合同履行情況自查報(bào)告

合同履行情況自查報(bào)告目前，XX公司在冊員工XX人，其中勞務(wù)工XX人，家屬工XX人，正式及九年制職工XX人（含女職工XX人），全部在崗。二、《集體合同》執(zhí)行情況1、 勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同方面2021年，XX公司依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止。新簽訂勞動(dòng)合同10份，解除勞動(dòng)合同7份，終止勞動(dòng)合同2份。充分維護(hù)了勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，合理避免了勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2、 職工勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假方面公司堅(jiān)持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，針對崗位性質(zhì)發(fā)放了餐費(fèi)補(bǔ)助，按時(shí)足額發(fā)放職工工資。公司按照《勞動(dòng)法》和《集體合同》有關(guān)條款約定，執(zhí)行每周40小時(shí)工作制度。實(shí)行輪班的職工，采取輪班調(diào)休，同時(shí)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。3、 社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面：公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建2---1、 職工工資制度及分配形式方面XX公司合單位實(shí)際情況實(shí)行效益工資制，按勞分配，多勞多得。2、 職工工資、績效、特殊崗位津貼等方面：職工工資、績效、特殊崗位津貼、交通費(fèi)按規(guī)定在每月23日按時(shí)足額發(fā)放，；養(yǎng)老、醫(yī)療等五金按時(shí)繳納；春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日福利均在節(jié)前發(fā)放到位。3、 職工婚假、產(chǎn)假、及參加社會(huì)活動(dòng)等的工資：職工在休病假、探親假、婚喪假等期間，其工資支付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、 工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法工資發(fā)放時(shí)間為每月23日，以現(xiàn)金形式打進(jìn)職工銀行卡中，從未有拖欠現(xiàn)象。三、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況目前，公司在冊女職工XX名，在公司的發(fā)展中扮演了舉足輕重的角色，公司每年組織女職工參加健康體檢，人4---題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會(huì)期間分兩次對集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會(huì)堅(jiān)持定期檢查與日常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動(dòng)態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢查，并對在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進(jìn)行了整改。2021年沒有發(fā)生一起勞動(dòng)安全糾紛案件。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)人事管理辦法》，及時(shí)修改企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法，并根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對工資分配辦法進(jìn)行了調(diào)整，年度工資增長%，并按時(shí)足額為職工發(fā)放工資。公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)為職工繳納各類保險(xiǎn)統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費(fèi)。公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對全6---查》的通知，逐項(xiàng)對《2021年集體合同》情況認(rèn)真落實(shí)，認(rèn)為2021年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)了項(xiàng)目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項(xiàng)重要舉措是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關(guān)懷和愛護(hù),對工會(huì)工作的高度重視和支持。按照工會(huì)文件精神和要求，項(xiàng)目部工會(huì)對《集體合同條例》執(zhí)行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報(bào)如下：一、依照法規(guī)深入扎實(shí)作好集體合同簽訂的各項(xiàng)工作作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系,增強(qiáng)凝聚力和競爭力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項(xiàng)目部工會(huì)做好簽訂前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。先由工會(huì)按照條例的規(guī)8---保證了參保率和上繳率。2、實(shí)行大病醫(yī)療報(bào)銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷19人次，金額萬元。