天成員工手冊(cè)

（員工手冊(cè)）天成員工手冊(cè)編制單位：中山市天成針織實(shí)業(yè)有限公司文本版次：第一版制訂日期：二零壹叁年叁月十八日總頁(yè)數(shù)：共33頁(yè)感謝閱讀總經(jīng)理批準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期：年月日本《員工手冊(cè)》已經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核與備案目錄前言………………………03謝謝閱讀第一章總則……………………04謝謝閱讀1.1公司概況簡(jiǎn)介……………04謝謝閱讀1.2員工基本準(zhǔn)則……………05感謝閱讀第二章人事政策細(xì)則……………05感謝閱讀2.1招聘錄用管理……………05感謝閱讀2.2薪酬福利管理………………06精品文檔放心下載2.3員工勞動(dòng)關(guān)系管理…………08謝謝閱讀2.5職工獎(jiǎng)懲管理………………12謝謝閱讀2.6人員異動(dòng)管理………………19感謝閱讀2.7人員離職管理………………20謝謝閱讀第三章行政（后勤）管理制度…………………21謝謝閱讀3.1消防安全管理………………21謝謝閱讀3.2門(mén)禁及保安管理……………22感謝閱讀3.3宿舍管理……………………24精品文檔放心下載3.4辦公行政管理………………26謝謝閱讀3.5固定資產(chǎn)及低值易耗品管理………………27謝謝閱讀3.6出差報(bào)銷(xiāo)管理………………27謝謝閱讀3.7工作服裝管理………………28精品文檔放心下載3.8車(chē)輛派遣管理………………29精品文檔放心下載3.9員工餐廳管理………………29謝謝閱讀3.119S環(huán)境管理知識(shí)…………30感謝閱讀第四章附則………………………31感謝閱讀4.1說(shuō)明………………………31謝謝閱讀前言親愛(ài)的朋友們：為了您更好地了解本公司概況，熟悉本公司管理規(guī)則和人事行政政策，謝謝閱讀謝謝閱讀當(dāng)您持有這本由中山市天成針織實(shí)業(yè)有限公司編寫(xiě)的《員工手冊(cè)》時(shí)，感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀有的貢獻(xiàn)。謝謝閱讀我們熱忱歡迎社會(huì)各界有志之士加入本盟列共謀發(fā)展!中山天成針織實(shí)業(yè)有限公司二零壹叁年叁月十八日公司電話：0760-8638030010號(hào)制定者：人事行政經(jīng)理王建利第一章總則1.1公司概況簡(jiǎn)介天成公司成立于1993感謝閱讀廣州中大布料市場(chǎng)、及國(guó)內(nèi)最大的服裝生產(chǎn)基地虎門(mén)。地理位置優(yōu)越，交通便利，是謝謝閱讀一家致力于推動(dòng)中國(guó)服裝業(yè)繁榮和進(jìn)步，引領(lǐng)國(guó)際服裝材料流行趨勢(shì)，生產(chǎn)及代理優(yōu)精品文檔放心下載質(zhì)服裝材料的廠家及代理商。經(jīng)過(guò)多年的拼搏和積累，公司在韓國(guó)擁有自己大型的生產(chǎn)基地，世界一流的生產(chǎn)感謝閱讀精品文檔放心下載柯橋等地都設(shè)有我們的辦事處，分銷(xiāo)商遍布全國(guó)各地，并與國(guó)內(nèi)諸多知名服裝企業(yè)建感謝閱讀立了良好的合作關(guān)系，在質(zhì)量、信譽(yù)、服務(wù)等方面都獲得了行業(yè)的稱(chēng)譽(yù)和認(rèn)可，我們感謝閱讀精品文檔放心下載3MM感謝閱讀3MM6MM6MM8MM8MMPET沖片薄感謝閱讀膜等。公司的質(zhì)量方針是：顧客為尊、全員參與、熱切追求、持續(xù)改進(jìn)；謝謝閱讀公司的追求是：勇于實(shí)踐、不斷創(chuàng)新、客戶(hù)滿(mǎn)意、信譽(yù)第一。精品文檔放心下載附:天成針織實(shí)業(yè)有限公司部門(mén)組織架構(gòu)：1.2員工基本準(zhǔn)則1、必須遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)和地方性法律政策；精品文檔放心下載2、必須遵守“勞動(dòng)合同、公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度”和“補(bǔ)充協(xié)議”之規(guī)定；精品文檔放心下載3、參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)維護(hù)公司榮譽(yù)和利益；4、在工作期間，應(yīng)積極進(jìn)取，認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)于自律，不斷提高個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)謝謝閱讀技能、技巧；5、應(yīng)積極參與公司的各項(xiàng)有益文體娛樂(lè)活動(dòng)。第二章人事政策細(xì)則2.1招聘錄用管理1、招聘需求：1.1謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀1.2人事部制訂人員招聘計(jì)劃和決策，選擇招聘途徑。2、應(yīng)聘人員必須具備條件：2.118周歲以上55周歲以下男女青年；2.2持本人真實(shí)有效身份證、學(xué)歷證；2.3反應(yīng)敏捷，視聽(tīng)正常，身體健康，五官端正，無(wú)違法記錄；感謝閱讀2.4服從公司管理及指揮、調(diào)配，遵章守法；2.5無(wú)犯罪前科或非本公司解雇、開(kāi)除、除名、辭退或自離未滿(mǎn)兩個(gè)月以上者；精品文檔放心下載3、招聘：由人事部對(duì)具備應(yīng)聘條件人員進(jìn)行初試，核實(shí)其身份證明，了解其學(xué)習(xí)、工作經(jīng)精品文檔放心下載歷，將合適人員推薦給人事經(jīng)理；人事經(jīng)理對(duì)面試人員進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，對(duì)其人員謝謝閱讀素質(zhì)、技能、工作態(tài)度、個(gè)人價(jià)值觀等進(jìn)行考察評(píng)估后將合適人員安排到用工部門(mén)負(fù)精品文檔放心下載責(zé)人復(fù)試，最終用工部門(mén)經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)決定。4、招聘流程圖：5、錄用：由人事部發(fā)放《錄用通知單》或電話聯(lián)絡(luò)應(yīng)聘人員到公司辦理入職手續(xù)。精品文檔放心下載6、崗前培訓(xùn)：精品文檔放心下載工手冊(cè)》及相關(guān)人事行政管理內(nèi)容、產(chǎn)品知識(shí)、工作環(huán)境等。精品文檔放心下載7、簽訂勞動(dòng)合同：已被正式錄用人員，第一天辦理入職手續(xù)時(shí)，一并簽訂勞動(dòng)合同。由人事專(zhuān)員跟感謝閱讀15日內(nèi)向用人部門(mén)發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)征求表，跟據(jù)意見(jiàn)辦理相謝謝閱讀關(guān)手續(xù)。2.2薪酬福利管理1、目的：為規(guī)范公司薪酬福利管理，使其管理有所遵循和依據(jù)，特制定本辦法。精品文檔放心下載2、薪資結(jié)構(gòu)：2.1計(jì)時(shí)月薪制：適用于管理、技能人員。薪資結(jié)構(gòu):月薪=基本工資+崗位津貼+獎(jiǎng)金+加班費(fèi)因生產(chǎn)或工作需要，休息時(shí)間需安排加班的，需依時(shí)加班，其加班工作時(shí)間可視感謝閱讀生產(chǎn)或工作狀況安排補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，可計(jì)算加班費(fèi)。精品文檔放心下載2.2計(jì)件日薪制：適用于生產(chǎn)工人。工資=計(jì)件單價(jià)×實(shí)際完成數(shù)量；感謝閱讀2.3計(jì)時(shí)日薪制：日薪=基本工資+感謝閱讀2.4謝謝閱讀3、薪資發(fā)放時(shí)間：本公司委托銀行代為發(fā)放員工工資，員工申請(qǐng)入職時(shí)需提供本人真實(shí)有效身份證謝謝閱讀，并于入職后一個(gè)月內(nèi)將簽好名的“銀行卡復(fù)印件交至人事部，公精品文檔放心下載司每月15感謝閱讀證到人事部、財(cái)務(wù)部查詢(xún)；所有發(fā)給員工的工資，均已按法定和本公司規(guī)定代扣繳費(fèi)用：個(gè)人所得稅、社保謝謝閱讀費(fèi)用、違反公司規(guī)章制度的罰金、員工福利基金款等。4、薪資調(diào)整：公司依據(jù)以下條件給予作適當(dāng)薪資調(diào)整：4.1具有特殊工作表現(xiàn)，工作成績(jī)突出，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)估為優(yōu)秀者。