師帶徒協(xié)議書范本（匯總6篇）

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師帶徒協(xié)議書范本第1篇根據(jù)工作需要，（工種）同志拜（工種）同志為師，自本協(xié)議書簽定之日起，與確定為師徒關(guān)系。為達到預(yù)期師帶徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果，培養(yǎng)職工職業(yè)道德，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，全面提高職工理論水平和實際檢修操作技能，促進職工崗位成才，結(jié)合檢修部特點和職工隊伍現(xiàn)狀，特制定本協(xié)議。

1、總體要求

1.1師傅與徒弟簽訂本協(xié)議書即建立師徒關(guān)系，協(xié)議書簽訂一年之內(nèi)，師傅培訓(xùn)徒弟綜合工作技能達到檢修部初級工水平。

1.2師傅由職業(yè)道德良好、技術(shù)水平全面、經(jīng)驗豐富的職工擔(dān)任，由部門審核確定。

1.3部門根據(jù)各班組的實際情況下達培訓(xùn)計劃和要求，各專業(yè)班組結(jié)合實際情況制定相應(yīng)的新職工階段性培訓(xùn)計劃和要求，師傅按照培訓(xùn)計劃和要求開展新職工培訓(xùn)工作。部門定期組織人員對新職工進行考核，考核成績作為轉(zhuǎn)正考評依據(jù)。

1.4師傅應(yīng)本著盡職盡則的工作態(tài)度，努力完成下達的培訓(xùn)任務(wù)，班組人員對師徒培訓(xùn)負有監(jiān)督義務(wù)。

1.5班組技術(shù)員應(yīng)隨時掌握培訓(xùn)情況，每月定期總結(jié)新職工培訓(xùn)工作情況，同時給予新職工培訓(xùn)相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)。

1.6各專業(yè)班組必須營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，準備相應(yīng)的`培訓(xùn)資料。

1.7師傅、徒弟應(yīng)認真履行相應(yīng)的職責(zé)。

2、師傅的職責(zé)

2.1負責(zé)徒弟的日常管理，向徒弟宣傳公司企業(yè)文化、員工行為規(guī)范及公司的各項規(guī)章制度。

2.2負責(zé)向徒弟提供學(xué)習(xí)上的便利和解決徒弟在工作中遇到的疑難問題，堅持以身作則，言傳身帶，從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟，引導(dǎo)徒弟良好行為習(xí)慣，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。

2.3負責(zé)向徒弟傳授檢修經(jīng)驗及相關(guān)的理論知識，認真履行帶徒義務(wù)。在訓(xùn)練過程中嚴格執(zhí)行安全規(guī)定和操作規(guī)程，堅持安全第一，杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的現(xiàn)象發(fā)生。負責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、遵章守紀的教育和監(jiān)督工作，負責(zé)徒弟的現(xiàn)場安全監(jiān)護管理。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅要負連帶責(zé)任。

2.4負責(zé)按照培訓(xùn)計劃指導(dǎo)徒弟的學(xué)習(xí)，圍繞幫學(xué)目標，結(jié)合工作實際，制定考核期帶徒目標和計劃，開展形式多樣的經(jīng)常性崗位教學(xué)活動，熱心傳授理論知識和實際操作技能，提高解決實際問題能力。

2.5負責(zé)日常指導(dǎo)及解答技術(shù)上的有關(guān)問題，開發(fā)徒弟的創(chuàng)新意識，鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定，并定期檢查徒弟學(xué)習(xí)效果。

2.6協(xié)議期滿，師傅要保證徒弟通過部門組織的統(tǒng)一考試。

3、徒弟的職責(zé)

3.1正確理解公司企業(yè)文化，遵守公司員工行為規(guī)范及各項規(guī)章制度，嚴禁參與黃、賭、毒活動。

3.2聽從指揮、服從管理，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，牢固樹立安全意識，嚴格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程進行作業(yè)，認真學(xué)習(xí)崗位工作技能。

3.3尊師重友，勤奮學(xué)習(xí)，虛心求教，刻苦鉆研，認真實踐，積極參加各項技術(shù)培訓(xùn)，按要求完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，做好相關(guān)學(xué)習(xí)記錄。

3.4每月定期進行工作總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自身不足并逐步改進。

3.5協(xié)議期滿，保證通過部門組織的統(tǒng)一考試。

3.6協(xié)議期滿，要撰寫一份培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)報告。

4、部門的職責(zé)

4.1負責(zé)徒弟的入職安全培訓(xùn)，培訓(xùn)安全工作規(guī)程和相關(guān)管理制度。

4.2負責(zé)提供師帶徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)所需相關(guān)用具及安全保護措施。