3、能夠認(rèn)真執(zhí)行《員工勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法》的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全了勞動(dòng)防護(hù)用品采購、發(fā)放管理制度；二是加強(qiáng)了勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量管理，對供方進(jìn)行評價(jià)，確定合格供應(yīng)商；三是加強(qiáng)進(jìn)場驗(yàn)證管理，嚴(yán)禁采購和使用無“三證”勞動(dòng)保護(hù)用品，做到勞動(dòng)保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強(qiáng)了勞動(dòng)防護(hù)用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理，確保勞動(dòng)防護(hù)用品的安全使用。六加強(qiáng)了勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍勞動(dòng)防護(hù)用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進(jìn)場使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全。四、2021年，進(jìn)一步健全和規(guī)范了各項(xiàng)安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)、安全獎(jiǎng)罰制度、安全應(yīng)急制10---中標(biāo)項(xiàng)目，造成資金緊張，員工福利不能及時(shí)發(fā)放，致使員工滿意率低。解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營工作，力爭多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；四是加強(qiáng)項(xiàng)目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。寧朗項(xiàng)目部二0一0年八月六日篇2：公司2021年集體合同自檢自查報(bào)告公司集體合同履行情況自檢自查報(bào)告根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求，***公司工會(huì)組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個(gè)月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上，公司工12---2、在勞動(dòng)報(bào)酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機(jī)制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長機(jī)制，此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)公司出臺(tái)相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照執(zhí)行。3、在工作時(shí)間和休息休假方面，公司能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度，并有計(jì)劃地組14---用品配套整齊。同時(shí)公司工會(huì)和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況，著手改進(jìn)部分勞動(dòng)防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工，例如現(xiàn)場職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計(jì)制作已經(jīng)完成，近期將進(jìn)行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。5、在女職工特殊保護(hù)方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)16---公積金。二是按規(guī)定提取福利費(fèi)，主要用于職工醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項(xiàng)目上。每年度對福利費(fèi)的使用情況和計(jì)劃通過職代會(huì)討論通過后執(zhí)行。三是公司關(guān)心困難職工生活，不斷加大救濟(jì)力度，保證了困難職工的基本生活。公司實(shí)行職工生活困難救濟(jì)制度，建立了“溫暖工程專項(xiàng)基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動(dòng)，保證職工正?；旧?。四是公司能夠保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。8、存在不足及改進(jìn)措施：1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。18---公篇3：2021年度工資專項(xiàng)集體合同執(zhí)行情況調(diào)查報(bào)告XX院2021年度工資專項(xiàng)集體合同執(zhí)行情況調(diào)查報(bào)告為了解和掌握《工資專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況，2021年11月21日至25日，xx院工會(huì)按照公司相關(guān)文件要求，對院屬項(xiàng)目的《合同》落實(shí)情況進(jìn)行了調(diào)查。本次調(diào)查采取聽取情況介紹、實(shí)地走訪、隨機(jī)談話三種方式進(jìn)行。調(diào)查的主要內(nèi)容包括：項(xiàng)目職工人數(shù)；項(xiàng)目《合同》的貫徹落實(shí)措施、進(jìn)展、效果情況；職工的收入狀況和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等與職工切身利益相關(guān)的情況等。