精品文檔放心下載4.2企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和利潤(rùn)創(chuàng)收比例；4.3職務(wù)晉升、轉(zhuǎn)正或降級(jí)降薪者；4.4根據(jù)周邊地區(qū)企業(yè)職工薪資行情和當(dāng)?shù)卣飪r(jià)水平調(diào)整計(jì)劃規(guī)定；精品文檔放心下載5精品文檔放心下載6、績(jī)效獎(jiǎng)懲制：公司依據(jù)績(jī)效管理規(guī)定列行績(jī)效工資制，其辦法如下：6.1經(jīng)公司績(jī)效考核評(píng)估為優(yōu)秀者，給予獎(jiǎng)勵(lì)；6.2經(jīng)公司績(jī)效考核評(píng)估為良好者，給予獎(jiǎng)勵(lì)；6.3經(jīng)公司績(jī)效考核評(píng)估為一般者，保持原有薪資不變；謝謝閱讀6.4精品文檔放心下載差者，給予辭退出廠；以上獎(jiǎng)懲金額將在當(dāng)月工資中增加或扣減。薪資調(diào)整必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。感謝閱讀7、員工福利：7.1假期種類(lèi)（目前公司所設(shè)假別）：7.1.1事假：?jiǎn)T工因某種特殊原因需離開(kāi)工作崗位親自處理的；精品文檔放心下載7.1.2病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需離開(kāi)工作崗位接受治療者；謝謝閱讀7.1.3工傷假：?jiǎn)T工因工受傷，需離開(kāi)工作崗位接受治療，按規(guī)定享受醫(yī)療休息者；感謝閱讀7.1.4公司考慮到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和利潤(rùn)狀況，其他假期另行安排。謝謝閱讀8、假期審批流程：8.1.1事假：請(qǐng)假半天（含）以?xún)?nèi)，事先提前親自持公司統(tǒng)一印制的《雇員動(dòng)態(tài)報(bào)告書(shū)》向部謝謝閱讀門(mén)班長(zhǎng)、主管批準(zhǔn)，由部門(mén)班長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集報(bào)人事部生效；謝謝閱讀請(qǐng)假半天以上3天以?xún)?nèi)的，事先提前親自向部門(mén)班長(zhǎng)、主管、經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，感謝閱讀報(bào)人事部生效；請(qǐng)假3天以上的,精品文檔放心下載送交人事部考勤人員。8.1.2病假：需持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院《診斷證明書(shū)》公司統(tǒng)一印制的《雇員動(dòng)態(tài)報(bào)告書(shū)》到所屬部精品文檔放心下載門(mén)部門(mén)班長(zhǎng)、主管、經(jīng)理批準(zhǔn)，人事經(jīng)理審批，連同《診斷證明書(shū)》送到人事部考勤精品文檔放心下載員處。精品文檔放心下載8.1.3工傷假：根據(jù)肢體或身體因工作原因受傷害程度和醫(yī)院診斷證明書(shū)、醫(yī)院建議休息期給休精品文檔放心下載息療養(yǎng)假期，該假單由部門(mén)班長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人按2天以上請(qǐng)假流程辦理審批手續(xù)，送交人感謝閱讀事專(zhuān)員。各項(xiàng)有薪假期，原則上應(yīng)以不影響生產(chǎn)、工作的情況下實(shí)施，且一次性安排休假

完畢；精品文檔放心下載感謝閱讀9、娛樂(lè)活動(dòng)：9.1每年舉辦“公司年會(huì)及大型聚餐”活動(dòng)。10、福利設(shè)施及組織：10.1公司逢國(guó)家法定假日，飯?zhí)妹赓M(fèi)給予加餐并派發(fā)水果；謝謝閱讀10.2員工宿舍每間免費(fèi)安裝了空調(diào)及全日24小時(shí)提供熱水沖涼；感謝閱讀10.3公司所有部門(mén)免費(fèi)提供桶裝飲用水；10.4每月評(píng)選優(yōu)秀員工，并發(fā)放津貼。10.5每月為當(dāng)月生日員工發(fā)放生日禮金。10.6每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，可適當(dāng)安排外出旅游。10.7實(shí)行貧困扶助政策，幫助確實(shí)有需要的員工排憂(yōu)解難，解決后顧困惑；精品文檔放心下載11、工資計(jì)算及審批流程11.1每月3號(hào)之前：各部門(mén)請(qǐng)假、加班、出差等考勤資料必須交于人事部。謝謝閱讀11.2每月7號(hào)10：30分之前：人事部必須將新入職員工定底薪資料、各部門(mén)感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀有資料整理、簽批好交于財(cái)務(wù)部。11.3、每月12日上午10：30分前財(cái)務(wù)部訴算薪資人員將計(jì)算好的各部門(mén)薪資感謝閱讀資料發(fā)放給本部門(mén)經(jīng)理審核并簽名確認(rèn)，并于當(dāng)天下午17：00時(shí)將確認(rèn)的資料交還精品文檔放心下載于財(cái)務(wù)計(jì)算薪資人員，財(cái)務(wù)部將薪資表整理后交于副總經(jīng)理審核—常務(wù)副總審核。精品文檔放心下載11.4、每月14日上午交于總經(jīng)理批準(zhǔn)并反回財(cái)務(wù)部。精品文檔放心下載11.5、每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放員工上月薪資。如各部門(mén)非公司原因未按時(shí)提交相關(guān)資料而導(dǎo)致延誤或錯(cuò)發(fā)員工薪資，公司將謝謝閱讀給予部門(mén)經(jīng)理不同程度的處罰。12、相關(guān)簽批權(quán)限：12.1定薪、定提成方案、調(diào)薪、借款必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方才生效。謝謝閱讀12.2扣款必須經(jīng)人事經(jīng)理或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方才生效。12.3采購(gòu)、工程、出售、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、匯款等金額在10000元以?xún)?nèi)的事項(xiàng)，由劉總或感謝閱讀20000感謝閱讀單據(jù)需交杜生、何生補(bǔ)簽。2.3員工勞動(dòng)關(guān)系管理1、目的：為確立雙方雇主與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司和員工自身的合法利益，營(yíng)謝謝閱讀造良好、和諧的工作環(huán)境和氛圍，特制定本辦法。2、勞動(dòng)合同關(guān)系：任何經(jīng)本公司試用合格的員工，必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)謝謝閱讀謝謝閱讀3、勞動(dòng)紀(jì)律：3.1精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載動(dòng)用消防器材，一旦發(fā)生安全隱患，追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；感謝閱讀3.2謝謝閱讀造成后果者，責(zé)任自負(fù)；3.3精品文檔放心下載作和生產(chǎn)任務(wù)。不得公開(kāi)頂撞，威脅、恐嚇同事，不得擾亂生產(chǎn)管理秩序；感謝閱讀3.4謝謝閱讀因公事禁止互串崗位、互串車(chē)間，上班時(shí)間禁止看書(shū)報(bào)、打瞌睡、玩手機(jī)或做與工作謝謝閱讀無(wú)關(guān)之事；3.5樹(shù)立主人翁思想，養(yǎng)成勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)、勤學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，珍惜公司資源，精品文檔放心下載節(jié)約能源，用水用電后，隨手關(guān)閉，不斷提高工作技能和自我素質(zhì)，提高工作效率；謝謝閱讀3.6嚴(yán)禁將公司產(chǎn)品、生產(chǎn)物料帶出廠區(qū)。各員工發(fā)現(xiàn)有損害公司財(cái)物或利益的人感謝閱讀員，要勇于制止、勸阻或向公司舉報(bào)，凡經(jīng)公司查實(shí)，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)；感謝閱讀3.7各員工以身作則，忠于職守，敬崗愛(ài)業(yè)，保守公司秘密，不得隨意向他人吐露，精品文檔放心下載嚴(yán)禁打聽(tīng)、詢(xún)問(wèn)他人薪資情況，積極主動(dòng)做好本職工作；3.8精品文檔放心下載司考勤設(shè)備，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自動(dòng)用考勤設(shè)備和資料；3.9愛(ài)護(hù)公共設(shè)施和財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁撕毀生產(chǎn)車(chē)間和廠區(qū)的公告性文件；感謝閱讀3.10認(rèn)真做好本崗位和車(chē)間“9S”活動(dòng)，保持舒適、整潔的工作場(chǎng)所；感謝閱讀3.11團(tuán)結(jié)友愛(ài)、禮貌待人，互相幫助，尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，講文明語(yǔ)言。