)驗,也許做不好吧？”“一個人做,恐怕我現(xiàn)在不行”假如聽到這種毫無氣憤和活力話時,自然會在失望之余產(chǎn)生一個想法：“也許她是一個缺少能力和自信人吧！“點評:掌握好謙虛度，實在是一個大有學(xué)問問題。中國傳統(tǒng)教育總是教導(dǎo)大家處事要謙虛,這方面古訓(xùn)很多,“滿招損,謙受益”；久而久之。一方面想出人頭地，一方面又自覺不自覺受這種思想左右,不敢大膽發(fā)表自己意見，禮讓過頭,貶低自己。這種虛偽過謙，特別在應(yīng)聘外企中很不合時宜。往往弊大于利,適得其反。作為一個公司,理所當(dāng)然選擇自信敬業(yè)人。問題：你沒有營銷方面經(jīng)驗,不是嗎?回復(fù)：1.“我很愛慕營銷方面挑戰(zhàn),我會達(dá)成你們規(guī)定,并且我也盼望能擴(kuò)大增長我經(jīng)驗。營銷這一行很吸引我，由于我適應(yīng)力強,接受新知識能力又較快,我自信會干好營銷工作?！?.“是啊，我是沒有這方面經(jīng)驗?！秉c評：記住!假如這真是一個問題,公司就不會請你來面試了。所以,不要按２.回復(fù)，按1.回復(fù)顯示了你熱忱和自信,無形中多了部分應(yīng)征也許，所以，要知道化缺陷為優(yōu)點,轉(zhuǎn)劣勢為優(yōu)勢。問題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗這問題？回復(fù)：忌:“本人想到貴公司,目的也就是為了取得工作經(jīng)驗?！睉?yīng)：“自己的確缺少工作經(jīng)驗，在讀書時,我就注意這個問題，作為學(xué)生、只能運用假期進(jìn)行社會實踐,到公司去打工,鍛煉，平時勤工助學(xué)，曾在.XX公司工作過,這是XX公司對我評價?！秉c評：如何了解,如何解釋缺少經(jīng)驗,缺少經(jīng)驗并不是毫無經(jīng)驗。一人在同一職位干了五年人，并不意味著此人就具有了五年經(jīng)驗，她極有也許只是將一年經(jīng)驗反復(fù)了五次而已。問題：你大學(xué)剛畢業(yè),在相關(guān)工作經(jīng)驗方面較為欠缺你怎么看?回復(fù)：1.“不見得吧!”“我看未必”“不會！”“完全不是這么回事!”等等。2．“這么說法未必全對”“這么見解值得探討”“這么說法有一定道理，但恐怕不能完全接受。”等等。點評:1.象這么回復(fù)方法即使求職者也能表達(dá)清楚個人想法并對主考官設(shè)問進(jìn)行辯駁或申訴，但由于語氣太過生硬，否認(rèn)太過直接而會引發(fā)主考官不悅。2.在表達(dá)過程中較為委婉地表達(dá)出自己不同樣意見，不致會影響到主考官情緒。問題：你為什么要離開前一家單位？回復(fù):事實上，離開本來單位對我來說是比較痛苦選擇，由于我在那里工作了x年以后（一段時間)，和那里領(lǐng)導(dǎo)和同事相處很好，同時，通過我努力,也取得了大家信任,大家不愿我離開。但是,我心中一直盼望自己在xx領(lǐng)域內(nèi)有所發(fā)展，由于客觀因素,在前面單位里一直沒能實現(xiàn)這個愿望，所以我還是做出了這個選擇,離開前一個單位。點評:這個問題看起來較為簡樸，但回復(fù)要注意。你回復(fù)假如不適宜，對方就也許產(chǎn)生這么想法,離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會由于同樣或類似因素離開我們?所以,要避免過多抱怨前一雇主。要強調(diào)自己個人發(fā)展需要因素,不要歸咎于她人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作杰出,人際關(guān)系良好，但是為了你個人某種抱負(fù)和追求，你樂意到新公司工作。