人事經(jīng)理常問(wèn)的面試問(wèn)題及答案

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1.請(qǐng)你談?wù)勀阕约?，或者做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。

透過(guò)這個(gè)面試問(wèn)題，聘請(qǐng)主管可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)技能、性格等。

應(yīng)答技巧:徑直切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己性格中的優(yōu)點(diǎn)，如熱誠(chéng)、值得信任等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)閱歷。

2.為什么選擇我們這家公司?

曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成果也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育培訓(xùn)、升遷等也都很有制度。

應(yīng)答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3.為什么選擇這個(gè)崗位?

這一貫是我的愛(ài)好和專長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)這幾年的磨練，也累積了肯定的閱歷及人脈，相信我肯定能勝任這個(gè)崗位的。

應(yīng)答技巧:適時(shí)舉出過(guò)去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對(duì)這份崗位的熟稔度，但避開過(guò)于夸張的形容或流于炫耀。

4.對(duì)這個(gè)崗位的期許?

盼望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長(zhǎng)，同時(shí)也汲取貴公司在這方面的閱歷，就公司、我個(gè)人而言，締造雙贏的局面。

應(yīng)答技巧:回答前不妨先詢問(wèn)該公司對(duì)這項(xiàng)崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，由于每一家公司的狀況不盡相同。以免說(shuō)了一堆抱負(fù)理想?yún)s發(fā)覺(jué)牛頭不對(duì)馬嘴。

5.為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

依據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、閱歷及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作立場(chǎng)、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作開心。

應(yīng)答技巧:別過(guò)度吹噓自己的技能，或信口開河的亂開支票，例如肯定會(huì)為該公司帶來(lái)多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很簡(jiǎn)單給人一種愛(ài)說(shuō)大話、不切實(shí)際的感覺(jué)。

6.如何安排自己的時(shí)間?會(huì)不會(huì)排斥加班?

基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避開加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力協(xié)作。

應(yīng)答技巧:雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但照舊要表現(xiàn)出高協(xié)作度的誠(chéng)意。

7.為什么離開上一個(gè)工作?

從這個(gè)問(wèn)題，可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任開心，是在不得志的狀況下離開還是為了另謀高就。

1.在該公司的進(jìn)展上已經(jīng)面臨瓶頸，盼望能尋求更多的可能性。

2.公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不盼望花太多時(shí)間在通勤上。

應(yīng)答技巧:1.切忌一聽到這樣的問(wèn)題，就開始大肆數(shù)落過(guò)去的主管或公司，盼望博取對(duì)方的憐憫，這樣子只會(huì)讓面試者覺(jué)得你是一個(gè)會(huì)推托責(zé)任，愛(ài)埋怨、發(fā)牢騷的`員工，更慘的是，假如對(duì)方正好認(rèn)識(shí)你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

2.盡量將緣由轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己技能的問(wèn)題。

8.你對(duì)將來(lái)五年的規(guī)劃為何?

在過(guò)去的工作中已經(jīng)累積了肯定的閱歷，除了盼望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也盼望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。

9.談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的勝利案例。

應(yīng)答技巧:舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清晰，而不要說(shuō)了許多卻沒(méi)有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說(shuō)成自己的，許多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管徵詢對(duì)你的看法及看法，所以假如說(shuō)謊，是很簡(jiǎn)單穿梆的。

10.談?wù)勀氵^(guò)去的工作閱歷中，最令你挫折的事情

藉此了解你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)解方式

曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的預(yù)備功夫做得非常充分，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精力，最後客戶雖然并沒(méi)有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從今可以合作開心，卻得知客戶最後由于預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的閱歷學(xué)到許多，如對(duì)該產(chǎn)業(yè)的了解，整個(gè)team的默契也更好了。

11.覺(jué)得一個(gè)工作做多久最適合?

其實(shí)一份工作，假如能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個(gè)三到五年其實(shí)都不會(huì)膩，由于隨時(shí)隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此，還是盼望有機(jī)會(huì)可以做崗位的升遷或調(diào)動(dòng)，讓視野更寬廣。

應(yīng)答技巧:假如對(duì)方要你提出過(guò)去每個(gè)工作做的時(shí)間，千萬(wàn)不要謊報(bào)，由于在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無(wú)法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的狀況許多，你也可能經(jīng)受過(guò)，假如對(duì)方有問(wèn)到這點(diǎn)，也不要由于覺(jué)得丟臉而閃耀其詞，由于這也不是個(gè)人能夠決斷的，不妨老實(shí)面對(duì)，免得讓對(duì)方產(chǎn)生對(duì)你不信任的感覺(jué)。

12.你性格中的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)為何?

應(yīng)答技巧:這一個(gè)問(wèn)題沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，究竟每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，由于是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己全部的優(yōu)缺點(diǎn)都攤在陽(yáng)光下，尤其是缺點(diǎn)的部分，就算自己有懶散、馬虎的毛病，也沒(méi)須要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應(yīng)徵的是行政人員，性格比較羞澀，回答的缺點(diǎn)是較不擅長(zhǎng)在大型會(huì)議上做簡(jiǎn)報(bào)，就不會(huì)讓人覺(jué)得無(wú)法勝任這份工作。

13.與之前同事的相處有碰過(guò)什么問(wèn)題?

面試者可由此觀測(cè)你的性格及人際關(guān)系

應(yīng)答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問(wèn)題，加上每天長(zhǎng)時(shí)間的相處，摩擦在所難免，但回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)將重點(diǎn)放在「對(duì)事不對(duì)人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭(zhēng)吵是某個(gè)同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批判起某某人來(lái)。

14.工作低潮時(shí)如何調(diào)適?

我會(huì)臨時(shí)跳脫出來(lái)，出去走走，找個(gè)地方一個(gè)人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下心情。或是到書店翻一下心靈勵(lì)志類的書，為自己打打氣。假如這樣的狀況持續(xù)一陣子都無(wú)法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會(huì)休假出國(guó)散散心，究竟休息室為了走更遠(yuǎn)的路。

15.你期望多少的薪資待遇?

應(yīng)答技巧:這一題也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，由于每一個(gè)人工作的年資、閱歷、行業(yè)別都不相同，卻是每個(gè)人面試都會(huì)遇到的問(wèn)題。假如已經(jīng)有工作閱歷，不妨將過(guò)去的薪資所得、工作獎(jiǎng)金、三節(jié)獎(jiǎng)金、股票，甚至訓(xùn)練課程等都列出來(lái)，加起來(lái)算，才能估算出自己的身價(jià)。但是在回答下列問(wèn)題時(shí)，也不用把數(shù)字說(shuō)的太精準(zhǔn)，而是用一個(gè)范圍，藉此試驗(yàn)出該公司對(duì)這個(gè)崗位所能付出的薪水。

另一方面，假如你在前依家公司待的時(shí)間很久，由于每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準(zhǔn)可能低于業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該崗位應(yīng)有的身價(jià)，在換工作的時(shí)候同時(shí)拉抬自己的薪資水準(zhǔn)。

16.假如我們所能提供的薪資低于你的要求呢?

原那么上我是盼望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大，由于貴公司的進(jìn)展空間其實(shí)蠻吸引我的，不曉得你們可以提供我多少薪資呢?

應(yīng)答技巧:不要一聽到薪水比較低就趕忙說(shuō)不，先了解對(duì)方能提供的薪資，并進(jìn)一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做決斷。

17.你有做生涯規(guī)劃嗎?

我知道自己自己的目標(biāo)，