嚴(yán)禁拉幫結(jié)謝謝閱讀派或拉結(jié)老鄉(xiāng)關(guān)系，群擁群毆等現(xiàn)象，禁止因個(gè)人原因或工作原因互相斗毆，互相辱謝謝閱讀罵、污言蔑語(yǔ)、誣陷他人等形式擾亂生產(chǎn)秩序和生活秩序；精品文檔放心下載3.12工作期間、進(jìn)出廠區(qū)，佩戴廠證、著穿公司工作制服，服飾整潔，保持精神有精品文檔放心下載力、朝氣勃勃的形象；3.13員工如對(duì)某項(xiàng)事務(wù)或工作具有看法和意見(jiàn)時(shí)，需逐級(jí)申報(bào)處理。重要建議、意謝謝閱讀見(jiàn)或重大問(wèn)題可以信函或書(shū)面材料投入常務(wù)副總意見(jiàn)箱、也可直接向公司人事部反映感謝閱讀處理；3.14精品文檔放心下載亂丟雜物、紙張；3.15嚴(yán)禁員工擅自動(dòng)用作業(yè)用品、生產(chǎn)工具辦私事或占為已有。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所大感謝閱讀聲喧嘩或開(kāi)不正當(dāng)玩笑，嚴(yán)重影響集體形象的行為；3.16工作期間絕對(duì)禁止員工外出會(huì)客，不得回宿舍辦私事，不得趴在車(chē)間窗口或走精品文檔放心下載廊上閑聊；3.17未經(jīng)培訓(xùn)合格人員、非機(jī)械操作人員、非電工人員嚴(yán)禁操作機(jī)械和拆接電源電

線，造成工傷事故和經(jīng)濟(jì)損失的，按總造成的經(jīng)濟(jì)損失25%追究賠償；精品文檔放心下載3.18精品文檔放心下載工作品質(zhì)低下，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序和生產(chǎn)進(jìn)度；3.19公司分配工作用品、設(shè)備，要珍惜愛(ài)護(hù)。未經(jīng)允許，不得動(dòng)用他人物品、辦公謝謝閱讀設(shè)備或翻閱、復(fù)印他人文件資料或利用職務(wù)便利做與工作無(wú)關(guān)之事，更不得拷貝文件謝謝閱讀資料帶出公司；3.20為保障生產(chǎn)安全和員工個(gè)人人身安全，長(zhǎng)頭發(fā)女工，在操作機(jī)械工作前，需將精品文檔放心下載頭發(fā)盤(pán)起頭頂并扎好，以防頭發(fā)垂下卷入機(jī)器內(nèi)；3.21絕對(duì)禁止將他人或自離人員的計(jì)件貨品轉(zhuǎn)歸為個(gè)人產(chǎn)量，以蒙騙公司獲取個(gè)人精品文檔放心下載非法利益，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。4、考勤管理：4.1公司實(shí)行智能多功能之廠證，它集識(shí)別、考勤為一體的IC感應(yīng)卡：謝謝閱讀員工廠證識(shí)別：進(jìn)出廠區(qū)，需佩戴該卡在左胸前；出勤考勤登記：計(jì)時(shí)人員以指紋感應(yīng)、計(jì)件員工持IC卡感應(yīng)進(jìn)行感應(yīng)考勤；感謝閱讀4.25分鐘以?xún)?nèi)謝謝閱讀者，扣款5元/10分鐘以上半小時(shí)以?xún)?nèi)，扣款10元/30分鐘以上作曠工處理。精品文檔放心下載A、員工未按規(guī)定上班時(shí)間到工作崗位者為遲到；B、員工未按規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位者為早退；4.3非人事部人員或公司指派人員，各部門(mén)人員嚴(yán)禁擅自動(dòng)用考勤系統(tǒng)設(shè)備，違者，感謝閱讀分別視情節(jié)記警告、申誡、小過(guò)、大過(guò)處分；4.4感謝閱讀[曠工一小時(shí)賠償三小時(shí)工資。整年累計(jì)感謝閱讀曠工30天或一個(gè)月內(nèi)連續(xù)無(wú)故曠工達(dá)三天以上者，作自動(dòng)離職處理；謝謝閱讀4.5不得偽造、冒充出勤記錄、代人打卡，不得將廠證（IC卡）轉(zhuǎn)借他人使用，不精品文檔放心下載得涂改廠證，保持卡面清潔美觀，違者記大過(guò)一次。4.6謝謝閱讀任；4.7考勤手工簽卡程序：個(gè)人填寫(xiě)《特殊性漏打卡補(bǔ)記錄簽呈》——部門(mén)班長(zhǎng)主管謝謝閱讀確認(rèn)——部門(mén)經(jīng)理審核——人事經(jīng)理批準(zhǔn)。4.7.110謝謝閱讀曠工處理；因卡機(jī)、電腦故障，IC卡損壞、手指破損或嚴(yán)重脫皮原因經(jīng)人事部確認(rèn)者精品文檔放心下載除外；4.7.2因公出差人員,需提供經(jīng)批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》上交人事部核實(shí),但不受簽感謝閱讀卡次數(shù)的限制；未辦理審批手續(xù)因公出差人員或緊急之時(shí)未辦，事后第一個(gè)工作日內(nèi)又未補(bǔ)辦手感謝閱讀續(xù)者，造成人事部誤導(dǎo)工作，由所屬權(quán)責(zé)人員承擔(dān)責(zé)任與后果，公司不予安排計(jì)薪。感謝閱讀4.8感謝閱讀工資則為完成計(jì)件數(shù)量乘以產(chǎn)品單價(jià)的總金額，同時(shí)也要接受公司出勤考核及管理。感謝閱讀4.9廠證（IC卡）各員工必須妥善保管，如有遺失或損壞，需向人事部申辦補(bǔ)領(lǐng)手謝謝閱讀續(xù)，每證補(bǔ)繳10元工本費(fèi)。4.10打了上、下班卡而無(wú)出勤且無(wú)工記錄計(jì)為曠工，連續(xù)三天打卡不出勤者作自離感謝閱讀處理。4.11精品文檔放心下載申請(qǐng)單》向部門(mén)班長(zhǎng)、主管申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理審批、人事經(jīng)理批準(zhǔn)。感謝閱讀5、廠務(wù)管理：5.1感謝閱讀文雅、談吐大方；5.2、天成是我家，衛(wèi)生靠大家。禁止隨地吐痰、亂丟垃圾、紙皮、瓜果皮等雜物，謝謝閱讀不得踐踏綠色植物，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木和公共設(shè)施，不得涂墻畫(huà)壁，亂貼紙張，時(shí)刻保持謝謝閱讀廠容整潔，舒適的工作和生活場(chǎng)所；5.3精品文檔放心下載20%謝謝閱讀者報(bào)公安機(jī)關(guān)處理；攜帶物品（包括小件物品）外出，必須經(jīng)保安檢查后方可外出；感謝閱讀5.4、開(kāi)源節(jié)流，同舟共濟(jì)。節(jié)約能源、用水用電，用后隨手關(guān)閉，節(jié)約生產(chǎn)物料，精品文檔放心下載努力降低生產(chǎn)成本,提高工作效率；5.5精品文檔放心下載發(fā)現(xiàn)，記大過(guò)一次。屢教不改，不思悔過(guò)，造成嚴(yán)重安全隱患者，記大過(guò)并違紀(jì)辭退感謝閱讀處理，追究經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。明火作業(yè)，需填寫(xiě)動(dòng)火申請(qǐng)單，經(jīng)副總批準(zhǔn)后方可感謝閱讀施工，并派消防員或保安監(jiān)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。5.6精品文檔放心下載動(dòng)，違者，報(bào)公安機(jī)關(guān)處理并視情節(jié)輕重給予行政處分。維護(hù)公司合法利益，顧全大精品文檔放心下載局，愛(ài)惜公司公共財(cái)產(chǎn)，并敢于同損害公司利益的行為和言論作斗爭(zhēng)；感謝閱讀5.7精品文檔放心下載水平，公司將為提供廣闊發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值觀；感謝閱讀5.8、保持各車(chē)間消防通道暢通無(wú)阻，嚴(yán)禁在通道處堆放雜物和其他物品；精品文檔放心下載5.9精品文檔放心下載得進(jìn)入辦公樓二樓及生產(chǎn)車(chē)間。6、內(nèi)部溝通渠道：當(dāng)員工對(duì)某項(xiàng)工作和管理方案、生產(chǎn)技術(shù)存有意見(jiàn)、疑問(wèn)、建議申訴時(shí)，原則上謝謝閱讀要求逐級(jí)申訴處理，當(dāng)認(rèn)為所屬部門(mén)處理不妥時(shí)，可選擇以下途徑處理：感謝閱讀6.1對(duì)管理或工作方案有建議和意見(jiàn)、疑問(wèn)時(shí)，可以書(shū)面或口頭形式向部門(mén)主管、感謝閱讀經(jīng)理反映并加簽意見(jiàn)后，上交公司人事部，人事部在一周內(nèi)必須回復(fù)其結(jié)果；精品文檔放心下載6.2當(dāng)員工對(duì)某項(xiàng)工作或管理有建議、意見(jiàn)進(jìn)行申訴時(shí)，也可直接選擇以下方式進(jìn)精品文檔放心下載行：A、向人事部提交書(shū)面資料或口頭闡述；

