應(yīng)聘時(shí)要注意的陷阱有哪些

應(yīng)聘時(shí)要注意的圈套有哪些應(yīng)聘時(shí)要注意的圈套有哪些應(yīng)聘時(shí)要注意的圈套有哪些應(yīng)聘時(shí)要注意的圈套有哪些應(yīng)聘時(shí)要注意的圈套有哪些?招聘圈套層見迭出，略不留神便受騙，那么如何防止這些圈套呢?下邊我們一同來看看吧!1、以高薪為釣餌騙人先掏錢每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。所以，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為釣餌。比如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪資3000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時(shí)，對方就會要求應(yīng)聘者交“建檔費(fèi)”、“服飾費(fèi)”“風(fēng)險(xiǎn)壓金”2、串聯(lián)醫(yī)院“分贓?？忧舐氄唧w檢費(fèi)(近來這種詐騙特別多)“黑中介”常常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝依據(jù)正常的招聘程序，挨次進(jìn)行面試、筆試、體檢等項(xiàng)目，向求職者收取近百元的體檢費(fèi)，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗(yàn)。3天此后，當(dāng)求職者與“黑中介”串聯(lián)的醫(yī)院拿到結(jié)果時(shí)，會被“黑中介”以“不合格”等原因冠冕堂皇地拒絕或解雇了，或許增添一些條件讓求職者自己知難而退(比如要求再交花費(fèi)、改變工作許諾、甚至說工作內(nèi)容就是當(dāng)打手來恐嚇求職者等)，體檢費(fèi)則被“黑中介”和醫(yī)院分割，求職者只得有磨難言，就算“幸運(yùn)”經(jīng)過了體檢，“黑中介”也是能拖就拖，應(yīng)聘者根本沒有工作的時(shí)機(jī)。3、黑中介假冒招聘單位部分黑中介會假冒招聘單位開出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者繳納建檔費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等各樣花費(fèi)，當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)受騙要求退還花費(fèi)時(shí)，卻推辭這些是中介收費(fèi)。按規(guī)定，中介機(jī)構(gòu)向求職者收取花費(fèi)時(shí)不得隱瞞自己的身份，不得欺詐求職者。求職者即便要繳納花費(fèi)，也必定要保存好相應(yīng)單據(jù)，以便維權(quán)。4、賺低價(jià)勞動力一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺低價(jià)勞動力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學(xué)生反應(yīng)，用人單位在試用期結(jié)束后，以各樣原因解雇了畢業(yè)生，由于試用期的薪資低，這些用人單位其實(shí)是在賺低價(jià)勞動力。在許多地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)做事處之名，以高年薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不簡單熬夠試用期，公司卻借口查核可是關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回低價(jià)勞動力。相關(guān)人士提示，諸如“本廣告長久有效，長年招聘，且報(bào)名不受限制”的招聘廣告，求職者必定要當(dāng)心。5、抄襲求職者作品這是求職者遭受的智力圈套，智力圈套則是指以考試為名無償據(jù)有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等勞動成就。此刻招聘過程中的欺騙“智力”很常有。這種冠冕堂皇地?fù)?jù)有別人的勞動成就，性質(zhì)更加惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加當(dāng)心。6、拘留證件要求求職者做不正當(dāng)商業(yè)行為首次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺少，加之防范松弛，所以市場上有人設(shè)圈套，誘騙無經(jīng)驗(yàn)的求職者(特別是學(xué)生)從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不妥手法拘留求職者保證金、證件等。7、薪酬圈套一些招聘人員在求職者的咨詢下，給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，但是在月尾兌付時(shí)卻多數(shù)會說你沒達(dá)成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。8、“偷梁換柱”收培訓(xùn)費(fèi)有些用人單位實(shí)質(zhì)上“偷梁換柱”收培訓(xùn)費(fèi)，在北京的一些招聘會上，特別是規(guī)模小的招聘會，確實(shí)有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實(shí)則為收培訓(xùn)費(fèi)，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說，上崗要培訓(xùn)，而后把這些人所有送去培訓(xùn)。實(shí)質(zhì)上，這些單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)私下有協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束，只招幾個(gè)人。面對證疑，這些單位解說說，獲取的證書行業(yè)內(nèi)可以通用，求職者有苦說不出。此外，一些單位收取內(nèi)部培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)，按規(guī)定，單位內(nèi)部組織的培訓(xùn)，不得向職工收取花費(fèi)。9、暗收違約金“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采納鄙俗的手段收取畢業(yè)生的違約金?！蹦炒髮W(xué)就業(yè)部門的負(fù)責(zé)人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議時(shí)期采納各樣手段逼畢業(yè)生主動提出離職，而后收取違約金，最高的違約金竟達(dá)3萬元。10、借招聘做形象宣傳一些原來形象不錯(cuò)或有較好經(jīng)營業(yè)績的公司也假借招聘之名，以“因業(yè)務(wù)發(fā)展，年薪數(shù)萬，分住宅、投?！钡冉频呢S厚遇遇招賢納士，實(shí)質(zhì)是借招聘夸耀自己的品牌與實(shí)力。在招聘時(shí)，對求職者挑