問題：你對本公司(或這份工作)有什么見解嗎?回復(fù):我對貴公司(或這份工作）很感愛好,很樂旨在公司里發(fā)揮自己潛能，我也相信以自己積極心態(tài)，努力工作,在貴公司我會得以發(fā)展。點評：考官問這個問題真正目的想要了解你能做這份工作嗎?你在這公司工作安心嗎？若你感到?jīng)]有準(zhǔn)備話,你最佳先說：“讓我想一下”然后深呼吸放松,再做回復(fù),這有助于增長你在回復(fù)問題時自信。問題：你盼望在本公司工作多長時間？回復(fù)：假如我們互相感到滿意話，我將很樂意一直繼續(xù)工作下去。點評:通常情況下，公司所有盼望所提供工作和氣氛能使未來雇員才華得到最大限度發(fā)揮，而你也不樂意自己大好時光花費在一份自己不愛慕或不適合工作上。所以這是一個比很好回復(fù)。問題:若你到我們公司后，如何看待你本人地位?；貜?fù)：1．把自己當(dāng)主人，能極大地發(fā)揮個人潛能，和公司有共同憂患意識。２．不計較個人臨時得失,做到以公司利益為重,不急功近利或搞短期行為,在工作上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)。3．公司以真待我，我以誠回應(yīng)。點評:只有把“自己當(dāng)主人”,才干干勁十足，激發(fā)活力,迸發(fā)才智，干出業(yè)績,最終憑業(yè)績成為該公司主人。而假如這山望著那山高，不專心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦,把自己當(dāng)成打工仔，人格上就低人一等。問題：請你談一下和本工作相關(guān)工作經(jīng)驗回復(fù)：假如你做過這一類工作，說出地點,并以具體實例來說明你工作成績，不要用空洞詞語。假如你沒有做過這類工作,就應(yīng)強調(diào)你有能力來學(xué)做這個工作，你要表白你很愛慕這個工作,也很想學(xué)習(xí)新東西。盡也許把你過去經(jīng)歷中和這個工作有聯(lián)絡(luò)內(nèi)容提出來，盡也許將你具有和這個工作相關(guān)聯(lián)技能提出來。點評：此問題鑒定你能不能做這份工作。問題：你比較愛慕獨立工作還是集體工作?回復(fù)：我對獨立工作或集體工作沒有什么偏好,假如工作比較靠近團(tuán)隊工作，我會做不久樂。如工作需要相稱自主性,我也很愛慕負(fù)責(zé)那樣工作。點評：假如你知道應(yīng)聘工作性質(zhì)是自主或需要依靠集體合作,那么你可以順勢決定回復(fù)這個問題。但是假如你一無所知,不管你怎么回復(fù)所有也許惹禍上身。所以,不要讓自己必需在兩者中抉擇，你無須非得說出愛慕哪一個不可。問題:你為什么選擇現(xiàn)在學(xué)校和專業(yè)?回復(fù)：高考填報志愿時，當(dāng)然有好多個高校是我抱負(fù)選擇。按高考進(jìn)入現(xiàn)在學(xué)校，它是我選擇之一，當(dāng)然這個專業(yè)是我愛慕專業(yè)。愛慕、或感愛好專業(yè),也是我學(xué)習(xí)動力之一,事實上,通過四年學(xué)習(xí)生活,我對我學(xué)校所學(xué)專業(yè)感覺很好。點評：回復(fù)這一問題時，要對自己學(xué)校和所學(xué)專業(yè)有一個崇高和熱愛心情，并應(yīng)抱有信心。隨意菲薄母校和所學(xué)專業(yè)是一個極不負(fù)責(zé)態(tài)度，會引發(fā)她人反感，甚至讓人懷疑應(yīng)試者是否有真才實學(xué)。問題：你有什么社會實踐經(jīng)驗？回復(fù)：一年級暑假參與過學(xué)校社會實踐調(diào)查。調(diào)查“＊**＊”寫了一篇《**＊＊》小論文。二、三年級時運用暑假(周末)、業(yè)余時間做英語家教，受到學(xué)生家長好評。