B、向部門(mén)經(jīng)理闡述；精品文檔放心下載C、直接向人事經(jīng)理、副總經(jīng)理、常務(wù)副總、總經(jīng)理反映并呈交書(shū)面資料；謝謝閱讀D精品文檔放心下載2.4職工獎(jiǎng)懲管理1、目的：為規(guī)范員工行為、提高員工素質(zhì)，營(yíng)造良好的生產(chǎn)、生活秩序，提供和發(fā)展良好感謝閱讀和諧的工作環(huán)境，激勵(lì)和鞭策員工提高工作效率，根據(jù)“以教育為主，以獎(jiǎng)懲為輔”謝謝閱讀的原則，特制定本辦法。2、獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)分為：嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)2060180感謝閱讀2.1、有以下情形之一的，給予記嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，以示鼓勵(lì)：精品文檔放心下載1、改善工作方法、提高工作效率可觀者；2、品行端正、工作努力、能適時(shí)完成交辦重大或特殊任務(wù)者；精品文檔放心下載3、拾金、物不昧（其價(jià)值20~500元）主動(dòng)上交公司者；精品文檔放心下載4、見(jiàn)義勇為，臨時(shí)緊急事件處理得宜者；5、節(jié)省原材料或?qū)U料進(jìn)行合理利用有一定成績(jī)者；6、參加社會(huì)活動(dòng)，維護(hù)公司榮譽(yù)和形象者；7、多次助人為樂(lè)，幫助、扶持困難員工，有確鑿證據(jù)者；謝謝閱讀8、同事之間發(fā)生口角，積極化解，勸開(kāi)者；9、對(duì)損壞公司利益的人和事，敢于直言勸阻，制止、避免公司損失者；感謝閱讀10、領(lǐng)導(dǎo)有方，工作表現(xiàn)優(yōu)異有相當(dāng)成績(jī)者；2.2、有以下情形之一的，給予記小功獎(jiǎng)勵(lì)，以示鼓勵(lì)：精品文檔放心下載1謝謝閱讀2、對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納實(shí)施后確有成效者；感謝閱讀3、節(jié)約物料或廢料利用確有成效、領(lǐng)導(dǎo)有方，使事務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；感謝閱讀4、執(zhí)行得力、配備有佳，使工作進(jìn)展順利有相當(dāng)成效、遇有突變或突發(fā)事件，感謝閱讀勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)，妥善處理者；5、同事之間發(fā)生沖突或受到人身傷害時(shí)，努力勸解，積極阻止、避免同事造成精品文檔放心下載或受到進(jìn)一步身體傷害者；6、有其他功績(jī)較大足可認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)者。2.3、有以下情形之一的，給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)，以示鼓勵(lì)：謝謝閱讀1、遇到意外事故或?yàn)?zāi)害時(shí)，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，致使公司減少損失者；謝謝閱讀2、維護(hù)公司、人員安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)及維護(hù)公司重大利益，避免感謝閱讀公司重大損失者；3、敢于和壞人壞事作斗爭(zhēng)，事跡突出者；4、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為公司其他員工楷模、榜樣者；謝謝閱讀5、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；6、研究發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、管理制度改革對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)和成效者；精品文檔放心下載7、具有其他特殊功績(jī)者。2.4、獎(jiǎng)勵(lì)記錄累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：2．4.1嘉獎(jiǎng)三次等于記一小功；2．4.2記三次小功等于記一次大功；2．4.3記三次大功給予特別加薪；32060180精品文檔放心下載撤職、降職、降薪、除名、辭退、開(kāi)除。如造成設(shè)備破壞或經(jīng)濟(jì)損失的，追究當(dāng)事人謝謝閱讀賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，送交公安機(jī)關(guān)處理。3.1精品文檔放心下載處分，希引以為戒：1、出入廠區(qū)、車(chē)間、上班期間，不佩戴廠證或不按公司規(guī)定著穿工作服者；謝謝閱讀2、上、下班打卡或領(lǐng)取飯菜不排隊(duì)、起哄、插隊(duì)、不服從指揮、擾亂秩序者；

3、隨地吐痰、亂扔垃圾、果皮、紙屑等雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生或往下水管道扔塑料感謝閱讀袋和其他雜物者；4、破壞公司綠化，踐踏花草樹(shù)木，致使花草枯死或經(jīng)培養(yǎng)活者；謝謝閱讀5、出言不遜，傷害他人自尊及人格或誣陷、誹謗他人，足以破壞他人名譽(yù)者；精品文檔放心下載6、未經(jīng)批準(zhǔn)允許、擅自動(dòng)用機(jī)械設(shè)備、造成機(jī)械設(shè)備損壞輕微自行修復(fù)者；感謝閱讀7、未經(jīng)允許，擅自離開(kāi)工作崗位，給生產(chǎn)管理帶來(lái)影響或影響生產(chǎn)進(jìn)度者；謝謝閱讀8、口頭頂撞上司，不服從上司的合理安排、調(diào)配、指揮者；感謝閱讀9、工作紀(jì)律散漫、消極怠工、串崗閑聊、嘻戲等形式影響生產(chǎn)管理秩序和生產(chǎn)感謝閱讀進(jìn)度者；10、工作期間未經(jīng)批準(zhǔn)允許，私自離開(kāi)工作崗位外出會(huì)客、回宿舍、辦私事者；感謝閱讀11、浪費(fèi)公司資源，破壞公共設(shè)施。下班后不關(guān)機(jī)器、辦公設(shè)備、閥閘、電源、精品文檔放心下載水源；工作敷衍了事，經(jīng)批評(píng)教育，知錯(cuò)就改者；12、非發(fā)生災(zāi)情時(shí)間，未經(jīng)允許，擅自動(dòng)用消防器材和開(kāi)啟消防栓水資源者；精品文檔放心下載13、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自拉接電源電線影響整容者；14、調(diào)戲、挑釁、取笑他（她）人，不尊重同事者；15謝謝閱讀自攜帶物品、工具外出者；遇突發(fā)災(zāi)變，隱瞞不報(bào)，故意躲避者；感謝閱讀16、上班時(shí)間，看書(shū)報(bào)、打瞌睡、寫(xiě)書(shū)信、玩手機(jī)和做與工作無(wú)關(guān)之事務(wù)者；謝謝閱讀17、未經(jīng)人事部批準(zhǔn)允許，私自更換宿舍、床位者；18精品文檔放心下載傷者；19精品文檔放心下載環(huán)境或影響他人休息、工作者；20、用水用電后，未隨手關(guān)閉或目擊者放任目流，浪費(fèi)公司資源者；感謝閱讀21、工廠、宿舍區(qū)，在墻壁、工作臺(tái)等處亂張?zhí)瑏y畫(huà)、亂寫(xiě)、亂刻者；

22、搬弄是非，造成同事不團(tuán)結(jié)；反唇謾罵、侮辱同事者；謝謝閱讀23、將公司發(fā)放文件資料丟棄、當(dāng)廢紙使用隨意丟棄、銷(xiāo)廢者；精品文檔放心下載24、前續(xù)工作錯(cuò)誤和疏忽，后續(xù)工作人員未復(fù)查及發(fā)現(xiàn)的；精品文檔放心下載25、無(wú)故或無(wú)正當(dāng)理由私自曠工4小時(shí)；26、濫用公司紙張或不在規(guī)定地點(diǎn)張貼啟示的；27、上班時(shí)間將手推車(chē)或拉貨車(chē)輛當(dāng)玩具嬉鬧者；28、在生產(chǎn)車(chē)間吃食物或零食或非上班停留于生產(chǎn)區(qū)域；謝謝閱讀29、以上未列出違反情形，情節(jié)輕微，應(yīng)受處分的；30、違反有關(guān)部門(mén)管理制度，情節(jié)輕微，應(yīng)受處罰者。3.2、有以下情形之一的，給予記小過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重、影響較壞的，記大過(guò)處分，精品文檔放心下載以示警戒：1、上班時(shí)間或帶有酒意工作，酗酒后無(wú)理鬧事或酒后操作機(jī)械，酒后調(diào)戲、挑精品文檔放心下載釁女同事，影響生產(chǎn)和社會(huì)秩序者；2謝謝閱讀3、不佩戴廠證和著穿公司制服、經(jīng)多次教育批評(píng)，不思悔改，屢次違反規(guī)定；感謝閱讀4、非專(zhuān)職人員，未經(jīng)批準(zhǔn)私自操作生產(chǎn)機(jī)械，或違章操作，造成事故輕微；感謝閱讀5、無(wú)意間破壞、浪費(fèi)公司生產(chǎn)物料、生產(chǎn)工具和其他設(shè)備；精品文檔放心下載6、在公司內(nèi)外，散播謠言，足以破壞公司形象或聲譽(yù)和勞資關(guān)系者；謝謝閱讀7、偽造、冒充有關(guān)主管及其他管理人員的簽名；丟失公司重要文件和資料者；精品文檔放心下載8、玩忽職守、給公司帶來(lái)輕微損失并為公司追回經(jīng)濟(jì)賠償、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤；感謝閱讀9、語(yǔ)言威脅、恐嚇、指手動(dòng)腳對(duì)管理人員及同事，未造成傷者并主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤感謝閱讀者；未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶外人進(jìn)入廠區(qū)、宿舍生活區(qū)者；10感謝閱讀進(jìn)入，不聽(tīng)勸阻者；11、上班期間隱藏睡覺(jué)或躲避管理監(jiān)察執(zhí)行檢查或公然睡覺(jué)者；

