公司2021年工會工作要點(diǎn)

公司2021年工會工作要點(diǎn)

公司2021年工會工作要點(diǎn)

2021年，是全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵之年，也是xx公司落實xxx戰(zhàn)略部署重要之年，謹(jǐn)慎做好工會工作，具有重要意義。

一、總體思路

2021年工會工作總體思路是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，謹(jǐn)慎學(xué)習(xí)貫徹黨的十九四中全會和工會十七大精神，全面落實上級工會和公司黨委各項工作要求，以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作為重點(diǎn)，主動融入中心、履行維護(hù)職能、竭誠效勞職工、加強(qiáng)自身建立，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工在促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量開展中適應(yīng)新時代、擔(dān)當(dāng)新使命、展示新作為，為全面完成各項績效目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗。

二、總體要求

2021年工會工作總體要求是做到“123”，即：圍繞一個中心，抓好兩個載體，實現(xiàn)三個提升。

圍繞一個中心。就是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)開展各項工會工作。

抓好兩個載體。就是以創(chuàng)立“全國文明單位”和“全國模范職工之家”為載體。

實現(xiàn)三個提升。就是實現(xiàn)職工政治素養(yǎng)和技能素養(yǎng)提升、工會工作水平提升、職工創(chuàng)新創(chuàng)效水平提升。

三、重點(diǎn)任務(wù)

2021年工會的重點(diǎn)任務(wù)，要做到“五突出五強(qiáng)化”。

(一)突出政治引領(lǐng)，強(qiáng)化思想政治工作

1.不斷深化學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。堅持以《習(xí)近平談治國理政》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《黨的十九大報告》《中國工會十七大報告》等為主要內(nèi)容，在學(xué)懂弄通做實上下功夫，推動當(dāng)代中國馬克思主義、21世紀(jì)馬克思主義深化人心、落地生根，增加對黨的根本理論、根本路途、根本方略的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，堅決“四個自信”，強(qiáng)化“四個意識”，堅決做到“兩個維護(hù)”。

2.團(tuán)結(jié)帶著職工群眾堅決不移聽黨話、跟黨走。要深化學(xué)習(xí)習(xí)近平關(guān)于工人階級和工會工作重要論述，深刻理解“工會工作做的是群眾工作，實質(zhì)上就是政治工作，講政治是第一位要求”的歷史和現(xiàn)實指導(dǎo)意義，并自覺用“第一位的要求”來籌劃開展工作。要加強(qiáng)和改良職工思想政治工作，多做組織職工群眾、傳播職工群眾、教育職工群眾、引導(dǎo)職工群眾的工作，多做統(tǒng)一思想、凝合人心、化解沖突、增進(jìn)感情、激發(fā)動力的工作，引導(dǎo)職工把個人夢與中國夢嚴(yán)密聯(lián)系在一起，把實現(xiàn)黨和國家確立的開展目標(biāo)變成自己的自覺行為，維護(hù)職工隊伍和諧穩(wěn)定。

(二)突出載體創(chuàng)新，強(qiáng)化競賽活動實效

3.推動勞動競賽創(chuàng)新。進(jìn)一步健全完善勞動競賽考評機(jī)制，大力開展生產(chǎn)指標(biāo)競賽，開展1號機(jī)組“汽電雙驅(qū)引增合一”、大空預(yù)器、廢水改造等工程立功競賽、“安康杯”競賽等勞動競賽，踴躍參與集團(tuán)公司廠際提質(zhì)增效勞動競賽活動，引領(lǐng)和鼓勵職工踴躍投身到平安生產(chǎn)、提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型開展的主戰(zhàn)場。

4.推動技能競賽創(chuàng)新。探究適合不同崗位職工的技能競賽形式和組織方式，把職工技能競賽與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、崗位練兵、師帶徒等嚴(yán)密結(jié)合起來，推動技能競賽向深度和廣度拓展。踴躍組隊備戰(zhàn)參與上級公司和上級工會開展的各類技能競賽活動，著力造就和打造高素養(yǎng)職工隊伍。

5.推動職工技術(shù)創(chuàng)新。引導(dǎo)職工崗位創(chuàng)新締造，踴躍參加“小革新、小獨(dú)創(chuàng)、小設(shè)計、小建議、小改造”。立足職工小改小革的轉(zhuǎn)化實施，通過各種載體經(jīng)常性地選樹表彰職工中涌現(xiàn)出的創(chuàng)新能手和工匠人才，激發(fā)職工的創(chuàng)新締造活力。要大力發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果。

6.推動評先樹模創(chuàng)新。進(jìn)一步健全勞模先進(jìn)的選樹造就機(jī)制，加大先進(jìn)典型的造就力度，形成勞模品牌效應(yīng)，帶著和造就更多的職工為企業(yè)開展奉獻(xiàn)才智。穩(wěn)固“xx公司好故事”征集、推送、評比經(jīng)歷，開展“身邊的感動”征集活動。通過大屏幕、戶外展板、《xxxx》期刊、內(nèi)網(wǎng)主頁等多種形式，大力傳播年度先進(jìn)、勞動模范、黨內(nèi)先進(jìn)等典型事跡，營造“人人爭先進(jìn)”的深厚氣氛。組織好年度先進(jìn)個人和勞動模范外出榮譽(yù)性療養(yǎng)息 。

