試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表_第1頁(yè)
試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表_第2頁(yè)
試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表_第3頁(yè)
試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表_第4頁(yè)
試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩1頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源管理實(shí)用人力資源管理實(shí)用工具銷售團(tuán)隊(duì)管理(工具)銷售團(tuán)隊(duì)管理(工具)模塊七:?jiǎn)T工關(guān)系管理試用期員工試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 員工工作調(diào)配管理 員工工作調(diào)配管理試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表說(shuō)明:?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表適用于試用期員工。由試用期員工在試用期結(jié)束期間填寫(xiě)工作自我評(píng)價(jià),之后提交部門(mén)負(fù)責(zé)人,由部門(mén)負(fù)責(zé)人結(jié)合績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行轉(zhuǎn)正的評(píng)定,最后提交人力資源部及總經(jīng)理進(jìn)行審批。部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別的試用期員工,則是由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)定,然后再提交給人力資源部、總經(jīng)理審批。填表日期:年月日申請(qǐng)人所在部門(mén)職位員工編號(hào)直接上級(jí)入職日期學(xué)歷專業(yè)擬轉(zhuǎn)正日期試用期:年月日至年月日試用期工作自我評(píng)價(jià)(可加附頁(yè))

申請(qǐng)人:年月日部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)試用期考核情況:綜合評(píng)定等級(jí):□優(yōu)秀□良好□合格□需改進(jìn)□不合格說(shuō)明:(可加附件:績(jī)效考核表)轉(zhuǎn)正建議:□提前轉(zhuǎn)正,(轉(zhuǎn)正日期)□按期轉(zhuǎn)正□延長(zhǎng)試用期,(延長(zhǎng)至)□辭退,(最后工作日至)□轉(zhuǎn)崗,(建議崗位)特別薪酬建議:(□無(wú)□建議為:)其他意見(jiàn):簽名:年月日人力資源部意見(jiàn)轉(zhuǎn)正日期: □崗位: □薪酬:(依據(jù):)簽名:年月日總經(jīng)理意見(jiàn)簽名:年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔MLN-HR-YGGX-003-01試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表申請(qǐng)日期:年月日申請(qǐng)人部門(mén)現(xiàn)任職務(wù)入職時(shí)間轉(zhuǎn)正日期試用期薪資轉(zhuǎn)正申請(qǐng)陳述試用期工作總結(jié)MLN-HR-YGGX-003-02附:試用期轉(zhuǎn)正考核表人事資料姓名應(yīng)試職位入職時(shí)間試用薪資元/(稅前)甄選方式公開(kāi)招聘【】?jī)?nèi)部競(jìng)聘【】出生年月學(xué)位專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)工作相關(guān)年,非相關(guān)年,共年工作計(jì)劃安排工作項(xiàng)試用結(jié)果考察試用時(shí)間自年月日到年月日工作及訓(xùn)練項(xiàng)目完成情況階段工作考核工作評(píng)價(jià):優(yōu)秀□良好□合格□不合格□部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字/日期備注:1、此表中試用計(jì)劃、試用結(jié)果考察由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)。2、考核結(jié)果為不合格或者60分以下則延長(zhǎng)試用期,特殊情況可由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)酌情申請(qǐng)?zhí)幚怼?、《部門(mén)績(jī)效考核表》作用等同于此表(《新員工試用期轉(zhuǎn)正考核表》),兩者選其一,結(jié)果均代表試用期員工工作考核結(jié)果,均可作為員工試用期轉(zhuǎn)正審批的考核標(biāo)準(zhǔn)。MLN-HR-YGGX-003-03試用期員工轉(zhuǎn)正審批表一、基本情況擬轉(zhuǎn)正人所屬部門(mén)試用崗位入職時(shí)間年月日擬轉(zhuǎn)正日期年月日擬轉(zhuǎn)正崗位試用期薪資擬轉(zhuǎn)正后薪資福利待遇二、審批意見(jiàn)直接上級(jí)意見(jiàn)定性描述:同意轉(zhuǎn)正:提前轉(zhuǎn)正□結(jié)束試用□不同意轉(zhuǎn)正:予以辭退□延長(zhǎng)試用期□延長(zhǎng)期限:月簽名:年月日人力資源部門(mén)意見(jiàn)試用期間出勤及獎(jiǎng)懲情況匯總說(shuō)明:定性描述:同意轉(zhuǎn)正:提前轉(zhuǎn)正□結(jié)束試用□不同意轉(zhuǎn)正:予以辭退□延長(zhǎng)試用期□延長(zhǎng)期限:月簽名:年月日總經(jīng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論