通過對調(diào)研情況和數(shù)據(jù)的認(rèn)真梳理分析，形成本報(bào)告。（一）職工工資進(jìn)一步提高2021年實(shí)行工資專項(xiàng)集體合同后，職工工資普遍增長。2021年，我院職工平均月工資收入在3000元以上。薪酬分配更加趨于合理，職工付出的勞動(dòng)和創(chuàng)造的價(jià)值得到了較為客觀理性的回報(bào)，20---求各項(xiàng)目、部門每月30日前報(bào)送員工考勤，人力資源部根據(jù)員工出勤情況及時(shí)制定工資發(fā)放表，每月10日前將按時(shí)將工資表發(fā)送至各項(xiàng)目部，各項(xiàng)目部按時(shí)確保員工工資的發(fā)放；二是各項(xiàng)目每月5日前向院財(cái)務(wù)部上報(bào)用款申請表，表中明確員工工資發(fā)放金額總數(shù)，確保工資?？顚Ｓ?；三是院財(cái)務(wù)部每季度深入項(xiàng)目報(bào)賬，監(jiān)督審核工資發(fā)放情況，防止工資?？钆沧魉?。從調(diào)查情況來看，全院絕大多數(shù)項(xiàng)目在執(zhí)行《合同》上，能夠按時(shí)足額優(yōu)先支付工資，沒有出現(xiàn)克扣工資行為。（四）勞務(wù)派遣用工工資支付無拖欠為滿足輔助性管理需要，XX院通過勞務(wù)公司派遣使用勞務(wù)用工；與勞務(wù)公司簽定勞務(wù)派遣用工協(xié)議，約定雙方權(quán)利和義務(wù)，建立用工關(guān)系；勞務(wù)派遣員工享受我院正式員工同等工資薪酬待遇；按時(shí)支付勞務(wù)公司派遣人員工資費(fèi)用。目前使用勞務(wù)派遣用工82人，每月22---專項(xiàng)集體合同要求規(guī)定的的，創(chuàng)造了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。執(zhí)行好工資專項(xiàng)集體合同，事關(guān)企業(yè)和諧穩(wěn)定、事關(guān)職工家庭幸福。XX院在2021年合同履行過程中成效良好，但是，也存在著許多不足之處。要把這項(xiàng)工作做得更好更細(xì)，還需要我們長期不懈的努力。我們將在公司工會(huì)的指導(dǎo)下，虛心學(xué)習(xí)其他二級單位的經(jīng)驗(yàn)和做法，扎實(shí)推進(jìn)，將工作落到實(shí)處，最大限度地維護(hù)全體職工的合法權(quán)益。24集體合同履行情況自查一些企業(yè)認(rèn)為簽訂勞動(dòng)用工合同有必要，而簽訂集體合同沒有多大必要；一些職工對集體合同制度認(rèn)識不深，認(rèn)為個(gè)人已經(jīng)和單位簽了勞動(dòng)合同，集體合同是工會(huì)和單位的事，與自己關(guān)系不大，簽不簽無所謂；還有一些有一定專業(yè)特長和技術(shù)的職工，擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同后限制其擇業(yè)自由，不愿和企業(yè)簽訂合同。這些認(rèn)識上的差距，使得集體合同制度和勞動(dòng)合同制度的執(zhí)行缺乏一種內(nèi)在動(dòng)力，一定程度上影響了合同的簽訂和執(zhí)行。集體合同簽訂的程序不規(guī)范。一是平等協(xié)商難實(shí)現(xiàn)。目前一部分企業(yè)對平等協(xié)商制度的重要性還沒有完全認(rèn)同，集體合同制度執(zhí)行中重簽約、輕協(xié)商的現(xiàn)象比較普遍。有的企業(yè)是“一次協(xié)商管幾年”。工會(huì)代表廣大職工與單位簽訂集體合同，從法律上講是平等的，但從實(shí)際運(yùn)行看，往往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一些。二是沒有嚴(yán)格執(zhí)行審查備案制度。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集體合同簽訂后必須報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門審查備案，才能生效。而我縣雖然有212家企業(yè)簽訂了集體合同，但按規(guī)定報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門備案審查只有2家絕大多數(shù)企業(yè)沒有按規(guī)定備案審查。要進(jìn)一步加大法律法規(guī)的宣傳力度。集體合同和勞動(dòng)合同制度，是市場經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度，它既是建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志，又是勞動(dòng)關(guān)系是否穩(wěn)定、和諧的基礎(chǔ)，同時(shí)也是國家、工會(huì)以及勞動(dòng)者自身維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)。因此，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》和集體合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，積極推進(jìn)集體合同和勞動(dòng)合同制度的建立和完善。要把企業(yè)法人和職工作為重點(diǎn)對象，使他們對簽訂集體合同和勞動(dòng)合同的目的、意義、性質(zhì)及內(nèi)容有一個(gè)全面的了解。增強(qiáng)企業(yè)法人的法律意識和廣大職工的維權(quán)意識。要不斷完善集體合同和勞動(dòng)合同制度。一是要建立和完善工會(huì)組織。要把改制企業(yè)、新建企業(yè)作為重點(diǎn)，把私營企業(yè)、外資企業(yè)作為難點(diǎn)，積極推進(jìn)工會(huì)組織的建立，做到凡是有職工的地方都有工會(huì)組織。同時(shí)，要加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)，增強(qiáng)工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益的意識和能力，為推進(jìn)集體合同制度打下基礎(chǔ)。二是要全面建立和完善平等協(xié)商機(jī)制。