(三)突出民主管理，強(qiáng)化構(gòu)建和諧關(guān)系

7.進(jìn)一步提高職代會質(zhì)量。堅持同等協(xié)商簽訂《集體合同》、職代會聯(lián)席會議、職工代表巡察、職工代表大會評估等制度的落實，從源頭上暢通職工民主參加、民主管理、民主監(jiān)視渠道，切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益。要謹(jǐn)慎做好職代會提案的征集和處理工作，剛好跟蹤、催促相關(guān)單位落實提案，并向提案人反應(yīng)整改狀況。提案處理狀況將有特地報告，請代表審議。

8.進(jìn)一步強(qiáng)化廠務(wù)公開。進(jìn)一步完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、各部門齊抓共管、職工廣泛參加”的廠務(wù)公開工作格局，不斷擴(kuò)大公開范圍，拓展監(jiān)視渠道。堅持按時對“三公”經(jīng)費(fèi)運(yùn)用、生產(chǎn)經(jīng)營、平安管理、招投標(biāo)、崗位競聘、工資調(diào)整等進(jìn)展公開。要加強(qiáng)部門、班組事務(wù)公開，確保職工對部門、班組考核、獎金安排、評比先進(jìn)等與個人親密相關(guān)事項的知情權(quán)、監(jiān)視權(quán)。要完善公開閉環(huán)管理，高度重視職工群眾對公開內(nèi)容的反應(yīng)信息，剛好與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或職能部門溝通，發(fā)揮廠務(wù)公開的作用。

9.發(fā)揮職工代表作用。進(jìn)一步明確落實職工代表的權(quán)利和義務(wù)，抓好職工代表述職和職工代表民主評議工作，增加職工代表責(zé)隨意識和代表實力。要通過“請進(jìn)來”“走出去”的形式，加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn)和溝通學(xué)習(xí)，切實提高職工代表的履職實力。

(四)突出金陵特色，強(qiáng)化活動品牌創(chuàng)立

10.做強(qiáng)工會陣地品牌。緊緊圍繞中心工作，以效勞平安生產(chǎn)、效勞企業(yè)經(jīng)營、效勞職工群眾的“三個效勞”為重點(diǎn)，開展“創(chuàng)新工作室”陣地、“陽光工作室”陣地、“xx講堂”陣地的“三位一體”陣地建立，集中精力、集中力氣，打造具有金陵特色的陣地品牌，力爭做到一個陣地品牌拉動一攬子工作。

11.做實文化活動品牌。在公司“xxxx”文化的引領(lǐng)下，進(jìn)一步探究和規(guī)劃職工文化建立，加強(qiáng)文體活動設(shè)施投入，貫徹“職工與企業(yè)共成長”理念，以弘揚(yáng)務(wù)實、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、奮進(jìn)精神為主旋律，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、職工喜聞樂見的文體活動，努力在“歡樂工作，華蜜生活”的過程中打造踴躍、安康、向上的群眾性文化活動。組織開展登山、羽毛球、乒乓球、攝影、讀書等群眾參加度高、愛好深厚的賽事活動，讓更多職工動起來、參加進(jìn)來，擴(kuò)大文體活動的覆蓋面和影響力。要充分發(fā)揮各分工會和各文體協(xié)會作用，以“基層為主、小型多樣、效勞大局、陶冶情操”為活動線索，引導(dǎo)、支持各分工會結(jié)合實際獨(dú)立組織開展活動。支持各文體協(xié)會開展活動，并在條件允許的狀況下，盡可能為其供應(yīng)便利，以滿意職工的文化生活需求。

12.做實幫扶救助品牌。進(jìn)一步修訂“五必談五必訪”制度，對困難職工實施動態(tài)管理，把“精準(zhǔn)”貫穿到困難職工解困脫困工作全過程，確保困難職工幫扶救助全覆蓋。

(五)突出自身建立，強(qiáng)化效勞水平提升

13.抓好職工安康與平安。通過邀請醫(yī)院專家開展講座學(xué)問、發(fā)放安康傳播資料、微信推送等，對職工開展安康學(xué)問常態(tài)化傳播。發(fā)揮工會勞動愛護(hù)監(jiān)視檢查員與職工代表作用，開展職工代表巡察活動，加強(qiáng)對平安隱患的跟蹤整改，改善職工的勞動平安衛(wèi)生條件，切實維護(hù)職工勞動人身平安。

14.探究“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作的效勞新途徑。通過黨群微信群，剛好傳播形勢任務(wù)，發(fā)布工會效勞職工的政策措施和經(jīng)歷做法，動態(tài)收集職工的看法建議、法律詢問，建立線上職工訴求表達(dá)，線下問題辦理機(jī)制，剛好做好解疑釋惑，構(gòu)建起大網(wǎng)絡(luò)、大效勞、大傳播的工作格局。

15.開展“學(xué)理論、提素養(yǎng)”工會干部培訓(xùn)。通過邀請專家講座、發(fā)放書籍、召開座談會等形式，以增加政治性、群眾性、先進(jìn)性為主線，圍繞抓實志向信念教育、加強(qiáng)職工政治引領(lǐng)、組織職工建功立業(yè)、維護(hù)職工合法權(quán)益、保持職工隊伍穩(wěn)定等方面，加大專兼職工會干部培訓(xùn)力度，切實提高理論水平和素養(yǎng)實力。

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