4.3負責(zé)確立師徒關(guān)系，為每一名徒弟指定一名有知識、有技能、素質(zhì)高的師傅，但每名師傅帶徒人數(shù)不能超過3人。

4.4隨時檢查師帶徒培訓(xùn)情況，掌握徒弟學(xué)習(xí)情況，并定期對徒弟進行學(xué)習(xí)情況抽查考核。

4.5組織師徒關(guān)系確立儀式。

5、師徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間：

年月日至年月日。

6、本協(xié)議自簽字之日起生效。

7、本協(xié)議書一式三份，簽訂協(xié)議的師傅和徒弟各執(zhí)一份，部門一份。

師傅（簽名）：年月日

徒弟（簽名）：年月日

部門（簽字或蓋章）：年月日

師帶徒協(xié)議書范本第2篇甲方（師傅）：

乙方（徒弟）：

經(jīng)雙方協(xié)商同意，達成以下協(xié)議：

一、甲、乙雙方結(jié)對，進行“師帶徒”培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)時間（一年）：

年月日至年月日，如延長培訓(xùn)時間，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，征得所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，修訂培訓(xùn)時間。

三、培訓(xùn)方式：

言傳身教，理論聯(lián)系實際，以實際操作為主。

四、甲方職責(zé)：

1、甲方要對乙方的技術(shù)、安全、責(zé)任事故負責(zé)。

2、甲方向乙方傳授本專業(yè)（崗位）技能的理論知識，每周不少于二次。

3、在實際工作當(dāng)中，甲方隨時以言傳身教的方式指導(dǎo)乙方將所學(xué)理論知識運用到實際工作當(dāng)中去。

4、甲方在培訓(xùn)期間必須有課程安排、培訓(xùn)教案、培訓(xùn)效果等記錄。

5、甲方每月對乙方進行考核，按周填寫師帶徒考核表，并將考核結(jié)果存檔，每月匯總后，由所在單位辦公室報公司人事處。

五、乙方職責(zé)：

1、乙方在培訓(xùn)過程中要認真做好筆記。

2、乙方必須接受甲方管理，服從甲方的指導(dǎo)。

3、乙方要將所學(xué)理論知識應(yīng)用到實際工作當(dāng)中，并在實際工作當(dāng)中努力拓展知識面。

4、乙方必須接受甲方對乙方的月考核，服從考核結(jié)果。

5、培訓(xùn)后，如乙方考核不合格，將予以調(diào)離原崗位或辭退；如乙方離廠，在乙方工資中扣除“師帶徒”培訓(xùn)費用。

六、甲乙雙方的師徒關(guān)系不僅僅局限于培訓(xùn)期內(nèi)，培訓(xùn)期結(jié)束后，仍保留師徒關(guān)系，在實際工作中雙方互相學(xué)習(xí)、提高。

七、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報公司人事處存檔一份。

八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（加蓋所在單位公章）后生效。

甲方簽字：

年月日

乙方簽字：

年月日

師帶徒協(xié)議書范本第3篇師傅：

徒弟：

一、目的

為了加快公司各類專業(yè)技能人員的培養(yǎng)，不斷提升公司員工綜合能力素質(zhì)，現(xiàn)針對我公司目前實際情況，擬定師帶徒協(xié)議內(nèi)容如下：

二、協(xié)議內(nèi)容

本次協(xié)議自年月日起至年月日止，師傅負責(zé)帶教徒弟的崗位學(xué)習(xí)，在此期間，師傅必須將徒弟帶教并達到的崗位要求。

1、師傅的職責(zé)：

（1）負責(zé)徒弟的日常工作管理，要關(guān)心、愛護、引導(dǎo)徒弟在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、技術(shù)各方面全面提高。

（2）師傅對所帶學(xué)徒人員在工作期間進行全過程安全監(jiān)督管理。負責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀的教育和監(jiān)督工作。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅必須負連帶責(zé)任。

（3）負責(zé)制定徒弟學(xué)習(xí)計劃（包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及日程安排表），并按期實施、按期考核，根據(jù)學(xué)習(xí)進度和考核結(jié)果隨時調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，按計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

（4）協(xié)議期滿，師傅要保證讓徒弟達到崗位規(guī)定的理論與實踐達到本工種初級工標準。

（5）切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的.精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟。

2、徒弟的職責(zé)：

（1）要嚴格按照師父制定的學(xué)習(xí)計劃（包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及日程安排表）進行，并保證按計劃完成學(xué)習(xí)計劃。

（2）遵守公司各項管理制度，不違反勞動紀律、不擅自脫崗。嚴禁學(xué)徒人員在師父不在現(xiàn)場時獨自操作各種運轉(zhuǎn)及電氣設(shè)備。

（2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。

（3）要尊重師傅，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認真實踐。

（4）協(xié)議期滿，要達到本工種初級工要求水平。

（5）達不到要求者，繼續(xù)安排培訓(xùn)，直至達到上崗要求。

（6）在學(xué)徒期間經(jīng)考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的實習(xí)人員給予適當(dāng)?shù)莫剟?。能夠提前獨立上崗的人員按同崗位員工工資標準執(zhí)行（提前獨立上崗時，學(xué)徒時間不得低于2個月）。

三、考核獎懲

1、學(xué)徒結(jié)束后徒弟達到本工種初級工應(yīng)知應(yīng)會標準，公司組織三個月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負責(zé)實施，生產(chǎn)部長和質(zhì)檢部長為現(xiàn)場考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個師傅帶徒津貼元，徒弟按期轉(zhuǎn)正，首次考核不合格者，不發(fā)師傅的帶徒津貼，延長帶徒期限三個月，再進行考核，考核合格者，發(fā)給師傅帶徒津貼元，徒弟轉(zhuǎn)正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給師傅帶徒津貼。