人力資源和社會(huì)保障部門以及工會(huì)組織，要指導(dǎo)企業(yè)建立平等協(xié)商制度，對平等協(xié)商的主體、原則、內(nèi)容、程序等進(jìn)行規(guī)范，形成一套科學(xué)、完整的機(jī)制，使得平等協(xié)商有章可循。三是要建立和完善集體合同和勞動(dòng)合同管理制度。用人單位要依照國家法律、法規(guī)，建立健全內(nèi)部配套規(guī)章制度，落實(shí)專人或兼職人員對合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。2021年3月13日江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司關(guān)于《集體合同》、《工資專項(xiàng)合同》履行情況的報(bào)告各位代表：二O—一年是我單位第六輪《集體合同》履約的第一年，同時(shí)年初依照《年度協(xié)商集體合同制度》的規(guī)定，由行政和工會(huì)分別代表企業(yè)方和職工方進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂了《工資專項(xiàng)集體合同》，一年來，在企業(yè)和職工的共同努力下，兩個(gè)合同的履約率達(dá)到98%，現(xiàn)在我受公司委托，將本單位二O年度兩個(gè)合同的履約情況向大家報(bào)告如下：一、關(guān)于《集體合同》1、勞動(dòng)用工我單位嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》進(jìn)行用工,不以任何理由收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等。2、勞動(dòng)報(bào)酬及工作時(shí)間企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和自身的實(shí)際情況，推行以崗位、工種等為主的工資分配制度，月標(biāo)準(zhǔn)工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資按月兌現(xiàn)，年終結(jié)清。平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，節(jié)假日、職工加班按國家規(guī)定結(jié)算加班工資。3、保險(xiǎn)福利企業(yè)每月按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，定期向職工核對確認(rèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶清單。按職工工資總額提取14%作為職工福利資金，絕不挪作他用。特殊工種和一線施工人員還辦理了工傷保險(xiǎn)。4、勞動(dòng)保護(hù)按規(guī)定向職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，如手套、安全帽等。5、職工教育結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立教育與培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，管理職工教育與培訓(xùn)，并按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，特殊工種人員持證上崗率達(dá)100%。每年用于職工教育的培訓(xùn)費(fèi)用11萬多元。二、關(guān)于《工資專項(xiàng)合同》二O一一年我單位實(shí)現(xiàn)利潤76.8萬元，比上年增加18.1萬元，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)13萬元/人，全年職工工資總額達(dá)2021萬元，職工人均貨幣工資達(dá)3.63萬元，圓滿地履行了合同約定的各項(xiàng)指標(biāo)，并能按照《工資專項(xiàng)合同》的約定，按時(shí)向職工發(fā)放工資，不存在拖欠現(xiàn)象。三、合同履約中存在的問題雖然從總體上來說，職工對兩個(gè)合同的履約情況還是基本滿意的，但我們也清楚地認(rèn)識到與《江蘇省一辦法兩條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相比，我們在合同履約方面尚存在不少問題，主要表現(xiàn)在：一是職工教育培訓(xùn)。職工的職業(yè)技能培訓(xùn)還不能滿足工程施工的需要，有待在今后的工作中認(rèn)真抓好。二是職工的保險(xiǎn)。雖然已經(jīng)搞了職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)工傷，但職工的還沒有辦理失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。三是職工民主管理。企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制雖然建立了，但還沒有能充分發(fā)揮其職能作用，對廠務(wù)公開未能長期開展。以上報(bào)告，請各位代表審議。報(bào)告人：朱家寶二0—一年十二月二十六日統(tǒng)計(jì)局職責(zé)履行情況自查報(bào)告統(tǒng)計(jì)局職責(zé)履行情況自查報(bào)告一、明確職能范圍，理順工作關(guān)系2021年7月11日，《自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（寧政辦發(fā)］2021）128號），自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局為自治區(qū)人民政府直屬機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)13個(gè)（不含機(jī)關(guān)黨委），主要職責(zé)有14條。