還曾在****公司、****公司打過工,這是公司對我評價。點評:現(xiàn)在就業(yè)市場相稱重視工作經(jīng)驗。假如應(yīng)試者曾在假期或業(yè)余時間外出打工,積累了一定社會工作經(jīng)驗，將會令用人單位更加滿意,哪怕應(yīng)試者打工和求職工作無關(guān),假如應(yīng)試者曾在大學(xué)里擔(dān)任過部分學(xué)生工作或參與部分社團(tuán)活動,也應(yīng)作些介紹，表白自己具有一定閱歷和能力。用人單位所有有這么共識，具有社會經(jīng)驗人往往比較成熟,可以更加快地適應(yīng)工作環(huán)境。問題：你認(rèn)為你優(yōu)勢在哪些方面？回復(fù):1.我性格開朗活潑，善于和人溝通,有較強親和力，營銷工作和管理工作比較適合我。２.我和其它同學(xué)相比不是很活躍，也許最適宜我工作是財務(wù)和行政工作,我有信心做好這么工作。點評：回復(fù)2.她在面試者前談了自己“缺陷”，顯示了她誠實和勇敢,她知道什么工作適合自己,顯示了很強自我意識，人家談優(yōu)點,她沒有些人云亦云,而堅持標(biāo)準(zhǔn)是財務(wù)和行政人員關(guān)鍵素質(zhì)之一。

四：能力表現(xiàn)

問題：假如你流落荒島,可以擁有一本書,你會選擇哪一本？為什么？回復(fù):我選擇生活百科全書，由于此時人最基礎(chǔ)問題是解決生存問題。點評:這是假設(shè)性問題，來測試應(yīng)試者想象力、解決問題能力，目的看你有沒有急才,思想有沒有條理。問題:你愛慕你們學(xué)校嗎?你老師怎么樣？回復(fù):我很愛慕學(xué)校,那是我學(xué)習(xí)、生活了四年地方,也是我成材、成熟人生車站。四年中也碰到了很多好老師，對我思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上指導(dǎo)、能力上教導(dǎo)，我從心里感謝她們。特別我們英語老師，上課很風(fēng)趣，回想起來仍感到回味無窮。點評:每個學(xué)生對這個問題一定要持積極肯定態(tài)度。這是主考者考察應(yīng)試者個人品格題目。作為一個具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)現(xiàn)代大學(xué)生，尊師愛校是應(yīng)有品質(zhì)。此外，大家普遍認(rèn)為，一個不熱愛母校、不尊敬老師大學(xué)畢業(yè)生,也很難談得上熱愛就業(yè)單位,尊敬單位領(lǐng)導(dǎo)及老同志。所以，因充滿激情地簡樸說明愛慕自己母校因素，及老師對自己在學(xué)業(yè)和能力上幫助和影響。問題：談一談你在過去工作中生活中碰到問題，和如何解決。回復(fù)：舉一個你在過去工作中或生活中碰到問題，說明你是如何解決該問題。點評：鑒定你對問題分析能力，看看你有沒有團(tuán)隊精神和克服困難信心。這也是給你一個表現(xiàn)自我機(jī)會。問題:你為什么想要換工作？回復(fù):“我想進(jìn)一步發(fā)揮我能力”，或“我現(xiàn)在單位發(fā)展機(jī)會很有限?！秉c評：這個問題是鑒定你動機(jī)，和你解決問題能力。牢記，不要抱怨你過去或現(xiàn)在雇主。問題:為什么要錄用你？回復(fù):這是你要回復(fù)好最關(guān)鍵問題。依據(jù)公司現(xiàn)在需要，強調(diào)你背景優(yōu)勢，依據(jù)工作需求敘述一下你能力。假如你沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，強調(diào)你其它工作經(jīng)驗和所受教育，適合這個工作。點評:擬定你是不是最佳人選,看看你有沒有自信心。