12、坐或躺在成品、半成品上面；使用成品、半成品擦手、擦鞋者；精品文檔放心下載13、工作失職或疏忽，造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；14、無(wú)假單或外出放行條強(qiáng)行外出者；15、造謠惑眾，挑拔是非，造成影響者；16、違反災(zāi)害預(yù)防措施及有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)則之指示，情節(jié)嚴(yán)重者；感謝閱讀17、攜出物品拒不接受檢查或替他人攜行李外出者；18、無(wú)故曠工一日；19、以上未列出之違反情形，足以記小過(guò)處分者；20、違反部門(mén)規(guī)章制度，應(yīng)受到處罰者。3.3謝謝閱讀辭退：1、多次不服從上司及有關(guān)管理人員的合理工作安排、調(diào)配且態(tài)度惡劣者；謝謝閱讀2精品文檔放心下載3精品文檔放心下載足以破壞勞資感情者；借廠證、公司制服給他人冒充使用初犯者，借出或借用謝謝閱讀雙方處分；未經(jīng)批準(zhǔn)，多次擅自離開(kāi)崗位者；4、破壞公司自然資源、公共（生產(chǎn)）設(shè)施，損失輕微者；精品文檔放心下載5、員工集體宿舍，非法男女同睡一床的；故意撕毀、銷(xiāo)毀公司文件資料者；感謝閱讀6、在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派、拉結(jié)老鄉(xiāng)關(guān)系預(yù)謀罷工、鬧事或破壞管理秩序者；感謝閱讀7、煽動(dòng)、影響他人工作情緒，組織鬧事、罷工等行為者記大過(guò)并開(kāi)除；精品文檔放心下載8、生產(chǎn)效率低下，工作消極，情緒低落，經(jīng)常怠工，難以達(dá)成工作目標(biāo)者；感謝閱讀9、打架過(guò)程中，參與動(dòng)手打架、幫架，后果較輕微者；精品文檔放心下載10、工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)，不服教育，口頭頂撞，態(tài)度惡劣者；精品文檔放心下載11、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自向他人提供公司資料、圖紙、技術(shù)資料等；精品文檔放心下載12、偷盜員工錢(qián)財(cái)未逐者；在廠區(qū)、宿舍生活區(qū)、生產(chǎn)車(chē)間禁煙區(qū)吸煙者；

13、工作時(shí)間擾亂、破壞正常生產(chǎn)工作秩序者；感謝閱讀14、未經(jīng)允許，私自無(wú)證駕駛公司車(chē)輛，未造成事故者；精品文檔放心下載15、匿名信或電話恐嚇、威脅同事者；16、不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人感謝閱讀用機(jī)系統(tǒng)癱瘓者；17、違反操作規(guī)程，致使設(shè)備，產(chǎn)品受損或影響品質(zhì)或致傷害者；感謝閱讀18、不經(jīng)許可，私自進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域或機(jī)房重地者；19、因過(guò)失行為，對(duì)生產(chǎn)、管理造成破壞或?qū)λ嗽斐蓚皳p害者；謝謝閱讀20、不服調(diào)派，頂撞上級(jí)，情節(jié)輕微，能思悔改者；21、連續(xù)曠工二日者；22精品文檔放心下載23、經(jīng)多次教育勸告，利用職務(wù)之便，做與工作無(wú)關(guān)事務(wù)或加工私人物品者；感謝閱讀24、以上未列出之違反情形，足以記大過(guò)處分者；25、違反部門(mén)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)受到處罰者。3.4、有以下情形之一的，給予撤職、降職、降薪：1感謝閱讀作目標(biāo)；2感謝閱讀標(biāo)的；3、不認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示、意圖、對(duì)生產(chǎn)、管理帶來(lái)嚴(yán)重影響；謝謝閱讀4、對(duì)下屬有粗暴行為或故意刁難體罰下屬，引起公憤；5謝謝閱讀6、玩忽職守，對(duì)生產(chǎn)、管理帶來(lái)較壞影響；7、縱容、包庇下屬，情節(jié)較重，影響較壞。3.5、有以下情形之一的，予以除名：12、自動(dòng)離職者（影響公司生產(chǎn)、管理秩序和公司出貨計(jì)劃的，追究賠償責(zé)任）感謝閱讀3.6、有以下情形之一的，記大過(guò)并予以辭退：1、玩忽職守，致生產(chǎn)或管理受到嚴(yán)重影響；2、累計(jì)三次大過(guò)處分；3、故意刁難上級(jí)、同事或擾亂秩序，妨礙他人工作，情節(jié)嚴(yán)重；謝謝閱讀4、誣陷他人，致使人名譽(yù)及人格嚴(yán)重受損；5、非因工負(fù)傷，治療后不能勝任原工作或經(jīng)調(diào)換工作后仍不勝任工作；謝謝閱讀6謝謝閱讀7、新員工經(jīng)培訓(xùn)后，仍不能勝任工作；8、試用期內(nèi)不符合招聘條件和錄用條件；9、試用期間發(fā)現(xiàn)患有精神病或其他傳染性疾病者。3.7、有下列情形之一的，情節(jié)嚴(yán)重，給予記大過(guò)并開(kāi)除，永不錄用：感謝閱讀1謝謝閱讀相互斗毆、恐嚇、威脅等行為者，雙方當(dāng)事人開(kāi)除；2謝謝閱讀3感謝閱讀博等行為；4、侵占公款、公物、利用職務(wù)之便貪污受賄或牟取個(gè)人利益者；精品文檔放心下載5感謝閱讀危害后果者；吸毒者；私藏國(guó)家禁止物品者；6感謝閱讀誘、跟蹤、騷擾、侮辱等形式侵害女同事合法權(quán)益，證據(jù)確鑿者；謝謝閱讀7、泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失(壹仟元幣以上)者；謝謝閱讀8、申職時(shí)，利用虛假證件，蒙混過(guò)關(guān)，經(jīng)查證屬實(shí)者；9、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)三次（含）違紀(jì)行為（警告或小過(guò)或大過(guò)）記錄者；精品文檔放心下載10精品文檔放心下載11、被國(guó)家公檢法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任、犯罪嫌疑人、通輯或社會(huì)治安拘留的；感謝閱讀12、一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的；13、煽動(dòng)他人工作情緒、組織鬧事、無(wú)理取鬧、罷工、斗毆、不聽(tīng)從勸阻者；精品文檔放心下載14、偷盜公司、員工財(cái)物；內(nèi)外勾結(jié)盜竊公司財(cái)物者，或發(fā)現(xiàn)偷盜財(cái)物和損害公精品文檔放心下載司利益，包庇隱護(hù)者；15、玩忽職守，營(yíng)私舞弊，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失(人民幣叁仟元以上人民幣)感謝閱讀的；16、違反2.5員工勞動(dòng)關(guān)系管理第3條“勞動(dòng)紀(jì)律”各條款，情節(jié)嚴(yán)重的；感謝閱讀17、連續(xù)六個(gè)月績(jī)效考核評(píng)估（平時(shí)考核）為極差者；18、在廠區(qū)、宿舍生活區(qū)、生產(chǎn)車(chē)間吸煙，造成安全隱患或?yàn)?zāi)情的；謝謝閱讀19、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，工作效率低下，影響生感謝閱讀產(chǎn)進(jìn)度和沒(méi)有完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；20、工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)，辯解頂撞并要挾、威脅恐嚇同事和上司、檢舉者；感謝閱讀21、高空拋物致使他人傷害者；未經(jīng)批準(zhǔn)允許