將政策法規(guī)與統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)管理處更名為統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)管理與執(zhí)法監(jiān)督處；將工業(yè)與交通統(tǒng)計(jì)處更名工業(yè)統(tǒng)計(jì)處；將能源統(tǒng)計(jì)處更名為能源與資源統(tǒng)計(jì)處；將社會(huì)科技統(tǒng)計(jì)處（農(nóng)村統(tǒng)計(jì)處）更名為社會(huì)科技與文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)處（農(nóng)村統(tǒng)計(jì)處）；將掛牌在國民經(jīng)濟(jì)綜合統(tǒng)計(jì)處的社情民意調(diào)查中心改掛在參公事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)普查中心（社情民意調(diào)查中心）。取消、下放了國家和自治區(qū)人民政府已公布取消、下放的行政審批事項(xiàng)；增加了國家和自治區(qū)重大戰(zhàn)略部署統(tǒng)計(jì)監(jiān)測職責(zé)；加強(qiáng)了能源、資源、環(huán)境、應(yīng)對氣候變化統(tǒng)計(jì)監(jiān)測職責(zé)。按照職責(zé)轉(zhuǎn)變的主要內(nèi)容，我們從掌握取消、下放的行政審批事項(xiàng)，熟悉增加和加強(qiáng)的職能入手，嚴(yán)格按照職責(zé)設(shè)定，結(jié)合職責(zé)履行評估檢查工作的通知要求，對照主要職責(zé)和增加、加強(qiáng)的職責(zé)進(jìn)行了認(rèn)真自查自評。多年來，我們緊緊圍繞職能轉(zhuǎn)變的要求，按照調(diào)整后的主要職責(zé)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要職能，合理配備人員編制，解決內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)之間職責(zé)交叉、關(guān)系不順、效率不高的問題。首先明確了取消、下放、增加和加強(qiáng)的職責(zé)，合理界定職責(zé)權(quán)限，明確職責(zé)范圍，避免職責(zé)交叉重疊，使處室工作職能得到了進(jìn)一步明確和強(qiáng)化，全面履行了“三定”規(guī)定的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)。二、完善機(jī)制措施，落實(shí)工作職責(zé)根據(jù)“三定”規(guī)定明確取消的職責(zé)和增加、加強(qiáng)的職責(zé)，為圓滿高質(zhì)量地完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，確保統(tǒng)計(jì)工作各項(xiàng)職責(zé)落實(shí)。依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》和國家相關(guān)的統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，按照國家統(tǒng)計(jì)局的要求，建立了統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)公報(bào)制度和數(shù)據(jù)質(zhì)量評估機(jī)制；制定了工作規(guī)劃；建立了監(jiān)測、預(yù)測、預(yù)警、考核機(jī)制及核算制度；采取了一系列依法檢查落實(shí)等行之有效的辦法和措施，收到了很好的效果。在依法統(tǒng)計(jì)上，制定了《寧夏部門統(tǒng)計(jì)管理辦法》、《部門統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目審批備案規(guī)程》，確立了部門聯(lián)席會(huì)議制度、首問責(zé)任制和限時(shí)辦結(jié)制、重大事項(xiàng)報(bào)告制度，明確了各項(xiàng)工作規(guī)則。建立了《寧夏小康統(tǒng)計(jì)監(jiān)測制度》等10多個(gè)地方性統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度，梳理了一套權(quán)責(zé)明晰的權(quán)力清單和責(zé)任清單。建立了自治區(qū)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法骨干庫，開通了統(tǒng)計(jì)上失信企業(yè)公示平臺(tái)，落實(shí)了“約談制度”，開展了全區(qū)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法大檢查，對8起典型統(tǒng)計(jì)違法案件在自治區(qū)主流媒體曝光，有力地震懾了統(tǒng)計(jì)違法行為。聯(lián)合自治區(qū)高院、檢察院、發(fā)改委、經(jīng)信委等12個(gè)部門開展“評星定級”工作，評出46家統(tǒng)計(jì)誠信單位和30家五星級統(tǒng)計(jì)站。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法治監(jiān)督，與權(quán)力機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)聯(lián)合組織開展全區(qū)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法大檢查及專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法巡查，嚴(yán)肅查處在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上弄虛作假的違法行為。五年來，各級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)先后對全區(qū)2021多家單位開展了統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，依法查處曝光了51起統(tǒng)計(jì)違法典型案件。利用統(tǒng)計(jì)開放日、大型統(tǒng)計(jì)普查、常規(guī)統(tǒng)計(jì)調(diào)查等重要時(shí)機(jī)，廣泛宣傳統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，為依法治統(tǒng)營造良好氛圍。