2、生產(chǎn)部門要做好學(xué)徒期間的各項管理工作，經(jīng)常督促檢查師傅的工作及徒弟在實習(xí)過程中技能掌握情況，創(chuàng)造良好的學(xué)徒環(huán)境，加強師傅的責(zé)任感和徒弟積極學(xué)習(xí)的進取精神，為我公司培養(yǎng)人才做出應(yīng)有的貢獻。同時要經(jīng)常、持久地抓好學(xué)徒過程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。

本協(xié)議一式三份，公司行政部、師傅、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。

師傅：

年月日

徒弟：

年月日

行政部：

年月日

師帶徒協(xié)議書范本第4篇根據(jù)分公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工地實際和本人需要，同志為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學(xué)落實到實處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達成如下協(xié)議：

一、師傅的職責(zé)

1、嚴格遵守公司師傅帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責(zé)任和義務(wù)；

2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日出師；

3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識教起，不馬虎；

4、對徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；

5、保證嚴謹?shù)亟虒W(xué)，對學(xué)徒嚴格要求，嚴格訓(xùn)練，達到嚴師出高徒；

6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟；

7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答；

8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況，；

二、徒弟的責(zé)任義務(wù)

1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學(xué)習(xí)；

2、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問，服從師傅教導(dǎo)；

3、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟，聽從師傅安排；

4、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；

5、善于察觀，多動腦筋，認真回答師傅的問題，經(jīng)常向師傅匯報；

6、力爭通過學(xué)習(xí)，達到技術(shù)進步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無事故。

三、本協(xié)議書一式三份：師傅和徒弟各一份，一份留公司存檔備案。

簽約人：師傅：20xx年月日

徒弟：20xx年月日

簽證部門：

師帶徒協(xié)議書范本第5篇訂立雙方：

師傅：

徒弟：

為提高徒弟的專業(yè)銷售技能理論及實際銷售技巧，雙方經(jīng)充分協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系，并承諾共同遵守本協(xié)議相關(guān)條款。

一、秉承自愿組合，一師一徒的原則。

二、協(xié)議簽訂的目的、意義

1、明確雙方的師徒身份。

2、使協(xié)議雙方了解自己的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

3、充分發(fā)揮一師一徒的優(yōu)勢，培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才團隊歸屬感。

三、師傅責(zé)權(quán)

1、負責(zé)從工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，幫助徒弟熟悉商場的工作環(huán)境，為人處事要起到模范、榜樣作用；

2、負責(zé)傳授有關(guān)商場規(guī)章制度、三信、安全、品牌文化、銷售技巧、售后處理等本崗位所需掌握的應(yīng)知、應(yīng)會內(nèi)容，迅速達到所在崗位評定標準；

4、負責(zé)指導(dǎo)和解答業(yè)務(wù)上的相關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正其有誤地方；

5、師傅有權(quán)阻止徒弟的違規(guī)行為，有對徒弟的日?？己私ㄗh權(quán)及評定權(quán)；

四、徒弟責(zé)權(quán)

1、遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團結(jié)同事；

2、尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的工作安排；

3、嚴格按相關(guān)標準進行作業(yè)，虛心請教疑問，保證銷售技能快速提升；

4、認真鉆研銷售技能，利用所學(xué)知識，快速加以運用；

5、對師傅不履行責(zé)任的，徒弟有權(quán)向上級反饋。

五、獎勵與考核

1、每月30日由師傅填寫徒弟發(fā)展評定表，徒弟向品類經(jīng)理以書面形式匯報當(dāng)月的工作學(xué)習(xí)心得；

2、商場根據(jù)評定表給予徒弟打分，活動結(jié)束后總分最高者將獲得商場頒發(fā)的“優(yōu)秀新員工獎”及相關(guān)獎品。

六、注意事項

1、字跡書寫工整認真，容易辨認。

2、師徒雙方有聯(lián)絡(luò)方式的變更要及時通知對方及相關(guān)品類經(jīng)理。

師傅：

徒弟：

時間：

師帶徒協(xié)議書范本第6篇師傅：

徒弟：

簽訂日期：

雙方經(jīng)充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。為提高徒弟的專業(yè)理論知識和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學(xué)、包會協(xié)議書，以資雙方共同遵守。

一、師傅職責(zé)

1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德和各崗位應(yīng)具備的全面專業(yè)技能，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強烈的責(zé)任感。

2、師傅制定切實可行的月度帶徒計劃，并按照計劃實施。

3、從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。

4、負責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。

5、與徒弟共同學(xué)習(xí)和運用新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。

6、對徒弟的德、能、勤、績方面應(yīng)做好一周一次的考核記錄，保證徒弟在學(xué)徒期滿考核合格，并接受人力資源部的定期考核。

二、徒弟職責(zé)

1、遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團結(jié)同事。

2、在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。

3、嚴格按專業(yè)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請教