問題：你為什么這么長時間沒有工作?回復(fù)：我花了很長一段時間對自己經(jīng)歷進(jìn)行了反省和總結(jié),并仔細(xì)研究了現(xiàn)在就業(yè)市場,以擬定自己目的和方向，當(dāng)然我也有過部分工作機(jī)會，但我目的不僅僅是找一份工作，我追求是有發(fā)展前程未來。今天來應(yīng)聘貴公司，我認(rèn)為貴公司適合我發(fā)展。點評：鑒定你對難題應(yīng)變能力，和你對實際生活中問題鑒定和解決能力。問題：你以后計劃是什么？回復(fù):“我盼望我可以在這個公司里長期地工作。依據(jù)自己能力和表現(xiàn),不斷地增長工作中所擔(dān)負(fù)責(zé)任?！秉c評:看看你真正想要得到是什么，以鑒定你是否會長期在公司工作。明確你個人目的和公司是否一致。問題：能否介紹一下你社會活動能力回復(fù)：１．我外交能力較強，在校學(xué)生會我擔(dān)任外聯(lián)部長。2.我在校盡也許多地參與部分能發(fā)揮自己專長活動,使社會活動能力得到了一定提高。3.我善于組織同學(xué)開展活動，如組織演講賽,辯論賽,知識搶答賽等等,并且活動也較成功，從中可以證實我有一定社會活動能力。4．在校期間,我曾擔(dān)任過班長職務(wù)。為了把班級基礎(chǔ)文明建設(shè)搞好，組織全班同學(xué)進(jìn)行校規(guī)校紀(jì)學(xué)習(xí)，集思廣益,制訂了“班規(guī)十條”，并規(guī)定全班同學(xué)嚴(yán)格遵守班級紀(jì)律。通過大家努力,我班評為校優(yōu)異班級，全班同學(xué)學(xué)習(xí)努力,團(tuán)結(jié)友愛。點評:1.過于簡樸，草率，效果不好。2．比較謙虛地說明自己有一定能力，但言之無物,有些空洞。3.如實介紹自己曾組織過活動,但不具體。４.通過例舉事例,來說明自己能力,有理有據(jù),效果最佳，使主試者了解其素質(zhì)和能力。問題：你外語水平如何?回復(fù):假如你水平高話，對方又是懂外語面試官你可以直接用外語進(jìn)行回復(fù)你外語所具有能力，得到證書或托?？挤?，以表達(dá)你能力。但表達(dá)還不夠，還需努力繼續(xù)學(xué)習(xí)。若你水平較低，就應(yīng)如實回復(fù),講出低因素，如筆頭翻譯不差,口語聽力稍差,或?qū)I(yè)詞匯較熟悉,人文詞匯掌握較少等。并表達(dá)你現(xiàn)在還在學(xué)習(xí)。點評:碰到問題屬于自己優(yōu)點,也不要洋洋灑灑,滔滔不絕。對方問到自己短處，不要避而不談,或轉(zhuǎn)移話題,其實每一個人即使是很優(yōu)異人所有會有自己弱點，這種情況下應(yīng)當(dāng)正面回復(fù)對方問題，同時假如自己認(rèn)為這是一個欠缺而又是對方招聘條件話,應(yīng)當(dāng)積極表達(dá)自己現(xiàn)在或立即行動用來克服這方面缺陷。問題：你計算機(jī)能力如何？回復(fù):假如你這方面能力較差話,你就應(yīng)當(dāng)告訴她們你計算機(jī)能力較為欠缺,但是你現(xiàn)在還在繼續(xù)學(xué)習(xí)計算機(jī)。假如能力強話,就可直接告訴她們你所得到高級或中級編程員證書,及計算機(jī)其它能力。點評：碰到問題屬于自己優(yōu)點,也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己短處,不要避而不談，或轉(zhuǎn)移話題，其實每一個人即使是很優(yōu)異人所有會有自己弱點，這種情況下應(yīng)當(dāng)正面回復(fù)對方問題,同時假如自己認(rèn)為這是一個欠缺而又是對方招聘條件話，應(yīng)當(dāng)積極表達(dá)自己現(xiàn)在或立即行動用來克服這方面缺陷。