在確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量上，積極推行了一系列行之有效的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理措施，制定完善了月度數(shù)據(jù)審核評估辦法，規(guī)范了數(shù)據(jù)發(fā)布流程及方式，拓展了統(tǒng)計(jì)信息發(fā)布渠道，有效地滿足社會(huì)各界對統(tǒng)計(jì)信息需求。對照年度主要預(yù)期目標(biāo)，密切監(jiān)測經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，科學(xué)研判經(jīng)濟(jì)形勢，及時(shí)發(fā)布預(yù)警結(jié)果。較好地完成了工業(yè)、投資、貿(mào)易等36項(xiàng)常規(guī)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，完成了貧困村農(nóng)民收入統(tǒng)計(jì)監(jiān)測和“寧夏公眾安全感”等11項(xiàng)社情民意調(diào)查。定期召開統(tǒng)計(jì)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布全區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況統(tǒng)計(jì)信息及統(tǒng)計(jì)公報(bào)，開通了手機(jī)發(fā)布平臺(tái)。全力推進(jìn)寧夏宏觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)信息共享庫一期建設(shè)。整合數(shù)據(jù)資源，完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫、工作數(shù)據(jù)庫、公眾發(fā)布數(shù)據(jù)庫的建設(shè)和移動(dòng)終端的應(yīng)用及數(shù)據(jù)整理，完善統(tǒng)計(jì)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)。全面開展市縣（區(qū)）統(tǒng)計(jì)局內(nèi)網(wǎng)建設(shè)。以全區(qū)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)站集群為平臺(tái)，建成26個(gè)市縣（區(qū)）統(tǒng)計(jì)內(nèi)網(wǎng)，充分發(fā)揮全區(qū)統(tǒng)計(jì)專網(wǎng)優(yōu)勢，為統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部信息交流做好技術(shù)保障。在落實(shí)增加的職能上，按照國家和自治區(qū)的重大戰(zhàn)略部署實(shí)施統(tǒng)計(jì)監(jiān)測。緊緊圍繞自治區(qū)重大戰(zhàn)略實(shí)施，主動(dòng)跟進(jìn)全區(qū)重大戰(zhàn)略部署，緊盯轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)工作大局，開展地方特色統(tǒng)計(jì)方法制度改革，擴(kuò)大監(jiān)測領(lǐng)域。建立完善了銀川綜合保稅區(qū)、沿黃經(jīng)濟(jì)區(qū)、賀蘭山東麓百萬畝葡萄長廊統(tǒng)計(jì)監(jiān)測制度，完善百萬生態(tài)移民工程、文化產(chǎn)業(yè)10項(xiàng)民生計(jì)劃30件實(shí)事等30多項(xiàng)監(jiān)測地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的特色統(tǒng)計(jì)制度，反映了地方科學(xué)發(fā)展成果，初步形成了具有寧夏特色的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。認(rèn)真開展全面建成小康社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與轉(zhuǎn)型升級、非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展、中小微企業(yè)發(fā)展、葡萄酒產(chǎn)業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新、健康服務(wù)業(yè)、婦女兒童規(guī)劃綱要、人口變動(dòng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查監(jiān)測。精心組織開展了2021年全區(qū)全面建成小康社會(huì)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測評價(jià)工作，監(jiān)測報(bào)告列為自治區(qū)“兩會(huì)”參閱材料。研究建立了全區(qū)生態(tài)文明建設(shè)、五市農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化等統(tǒng)計(jì)監(jiān)測體系。深化經(jīng)濟(jì)發(fā)展與轉(zhuǎn)型升級、規(guī)模以上工業(yè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、電子商務(wù)等領(lǐng)域統(tǒng)計(jì)改革，認(rèn)真組織開展監(jiān)測評價(jià)，及時(shí)提交監(jiān)測評價(jià)報(bào)告。對全區(qū)工業(yè)、投資和服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)實(shí)施目標(biāo)進(jìn)度監(jiān)測改革。密切跟蹤監(jiān)測全區(qū)及各市縣（區(qū)）規(guī)模以上工業(yè)增加值增長速度目標(biāo)值進(jìn)度實(shí)現(xiàn)情況，反映各地工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行趨勢。明晰各地各部門在推進(jìn)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目中的責(zé)任，重點(diǎn)監(jiān)測全區(qū)和五市固定資產(chǎn)投資完成額及增速，每月在寧夏日報(bào)等主流媒體公示重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)