，在外兼職證據(jù)確鑿者；感謝閱讀22精品文檔放心下載虛報(bào)或教唆他人報(bào)銷(xiāo)票據(jù)者；利用公司名義在外詐騙或從事違法行為者；感謝閱讀23、在三人（含）以上公共場(chǎng)合對(duì)上司、同事謾罵、侮辱、誹謗、而對(duì)方未予理謝謝閱讀感謝閱讀身體傷害者；24、遭身體侵害、動(dòng)手攻擊侵害對(duì)方一次以上者；25、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗感謝閱讀毆、影響生產(chǎn)秩序、生活、工作和社會(huì)秩序；26、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)報(bào)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成謝謝閱讀經(jīng)濟(jì)損失（人民幣叁仟元以上）者；27、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截流上繳利潤(rùn)，濫發(fā)精品文檔放心下載獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益遭受損失；謝謝閱讀28、破壞廠區(qū)、宿舍生活區(qū)綠化設(shè)施及植物、生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施，造成公司經(jīng)謝謝閱讀濟(jì)損失價(jià)值300元以上，追究其經(jīng)濟(jì)賠償；29、將他人或自離人員的計(jì)件產(chǎn)量（貨品）私自轉(zhuǎn)為個(gè)人產(chǎn)量，以蒙騙公司獲取感謝閱讀非法利益，數(shù)額達(dá)人民幣100元以上者，扣除全部工資；精品文檔放心下載30謝謝閱讀31、工作疏忽或失職，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密；精品文檔放心下載32、擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果；感謝閱讀33精品文檔放心下載造成公司網(wǎng)絡(luò)無(wú)法正常動(dòng)作；34、利用公司網(wǎng)絡(luò)或公開(kāi)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉?、謝謝閱讀郵件、文件、圖片、造成惡劣影響；35精品文檔放心下載據(jù)確鑿者；36精品文檔放心下載率者；37感謝閱讀財(cái)產(chǎn)損失領(lǐng)導(dǎo)者；38、酒后嚴(yán)重失控，嚴(yán)重影響正常的工作或生活秩序者。精品文檔放心下載39、未經(jīng)副總經(jīng)理同意，私自帶外來(lái)人員進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間者。精品文檔放心下載40、以上未列出之違反情節(jié)，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣，足以開(kāi)除條件的；謝謝閱讀41、違反部門(mén)規(guī)章制度，情形嚴(yán)重，給公司管理帶來(lái)較大影響和阻礙的。謝謝閱讀4、違紀(jì)記錄累計(jì)處分：4.1累計(jì)二次申戒記一次小過(guò)；4.2累計(jì)二次小過(guò)記一次大過(guò)；4.3累計(jì)三次大過(guò)辭退或開(kāi)除；4.4三個(gè)月內(nèi)累計(jì)降薪二次降級(jí)降職；4.5六個(gè)月內(nèi)累計(jì)二次降職降薪予以辭退。5、獎(jiǎng)懲申報(bào)執(zhí)行流程：5.1謝謝閱讀感謝閱讀符合獎(jiǎng)勵(lì)之規(guī)定，呈送副總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行；5.2精品文檔放心下載精品文檔放心下載報(bào)人事經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；6精品文檔放心下載事不對(duì)人的工作態(tài)度和以教育為主，以獎(jiǎng)懲為輔”原則實(shí)施。精品文檔放心下載2.5人員異動(dòng)管理1、目的：感謝閱讀開(kāi)發(fā)和利用。2、人員異動(dòng)種類(lèi)：人員異動(dòng)分為：調(diào)動(dòng)、晉升、撤職、降職等3、異動(dòng)流程：3.1感謝閱讀置，使其發(fā)揮最大潛力。部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)：填寫(xiě)《雇員動(dòng)態(tài)報(bào)告書(shū)》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，人事部備案；謝謝閱讀謝謝閱讀人事部批準(zhǔn)；3.2精品文檔放心下載書(shū)，具備任職資格條件。填寫(xiě)《雇員動(dòng)態(tài)報(bào)告書(shū)》經(jīng)部門(mén)班長(zhǎng)、主管、經(jīng)理、人事經(jīng)理審批，副總經(jīng)理核謝謝閱讀準(zhǔn)。3.3感謝閱讀作目標(biāo)。填寫(xiě)《雇員動(dòng)態(tài)報(bào)告書(shū)》交所屬部門(mén)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事經(jīng)理審批，副總經(jīng)謝謝閱讀理核準(zhǔn)。4、所有異動(dòng)人員，須經(jīng)過(guò)崗前技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗操作或作業(yè)。精品文檔放心下載5、人事部根據(jù)異動(dòng)人員的情況作相關(guān)人事資料的變更與存檔。精品文檔放心下載2.7人員離職管理1、目的：為規(guī)范員工離職作業(yè)流程，使離職有章可循。2、離職種類(lèi)：離職分為：辭職、急辭職、病退、自離、辭退、開(kāi)除等3、離職定義：3.1精品文檔放心下載員需詳細(xì)了解辭職原因，盡量挽留，并及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào)，根據(jù)經(jīng)理意向發(fā)放《員精品文檔放心下載工辭職申請(qǐng)單》提前30天向公司相關(guān)權(quán)責(zé)人員申請(qǐng)。辭職員工如因某種原因不能按期辦理離職手續(xù)且需提前辦理者，需按以下方式代謝謝閱讀繳通知金：A、月薪職工：月薪工資/26天=日工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。謝謝閱讀B謝謝閱讀備注：公司將保留最終縮短離職者的離職期限權(quán)利。3.2急辭職：因某種特殊原因需長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位親自處理的，由申請(qǐng)人親自謝謝閱讀持公司統(tǒng)一印制的《員工辭職申請(qǐng)單》向公司相關(guān)權(quán)責(zé)人員申請(qǐng)急辭職并獲得批準(zhǔn)，謝謝閱讀需扣回違約通知金300元；3.3病退：因患疾病及精神失常需接受較長(zhǎng)時(shí)間診斷治療，向公司申請(qǐng)即時(shí)辭職謝謝閱讀或公司根據(jù)病情，勸其辭職離廠接受治療。3.4感謝閱讀3.5辭退：指職工在試用期間，不符合公司錄用條件的或違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重；謝謝閱讀3.6開(kāi)除：指職工因違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度，受到相應(yīng)的處罰后被開(kāi)除廠籍。謝謝閱讀4、離職流程：4.130感謝閱讀管、經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部備檔。4.2謝謝閱讀職手續(xù)，但需按勞動(dòng)合同規(guī)定向公司代繳30天違約通知金。謝謝閱讀4.3感謝閱讀辦理離職手續(xù)。但需持公立醫(yī)院開(kāi)具的《病歷證明單》向所屬部門(mén)班長(zhǎng)、主管請(qǐng)批，感謝閱讀經(jīng)理核準(zhǔn)，人事經(jīng)理批準(zhǔn)，人事專(zhuān)員辦理離職手續(xù)。4.4感謝閱讀《員工辭職申請(qǐng)單》交人事專(zhuān)員備案；4.5謝謝閱讀度的情況作出決定，經(jīng)申請(qǐng)人提議，部門(mén)班長(zhǎng)、主管、經(jīng)理簽批、人事經(jīng)理審批，由精品文檔放心下載人事部向被辭退、除名、開(kāi)除人員發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知。精品文檔放心下載5、離職時(shí)，辦理工作、移交及離職手續(xù)：5.1已被批準(zhǔn)辭職人員，持批準(zhǔn)辭職單到各部門(mén)辦理工作、物品移交確認(rèn)手續(xù)。精品文檔放心下載5.2持工作物品移交單及辭職單到人事部辦理離職手續(xù)。謝謝閱讀5.3到財(cái)務(wù)部出納室窗口簽收應(yīng)得工資。