問題:你好象不適合到我們公司工作？回復(fù):也許在剛才陳說中沒把問題談清楚,是我引發(fā)你誤解。其實我對貴公司很尊重,對公司業(yè)務(wù)也有部分了解,我想在貴公司通過培訓(xùn)和工作后，是可以達(dá)成貴公司規(guī)定，請務(wù)必再次考慮錄用問題。點評:應(yīng)答時,千萬要注意不可反問對方提出此問題理由。此問有時也是主試者考驗應(yīng)試者到公司決心,和應(yīng)試者自信心。問題：你認(rèn)為對職工管理嚴(yán)厲好,還是寬松好？回復(fù):我想這要因時因人而定,不能千篇一律。有些人對嚴(yán)厲管理方法反映良好,有些人卻需要激勵才干做得更加好。好管理人員應(yīng)當(dāng)知道怎么使她部屬發(fā)揮更大潛力。點評:你不清楚公司需要是什么樣管理作風(fēng)，也是測試你能接受什么樣管理風(fēng)格,如你的確不能接受她們管理風(fēng)格,那等到錄用了再抉擇。問題：你對營銷、管理工作如何看待?回復(fù)：現(xiàn)在社會競爭很劇烈，營銷、管理工作不是光憑熱情能干好，它需要經(jīng)常做些調(diào)查研究,了解社會需求,提出目的、計劃，同時，需要各方面配合,才干把工作做更加好。點評：應(yīng)聘者對所應(yīng)聘崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜、理智地作出部分工作設(shè)想，這既說明了工作積極積極性，也表白了應(yīng)聘者是一個聰慧且思考成熟人。問題：假如公司和此外一家公司同時錄用你,你將如何選擇?回復(fù):１.貴公司是我第一選擇。２.我不敢奢望有兩家公司同時看上我，即使有此情況，我還是首選貴公司。點評:不管你到哪家公司應(yīng)聘，所有應(yīng)這么回復(fù)，在未擬定最終歸屬前，回復(fù)這個問題不能有絲毫躊躇。問題:假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水雜務(wù)，你會反對嗎?回復(fù)：“只要需要，我不會斤斤計較。”“假如有客人到我所在那個部門,我會積極倒茶端水，這些雜務(wù)只是我工作內(nèi)容一小部分而已。”點評：這是一個試探性問題,目的是觀測應(yīng)聘者反映,以鑒定你對工作態(tài)度。因沒有任何一家公司會聘用大學(xué)畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。若明確拒絕接受這類雜務(wù),則意味著拒絕接受職位,且在面試時和主試者爭論差異毫無意義。問題：你愛慕什么樣上司?回復(fù)：忌:“誰做我上司所有愛慕?！被颉安恢馈睉?yīng):“我本人比較愛慕有真才實學(xué)，公正嚴(yán)明上司?！秉c評:大多數(shù)應(yīng)聘者對上司背景毫不知情,所以,用部分一般合用公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為好問題：你對大學(xué)生就業(yè)市場評價如何?回復(fù):這個問題很大,很難用三言兩語概括清楚。在雙向選擇,自主擇業(yè)政策下，要就業(yè),找市場已被學(xué)生接受,即使就業(yè)市場形勢嚴(yán)峻，但我們樂旨在市場中參與競爭，選擇適宜自己職業(yè)。點評：主試人為測驗應(yīng)試者分析問題和邏輯思維能力,故意提部分很難回復(fù)問題。回復(fù)此問題時應(yīng)邊說邊想。若想好了再說,主試人會認(rèn)為你反映遲鈍。為了贏得思考時間,開頭可以先說一句開場白，后面邊想邊說，分條回復(fù)。想起一條答一條，在答第一條時就想第二條,依這類推?；貜?fù)完了時候,再從中找出一兩個關(guān)鍵。