組織行為學考試試題及答案

.組織行為學往屆考試試題第一部分選擇題一、填空題（每空1分，共10分）1.組織行為學研究的基礎和出發(fā)點是___個體___。2.組織行為學的研究方法是采用___系統(tǒng)分析___的方法，并綜合運用其他多種學科的知識為手段。3.研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗叫做__準實驗____。4.個性主要是由個性傾向性和___個性心理特征___兩大部分所組成。5.自我知覺是指主體對自己的___心理與行為狀態(tài)___的知覺，通過自我知覺發(fā)現(xiàn)和了解自己。6.組織行為學認為，領導就是影響和指引他人(個體)或___組織___來實現(xiàn)其目標的行為過程。7.在通路—目標理論中，領導者發(fā)布指示，明確告訴下屬做什么，怎么做，這種領導方式是___指令___型領導。8.可行性原則要求，一項正確的決策必須在現(xiàn)有的___主客觀___條件下能夠順利實施。9.根據(jù)成就需要理論，在人的生存需要基本得到滿足前提下，人的最主要需要有三種，即：成就需要、權力需要和___合群需要___。10.組織成員的認同感是指組織成員愿意為組織目標而奮斗的__精神狀態(tài)____，是組織中成員的群體意識和集體態(tài)度的總和。二、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內。每小題1分，共20分)1.組織行為學最早產(chǎn)生于本世紀(C)A.20-30年代B.30-40年代C.50-60年代D.70-80年代2.工程心理學作為一門學科，主要研究的是(B)A.人與事的關系B.人與機器的關系C.人與人的關系D.人與社會環(huán)境的關系3.在實際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法為(D)A.參與觀察法B.非參與觀察法C.控制觀察法D.自然觀察法4.將性格類型分為理智型、情緒型、意志型和中間型，這是按照哪一個標準劃分的(C)A.神經(jīng)過程的特征B.心理活動的傾向性C.占優(yōu)勢的心理機能D.思想行為的獨立性5.氣質類型中粘液質的主要行為特征是(C)A.敏捷活潑B.小心遲疑C.緩慢穩(wěn)定D.迅猛急躁6.以權力地位為中心的價值觀是(B)A.經(jīng)濟性價值觀B.政治性價值觀C.審美性價值觀D.社會性價值觀7.事業(yè)生涯的成功與失敗，主要取決于(D)A.父母的支持與反對B.配偶的合作配合與否C.主管領導的關心D.本人對終身事業(yè)生涯的設想與考慮8.當情況緊急、果斷的活動極其重要時，應采用的處理沖突的策略是(A)A.競爭(強制)策略B.回避策略C.遷就策略(克制策略）D.合作策略(解決問題策略)..11.菲德勒模式中，領導者與被領導者的關系，是指領導者為被領導者所接受的程度，即信任、喜愛、忠誠和(A）A.愿意追隨的程度B.任務的結構C.參與支持D.職位的權力12.在布萊克和莫頓的領導(行為)方格圖中，屬于(9，1)格的領導方式是(C)A.貧乏型領導B.俱樂部型領導C.任務第一型領導D.中間型領導13.領導者究竟要選擇哪種領導方式，除了考慮下級的個性特點因素，還要考慮的另一個因素是(D)A.經(jīng)濟B.人際關系C.政治D.環(huán)境14.決策的前提是(C)A.決策民主化B.信息C.預測D.法律規(guī)范15.期望理論的提出者是(A)A.弗魯姆B.洛克C.斯金納D.佛隆16.表揚、獎勵員工，并讓人他們參與管理，這能滿足員工的(A)A.尊重需要B.交往(或愛的)需要C.安全需要D.生理需要17.馬斯洛認為人的最高層次需要是(D)A.尊重需要B.成就需要C.權力需要D.自我實現(xiàn)需要18.心理學研究表明，引起人的動機的因素是(C)A.人對實現(xiàn)某種目標的可能性的估計B.人對某種目標的重要性的評價C.人所體驗到的某種未滿足的需要D.人所表現(xiàn)出的各種行為19.在勒溫的組織變革程序中，利用必要的強化方法將所期望的新態(tài)度和新行為長久保持下去，這一階段叫做(C)A.解凍B.改變C.凍結D.演變20.在中國科學院心理科學研究所研制的CPM領導行為評價法中，M是指(C)A.領導者的個人品德B.領導者的工作績效C.領導者處理人際關系的能力D.領導者的指揮能力21.具有“集中決策、分散經(jīng)營”的典型特點的組織結構形式是(C)A.職能制B.直線制C.事業(yè)部制(或分權事業(yè)部制)D.超事業(yè)部制22.在組