第三章行政（后勤）管理制度3.1消防安全管理1、目的：為保障公司及員工財(cái)產(chǎn)、人身安全，共同營(yíng)造良好的安全工作、生活環(huán)境。精品文檔放心下載2、消防器材內(nèi)容：1、消防滅火器：消防栓、應(yīng)急燈、逃生方向指示燈3、消防、安全培訓(xùn)及演習(xí)：3.1新進(jìn)人員在上崗前應(yīng)進(jìn)行使用滅火器的方法和性能、逃生自救知識(shí)、消防栓的感謝閱讀使用方法，電器設(shè)備的滅火方法等培訓(xùn)，并建立相關(guān)的培訓(xùn)資料檔案；感謝閱讀3.2每年度進(jìn)行年中、年未兩次消防演習(xí)，要求全廠人員參加，熟悉各逃生路線，感謝閱讀掌握消防應(yīng)急自救知識(shí)；3.4特殊工種人員需具備一定的職業(yè)資格，如電工、電梯操作、機(jī)動(dòng)叉車(chē)等；精品文檔放心下載3.5電器設(shè)備及電源線路應(yīng)定期檢查、保養(yǎng)；3.6安全門(mén)或樓梯及通道應(yīng)保持暢通，不得任意封閉，加鎖或堵塞。感謝閱讀4、消防器材管理：4.1消防滅火器、消防栓、應(yīng)急燈、防煙門(mén)、自動(dòng)噴淋系統(tǒng)、滅火水泵等器材的日感謝閱讀常檢查及保養(yǎng)：安排專(zhuān)業(yè)消防機(jī)構(gòu)確保安全。并進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)消防器材的檢驗(yàn)、維修和保精品文檔放心下載養(yǎng)、并作好保養(yǎng)、檢修記錄；4.2消防器材的使用方法和用途應(yīng)明確，作好相關(guān)資料的宣傳；感謝閱讀4.3除消防演練外，非災(zāi)情時(shí)，嚴(yán)禁動(dòng)用消防器材。5、宣傳教育：謝謝閱讀關(guān)技能，提高安全防火意識(shí)。6、安全管理：6.1由各人事管理人員組建公司義務(wù)消防隊(duì)，明確各義務(wù)消防員和總指揮的職責(zé)，精品文檔放心下載確保在災(zāi)情發(fā)生時(shí)能夠搶救及時(shí)、現(xiàn)場(chǎng)指揮有序，確保人身財(cái)產(chǎn)安全；精品文檔放心下載6.2謝謝閱讀落實(shí)級(jí)級(jí)消防安全管理及教育培訓(xùn)。7、通訊：7.1感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀7.2立即派人拔打火警電話“119”，講清災(zāi)情發(fā)生地點(diǎn)和路線、報(bào)警人電話，并迅精品文檔放心下載速到路口迎接消防車(chē)輛；7.3全體安全員迅速趕赴災(zāi)情現(xiàn)場(chǎng)，立即疏散人群，營(yíng)救傷員，搶救公司重要財(cái)物感謝閱讀和檔案資料，組織保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)；7.4事故調(diào)查，查出原因，制訂預(yù)防措施，作好事故處理記錄和報(bào)告。謝謝閱讀3.2門(mén)禁及保安管理1、目的：為加強(qiáng)保安隊(duì)伍建設(shè),提高服務(wù)品質(zhì)和企業(yè)整體形象、保障公司、員工人身財(cái)產(chǎn)謝謝閱讀安全，維護(hù)良好的工作和生活秩序，創(chuàng)造安定、和諧的工作生活環(huán)境。感謝閱讀2、門(mén)禁管理：2.1人員進(jìn)出，查驗(yàn)證件，本公司員工進(jìn)出，佩戴廠證于左胸前，無(wú)證者禁止出入；感謝閱讀2.2堅(jiān)持執(zhí)行公司大宗及貴重物品憑證出入制度,確保公司財(cái)產(chǎn)安全；感謝閱讀2.3上班時(shí)間內(nèi)，凡是外出人員，必須持經(jīng)部門(mén)主管、人事經(jīng)理批準(zhǔn)的外出放行條，謝謝閱讀請(qǐng)假外出人員，需持經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單；2.4謝謝閱讀公司時(shí)，要仔細(xì)履行盤(pán)查核對(duì)驗(yàn)證手續(xù)，收回公司發(fā)給相關(guān)證件或財(cái)物；感謝閱讀2.5精品文檔放心下載安災(zāi)害的防害措施，嚴(yán)守公司機(jī)密；2.6對(duì)攜帶公司工具和物品外出，要有部門(mén)主管、經(jīng)理、副總批準(zhǔn)的《物品外出放感謝閱讀行條》并仔細(xì)核對(duì)、登記，在放行條上注明回廠的物品、工具是否齊全。加強(qiáng)各區(qū)域精品文檔放心下載巡邏密度，提高警惕，發(fā)現(xiàn)可疑人員和情況后應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事經(jīng)理；謝謝閱讀2.7謝謝閱讀車(chē)輛，指揮車(chē)輛按規(guī)定路線行駛，引導(dǎo)停放在指定位置，不準(zhǔn)亂停亂放，保持廠大門(mén)謝謝閱讀口前后暢通無(wú)阻；2.8精品文檔放心下載垃圾破壞環(huán)境衛(wèi)生的人員，上前制止，不聽(tīng)勸告者，及時(shí)上報(bào)人事部處理；謝謝閱讀2.9感謝閱讀前臺(tái)位置；其它來(lái)訪人員保安需問(wèn)清來(lái)訪事由后，做好詳細(xì)登記，并聯(lián)絡(luò)被訪者親自感謝閱讀到門(mén)口接見(jiàn)，無(wú)公司副總批準(zhǔn)的《進(jìn)入車(chē)間許可證》不得進(jìn)入辦公樓二樓以上樓層及感謝閱讀車(chē)間區(qū)域；對(duì)身份不明人員、形跡可疑、衣冠不整者和其他閑散人員，保安人員有權(quán)精品文檔放心下載制止其出入；2.10認(rèn)真履行值班登記制度和交接班制度，詳細(xì)記錄值班中所發(fā)生、處理的各種情感謝閱讀況，在值班執(zhí)勤時(shí)要不斷地在公司范圍內(nèi)開(kāi)展治安巡邏、安全檢查，維護(hù)公司生產(chǎn)、謝謝閱讀工作秩序；2.11對(duì)帶有危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司區(qū)域的人員，保安員要嚴(yán)格檢查并登記，或由保安員感謝閱讀代為保管；2.12值班保安人員要注意公司車(chē)輛出入情況和在廠區(qū)停放管理督護(hù)，廠車(chē)除高層經(jīng)謝謝閱讀謝謝閱讀3、保安人員工作紀(jì)律：3.1若有特殊需要時(shí)，需臨時(shí)派遣保安人員隨時(shí)支援保安人員應(yīng)付處理各種突發(fā)事精品文檔放心下載件，如遇值勤保安人員緊急支援或協(xié)助，保安人員不得借故推諉或拒絕；精品文檔放心下載3.2感謝閱讀帶，儀容應(yīng)端正整潔，態(tài)度應(yīng)和藹親切。3.3謝謝閱讀危害公司正常秩序的現(xiàn)象，保安員一定要果斷的執(zhí)行自身職責(zé)；精品文檔放心下載3.4謝謝閱讀籍并依法究辦；3.5精品文檔放心下載地吐痰、吸煙、亂丟扔垃圾、嬉笑打鬧等不文明行為人員；謝謝閱讀3.6檢查消防設(shè)施（滅火器、消防栓）是否完好，及時(shí)消除大災(zāi)隱患；感謝閱讀3.7感謝閱讀務(wù)，公私分明，絕對(duì)服從領(lǐng)導(dǎo)和管理；3.8值班人員應(yīng)經(jīng)常上、下樓車(chē)間巡邏和巡邏登記制度，公司大門(mén)口處保持24小時(shí)感謝閱讀有人執(zhí)勤，檢查有無(wú)可疑情況及人員或不安全因素；3.9認(rèn)真做好值班記錄，不準(zhǔn)代人填寫(xiě)，接班人員未上崗前，上一班人員不準(zhǔn)下崗，感謝閱讀嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做到交接清楚，責(zé)任明確。3.10謝謝閱讀感謝閱讀時(shí)在崗?fù)らe聊，值班保安人員不得擅自離開(kāi)工作崗位，若有緊急事務(wù)，需報(bào)保安部班精品文檔放心下載長(zhǎng)批準(zhǔn)同意，請(qǐng)人代理后，方可離開(kāi)工作崗位；3.11配合其他部門(mén)的工作，發(fā)現(xiàn)工程設(shè)備、清潔衛(wèi)生等方面的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部感謝閱讀門(mén)反映；3.12督促公司員工認(rèn)真執(zhí)行和遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督員工上、下班情況；感謝閱讀3.13嚴(yán)禁在值班時(shí)會(huì)客，更不得徇私情，假公濟(jì)私，擅自放進(jìn)入公司內(nèi)會(huì)客、住宿謝謝閱讀3.14保安人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)消防知識(shí),熟練掌握消防器材,積極參加早晚訓(xùn)練，提升感謝閱讀自身素質(zhì)，忠于職守,維護(hù)整體形象；3.15對(duì)發(fā)生在本公司范圍內(nèi)的各種違法行為要積極上報(bào)并配合公安機(jī)關(guān)開(kāi)展各項(xiàng)治精品文檔放心下載安防范工作；3.16感謝閱讀謝謝閱讀記行政警告處分，否則保安班長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任；3.17警戒器具要妥善保管,非緊急防衛(wèi)時(shí),不得使用警戒器具，更不得使用警戒器謝謝閱讀具對(duì)他人開(kāi)玩笑、或作其他用途、轉(zhuǎn)借他人，下班后隨便帶走；感謝閱讀3.18負(fù)責(zé)每日員工信件收發(fā)，重要信件作好收發(fā)登記記錄；公司重要信件資料需親感謝閱讀自送至前臺(tái)文員處理；謝謝閱讀條件開(kāi)除處罰。