這么就容易取得構(gòu)思靈敏,思緒清楚,善于抓住要害好評。問題：你愛慕和何種人共事？回復(fù):總說來我是一個開朗人，我愛慕和有相同個性人打交道。點評：此句旨在了解求職者自身個性特點,并借此來分析求職者一旦進(jìn)入新機(jī)構(gòu)后和現(xiàn)職位其它人員相容限度，主考官據(jù)此鑒定此人是否能和其它人融洽相處。根據(jù)一句時髦話來說，就是看看求職者是否具有團(tuán)隊精神。作為求職者,應(yīng)當(dāng)注意不要過度對此句話“躲躲閃閃”或是故意回避，回復(fù)這個問題時,要先大約介紹一下自己個性特點,然后再說愛慕同什么樣人相處，總而言之要言之有理，順理成章。問題:小姐,假如在未來工作中，你接待客人要你陪跳舞,你不想跳,但不跳又不行,你會怎么辦？回復(fù):1.你們是什么樣鬼單位,在這里擺攤招舞女。”說完頭也不回?fù)P長而去。2.若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也無妨。若是客人另故意思，那可約男同事一起去娛樂。點評：此是外貿(mào)進(jìn)出口公司在人才會上招聘秘書，單位是很正派很有聲望公司,提出這一問題，考官只是想試試求職者口頭應(yīng)變能力和處事能力。該小姐只要冷靜下來，思考考官提出問題，把自己見解如實說出,作機(jī)敏回復(fù)，就不至于失去一份很有前程工作。問題：你可以有三分鐘表現(xiàn)自己機(jī)會，若表現(xiàn)得使我感愛好，就留下來,不然另請高就?；貜?fù):這三分鐘表現(xiàn)，可以成為你去留依據(jù),有學(xué)生充足顯示實力，把握了機(jī)會，有學(xué)生則不會表現(xiàn)而被淘汰。有學(xué)生為了顯得謙虛,盡也許少講自己優(yōu)點，少表現(xiàn)自己,結(jié)果也失去了這個機(jī)會。點評：這類面試問題通常是公司總經(jīng)理面試時提,她們話簡樸明了：“你連自己所有推銷不掉,你幫我推什么？要幫我推銷商品，推銷公司形象，一方面學(xué)會推銷自己?！彼葬槍Σ煌瑯用嬖噷ο?自己認(rèn)真準(zhǔn)備好多個三分鐘是有必需。所以,自我表現(xiàn)時要充滿自信，落落大方，態(tài)度誠懇。問題：我們公司今年計劃通常不招女學(xué)生回復(fù):貴公司用人計劃我了解，但我想性別差異并非是挑選人才關(guān)鍵,還是要看個人基礎(chǔ)素質(zhì),何況我各方面表現(xiàn)所有較優(yōu)異，有些男同學(xué)還趕不上我，并且女生在貴公司職位更能顯示女同學(xué)優(yōu)勢。點評:女同學(xué)碰到這類問題,不要憤怒、憎恨,要靠耐心和韌性,回復(fù)問題不要帶怒意,要不卑不亢,充滿自信,介紹自己優(yōu)勢,有和男同學(xué)一比高低勇氣。問題:在工作中你如何看待錯誤？回復(fù)：１．我盡也許不犯錯誤２.我并不緊張自己會犯錯,但我能做到不反復(fù)同樣一個錯誤。點評:對回復(fù)1公司沒有錄用。人非圣賢,熟能無過?錯誤是必不可少,但關(guān)鍵是要能不久地吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗。求職也如此,不要膽怯失敗,你應(yīng)牢牢記住:“失敗乃成功之母!”“失敗是成功踏腳石。”通往成功路從不平坦，跌倒是難免,但是,跌倒了并不是失敗，真正失敗是跌倒了怕不起來了?！眴栴}:“會打羽毛球嗎?”“給你們一輛小轎車，有沒有把握學(xué)會駕駛？”“廚房里有蔬菜,你倆能不能給我做幾樣拿手好菜?”回復(fù):男:會女:打不好男：有女:不敢保證男：沒問題女:做得不好點評：此應(yīng)聘面試單位是一家中外合資公司，已通過了幾道關(guān)卡面試,此是最終復(fù)試，主考經(jīng)理是外國人,以上是閑聊中隨便地問了三個問題。