《人力資源管理》22秋平時作業(yè)2答卷

《人力資源管理》22春平時作業(yè)1-00001試卷總分:100得分:100一、單選題(共10道試題,共40分)1.企業(yè)定員的新方法不包括（）A.零基定員法B.效率定員法C.運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數D.運用數理統計方法對管理人員進行定員參考答案選擇為:B2.我國勞動法規(guī)定試用期最長為A.2個月B.3個月C.6個月D.1年參考答案選擇為:C3.（）屬于非自愿流出。A.解聘B.主動辭職C.停薪留職D.離職創(chuàng)業(yè)參考答案選擇為:A4.企業(yè)違反集體合同，應當A.承擔法律責任B.承擔道義上的責任C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任D.重新簽訂集體合同參考答案選擇為:A5.品質導向型的績效考核，主要是考評員工的A.品德B.知識C.行為D.潛質參考答案選擇為:D6.以下關于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是()。A.前者增加任務B.后者擴大崗位任務結構C.后者更有利于促進員工綜合素質的提高D.前者使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變更參考答案選擇為:B7.法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資（）%的工資報酬。A.100B.200C.300D.400參考答案選擇為:C8.（）可以是漫談式的，面試考官與應聘者隨意交談。A.初步面試B.結構化面試C.診斷面試D.非結構化面試參考答案選擇為:D9.（）中的企業(yè)大學與人力資源部門是平行關系，為對內的費用中心。A.指導型組織模式B.合作型組織模式C.獨立型組織模式D.戰(zhàn)略聯合型組織模式參考答案選擇為:B10.以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是()。A.評價中心是現有的人員B.以崗位員工的工作活動為對象C.是工作崗位分析的延續(xù)D.為崗位的分類分級提供了前提參考答案選擇為:A二、多選題(共5道試題,共20分)11.影響人力資源需求的主要因素包括A.經濟發(fā)展水平B.產業(yè)結構C.技術水平D.國家對人力資源的發(fā)展規(guī)劃參考答案選擇為:ABCD12.期望理論經歷發(fā)展階段的不同模式包括A.弗魯姆理論B.阿特金森認識模式C.波特——勞勒模式D.加——卡模式參考答案選擇為:ACD13.勞動條件包括A.勞動的物質條件B.勞動的社會條件C.勞動的強度和速度D.勞動時間參考答案選擇為:ABCD14.人力資源的數量包括A.相對量B.質量C.參與量D.絕對量參考答案選擇為:AD15.股權激勵的主要模式有A.業(yè)績股票B.股票增值C.股票期權D.虛擬股票E.經營者持股參考答案選擇為:ABCDE三、判斷題(共10道試題,共40分)16.關鍵事件技術是通過設計一定的表格，專門記錄工作者工作過程中那些特別有效(成功)與特別無效(失敗)的工作行為，作為將來確定任職資格的一種依據。參考答案選擇為:正確17.勞動力不包括18歲以下的未成年人參考答案選擇為:錯誤18.勞動力的數量和勞動的數量是同一概念參考答案選擇為:錯誤19.一個企業(yè)的核心能力突出表現為企業(yè)所具有的核心人力資源。參考答案選擇為:正確20.人力資本投資的理論首先由丹尼森提出參考答案選擇為:錯誤21.行為定向激勵理論分為正強化和反強化。參考答案選擇為:錯誤22.對人力耗損的有效處理也是人力資源供給的重要來源參考答案選擇為:正確23.人力資源績效考評側重于對人力資源內在因素的識別。參考答案選擇為:錯誤2