3.3宿舍管理1、目的：為規(guī)范員工宿舍管理，共同營(yíng)造舒適、安靜、良好的休息場(chǎng)所和生活環(huán)境，特制謝謝閱讀定本辦法。2、管理規(guī)定：2.1員工宿舍安排,統(tǒng)一由人事部安排與分配,任何人員都不得私自更換床位或宿謝謝閱讀舍，如需更換床位或宿舍的，必須向人事部申請(qǐng)批準(zhǔn)方可辦理；謝謝閱讀2.24人一間,文職類(lèi)二至四人一間,高級(jí)文員與感謝閱讀主管級(jí)二人一間,經(jīng)理級(jí)以上一人一間；2.3感謝閱讀2.4保安部派保安員與各行政專(zhuān)員對(duì)員工宿舍例行5S和衛(wèi)生檢查活動(dòng)，人事部對(duì)宿感謝閱讀舍實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣公告處理；2.5精品文檔放心下載息；2.6精品文檔放心下載為，無(wú)論何原因，當(dāng)事人均于開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重造成經(jīng)濟(jì)損失者，追回經(jīng)濟(jì)賠償并報(bào)公精品文檔放心下載安機(jī)關(guān)處理；2.7感謝閱讀度數(shù)，由住宿職工承擔(dān)；2.8精品文檔放心下載言等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即記大過(guò)和開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)公安機(jī)關(guān)處理；謝謝閱讀2.9謝謝閱讀雜物在地面、走廊上，禁止高空拋物、垃圾，以免傷害他人和污染環(huán)境衛(wèi)生；謝謝閱讀2.10嚴(yán)禁私自拉接電源電線，禁止使用高電阻高功率電器燒水燒飯、取暖等用電，謝謝閱讀凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即沒(méi)收其電器設(shè)備并記大過(guò)一次；2.11注意人身安全，禁止坐在陽(yáng)臺(tái)或?qū)⑽锲贩胖迷陉?yáng)臺(tái)上面，以免掉下傷人；謝謝閱讀2.12精品文檔放心下載加班時(shí)間延長(zhǎng)除外；2.16如有員工、干部請(qǐng)長(zhǎng)假或辭職、被辭退、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意攜帶行李出廠，精品文檔放心下載應(yīng)到人事部申報(bào)，由本宿舍一人擔(dān)保并將行李搬至廠區(qū)門(mén)口，經(jīng)值班保安檢查無(wú)誤后感謝閱讀予以放行，否則作行竊處理；2.17離職人員，到人事部辦理退房手續(xù)，到財(cái)務(wù)部繳清水、電費(fèi)，方可結(jié)算工資。精品文檔放心下載違反以上各條規(guī)定，分別給予記警告、小過(guò)、大過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重，開(kāi)除出廠。感謝閱讀3.4辦公行政管理1、目的：為理順公司辦公程序和流程，規(guī)范作業(yè)，特制定本辦法。2.辦公紀(jì)律：1精品文檔放心下載級(jí)辦事人員確認(rèn)和識(shí)別；2、公司重要印章必須由專(zhuān)人專(zhuān)管，并負(fù)相關(guān)責(zé)任；3精品文檔放心下載人事部授控編碼保管，編制部門(mén)備份存底，其他部門(mén)一律履行文件借用、翻閱、批準(zhǔn)謝謝閱讀手續(xù)；4、銷(xiāo)毀文件，統(tǒng)一按文件資料管制年限并由權(quán)責(zé)部門(mén)確認(rèn)效度，經(jīng)批準(zhǔn)后銷(xiāo)毀。謝謝閱讀5感謝閱讀在上下班時(shí)間內(nèi)，利用公司電話拔打私人電話。接聽(tīng)私人電話限5分鐘，不得超時(shí)接謝謝閱讀聽(tīng)電話或長(zhǎng)時(shí)間占用公司業(yè)務(wù)電話；6精品文檔放心下載排復(fù)印，傳真，復(fù)印人員需例行登記明冊(cè)；7感謝閱讀審核。8、全公司電腦由財(cái)務(wù)進(jìn)行編號(hào)，納入固定資產(chǎn)管理。9、各部門(mén)制訂各崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)，明確各員工責(zé)任及工作紀(jì)律；精品文檔放心下載10謝謝閱讀當(dāng)部門(mén)需要使用會(huì)議室時(shí)，預(yù)先知會(huì)人事部安排，以便人事部按主次、先后次序統(tǒng)籌謝謝閱讀安排并布置會(huì)議室；11、落實(shí)水電管理責(zé)任制度。3.5固定資產(chǎn)和低值易耗品管理1、目的：為統(tǒng)一公司資產(chǎn)管理，充分利用，進(jìn)行有效使用與控制。2、公司固定資產(chǎn)管理：一般情況下，按固定資產(chǎn)的種類(lèi)和價(jià)值大小區(qū)分，分類(lèi)編碼建檔，建立公司固定感謝閱讀資產(chǎn)檔案；（具體管理細(xì)則由財(cái)務(wù)部自行擬定）感謝閱讀報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核并備案。遇部門(mén)（車(chē)間）主管負(fù)責(zé)人以上離職時(shí)，財(cái)務(wù)部需派人作專(zhuān)精品文檔放心下載職固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，并建立移交清冊(cè)明目，缺失的，照價(jià)賠償。謝謝閱讀經(jīng)反復(fù)維修無(wú)法再次修復(fù)使用，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)檢測(cè)確認(rèn)，需報(bào)廢的固定資產(chǎn)，按謝謝閱讀資產(chǎn)報(bào)廢程序處理，并知會(huì)財(cái)務(wù)部作相應(yīng)資產(chǎn)檔案變更。3、低值易耗品管理：低值易耗品指的是一般性的勞動(dòng)保護(hù)用品及辦公用品、文具等易耗物品。謝謝閱讀易耗品管理由前臺(tái)負(fù)責(zé)，祥細(xì)記載清楚，離職人員按領(lǐng)退辦理移交手續(xù)辦理。精品文檔放心下載除新領(lǐng)物品和文具外，各部門(mén)原則上以舊換新形式領(lǐng)用物品。感謝閱讀3.6出差報(bào)銷(xiāo)管理1精品文檔放心下載批準(zhǔn)或相關(guān)人員核準(zhǔn)，人事部審批同意后，方可出差。謝謝閱讀銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用處理。2、因公出差人員的伙食費(fèi)、車(chē)船費(fèi)報(bào)及住宿費(fèi)用等由人事部根據(jù)市場(chǎng)行情另行制訂；精品文檔放心下載3、因公出差人員，需至少提前一天向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)借款，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)，謝謝閱讀副總核準(zhǔn)后方可到財(cái)務(wù)部出納處辦理借款手續(xù)。4精品文檔放心下載門(mén)主管、經(jīng)理審核，副總核準(zhǔn)后辦理相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；5、所有因公出差費(fèi)用需在三個(gè)工作日之內(nèi)辦理完借支報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。感謝閱讀6謝謝閱讀放行條〉或《出差申請(qǐng)單》到人事部辦理考勤手工簽卡手續(xù)。謝謝閱讀3.7工作服管理一、目的：為樹(shù)立和保持良好的公司形象，體現(xiàn)員工團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)公司規(guī)范化管理；感謝閱讀二、管理內(nèi)容：1、夏裝1.1辦公室編制：粉紅色短袖襯衣、黑色西褲1.2車(chē)間辦公室：淺藍(lán)色短袖襯衣1.3其他員工制服：藍(lán)領(lǐng)紫色工作制服1.4保安員：保安制服（詳見(jiàn)保安制服管理規(guī)定）2、冬裝：辦公室編制：淺藍(lán)襯衣、黑色西裝制服、黑色西褲車(chē)間辦公室：土黃色制服其他員工制服：深藍(lán)色工作制服保安員：保安制服（詳見(jiàn)保安制服管理規(guī)定）1.3工作服分類(lèi)發(fā)放范圍與使用期限：部門(mén)制服使用年限備注夏裝保安制服1年保安部冬裝保安制服2年定》夏裝短袖襯衫（粉紅色）1年西裝2年售編制、冬裝

長(zhǎng)袖襯衫+西褲2年

人事行政編制夏裝短袖襯衫（淺藍(lán)色）1年車(chē)間辦公室冬裝土黃色制服2