最終,公司錄用了男學(xué)生，淘汰了女學(xué)生。公司對女學(xué)生評價是：有自卑情緒，缺少自信心，無法勝任本公司職務(wù)。其實，該女同學(xué)是個不錯羽毛球選手。問題：你救了我女兒，是我們家救命恩人,對你錄用我們會優(yōu)先考慮。回復(fù):不,先生，你弄錯了吧,我未曾救過任何人考官:年輕人，你說很對,是我弄錯了，我很欣賞你誠實，我決定,不是優(yōu)先,而是你復(fù)試已經(jīng)通過了點評:此問題是考官設(shè)一個“陷阱”。一個人優(yōu)異品質(zhì)會引發(fā)她人愛慕,而誠實是招聘者看重必備品質(zhì)。所以大學(xué)生雖有良好資歷和優(yōu)異學(xué)業(yè)成績，更必備誠實品格。問題:假如你被錄用，是否立即就可來上班?回復(fù)：今天聽到你聘用邀請十分感激，但學(xué)校里學(xué)業(yè)尚未所有結(jié)束，論文撰寫正是關(guān)鍵時候,還在準(zhǔn)備論文答辯階段，容我回去征求導(dǎo)師意見,看能否抽出時間上班，所以許可我明天正式回復(fù)。點評:面對開門見山責(zé)問，如當(dāng)初無法擬定回復(fù)，且自己未決定真正意愿應(yīng)允,應(yīng)考慮到事后也許還會有更讓自己心動工作機(jī)會。在回復(fù)時即應(yīng)巧妙預(yù)設(shè)一個轉(zhuǎn)彎空間。同時，避免得罪對方而錯失良機(jī)，這比“對不起,我還不能回復(fù)這個問題,我必需仔細(xì)考慮看看?！边@種回復(fù)圓滑多。問題:聽說你對XX工作（業(yè)務(wù)）很精通,不妨談些你見解吧？回復(fù):談不上精通,只是略知一二,可以共同探討一下。點評：給自己留下一點回旋余地。對于這類問題，特別要謹(jǐn)慎,這往往是一個“陷阱”，是主考官故意想進(jìn)一步對求職者有更加進(jìn)一步了解所設(shè)定“圈套”。所以，求職者要小心回復(fù)問題,即使你真對XＸ業(yè)務(wù)很精通，也千萬不要自認(rèn)為是,不然你將面臨難度更大問題。問題:今天來參與面試有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證實你是她們中最優(yōu)異呢？回復(fù):恐怕不能一下子講清,得具體情況具體分析,比如貴公司現(xiàn)在所最需要是行政管理方面人才，即使前來應(yīng)征所有是這方面對口人才，但我深信我在大學(xué)四年中擔(dān)任過學(xué)生干部及組織過數(shù)次大型活動經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實基礎(chǔ),我想這一點恐怕也是我自認(rèn)為比較突出一點。點評：這么回復(fù)可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。此問題是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變能力。不管你列舉多少優(yōu)點她人總有比你更多優(yōu)點,所以，你從正面去回復(fù)這么問題毫無意義。問題:依你現(xiàn)在水平,恐怕能找到比我們公司更加好公司吧？回復(fù):1.“YES”說明你這個人“身在曹營心在漢?！保玻埃蜲”說明你能力有問題或是對自己自信心局限性，總而言之你會左右為難。而假如你說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回復(fù)之嫌。３．“不可一概而論?！薄盎蛟S我能找到比貴公司更加好公司,但別公司或許在對人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會也不如貴公司多，或許我找不到更加好公司,我想珍愛已有最為關(guān)鍵?！秉c評：象上面這個問題以3回復(fù)最佳,可以說把一個“模糊”答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類問題特點是主考官設(shè)定了一個特定背景式條件，讓求職者作出回復(fù),有時任何一個條件答案所有不是很抱負(fù),這時就需要用模糊語言表達(dá)。問題:你面試通過了，現(xiàn)在我們簽約?；貜?fù):讓我考慮一下,我要和父母商議過再決定。點評:其實這是一個不成熟回復(fù)，在應(yīng)聘外企時不可取得,設(shè)想假如未來讓這么人代表公司和用戶談判,凡事所有回公司請示報告,到手生意也會飛了。該同學(xué)是一個條件很不錯人選，應(yīng)聘是一家很出名跨國公司。她走后，公司立即告知了“替補隊員”(為防意外,公司面試人數(shù)比正式錄用人數(shù)總多1—2名)那位小伙子看完公司聘函立即簽了約。她表達(dá)，我就想到該公司工作。待女孩子回來。說跟家人商議好了,批準(zhǔn)簽約,而此時，那個職位已招到新人，就是那位替補隊員。所以當(dāng)機(jī)會來臨時,千萬要抓住,躊躇就會錯失良機(jī)，后悔也無濟(jì)于事。問題:你談戀愛了嗎?你如何看待大學(xué)生談戀愛？回復(fù)：沒有。我個人認(rèn)為大學(xué)生最佳不要談戀愛,由于大學(xué)生畢竟不是很成熟，自控力比較差,因戀愛荒廢學(xué)業(yè)、不求上進(jìn)大有些人在，大學(xué)生應(yīng)集中精力搞好學(xué)業(yè)、鍛煉能力。點評:通過這個問題來考察應(yīng)試者成熟限度和解決生活事務(wù)能力，考察應(yīng)試者人生觀和價值觀。所以，應(yīng)提高結(jié)識層次，從用人單位領(lǐng)導(dǎo)角度思考問題。?五:其它問題問題:請問你尚有問題要問嗎？回復(fù):回復(fù)這個問題,大有學(xué)問。一方面,你可以將你在面試中還沒有機(jī)會提出相關(guān)問題提出來。另一方面,進(jìn)一步強調(diào)一下你在面試過程中沒有機(jī)會談到個人優(yōu)勢。假如實在沒有什么可以說，也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次面試(假如有話）是什么時間?或問面試者什么時候可以得到結(jié)果，和什么時候可以打電話給她。假如你擬定得到這份工作,這個時候你就應(yīng)當(dāng)對面試者這么說：“我很想得到這份工作。我認(rèn)為我完全可以勝任這份工作。請給我這個機(jī)會?！弊罱K,對面試者表達(dá)致謝，握手,離別。點評:此問通常當(dāng)面試者要結(jié)束面試時，經(jīng)常會問問題。忌問：你們單位有住宿嗎？點評：對于在異地就業(yè)畢業(yè)生,住宿問題是一個大問題，但在應(yīng)聘中,什么問題所有沒談,公司主線還沒決定錄用你,你就提出住宿問題,這是自信心局限性表現(xiàn)。何況，現(xiàn)在社會上租房也是很方便一件事。忌問:“你們單位招女生嗎？”點評：這么提問女生，一方面自己先打了“折扣”，是一個缺少自信心表現(xiàn)。面對已顯著表露出“膽怯”女性,招聘單位若想拒絕,就恰好“順?biāo)浦邸?。這時,假如這位女生面對主試人來一番非同凡響慷慨陳詞或巧妙介紹，反倒會使主試人認(rèn)真“考慮考慮。忌問:“你單位招多個？”點評：這種提問似乎無可厚非,但招聘者對此會從此外角度認(rèn)為,招一個也是招,招兩個也是招,問題不在于招多個，而是應(yīng)聘者有沒有成為百分之一或一半或獨一無二競爭能力和實力。由于一百個名額要競爭,一個名額更要競爭。忌問:“外地生源要否？”點評:部分外地學(xué)